Waqtiga shaqada iyo qadaca xoojiga ah ee Norweega: qawaaidka, xaddida iyo lacagta

Waqtiga shaqada iyo qadaca xoojiga ah ee Norweega waxay aaddan xukummada qanuunka. Fiiri xaddida shaqada caadiga ah, markay qadaca xoojiga ah noqoto, koobka qadaca xoojiga ah 40 ama ka badan oo qaybis, iyo xuquuqda naaxista oo kugu xuusan.

Hlib SuslovPublisert:July 9, 2026Sist oppdatert:July 14, 20265 min lesing

Waqtiga shaqada ee Norweega waxaa lagu xaddidayaa 9 saacadood oo bur dhow iyo 40 saacadood oo toddobaad ah. Haddii aad shaqo ka badan yarna, qadac xoojiga ah waa la isticmaalaa, waxaadna xuquuq ku leedahay koob qadaca xoojiga ah oo keliya 40 ama ka badan oo qaybis. Qadaca xoojiga ah waxay leeyihiin xaddida nidaam ah iyo waxyar hore-loogaaban oo baahan shaqo gaar ah iyo waqti is-dhammaystir ah.

Walaal badan oo cusub ee shaqada ayama ogaan meelo xaddida ay iskaga dhexjogaan. Markaa ay fudud tahay inaad shaqo badan kartid ama loona bixin lacag yar. Qawaaidka waxay jiraan sharciga xoojiga ah ee shaqada, iyo Arbeidstilsynet waxay ilaal udhigeysa in lagu raaci karo. Gabaygaan ayaa fufinaya qawaaidka si fudud, si aad ogaatid xuquuqda oo kugu xuusan.

Maxaa ah shaqada caadiga ee Norweega?

Shaqada caadiga ah waa waqtiga caadi ah ee aad shaqo kartid oon noqon qadac xoojiga ah. Sharciga waxaa lagu xaddidayaa 9 saacadood oo ku jirta 24 saacadood iyo 40 saacadood oo ku jirta 7 maalmood (marka 2026-07-08). Tan waxaa la yiraahda haweenkii shaqada caadiga ah iyo toddobaadka shaqada caadiga ah.

Walaal badan ayaa leeyihiin waqti shaqo oo gaaban ka yar tan. Marka ay jiraan waxyar labis oo ay tariff la yeelaan, 37,5 saacadood oo toddobaad ah waa caadi. Waxyar labis waa iska waxyabax ee la kulmay ee ay kulmaan yakaan iyo sheekeyaaha shaqada. Markaa waxaa loo tirinayaa saacadood oo ka badan 37,5 iyada oo ah shaqo dheeraad ah ama qadac xoojiga ah, ku kaliftaa waxyarku yidhi.

Waqtiga shaqada oo kugu xuusan ayaa inay jiraan heshiiska shaqada. Eeg xaddida saacadood ee aad shaqo kartid, iyo markay ahaataan. Hadii aad xumato heshiiska, akhri gabaygaan ee la kulmay ee heshiiska shaqada ee Norweega.

Maxaa lagu tirinaa qadaca xoojiga ah?

Qadaca xoojiga ah waa shaqo oo ka badan xaddida shaqada caadiga ah. Waxay tusaale ahaan 9 saacadood ka badan oo bur dhow ama 40 saacadood ka badan oo toddobaad ah. Markaa waxaad xuquuq ku leedahay bixinta qadaca xoojiga ah.

Koobka qadaca xoojiga ah waa inay ahaataan 40 ama ka badan oo qaybis ee gaashka saacad ee la heshiiyay (marka 2026-07-08). Tani waa dhawr yar oo sharciga lagu xaddidayaa oon la heli karo. Walaal badan oo tariff waxay bixiyaan wax badan, oo haweenka inta badan 50 oo qaybis ee maalinta caadiga ah iyo 100 oo qaybis ee habaareen iyo maalinta caadiga ah.

Waa gaashka oo plus koobka oo aad heeshto. Hadii aad caasho 250 krona oo saacad ah, saacad qadac xoojiga ah waa inay ahaataan 350 krona oo kaliya oo leh 40 qaybis oo koob. Haddii aad shaqo kartid ee ku jirta 37,5-saacad oo toddobaad, laakiin 40 saacadood ka yar, saacadood dheeraad ah waxaa la yiraadhaan shaqo dheeraad ah. Markaa waxaad heeshto gaash caadi, laakiin nidaam lama helaan qadaca xoojiga ah.

Tani waxay khusushoo leedahay inta badan ee shaqaalaha. Walaal gaar ah oo hogaaminaha iyo agaasimaha ku jirta jagooyin gaar ah oo gaar ah waxay ka fog yihiin qawaaidka waqtiga shaqada iyo qadaca xoojiga ah. Hadii aad xumato hadii aad ka fog tahaay, eeg heshiiska shaqada iyo weydii hogaaminaha ama Arbeidstilsynet.

Maxaa wayn qadaca xoojiga ah ee la ogol yahay?

Qadaca xoojiga ah waxay leeyihiin xaddida qanuun ah, si midna ay shaqo yar u caadan kuufin gaajo. Oon heshiis gaar ah ay jiraan xaddida 10 saacadood oo ku jirta 7 maalmood, 25 saacadood oo ku jirta 4 toddobaad iyo 200 saacadood oo ku jirta 52 toddobaad (marka 2026-07-08).

Xaddida ayaa la firiri kara. Leh heshiis horay ee loogu sheegay ay jiraan heshiis tillaabada ay tariff ku jiraan bedri leh, waxaa lagu firiri kara. Arbeidstilsynet waxay bixinayaan ogolaanshaha ay gaar ah haweenka. Tirada ayaa tusaale ka bixinaysa saddexda astaan:

Asal	Toddobaad ah	4 Toddobaad	52 Toddobaad
Oon heshiis (sharciga)	10 saacadood	25 saacadood	200 saacadood
Heshiis leh tillaabada	20 saacadood	50 saacadood	300 saacadood
Ogolaansha laga helay Arbeidstilsynet	25 saacadood	–	400 saacadood

Shaqada oo dhan waxaa lagu xaddidayaa lama inay ahaataan 13 saacadood oo ku jirta 24 saacadood. Kabaca hore waxaa inay ahaataan dhediilka kaliya 48 saacadood oo toddobaad ah, ay qaataan 8 toddobaad. Tani waxay ilaaliyaan caafmaadka oo kugu xuusan.

Qadaca xoojiga ah ma u doonaysa, iyo miyaan ka qaadi kara?

Qadaca xoojiga ah ma u doonaysa kabtan, laakiin ay inay la isticmaalaa haddii jiraan shaqo gaar ah iyo waqti is-dhammaystir ah kaliya. Hogaamina markaa ma kari karo inaad dhow qadaca xoojiga ah oo nidaam caadi ah. Waa inay ahaataan sababu gaar ah, sida waqti adag ama dhaawac aan la filinin.

Waxaad xuquuq ku leedahay in ka qaadato qadaca xoojiga ah sabab caafimaadka ama sababu ballaaran oo bulshada. Sababu ballaaran ayaa tusaale ahaan lagu tirinayaa ilaalinta yar yar. Weydi in ka qaadato horay oo qofka la tuso, markaas waxaad haysataa warbixinta. Hogaamina waxay inay helaan hallida kale.

Ballansani oo dhex taagan oo axmarkii iyo xuquuqda waa xudduuda ee shaqada ee Norweega. Haddii aad rabjisay inta badan ee faahfaahinta, akhri wax badan ee xuquuqda shaqaalaha.

Ma karaan afbaxal caasho in loogu beddeliyo lacagta qadaca xoojiga ah?

Kulahaa iyo hogaamina waxay kulmaan in ay saacadaha qadaca xoojiga ah ay qaataan oo ay cid roon ah noqdaan. Tani waa la yiraahda afbaxal caasho. Laakiin halkan ayaa jiraa cay muhiim ah walaal badan ayaa ku qasaaraan.

