پدری رخصت اور والد کی حصہ 2026: یہ کیسے کام کرتا ہے

والد کی حصہ (فیڈریکوٹہ) والدین کی رخصت کا وہ حصہ ہے جو والد کے لیے محفوظ ہے - اور اگر وہ اسے استعمال نہ کریں تو یہ ختم ہو جاتا ہے۔ 2026 میں والد کی حصہ مکمل 49 ہفتوں میں سے 10 ہفتے ہے جو 100% تنخواہ کے ساتھ ہیں (یا 80% کے ساتھ 59 ہفتے)۔

2026 میں والد کی حصہ: ہفتوں کی تعداد اور شرائط

ناروے میں والدین کی رقوم اس طرح تقسیم کی جاتی ہیں (2026):

والد کی حصہ صرف والد کے لیے محفوظ ہے اور اسے ماں کو منتقل نہیں کیا جا سکتا - کچھ استثنائوں کے علاوہ۔ والد اپنی حصہ اس صورت میں لے سکتا ہے:

• اس کے بعد کہ ماں کام، تعلیم یا کوئی دوسری منظور شدہ سرگرمی میں کم از کم 50% ملازمت میں واپس آئے
• یا جب ماں اپنی حصہ سے والدین کی رقوم حاصل کر رہی ہو

والد کی حصہ کا استعمال کون کر سکتا ہے؟ والد، دوسری ماں، یا تیسرا والدین (رجسٹرڈ شریک حیات یا ہم‌آہنگ جو قانونی طور پر تسلیم شدہ دوسرے والد ہو) کو والد کی حصہ کا حق ہے۔

اگر والد اپنی حصہ نہیں لیتے تو کیا ہوتا ہے؟

والد کی حصہ ذاتی ہے اور ختم ہو جاتی ہے اگر والد اسے استعمال نہیں کریں - کچھ استثناؤں کے ساتھ:

وہ استثنائیں جن میں حصہ ماں کو منتقل کیا جا سکتا ہے:

• والد سنگین بیمار ہیں
• والد جیل میں ہیں
• والد کو ایسی شدید معذوری ہے کہ وہ بچے کی دیکھ بھال نہیں کر سکتے
• والد فوجی خدمت میں ہیں
• والد ناروے میں نہیں رہتے

اگر والد بغیر جائز وجہ کے حصہ نہ لینے کا فیصلہ کریں تو خاندان ان ہفتوں کو کھو دیتا ہے۔ یہ اہم ہے کہ اس کی پہلے سے بہترین تیاری کی جائے۔

پدری رخصت کے دوران ادائیگی

والد والدین کی رقوم حاصل کرتے ہیں والد کی حصہ کے دوران:

• حساب کی بنیاد: پچھلے 3 مہینوں کی آمدنی کی اوسط (یا خود مختار کاروباری افراد کے لیے آخری 3 ٹیکس سال)، 6G = 819 294 کرونز/سال تک محدود (1 مئی 2026 سے)
• شرح: حساب کی بنیاد کا 100% (49 ہفتوں کے ماڈل میں) یا 80% (59 ہفتوں کے ماڈل میں)
• ادائیگی کنندہ: NAV براہ راست والد کو ادائیگی کرتا ہے (آجروں نواہی کے طور پر کام کر سکتے ہیں اور واپسی کا دعویٰ کر سکتے ہیں)
• کم سے کم آمدنی: آپ کو رخصت سے پہلے سال میں کم از کم 0.5G = 68 275 کرونز حاصل کرنے چاہیے حق کے لیے

والد مسلسل یا حصوں میں اپنی حصہ لے سکتے ہیں، لیکن یہ بچے کی 3 سال کی عمر تک ختم کر دی جانی چاہیے۔

مکمل حق کے بغیر والدین کے لیے والد کی حصہ

حال ہی میں آنے والے تارکین وطن یا ناروے میں کم کام کی تاریخ والے مردوں کے لیے:

• شرط: والد کو ناروے میں گذشتہ 10 مہینوں میں سے کم از کم 6 مہینے کام کرنا ہوگا رخصت شروع کرنے سے پہلے، اور کم از کم 0.5G حاصل کرنا ہوگا
• EEA شہری: دوسری EEA ممالک میں کام حق کی تشخیص میں شمل ہو سکتا ہے
• تیسری دنیا کے شہری: عام طور پر صرف ناروے کی کام کی تاریخ شمار ہوتی ہے (شہری حیثیت میں کچھ استثنائوں کے ساتھ)
• والد جو قابل قبول نہیں ہیں: غیر ادا رخصت لے سکتے ہیں۔ پیدائش پر یکمشت امداد (2026 میں 85 875 کرونز) لاگو ہوتی ہے اگر والدین میں سے کوئی بھی والدین کی رقوم کا حق حاصل نہیں کیا ہے
• حق ذاتی ہے: اگرچہ ماں کے پاس مکمل حق ہے، لیکن یہ خود بخود والد کو حق نہیں دیتا - دونوں والدین کو اپنے اپنے حصوں کے لیے قابل قبول ہونا چاہیے

متبنی والدین اور والد کی حصہ

متبنی والدین کو والدین کی رقوم تک بالکل وہی حقوق ہیں جو حیاتیاتی والدین کو ہیں، کچھ تبدیلیوں کے ساتھ:

• مدت نگرانی کی ذمے داری سے شروع ہوتی ہے (پیدائش سے نہیں)
• ابتدائی تعریفیں متبنی ہونے پر لاگو نہیں ہوتیں
• 15 سال کی عمر کے بعد متبنی بچہ والدین کی رقوم کا حق نہیں دیتا
• تمام والد کی حصہ کے اصول مکمل طور پر لاگو ہوتے ہیں

خاندانی حقوق کے بارے میں مزید کے لیے، ناروے میں خاندان کی دوبارہ ملی اور بیمار بچے کے دوران نگہداشت کے دن دیکھیں۔

NAV سے پدری رخصت کے لیے درخواست کیسے دیتے ہیں

پدری رخصت کے لیے درخواست کی عمل نسبتاً سادہ ہے، لیکن اچھی تیاری کرنا اور موعد کو پورا کرنا ضروری ہے۔ آپ NAV کے خود ہی حل کے ذریعے براہ راست درخواست کرتے ہیں nav.no پر "والدین کی رقوم اور پدری رخصت" کے تحت۔ آپ NAV ایپ بھی استعمال کر سکتے ہیں۔ درخواست بچے کی پیدائش سے پہلے یا متبنی کرنے سے پہلے بھیجی جانی چاہیے - یا سب سے بعد میں جب بچہ 6 ماہ کا ہو پیدائش کے لیے، اور متبنی کرنے کے 6 ماہ بعد۔

آپ درخواست دینے سے پہلے، آپ کے پاس معلومات تیار ہونی چاہیے: بچے کا نام (اگر پیدا ہو چکا ہے)، اس کی پیدائش کی تاریخ، اور آپ کے شریک حیات کی معلومات۔ آپ کو یہ بھی بتانا ہے کہ آپ کون سے ہفتوں میں رخصت لینا چاہتے ہیں۔ NAV سفارش کرتا ہے کہ آپ کم از کم 8 ہفتے پہلے درخواست دیں جب آپ کو رخصت لینی ہے، تاکہ ادائیگی صحیح طریقے سے سیٹ کی جا سکے۔

ابلاغی ذمے داری عمل میں مرکزی ہے۔ آپ NAV کو بتانے کے لیے ملزم ہیں اگر آپ کی صورتحال بدل جائے - مثلاً اگر آپ اب کام نہیں کر رہے، اگر آپ کو زیادہ آمدنی ملے، یا اگر شریک حیات رخصت سے پہلے واپس آئے۔ اگر آپ ابلاغی ذمے داری کو پورا نہیں کرتے، تو NAV غلط ادا کی گئی پدری رخصت کی واپسی کا دعویٰ کر سکتا ہے۔

ادائیگی کا منصوبہ طے کرتا ہے کہ پیسے کب آپ کے اکاؤنٹ میں آنے چاہیے۔ NAV سال میں 14 بار ادائیگی کرتا ہے (ہر 14 دن) اگر آپ مختلف رخصت لیتے ہیں، یا مکمل رخصت کے لیے یکمشت ادائیگی کے طور پر اگر آپ اس کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ ادائیگی آپ کے اسی بینک اکاؤنٹ میں جاتی ہے جہاں آپ کی تنخواہ وصول ہوتی ہے۔ عام طور پر NAV نے درخواست کو حل کرنے کے بعد 5-10 کام کے دن پیسے اکاؤنٹ پر ظاہر ہوتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس ہم آہنگ یا شریک حیات ہے، تو آپ یہ طے کر سکتے ہیں کہ ایک پوری ادائیگی حاصل کرے، یا اسے اپنے درمیان بانٹیں۔

خود مختار کاروباری افراد اور فری لانسرز کے لیے والد کی حصہ

خود مختار کاروباری افراد اور فری لانسرز کو تنخواہ والدین کی طرح والد کی حصہ کا وہی حق ہے، لیکن ادائیگی کی تشخیص کے اصول مختلف ہیں۔ 100% معمولی تنخواہ کی جگہ، آپ کو 2/3 بیماری کے فوائد کی بنیاد ملتی ہے - جو رخصت سے پہلے آخری 3 سالوں سے اوسط آمدنی ہے۔ یہ والد کی حصہ کے اس حصے کے لیے لاگو ہوتا ہے جو آپ لیتے ہیں اور مشترکہ حصے کے لیے اگر آپ اور شریک حیات وقت تقسیم کریں۔

قابل قبول ہونے کے لیے، آپ کو درخواست سے کم از کم 8 ماہ پہلے کاروباری افراد کے طور پر رجسٹرڈ ہونا ہوگا، اور آپ کو Skatteetaten سے ٹیکس سرٹیفکیٹ کے ذریعے آمدنی ثابت کرنی ہوگی۔ NAV کو دیکھ بھال یا پدری رخصت کے لیے کم از کم 2G (کل سالانہ آمدنی) کی آمدنی درکار ہے۔ اگر آمدنی کم ہے، تو آپ کو کم شرح یا بالکل ادائیگی نہیں مل سکتی۔

