Julebord-ka shaqadu waa kulan bulsheed oo aad ku baran karto saaxiibbada shaqada. Caddee barnaamijka, cuntada, kharashyada iyo in ka qaybgalka la iska doorto. Waxaad dooran kartaa cabbitaan aan khamri lahayn oo xuduud samayn kartaa adigoon xaaladahaaga gaarka ah sharxin.
Maxay ka dhigan tahay martiqaadka julebord?
Julebord badanaa waa kulan leh cunto iyo barnaamij bulsheed ka hor Kirismaska. Qaabku wuu kala duwan yahay, sidaas darteed akhri martiqaadka halkii aad ka qaadan lahayd in dhammaan xafladaha shaqada Norway isku mid yihiin.
Goobaha shaqada qaarkood waxay xafiiska ku qabtaan qado. Kuwo kale waxay ku martiqaadaan makhaayad, hawl wadajir ah ama xaflad fiidkii. Kulanku wuxuu yeelan karaa barnaamij xirfadeed iyo qayb bulsheed labadaba.
Eeg waqtiga, goobta, muddada isdiiwaangelinta iyo xiriiriyaha. Weydii waxa maqan. «Waad ku mahadsan tahay martiqaadka. Waa maxay barnaamijku, goormuuse kulanku dhammaanayaa?» waa weydiin caadi ah oo caddayn ah.
Hagaha Kirismaska Norway wuxuu sharxayaa caadooyin kale. Uma baahnid inaad Kirismaska guriga ku dabaaldegto si aad saaxiibbada shaqada u barato. Martiqaadku sidoo kale si toos ah uma go'aamiyo doorashooyinkaaga diineed ama shakhsiga ah.
Ma khasab baa inaad ka qayb gasho julebord-ka shaqada?
Caddee in martiqaadku ku saabsan yahay ka qaybgal bulsheed oo ikhtiyaari ah ama hawl shaqo-bixiyuhu kugu waajibiyey. Kulan loo yaqaan julebord wuxuu yeelan karaa qaybo kala duwan oo leh shuruudo kala duwan.
Waxaad weydiin kartaa: «Barnaamijka oo dhan ma ikhtiyaari baa, mise qaybta xirfadeed waa inaan joognaa?» Haddii shaqo-bixiyuhu kaa filayo inaad timaaddo saacadaha shaqada caadiga ah ka baxsan, codso sharaxaad waqtiga shaqada iyo lacag-bixinta. Ha ka soo saarin gunaanad sharci magaca kulanka oo keliya.
Haddii qaybta bulsheed ikhtiyaari tahay, si edeb leh ayaad u diidi kartaa. «Waad ku mahadsan tahay martiqaadka. Markan ma awoodo inaan imaado» ayaa ku filan. Waxaad sidoo kale weydiin kartaa inaad cashada oo keliya joogto iyo in kale.
Qabanqaabiyaha waxaa u fiican inuu si cad u sharaxo barnaamijka iyo ikhtiyaarnimada. Saaxiibbada shaqadu waa inay awoodaan inay yimaadaan iyagoon iibsan dhar qaali ah ama ka qaybgelin dhammaan hawlaha. Kuwani waa talooyin wax ku ool ah oo dadka lagu wada darayo, ma aha dulmar buuxa oo waajibaadka sharciga.
Sideed u diidaysaa khamriga?
Waxaad codsan kartaa cabbitaan aan khamri lahayn adigoon bixin sharaxaad gaar ah. Jawaab gaaban badanaa waa habka ugu fudud ee xuduud loo dejiyo.
Waxaad dhihi kartaa:
- «Waxaan rabaa wax aan khamri lahayn.»
- «Maya mahadsanid, caawa khamri ma cabbayo.»
- «Waxaan rabaa cabbitaan aan khamri lahayn oo cuntada la socda.»
- «Maya ayaan ku jawaabay. Aan wax kale ka hadalno.»
Akan kompetansesenter, oo ka shaqaysa ka hortagga dhibaatooyinka maandooriyaha iyo qabatinka nolosha shaqada, waxay bixisaa talooyin julebord dadka oo dhan ku habboon. Talooyinka waxaa la hubiyey 4 Oktoobar 2026. Akan waxay ku talisaa ikhtiyaarro wanaagsan oo aan khamri lahayn iyo in la iska ilaaliyo weydiinta sababta qof uusan khamri u cabbin.
Haddii aad u baahan tahay cabbitaan aan haba yaraatee khamri lahayn, sheyga kala caddee qofka kuu adeegaya. Ha u qaadan in cabbitaan kasta oo lagu tilmaamo mid aan khamri lahayn uu baahidaada buuxinayo.
Doorashadan oo kale waad samayn kartaa marka xigta. Uma baahnid sabab cusub oo kulan kasta ah. Haddii cadaadisku sii socdo, ka codso qabanqaabiyaha ama maamulaha caawimaad.
Sideed u caddaynaysaa cuntada iyo kharashyada?
Sheeg baahida cuntada ka hor dhammaadka isdiiwaangelinta, oo weydii waxa shaqo-bixiyuhu bixinayo. Ha sugin ilaa cuntada la keeno haddii aad u baahan tahay xal gaar ah.
Waxaad qori kartaa: «Waxaan u baahanahay cunto aan hilib doofaar lahayn. Yaa caddeyn kara liiska cuntada?» Ama: «Waxaan leeyahay xasaasiyad cunto. Ma la xiriiri karaa makhaayadda si aan u caddeeyo cunto badbaado leh?» Kala saar doorbidista iyo xasaasiyadda markaad baahida sharxayso.
Qabanqaabiyaha u sheeg waxa uu u baahan yahay si uu xal u helo. Uma baahnid inaad sharaxdo dhammaan taariikhdaada gaarka ah. Haddii aan la garanayn cidda arrinta daba soconaysa, codso xaqiijin ka hor kulanka.
| Su'aal | Maxaa loo caddeeyaa? | Hadal fudud |
|---|---|---|
| Cunto | Liiska cuntadu wuxuu noqon karaa mid go'an | «Ma bixin kartaan cunto ku habboon baahidayda?» |
| Lacag-bixin | