Shaqada habeenkii ee Norway waa shaqo la qabto inta u dhexaysa kl. 21.00 iyo 06.00. Waxaa keliya oo la oggol yahay marka nooca shaqadu ka dhigo lagama maarmaan, waxaadna xaq u leedahay nasasho, hakad iyo nidaam shaqo oo ammaan ah. Haddii aad ku cusub tahay suuqa shaqada Norway, sidoo kale eeg mawduuca socdaalka shaqaalaha.

Goorma ayay shaqada habeenkii sharci tahay?

Guud ahaan shaqada habeenkii lama oggola. Loo-shaqeeyuhu waa inuu muujin karaa in nooca shaqadu ka dhigayo shaqada habeenkii lagama maarmaan. Tani waxay noqon kartaa shaqo ka jirta guryaha daryeelka, hoteellada, nadaafadda, gaadiidka, warshadaha ama adeeg ay tahay inuu furnaado habeen iyo maalin.

Sida uu dhigayo arbeidsmiljøloven, shaqada habeenkii waa shaqada u dhexaysa kl. 21.00 iyo 06.00. Waa muhiim in la kala saaro shaqada habeenkii iyo shaqada wareegga. Laba wareeg oo labaduba u dhexeeyaan kl. 06.00 iyo 24.00 sharcigu uma aqoonsana shaqo habeenkii. Tani waa ka-reebitaan gaar ah oo ku jira arbeidsmiljøloven § 10-11. Sidaas darteed waxaad shaqayn kartaa wareegyo adigoon sharciga macnihiisa ku noqon shaqaale habeenkii.

Ka hor inta loo-shaqeeyuhu bilaabin shaqo habeenkii, baahida waa in lagala hadlo wakiillada shaqaalaha. Goob shaqo oo leh tariffavtale, loo-shaqeeyaha iyo wakiillada shaqaaluhu mararka qaarkood waxay qoraal ku heshiin karaan shaqo habeenkii marka baahidu gaar tahay oo muddo kooban soconayso. Heshiisna ma beddeli karo qorshe aan badbaado lahayn oo ka dhigi karo mid ammaan ah.

Jadwalka shaqadu waa inuu muujiyo goorta aad shaqaynayso. Kaydi, gaar ahaan marka wareegyada la is-weydaarsado ama la beddelo. Qorshaha shaqadu waa faa'iido haddii aad mar dambe u baahan tahay inaad saacadahaaga ku hubiso xeerarka saacadaha shaqada iyo saacadaha dheeraadka ah.

Nasashada u dhexaysa wareegyada

Guud ahaan waxaad xaq u leedahay ugu yaraan 11 saacadood oo xiriir ah oo fasax ah 24 saacadood gudahood. Waxa kale oo aad guud ahaan xaq u leedahay ugu yaraan 35 saacadood oo xiriir ah oo fasax ah toddoba maalmood gudahood. Tani waa waqti nasasho, mana aha oo keliya wakhti aanu wareeg ka muuqan barnaamijka.

Shaqada wareegga iyo turnus-ka waxaa jiri kara heshiisyo waqtiga si kale u qaybiya. Tariffavtale wuxuu oggolaan karaa nasasho ka gaaban, laakiin nasashada maalinlaha ahi kama yaraan karto 8 saacadood, nasashada toddobaadlaha ahina kama yaraan karto 28 saacadood. Marka nasashada maalinlaha ah la gaabiyo, waa inaad heshaa nasasho magdhaw ah oo u dhiganta. Waa in sida ugu dhakhsaha badan loo bixiyo, ugu dambaynna ka dib muddada labaad ee shaqada.

Tusaale: Haddii aad dhamayso fiidkii goor dambe oo lagaa rabo inaad timaaddo aroortii hore, kuma filna in goobta shaqadu tidhaahdo tani waa caadi turnus-ka. Eeg saacadaha saxda ah. Haddii nasashada lagu dhimay heshiis ansax ah, waa inuu jiraa qorshe ku saabsan nasashada laguu soo celinayo. Loo-shaqeeyaha ayaa mas'uul ka ah in nidaamka shaqadu u wanaagsan yahay caafimaadka iyo badbaadada.

Haddii aad si joogto ah habeenkii u shaqayso in ka badan saddex saacadood, celceliska saacadaha shaqada caadiga ahi kama badnaan karo siddeed saacadood 24 saacadood gudahood. Celceliska waxaa lagu xisaabiyaa afar toddobaad. Shaqo leh khatar gaar ah ama culays badan oo jirka ama maskaxda ah, xadka siddeedda saacadood wuxuu khuseeyaa 24-tii saacadoodba mar. Tani waa ilaalin muhiim u ah shaqaale badan oo habeenkii shaqeeya.

Hakadyada shaqada habeenkii iyo wareegga

Waxaad xaq u leedahay ugu yaraan hal hakad marka maalinta shaqadu ka badan tahay 5,5 saacadood. Marka maalinta shaqadu tahay 8 saacadood ama ka badan, hakadyadu waa inay isku darkooda noqdaan ugu yaraan 30 daqiiqo. Hakadku waa inuu ku siiyo fursad dhab ah oo aad wax ku cunto kuna nasato, waana inuu caadi ahaan ku beegmaa qiyaastii bartamaha wareegga.

Hakadku mar walba ma aha wakhti fasax ah. Haddii aadan si xor ah uga bixi karin goobta shaqada, ama aanu jirin qol cunto ama qol hakad oo ku habboon, hakadka waa in loo xisaabiyaa waqti shaqo. Tani si gaar ah ayay muhiim ugu tahay shaqada habeenkii marka ay tahay inaad diyaar u ahaato digniin, telefoon ama baahida isticmaalayaasha.

Sidaas darteed qor goorta wareeggu bilaabmo oo dhammaado iyo goorta aad dhab ahaan hesho hakad. Loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaale kasta u hayaa diiwaan qoraal ah oo cusub oo ku saabsan saacadaha shaqada iyo hakadyada. Diiwaanku waa inuu ka mid ahaadaa taariikhda, bilowga iyo dhammaadka, saacadaha dheeraadka ah iyo hakadyada la bixiyo iyo kuwa aan la bixin. Sidoo kale warqadda mushaharkaaga la barbar dhig saacadaha aad shaqaysay.

Ma xaq baad u leedahay nattillegg ama skifttillegg?

Si toos ah xaq uguma lihid nattillegg sababta oo keliya inaad habeenkii shaqayso. Nattillegg iyo inta lacagta dheeriga ahi ma ku qorna arbeidsmiljøloven. Xuquuqdu waxay ku jiri kartaa heshiiskaaga shaqada ama tariffavtale-ka goobta shaqada. Waxaa jira ka-reebitaan muhiim ah oo khuseeya shaqaalaha shirkadaha nadaafadda gaarka loo leeyahay: Waxay xaq u leeyihiin nattillegg sida uu dhigayo allmenngjøringsforskriften ee qaybta nadaafadda.

Sidaas darteed akhri heshiiska shaqada oo raadi ereyada «nattillegg», «skifttillegg», «ubekvemstillegg» ama «tariffavtale». Weydii heshiiska adiga ku khuseeya. Wakiil shaqaale ama ururka shaqaaluhu wuu kuu sharxi karaa qoraalka. Waxaad sidoo kale la hadli kartaa verneombud-ka oo wax ka baran kartaa deegaanka shaqada, laakiin verneombud-ku ugu horrayn wuxuu ka shaqeeyaa caafimaadka, deegaanka iyo badbaadada, mana aha qofka xalliya khilaafkaaga mushaharka.

Tan yaan lagu khaldin lacagta saacadaha dheeraadka ah. Saacadaha dheeraadka ahi waxay leeyihiin xeerar u gaar ah. Saacad waxay noqon kartaa shaqo habeenkii iyada oo aan ahayn saacad dheeraad ah, saacad dheeraad ahna waxay ku siin kartaa xuquuq ka duwan nattillegg. Ha aqbalin in «lacag dheeraad ah» oo aan caddayn ay beddesho lacag aad xaq ugu leedahay sharci ama heshiis.

Goorma ayaad codsan kartaa ka-dhaafidda shaqada habeenkii?

Waxaad xaq u yeelan kartaa in lagaa dhaafo shaqada habeenkii haddii aad si joogto ah habeenkii u shaqayso, aad u baahan tahay ka-dhaafid, isla markaana la samayn karo iyada oo aan dhibaato weyn ku keenin hay'adda. Baahidu waxay noqon kartaa mid caafimaad, bulsho ama la xidhiidha sababo kale oo muhiim ah oo daryeel. Dhowr wareeg oo habeenkii ah bishii caadi ahaan waxaa loo arkaa shaqo habeenkii oo joogto ah, laakiin kiis kasta si gaar ah ayaa loo qiimeeyaa.

Marka hore codso kulan oo sharax waxa aad u baahan tahay. Waxaad codsan kartaa turnus kale ama hawlo kale. Loo-shaqeeyuhu waa inuu marka hore qiimeeyo in saacadaha shaqada la waafajin karo. Haddii aad isku khilaaftaan xaqa ka-dhaafidda, kiiska waxaa loo gudbin karaa Tvisteløsningsnemnda. Shaqaalaha inta badan habeenkii shaqeeya waa in sidoo kale loo soo bandhigaa baaritaan caafimaad.

Haddii loo-shaqeeye ajnabi ahi kuu soo diray Norway, xeerarka saacadaha shaqadu weli muhiim ayay kuu noqon karaan. Sidoo kale akhri xuquuqda shaqaalaha dibadda laga soo diray. Caawimo hore u weydii haddii qorshuhu aanu ammaan ahayn, nasashadu maqan tahay ama saacadaha aan la diiwaangelin.

Hubi tan ka hor wareegga habeenkii ee xiga

Uma baahnid inaad sharciga oo dhan taqaan. Isticmaal liiskan gaaban ka hor intaadan aqbalin turnus cusub ama la beddelay:

  • Eeg in wareeggu leeyahay shaqo u dhexaysa kl. 21.00 iyo 06.00.
  • Hubi inaad caadi ahaan hesho ugu yaraan 11 saacadood oo fasax ah ka hor wareegga xiga.
  • Ogoow inuu jiro heshiis qoraal ah ama tariffavtale beddelaya waqtiga nasashada.
  • Akhri waxa heshiiska shaqadu ka yidhaahdo natt-, skift- iyo ubekvemstillegg.
  • Qor saacadaha dhabta ah iyo hakadyada marka jadwalka shaqadu aanu waafaqsanayn xaqiiqada.
  • La xidhiidh wakiilka shaqaalaha, verneombud ama Arbeidstilsynet marka aadan hubin.

Shaqada habeenkii waxay noqon kartaa lagama maarmaan, laakiin ma aha inay noqoto mid aan caddayn ama aan ammaan ahayn. SamfunnPrep waxaad ka heli kartaa hagayaal fudud oo ku saabsan xuquuqda iyo nolol maalmeedka Norway. Xeerar badan oo ku saabsan shaqada iyo nasashada sidoo kale waa faa'iido marka aad SamfunnPrep ku baranayso bulshada Norway.