تعطیل کی تنخواہ وہ رقم ہے جو آپ نے گزشتہ سال میں کمائی تھی، اور یہ آپ کی تعطیل کے دوران معمول کی تنخواہ کی جگہ لیتی ہے۔ یہ عام طور پر تعطیل سے پہلے آخری تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے – اکثر جون میں – اور یہ گزشتہ سال کی تنخواہ کا کم از کم 10.2 فیصد ہے۔ یہاں سب سے عام سوالات کے جوابات ہیں۔
مجھے تعطیل کی تنخواہ کب ملتی ہے؟
ferieloven § 11 کے مطابق تعطیل کی تنخواہ تعطیل سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ کے دن ادا کی جانی چاہیے، اگر کوئی اور معاہدہ نہ ہو۔ اگر آپ اپنی تعطیل کو کئی ادوار یا دنوں میں تقسیم کرتے ہیں، تو تعطیل کی تنخواہ بھی اسی طریقے سے تقسیم کی جائے گی۔
عملی طور پر، زیادہ تر کمپنیوں نے یہ معاہدہ کیا ہے کہ تعطیل کی تنخواہ ایک مقررہ ماہ میں، عام طور پر جون میں ادا کی جائے۔ تب آپ کو تعطیل کی تنخواہ اکٹھی ملتی ہے، جبکہ تعطیل کے اصل ہفتوں کی تنخواہ میں سے کاٹ دیا جاتا ہے۔ اگر آپ یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ جون کی تنخواہ دوسری تنخواہوں سے مختلف کیوں ہے، تو ہمارے پاس تعطیل کی تنخواہ اور تعطیل کے بارے میں ایک گائیڈ ہے۔
مجھے یہ کیسے پتہ چلتا ہے کہ مجھے کتنی رقم ملے گی؟
تعطیل کی تنخواہ تعطیل کی تنخواہ کی بنیاد سے شمار کی جاتی ہے – وہ تمام رقم جو آپ کو کام کی اجرت میں ملی (opptjeningsåret، یعنی گزشتہ سال)۔ یہ بنیاد اس سالانہ بیان میں ظاہر ہونی چاہیے جو آپ کو اپنے کارفرما سے ملتا ہے۔
شرح کم از کم 10.2 فیصد تعطیل کی تنخواہ کی بنیاد کی ہے۔ اگر کارجگاہ میں tariffavtale ہے یا پانچ ہفتوں کی معاہدہ کرتی تعطیل ہے، تو شرح عام طور پر 12 فیصد ہے۔ اگر آپ 60 سال سے زیادہ ہیں، تو شرح 2.3 فیصد پوائنٹ زیادہ ہونی چاہیے – یعنی 12.5 فیصد، یا پانچ ہفتوں کی تعطیل میں 14.3 فیصد۔
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ ادائیگی صحیح ہے، تو تنخواہ سے ذمہ دار شخص یا نمائندہ سے ایک تفصیل مانگیں تاکہ آپ اپنے نمبروں کو اس کے خلاف چیک کر سکیں۔ Arbeidstilsynet خود شمار کرنے میں یہ فیصلہ نہیں کر سکتا کہ یہ درست ہے۔
میں نوکری میں نیا ہوں – کیا مجھے جون میں تنخواہ ملتی ہے؟
اگر آپ اس سال ایک نئی نوکری میں شامل ہوئے ہیں، اور کمپنی جون میں تعطیل کی تنخواہ ادا کرتی ہے، تو ہو سکتا ہے آپ اس ماہ میں نہ معمول کی تنخواہ ملے اور نہ ہی تعطیل کی تنخواہ۔ یہ درست ہے: تعطیل بغیر تنخواہ کا آزادی ہے، اور یہ تعطیل کی تنخواہ ہے جو آپ نے گزشتہ سال کمائی تھی جو آپ کی تعطیل کے دوران آپ کی آمدنی کو پورا کرتی ہے۔
اگر آپ کسی اور کارفرما سے آتے ہیں، تو وہاں سے تعطیل کی تنخواہ آپ کی اس سال کی تعطیل کو پورا کرتی ہے۔ آپ کو یہ تنخواہ یا تو جب آپ وہاں سے چلے گئے تھے ادا کی گئی، یا آپ اسے اب جون میں پچھلے کارفرما سے حاصل کر رہے ہیں۔ اگر آپ گزشتہ سال نوکری میں نہیں تھے، تب بھی آپ کو تعطیل لینے کا حق ہے، لیکن تعطیل کی تنخواہ کا حق نہیں۔ اپنے کام کے معاہدے میں تنخواہ اور تعطیل کے بارے میں جانچیں۔
میں بیمار چھٹی پر تھا – کیا اس سے تعطیل کی تنخواہ متاثر ہوتی ہے؟
