Haddii aad shaqada weyday inta codsiga deganaanshaha joogtada ah la baarayo, natiijada kuma xirna dakhligaaga oo keliya. Waa inaad si gooni ah u hubisaa laba arrimood: inaad buuxisay shuruudda isku filnaanshaha dhaqaale iyo inaad weli buuxinayso shuruudaha oggolaanshaha deganaanshaha ku meel gaarka ah marka go’aanka la gaarayo.
Shaqo lumistu ma saamaysaa codsiga deganaanshaha joogtada ah?
Waxay ku xiran tahay waqtiga iyo nooca oggolaanshaha aad haysato. Laga bilaabo 1 Sebtembar 2025, sida xeerka guud dhigayo, shuruudaha deganaanshaha joogtada ah waa inay buuxsamaan marka booliska ama Agaasinka Socdaalka Norway (UDI) go’aan ka gaaro arrinta. Shuruudda isku filnaanshaha waxay leedahay xeer waqti oo gaar ah. Xeerarka waxaa la hubiyay 1 Oktoobar 2026.
| Su’aasha kaddib dhammaadka shaqada | Waxa UDI hubiso | Halka jawaabta laga helo |
|---|---|---|
| Ma lahayd dakhli kuu gaar ah oo kugu filan? | Dakhliga la aqbalo ee muddada laba iyo toban bilood ee ku habboon | Xeerka isku filnaanshaha UDI iyo diiwaanka dakhligaaga |
| Oggolaanshuhu weli ma ansax yahay? | Taariikhda oggolaanshaha iyo xaqa suurtagalka ah inta codsiga cusboonaysiinta la baarayo | Warqadda go’aanka iyo xeerarka cusboonaysiinta UDI |
| Weli ma buuxinaysaa shuruudaha oggolaanshaha? | Tusaale ahaan nooca shaqada iyo shaqaynta oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh, ama xaaladda qoyska ee socdaalka qoyska | Shuruudaha oggolaanshahaaga gaarka ah |
| Ma inaad soo sheegtaa isbeddelka? | Xeerarka gaarka ah ee wargelinta, oo ay ku jiraan kuwa shaqaalaha xirfadda leh ee shaqada waaya | UDI iyo booliska |
Isticmaal bogga mawduuca deganaanshaha joogtada ah ee SamfunnPrep si aad u aragto codsiga oo dhan. Boggu ma beddeli karo warqadda go’aankaaga.
Maxaa ku dhacaya shuruudda dakhliga marka mushaharku joogsado?
Haddii aad hore u buuxisay shuruudda isku filnaanshaha markii aad codsiga booliska u gudbisay, UDI waxay sheegaysaa in isbeddellada dambe ee dakhliga aysan beddelin shuruuddan gaarka ah. Sida ay ahayd 1 Oktoobar 2026, UDI waxay sheegaysaa ugu yaraan 341 373 karoon canshuurta ka hor muddada laba iyo toban bilood ee u qalanta, codsadayaasha da’doodu tahay 18 ilaa 67 sano, iyadoo ay jiraan ka-dhaafitaanno gaar ah.
Haddii aadan buuxin shuruudda markii aad gudbisay, UDI waxay eegi kartaa muddo dambe oo laba iyo toban bilood ah ilaa go’aanka. Luminta mushaharku markaas waxay saamayn kartaa inaad gaarto lacagta iyo goorta aad gaarto. UDI waxay, waxyaabo kale ka sokow, lacagta shaqo la’aanta u aqbashaa dakhli kuu gaar ah ujeeddadan, laakiin ma aqbasho dhammaan gunnooyinka NAV. Akhri dulmarka shuruudda isku filnaanshaha oo hubi dakhligaaga dhabta ah, ee ha ku ekaan mushaharka heshiiska shaqada.
Tusaale: dukumentiyada waxaad gudbisay 1 Juun, markaasna waxaad lahayd ugu yaraan 341 373 karoon oo dakhli la aqbalo ah laba iyo tobankii bilood ee ka horreeyay. Shaqada waxaad weyday Agoosto. Shuruudda dakhliga weli way buuxsami kartaa iyadoo lagu salaynayo muddadii gudbinta. Laakiin haddii shaqadu ahayd shuruud oggolaanshahaaga ku meel gaarka ah, waa inaad weli caddeysataa shuruuddaas ka hor inta UDI ama boolisku go’aan gaarin. Tusaalahani waxba kama sheegayo natiijada kiiskaaga.
Ma haysataa oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh?
Markaas xiriirka shaqadu inta badan waa arrin muhiim ah. UDI waxay sharxaysaa in qofka shaqada waaya isagoo leh oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh uu booliska meesha uu deggan yahay ku wargeliyo toddoba maalmood gudahood. Caadi ahaan waxaad Norway joogi kartaa ilaa lix bilood si aad shaqo cusub u raadsato, laakiin keliya inta oggolaanshuhu weli ansax yahay. Tani waa muddo shaqo raadin, mana aha kordhin toos ah oo oggolaanshaha deganaanshaha ah.
