ناروے میں رات کا کام kl. 21.00 سے 06.00 کے درمیان کیا جانے والا کام ہے۔ یہ صرف اس وقت جائز ہے جب کام کی نوعیت اسے ضروری بناتی ہو، اور آپ کو آرام، وقفوں اور محفوظ کام کے نظام کا حق حاصل ہے۔ اگر آپ ناروے کی ملازمت کی دنیا میں نئے ہیں تو arbeidsinnvandring کا موضوع بھی دیکھیں۔
رات کا کام کب جائز ہے؟
عام اصول کے طور پر رات کا کام جائز نہیں ہے۔ آجر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ کام کی نوعیت رات کا کام ضروری بناتی ہے۔ یہ sykehjem، ہوٹل، صفائی، ٹرانسپورٹ، صنعت یا ایسی خدمت میں کام ہو سکتا ہے جسے چوبیس گھنٹے کھلا رہنا ضروری ہو۔
Arbeidsmiljøloven کے مطابق رات کا کام kl. 21.00 سے 06.00 کے درمیان کیا جانے والا کام ہے۔ رات کے کام اور شفٹ کے کام میں فرق سمجھنا اہم ہے۔ ایسی دو شفٹیں جو دونوں kl. 06.00 سے 24.00 کے درمیان ہوں، قانون کے مطابق رات کا کام شمار نہیں ہوتیں۔ یہ arbeidsmiljøloven § 10-11 میں ایک خاص استثنا ہے۔ اس لیے آپ قانون کے مفہوم میں رات کا کارکن ہوئے بغیر شفٹوں میں کام کر سکتے ہیں۔
رات کا کام شروع کرنے سے پہلے آجر کو اس کی ضرورت پر tillitsvalgte کے ساتھ بات کرنی چاہیے۔ tariffavtale والی جگہ پر آجر اور tillitsvalgte بعض صورتوں میں رات کے کام کا تحریری معاہدہ کر سکتے ہیں، جب ضرورت خاص اور محدود مدت کی ہو۔ پھر بھی کوئی معاہدہ غیر محفوظ منصوبے کو محفوظ نہیں بنا سکتا۔
ڈیوٹی کی فہرست میں واضح ہونا چاہیے کہ آپ کب کام کریں گے۔ اسے محفوظ رکھیں، خاص طور پر جب شفٹیں بدلی یا تبدیل کی جائیں۔ اگر بعد میں آپ کو اپنے اوقات کام کے وقت اور اوور ٹائم کے قواعد سے ملانے ہوں تو کام کا منصوبہ مفید ہوتا ہے۔
شفٹوں کے درمیان آرام کا وقت
عام اصول کے مطابق آپ کو ہر 24 گھنٹے میں کم از کم 11 گھنٹے مسلسل چھٹی کا حق ہے۔ عام طور پر ہر سات دن میں کم از کم 35 گھنٹے مسلسل چھٹی کا حق بھی ہے۔ یہ آرام کا وقت ہے، صرف ایپ میں ڈیوٹی نہ دکھائی دینے والا وقت نہیں۔
شفٹ اور turnus کے لیے ایسے معاہدے ہو سکتے ہیں جو وقت کو مختلف طریقے سے تقسیم کرتے ہیں۔ tariffavtale کم آرام کی اجازت دے سکتا ہے، لیکن روزانہ آرام 8 گھنٹے سے کم اور ہفتہ وار آرام 28 گھنٹے سے کم نہیں ہو سکتا۔ جب روزانہ آرام کم کیا جائے تو آپ کو اتنا ہی تلافی والا آرام ملنا چاہیے۔ یہ جلد از جلد اور دوسری کام کی مدت کے بعد سب سے دیر سے ملنا چاہیے۔
مثال: اگر آپ رات دیر سے کام ختم کرتے ہیں اور اگلی صبح جلد آنا ہے، تو کام کی جگہ کا یہ کہنا کافی نہیں کہ turnus میں یہ معمول ہے۔ اصل اوقات دیکھیں۔ اگر درست معاہدے کے تحت آرام کم ہوا ہے تو واپس ملنے والے آرام کا منصوبہ موجود ہونا چاہیے۔ آجر ذمہ دار ہے کہ کام کا نظام صحت اور حفاظت کے لیے مناسب ہو۔
اگر آپ باقاعدگی سے رات میں تین گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو عام کام کا وقت اوسطاً ہر 24 گھنٹے میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ اوسط چار ہفتوں کی مدت میں نکالی جاتی ہے۔ خاص خطرے یا شدید جسمانی یا ذہنی بوجھ والے کام میں ہر 24 گھنٹے کی مدت کے لیے آٹھ گھنٹے کی حد لاگو ہوتی ہے۔ یہ رات کی بہت سی ڈیوٹیوں کے لیے اہم تحفظ ہے۔
رات اور شفٹ کی ڈیوٹی میں وقفے
جب کام کا دن 5,5 گھنٹے سے زیادہ ہو تو آپ کو کم از کم ایک وقفے کا حق ہے۔ جب کام کا دن 8 گھنٹے یا اس سے زیادہ ہو تو تمام وقفوں کا مجموعہ کم از کم 30 منٹ ہونا چاہیے۔ وقفے میں کھانے اور آرام کرنے کا حقیقی موقع ملنا چاہیے، اور عموماً یہ ڈیوٹی کے تقریباً درمیان میں ہونا چاہیے۔
وقفہ ہمیشہ فارغ وقت نہیں ہوتا۔ اگر آپ آزادانہ طور پر کام کی جگہ نہیں چھوڑ سکتے، یا کھانے یا وقفے کے لیے مناسب کمرہ موجود نہیں، تو وقفہ کام کے وقت میں شمار ہونا چاہیے۔ رات کی ڈیوٹی میں یہ خاص طور پر اہم ہے، جب آپ کو الارم، فون یا صارفین کی ضرورت کا جواب دینے کے لیے تیار رہنا پڑتا ہے۔
اس لیے لکھیں کہ ڈیوٹی کب شروع اور ختم ہوئی، اور آپ کو حقیقت میں وقفہ کب ملا۔ آجر کو ہر کارکن کے کام کے اوقات اور وقفوں کا تحریری اور تازہ ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ ریکارڈ میں تاریخ، آغاز اور اختتام، اوور ٹائم اور ادا شدہ اور غیر ادا شدہ دونوں وقفے شامل ہونے چاہئیں۔ اپنے کام کے اوقات کو تنخواہ کی پرچی سے بھی ملائیں۔
کیا آپ nattillegg یا skifttillegg کے حق دار ہیں؟
صرف رات میں کام کرنے کی وجہ سے آپ کو خودکار طور پر nattillegg کا حق نہیں ملتا۔ Nattillegg اور اس کی رقم arbeidsmiljøloven میں مقرر نہیں ہے۔ یہ حق آپ کے ملازمت کے معاہدے یا کام کی جگہ کے tariffavtale میں لکھا ہو سکتا ہے۔ ایک اہم استثنا نجی صفائی کی کمپنیوں کے ملازمین ہیں: انہیں صفائی کی صنعت کے allmenngjøringsforskriften کے مطابق nattillegg کا حق ہے۔
اس لیے ملازمت کا معاہدہ پڑھیں اور «nattillegg»، «skifttillegg»، «ubekvemstillegg» یا «tariffavtale» جیسے الفاظ تلاش کریں۔ پوچھیں کہ آپ پر کون سا معاہدہ لاگو ہوتا ہے۔ tillitsvalgt یا fagforening متن کی وضاحت کر سکتے ہیں۔ آپ verneombud اور کام کے ماحول کے بارے میں بھی بات کر سکتے ہیں، لیکن verneombud بنیادی طور پر صحت، ماحول اور حفاظت کا کردار ہے، آپ کے ذاتی تنخواہ کے تنازع کا نمائندہ نہیں۔