درخواست کا عمل تنخواہ والدین کے جیسے ہے - nav.no کے ذریعے۔ آپ کو ٹیکس سرٹیفکیٹ، ٹیکس ریٹرن سے کاروباری تخصیص، اور ممکنہ طور پر اکاؤنٹنگ اگر NAV اسے مانگے۔ خود مختار کاروباری افراد کے لیے علاج کا وقت اکثر زیادہ ہوتا ہے کیونکہ NAV کو آمدنی کی تصدیق کرنی ہوتی ہے۔

استثنائیں موجود ہیں: اگر آپ کے پاس پچھلے سال میں اہم آمدنی میں کمی ہوئی ہے (بیماری، رخصت یا دوسری وجہوں سے)، تو آپ تین سالہ اصول سے رعایت کو کہہ سکتے ہیں۔ اپنی صورتحال کے بارے میں بحث کرنے کے لیے براہ راست NAV سے رابطہ کریں۔

رخصت اور ہجرت: EEA شہری اور پناہ گزین کے لیے کیا ہے؟

EEA شہری (EU/EEA ممالک سے) جو ناروے میں کام کرتے ہیں ناروے کے شہری کی طرح پدری رخصت تک یکساں حقوق ہیں۔ شرط یہ ہے کہ آپ کاروباری افراد یا خود مختار کاروباری ہیں جس کی آمدنی شرائط کو پورا کرتی ہے۔ آپ کو UDI (Utlendingsdirektoratet) سے تنخواہ یا خود مختار کاروباری کے طور پر رہنے کی اجازت کے لیے درخواست دی ہوگی، اور اسے منظور ہونا ہوگا۔ جب رہنے کی اجازت منظور ہو، تو NAV آپ کی درخواست کو ناروے کے شہری کی طرح حل کرتا ہے۔

پناہ گزین اور مجموعی حفاظت والے لوگ (1951 کے جنیوا کنونشن کے تحت) بھی پدری رخصت کا حق رکھتے ہیں جیسے ہی انہیں کام کی حیثیت مل گئی ہو اور حق کی شرائط کو پورا کریں۔ آپ کو درخواست سے پہلے گذشتہ 10 ماہ میں سے کم از کم 6 ماہ کاروباری افراد ہونے چاہیے۔ بچپن کی حفاظت کے اقدامات یا پناہ گزینی کے عمل آپ کے حق کو متاثر نہیں کرتے، لیکن آپ کو پوری رخصت کے دوران قانونی رہنے کی ضرورت ہے۔

پناہ گزینی کے لیے درخواست دہندگان جو ابھی UDI کے علاج کے تحت ہیں، پدری رخصت لاگو نہیں ہے۔ حق صرف تب پیدا ہوتا ہے جب پناہ گزینی کی درخواست منظور ہو۔ یہی بات عارضی رہنے والے لوگوں کے لیے لاگو ہوتی ہے (utlendingsloven میں §8 کے تحت)۔

EU منظم نامہ 883/2004 کے تحت ہم آہنگی کے اصول یقینی بناتے ہیں کہ آپ اپنے حقوق نہیں کھوتے اگر آپ متعدد EEA ممالک میں کام کر چکے ہیں۔ سویڈن، ڈنمارک یا دوسری EEA ممالک میں کام کی مدتیں شمل ہوتی ہیں اگر آپ کے پاس اطالوی یا ناروے کے اصول کو پورا کرتی ہے۔

پدری رخصت کے بارے میں عام سوالات

کیا میں پدری رخصت لے سکتا ہوں اگر میں ماں کے پہلے بچے کے ساتھ نہ رہا ہوں؟

جی، آپ کو والد کی حصہ کا حق ہے جب تک آپ والد یا متبنی والد کے طور پر رجسٹرڈ ہیں اور کام اور آمدنی کی شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ نے ماں سے پہلے سنا یا ساتھ رہے ہیں۔

اگر میں رخصت کے دوران اپنی نوکری کھو دوں تو پدری رخصت کے دن کے ساتھ کیا ہوتا ہے؟

آپ رخصت جاری رکھ سکتے ہیں اور NAV سے ادائیگی حاصل کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر ملازمت کا رشتہ ختم ہو، جب تک آپ نے رخصت سے پہلے درخواست دی تھی۔ اگر آپ چھوڑنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، تو آپ کو NAV اور اپنے آجر کو بتانا ہوگا۔

کیا میں پدری رخصت لیتے ہوئے جزوقتی کام کر سکتا ہوں؟

جی، آپ رخصت لیتے ہوئے 50% تک کام کر سکتے ہیں۔ اگر آپ 50% سے زیادہ کام کریں، تو آپ کو رخصت پر نہیں سمجھا جائے گا۔ آپ نے جزوقتی نوکری سے جو آمدنی حاصل کی ہے وہ پدری رخصت کے امداد سے کاٹی جائے گی۔