Afbaxal caasho ayaa karaan kaliya in ay loogu beddeliyo saacadaha nidaam ah, waxay tusaale ahaan gaashka caadi oo saacadaha dheeraad. Koobka qadaca xoojiga ah 40 ama ka badan oo qaybis ay nagu inay bixiyaan lacag nidaam ah. Waxaad ma karaan afbaxal caasho loogu beddeliyo koobka. Fiiri horey ee lacagta oo tusaale ah jaleceynta koobka oo dhab ah soo baxay.

Tusaale: aad shaqo kartid 4 saacadood qadac xoojiga ah iyo waxaad kulmay in ay qaataan oo ay cid roon ah noqdaan hore. Markaa waxaad heeshto 4 saacadood roon oo saacadaha qaab nidaam ah, laakiin koobka 4 saacadaha ay nagu inay bixiyaan lacag nidaam ah. Markaas waxaad hayaa qiimo gaara oo qadaca xoojiga ah.

Maxaa badan naaxista iyo dhawaaca aan xuquuq ku leedahay?

Waxaad xuquuq ku leedahay naaxista maalinta iyo toddobaadka. Sharciga waxaa la xaddidayaa kaliya 11 saacadood oo waara ee oon shaqo jirin oo bur dhow, iyo kaliya 35 saacadood oo waara ee bur ah oo ku jirta 7 maalmood (marka 2026-07-08). Naaxista oo toddobaad ah waxay inay ku jirto Axad.

Dhawaac ayaa kaliya xuquuq ah. Hadii aad shaqo kartid 5,5 saacadood ka badan, waxaad xuquuq ku leedahay dhawaac kaliya. Hadii maalinta shaqada ay tahay 8 saacadood ama ka badan, dhawaaca ay inay ahaataan kaliya 30 daqiiqo oo dhan.

Walaar badan ayaa shaqo ku jirta waqti kale. Shaqada habeen waa shaqo oo ku jirta 21.00 iyo 06.00 ayaa oo inay ogol ahaataan kaliya markay shaqad ay tahaay. Shaqada Axad ayaa kaliya baahna sababu gaar ah. Walaar gaar ah waxay karaan ay tirinayaan waqti shaqada oo mideysan oo sawiro ah ku jirta sawiro badan oo toddobaad, oo la yiraahda sawiro-ku-xisaabin, laakiin waxaa u baahan heshiis gaar ah. Hadii aad shaqo kartid guriga, waxaa jiraan qawaaidka gaar ah ee aad heeshto gabaygaan ee la kulmay ee guriga iyo sharciga shaqada.

Maxaa hadii hogaamina ay ku bixiyen qadaca xoojiga ah?

Walaar hogaamina ayaa ilaaliya koobka qadaca xoojiga ah ama waxay bixiyaan lacag oon horey loo sheegay. Tani ma u dhacdo. Markaa waxaad lumisaa bixinta iyo xuquuqda, iyo ayaa karaan ay tahaay calaamad ee la kulmay oo shaqo madow.

Weydi nidaam ee heshiiska shaqada iyo horey ee lacagta ee tusaale ahaan saacadood iyo koob. Nidoor kaliya markay aad shaqo kartid qadaca xoojiga ah. Hadii aad ma heeshto bixinta sax ah, waxaad kulmay in la xidhiidho Arbeidstilsynet, oo ay tahay haya hore ee bulshada ee shaqada amaan ah. Gacan ayaa u ah bilaash, waxaadna karaan ay ahaataan mid sirdoon.

Xusuus in koobka qadaca xoojiga ah ma aha calka ay waxaad xuquuq ku leedahay kaliya. Waxaad u tirinaysaa kaliya lacagta oo cagaaran ee lacagta, oo lagu jiraa qadaca xoojiga ah. Hadii aad ogaatid qawaaidka, waxaad taagan tahay xoog.

Waqtiga shaqada iyo tirada bulshada ay ogaato

Qawaaidka ee waqtiga shaqada, qadaca xoojiga ah iyo naaxista waa qeybta ay tacab ay tahay tirada bulshada ay ogaato. Tirada ayaa tijaabi hadii aad fahmi kartid sida shaqada ee Norweega ee u shaqeyso, iyo xuquuqda iyo axmarkii ay ku jiraan.