اسے اوور ٹائم کی ادائیگی کے ساتھ نہ ملائیں۔ اوور ٹائم کے الگ قواعد ہیں۔ ایک گھنٹہ رات کا کام ہو سکتا ہے مگر اوور ٹائم نہ ہو، اور اوور ٹائم کا گھنٹہ nattillegg سے مختلف حقوق دے سکتا ہے۔ کسی غیر واضح «اضافی رقم» کو ایسی ادائیگی کی جگہ قبول نہ کریں جس کا قانون یا معاہدہ آپ کو حق دیتا ہے۔
رات کے کام سے چھوٹ کب مانگ سکتے ہیں؟
اگر آپ باقاعدگی سے رات میں کام کرتے ہیں، چھوٹ کی ضرورت ہے اور ادارے کو بڑی مشکل کے بغیر اسے نافذ کیا جا سکتا ہے تو آپ کو رات کے کام سے چھوٹ کا حق مل سکتا ہے۔ ضرورت صحت، سماجی حالات یا دوسری اہم فلاحی وجوہات سے متعلق ہو سکتی ہے۔ مہینے میں کئی رات کی شفٹیں عام طور پر باقاعدہ رات کا کام شمار ہوں گی، لیکن ہر معاملے کا الگ جائزہ ہوتا ہے۔
پہلے ملاقات مانگیں اور اپنی ضرورت واضح کریں۔ آپ دوسرا turnus یا دوسرے کام مانگ سکتے ہیں۔ آجر کو پہلے کام کے اوقات میں تبدیلی پر غور کرنا چاہیے۔ اگر چھوٹ کے حق پر اختلاف ہو تو معاملہ Tvisteløsningsnemnda کو دیا جا سکتا ہے۔ جو ملازمین بنیادی طور پر رات میں کام کرتے ہیں انہیں صحت کے معائنے کی پیشکش بھی ہونی چاہیے۔
اگر کسی غیر ملکی آجر نے آپ کو ناروے بھیجا ہے تو کام کے اوقات کے قواعد پھر بھی آپ کے لیے اہم ہو سکتے ہیں۔ بیرون ملک سے بھیجے گئے کارکن کے حقوق بھی پڑھیں۔ اگر منصوبہ غیر محفوظ ہو، آرام نہ ملے یا اوقات درج نہ کیے جائیں تو جلد مدد مانگیں۔
اگلی رات کی ڈیوٹی سے پہلے یہ چیک کریں
آپ کو پورا قانون جاننے کی ضرورت نہیں۔ نیا یا تبدیل شدہ turnus قبول کرنے سے پہلے یہ مختصر فہرست استعمال کریں:
- دیکھیں کہ ڈیوٹی میں kl. 21.00 سے 06.00 کے درمیان کام شامل ہے یا نہیں۔
- چیک کریں کہ اگلی ڈیوٹی سے پہلے عموماً کم از کم 11 گھنٹے چھٹی ملتی ہے۔
- معلوم کریں کہ آرام کے وقت کو بدلنے والا کوئی تحریری معاہدہ یا tariffavtale موجود ہے یا نہیں۔
- پڑھیں کہ ملازمت کا معاہدہ natt-, skift- اور ubekvemstillegg کے بارے میں کیا کہتا ہے۔
- جب ڈیوٹی کی فہرست حقیقت سے مختلف ہو تو اصل کام کے اوقات اور وقفے نوٹ کریں۔
- شک ہو تو tillitsvalgt، verneombud یا Arbeidstilsynet سے رابطہ کریں۔
رات کا کام ضروری ہو سکتا ہے، لیکن اسے غیر واضح یا غیر محفوظ نہیں ہونا چاہیے۔ SamfunnPrep پر ناروے میں حقوق اور روزمرہ زندگی کے آسان رہنما ملتے ہیں۔ کام اور آرام کے بہت سے قواعد ناروے کے معاشرے کے بارے میں SamfunnPrep پر سیکھتے وقت جاننا بھی مفید ہیں۔