آپ بیماری کی چھٹی کے حصوں میں بھی تعطیل کی تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ کارفرما پہلے 16 دن (کارفرما کی مدت) بیماری کی تنخواہ دیتا ہے، اور اس مدت سے تعطیل کی تنخواہ شمار کی جانی چاہیے۔ کارفرما کی مدت کے بعد، قومی بیمہ NAV کے ذریعے 48 بیماری سے متعلق دنوں تک ہر سال تعطیل کی تنخواہ دیتا ہے۔
اگر کارفرما بیماری کی چھٹی کے دوران تنخواہ میں رقم دیتا ہے، تو معاہدہ یا tariffavtale یہ طے کرتا ہے کہ کیا عام طور پر تعطیل کی تنخواہ دی جائے گی۔ بیماری کے موقع پر اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات ناروے میں بیماری کی چھٹی پر ہے۔
مجھے مکمل اپٹجننج نہیں ہے – کیا مجھے مکمل تعطیل لینی ہے؟
نہیں۔ Ferieloven آپ کو تعطیل کا وقت دے دینے کی اجازت دیتا ہے اگر تعطیل کی تنخواہیں تعطیل کے دوران تنخواہ کے نقصان کو پورا نہ کریں۔ یہ آپ کا انتخاب ہے، کوئی ایسی چیز نہیں ہے جو کارفرما آپ سے مانگ سکے۔ اگر آپ کے پاس گزشتہ سال سے مکمل opjtjening نہیں ہے، تو آپ کے پاس تین متبادل ہیں:
- مکمل تعطیل لیں۔ پھر آپ کو پوری تعطیل کے لیے تنخواہ میں سے کاٹ دیا جائے گا، اور آپ کو ایسا لگے گا کہ گزشتہ سال کی تعطیل کی تنخواہیں پوری کاٹ کو پورا نہیں کرتی ہیں۔
- صرف اس حصے کو لیں جو تعطیل کی تنخواہوں سے پورا ہے جو آپ نے گزشتہ سال کمائیں، اور باقی کی مخالفت کریں۔
- ملا دیں: پورا ہونے والا حصہ لیں اور اضافی کچھ تعطیل بغیر مکمل کوریج کے – مثال کے طور پر دو ہفتوں کی تعطیل کی تنخواہ سے پورے ہوں اور ایک ہفتہ بغیر۔
اگر کمپنی اپنی کاروباری سرگرمی بند کر دے، مثلاً fellesferie گرمیوں میں تین ہفتوں کے لیے، تب بھی آپ کو تعطیل لینی ہوگی حالانکہ آپ نے تنخواہ کے نقصان کو پورا کرنے کے لیے کافی تعطیل کی تنخواہ حاصل نہیں کی ہے۔
کیا مجھے تعطیل کی تنخواہ پہلے سے حاصل ہو سکتی ہے؟
نہیں۔ تعطیل کی تنخواہ بچت کا پروگرام نہیں ہے یا ایسی اضافی ادائیگی نہیں ہے جو آپ کو تنخواہ کے علاوہ ملے، اور نہ ہی یہ وہ رقم ہے جو کارفرما آپ کی تنخواہ سے کاٹتا ہے۔ یہ ایک رقم ہے جو کارفرما گزشتہ سال میں رکھتا ہے تاکہ جب آپ تعطیل لیں تنخواہ کی جگہ لے۔ مقصد آپ کو تعطیل لینے کی معاشی صلاحیت فراہم کرنا ہے۔
تعطیل کی تنخواہ براہ راست تعطیل کے استعمال میں یا جب آپ کام کی جگہ سے رخصت ہوں ادا کی جاتی ہے۔ اگر آپ نوکری سے رخصت ہوتے ہیں، تو آپ کو تعطیل کی تنخواہ رکھنی چاہیے جو آپ کو ملتی ہے، تاکہ آپ کے پاس اگلے سال نئے کارفرما میں تعطیل کے دوران رقم ہو۔
کیا میں تعطیل کی تنخواہ پر ٹیکس دیتا ہوں؟
تعطیل کی تنخواہ قابل ٹیکس کی آمدنی ہے، لیکن عام طور پر جب ادا کی جاتی ہے تو ٹیکس نہیں کاٹا جاتا (اکثر جون میں)۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ٹیکس کارڈ پہلے سے سال کے باقی حصے میں تنخواہ پر ٹیکس تقسیم کرتا ہے، تاکہ جون میں کاٹ کم ہو اور دوسری تنخواہوں میں زیادہ ہو۔ اگر آپ کے پاس بڑی تعطیل کی تنخواہ ہے اور کم دوسری تنخواہ ہے، تو اپنے ٹیکس کارڈ کو چیک کرنا فائدے مند ہو سکتا ہے تاکہ ٹیکس میں شکست کھانے سے بچا جا سکے۔
اگر آپ کو وہ جواب نہیں مل رہا ہے جو آپ تلاش کر رہے ہیں، تو Arbeidstilsynet اور NAV سے تعطیل کی تنخواہ کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں۔ اگر آپ اپنی ادائیگی کے بارے میں شک میں ہیں، تو اپنے کام کی جگہ پر تنخواہ سے ذمہ دار شخص یا نمائندے سے رابطہ کریں۔