Hadii aad cusub tahay Norweega, waxaad u diyaari kartaa lagu isticmaalaan meelaha ee toddobaada koowaad. Tani waa qeyb ay tacab ay tahay tirada bulshada ay ogaato, iyo waxaad karti kartaa ay tacab oo bilaash oo ku jirta SamfunnPrep. Markaa waxaad bari kartaa ereyada ay caadi ay yimaadaan: shaqada, qadaca xoojiga ah, koob, naaxista iyo xuquuqda.

Kilder

Tilbakemeldingen din går rett til redaksjonen — den vises ikke offentlig.

Arbeid og rettigheter5 min lesing

Shaqaalaha Waqtigu Ma Dhaafsan 2026: Xaalkee aad u qarciyaan Shaqo Joogta ah?

Shaqaalaha waqtigu ma dhaafsan ayaa sharciyo ahna kaliya xaalka gaar ah ku sharaxan. Baro xeerka saddexdood, qawaaniinta cusub 2024 iyo xuquuqyadaada qof waqtigu ma dhaafsan ah.

Hlib SuslovJuly 11, 2026

Arbeid og rettigheter2 min lesing

Mahkamadda Sare ee Norweej ayaa magacaabaysa hadii matbud yihiin shaqaale ama qof iskood u shaqeeye

Mahkamadda Sare waxay qaadatay kiiska Wolt-budaha. Hanjabadda ayaa lagu qanci karaa in ay siiso kumanaan matbud xaq in ay laha shaqo joogtiya ah, lacagta cucutada iyo lacagta jooyga. Waxan u macnahay kiiska adiga.

Hlib SuslovJuly 10, 2026

Arbeid og rettigheter5 min lesing

Takoorka Goobta Shaqada: Xuquuqdaada Dalka Norway

Guud ahaan waxa lagu tixgeliyo takoor xagga shaqada dalka Norway, sharciyada kaa ilaaliya, iyo sida aad wax uga qaban karto haddii ay dhacdo.

Hlib SuslovJuly 8, 2026

Arbeid og rettigheter4 min lesing

Ururada shaqaalaha iyo qaabka shaqada Norwijiga

Sida ay u shaqeeyaan ururada shaqaalaha, heshiisyada wadajirka ah iyo qaabka Norwijiga – iyo sababta ay faa'iido kuugu jirto inaad biirto.

Hlib SuslovJuly 1, 2026

FAQ

Ofte stilte spørsmål

Hva er maks arbeidstid per dag og uke i Norge?

Alminnelig arbeidstid er maks 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Mange har kortere tid gjennom tariffavtale, ofte 37,5 timer per uke. Jobber du mer enn de lovbestemte grensene, regnes det som overtid.

Hvor mye er overtidstillegget i Norge?

Overtidstillegget skal være minst 40 prosent av avtalt timelønn. Dette er et minstekrav i loven som ikke kan avtales bort. Mange tariffavtaler gir mer, ofte 50 prosent på hverdager og 100 prosent på helg og helligdager.

Hvor mange timer overtid kan jeg jobbe?

Uten særskilt avtale er grensene 10 timer per 7 dager, 25 timer per 4 uker og 200 timer per 52 uker. Med avtale med tillitsvalgte eller tillatelse fra Arbeidstilsynet kan grensene heves. Samlet arbeidstid skal aldri være mer enn 13 timer i løpet av 24 timer.

Kan jeg avspasere overtid i stedet for å få betalt?

Ja, du og arbeidsgiver kan avtale å ta ut overtidstimene som fri. Men avspasering kan bare erstatte grunnlønnen for timene. Overtidstillegget på minst 40 prosent skal alltid utbetales i penger og kan ikke avspaseres bort.

Er jeg pliktig til å jobbe overtid?

Overtid skal bare brukes ved et særlig og tidsavgrenset behov, ikke som en fast ordning. Du har rett til fritak fra overtid av helsemessige eller vektige sosiale grunner, for eksempel omsorg for små barn. Be om fritak skriftlig.

Hvor mye hvile har jeg krav på mellom arbeidsdager?

Du har rett til minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer, og minst 35 timer sammenhengende fri i løpet av 7 dager. Jobber du mer enn 5,5 timer, har du også rett til pause.