Haddii aad hesho shaqo cusub oo isla nooca jagadii hore ah, UDI waxay sheegaysaa in caadi ahaan aadan u baahnayn codsi oggolaansho cusub, laakiin waa inaad booliska wargelisaa toddoba maalmood gudahood kaddib bilowga shaqada. Haddii ay tahay jago nooc kale ah, waa inaad codsataa oggolaansho cusub oo aad sugtaa inta la bixinayo ka hor intaadan bilaabin. Mushaharka iyo xaaladaha shaqaduba waa inay xeerarka buuxiyaan. Akhri hagaha beddelashada shaqada iyadoo la haysto oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh si aad u fahamto qaybtaas.
UDI waxay sidoo kale sheegaysaa in codsadaha leh oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh badanaa laga rabo shaqo waqti buuxa ah marka codsiga joogtada ah go’aan laga gaarayo, maadaama taasi shuruud u tahay oggolaanshaha ku meel gaarka ah. Dakhli ku filnaa markii la gudbiyay ma baabi’iyo shuruuddaas. Haddii shaqada si ku meel gaar ah lagaa hakiyay iyadoo heshiiskaagu sii jiro, UDI waxay sharxaysaa xeerar gaar ah: shaqaalaha leh oggolaanshahan ee shaqada si buuxda ama qayb ahaan looga hakiyay uma baahna inay wargeliyaan UDI ama booliska hakadkaas oo keliya awgiis. Ha ku dabaqin xeerarka shaqo ka eryidda hakadka ku meel gaarka ah adigoon hubin xaaladda.
Ma haysataa oggolaanshaha socdaalka qoyska ama saldhig kale?
Akhri shuruudaha khuseeya oggolaanshahaaga. Qofka ku jooga socdaalka qoyska qasab ma aha inuu lumiyo saldhigga deganaanshaha sababtoo ah shaqadiisa ayuu waayay. Xaaladda qoyska iyo shuruudaha oggolaanshaha qoyska ayaa ka muhiimsanaan kara. Dhanka kale, isbeddel ku yimaada xiriirka qofka qoyska ka tirsan ee oggolaanshuhu ku salaysan yahay wuxuu su’aal gelin karaa saldhigga deganaanshaha, xitaa haddii aad weli hesho dakhli ku filan. Haddii xaaladda qoyskaagu isbeddeshay, la xiriir UDI oo ka hubi saldhiggaaga ka hor go’aanka.
Haddii deganaanshahaagu ku salaysan yahay magangelyo, ganacsi aad iskaa u leedahay ama qayb kale, shuruudo kale ayaa khuseeya. Lixda bilood ee shaqo raadinta iyo toddobada maalmood ee wargelinta xeerarka shaqaalaha xirfadda leh si toos ah kuuguma khuseeyaan. Akhri go’aankaaga oo UDI weydii su’aal cad oo aad ku sheegto magaca oggolaanshaha. Haddii aad muwaadin ka tahay Midowga Yurub ama Aagga Dhaqaalaha Yurub (EU/EEA), xeerarka xaqa deganaanshaha joogtada ah ayaa khusayn kara halkii oggolaanshaha deganaanshaha joogtada ah. Hagaha shaqada iyo deganaanshaha ayaa kala saaraya waddooyinkan.
Maxaad samaynaysaa toddobaadka koowaad?
Marka hore ilaali waqtiyada kama dambaysta ah oo diyaari dukumentiyada:
- Soo hel warqadda go’aanka iyo taariikhda uu dhacayo oggolaanshuhu. Calaamadee shuruudaha shaqada, qoyska ama saldhigga kale.
- Haddii aad haysato oggolaanshaha shaqaalaha xirfadda leh oo aad shaqada weyday: booliska ku wargeli toddoba maalmood gudahood. Kaydi caddeynta wargelinta.
- Xisaabi dakhliga xilligii codsiga booliska loo gudbiyay. Shuruuddu markaas ma buuxsantay? Haddii kale, la soco muddooyinka dambe ee laba iyo toban bilood ee u qalma.
- Kaydi dukumentiyada shaqada. Ogeysiiska shaqo ka joojinta, maalinta shaqadu dhammaatay, waraaqaha mushaharka ee ugu dambeeyay, heshiiska cusub iyo caddeynta lacagta shaqo la’aanta ayaa muhiim noqon kara.
- Waqti hore caddee saldhigga deganaanshaha xiga. Hubi in oggolaanshaha ku meel gaarka ah la cusboonaysiin karo ama mid cusub loo baahan yahay. Hagaha cusboonaysiinta ayaa kaa caawinaya la socodka waqtiyada.
Haddii aadan hubin waxa khuseeya ka hor go’aanka, la xiriir UDI ama booliska adigoo sheegaya taariikhahaaga gaarka ah iyo nooca oggolaanshaha. SamfunnPrep wuxuu kaa caawin karaa habaynta muddada deganaanshaha iyo diyaarinta imtixaanka aqoonta bulshada, laakiin shuruudaha shaqada iyo deganaanshaha waa inaad ka caddaysataa hay’adaha. Marka aad diyaar u tahay imtixaanka, waxaad bilaash ku tababaran kartaa SamfunnPrep.
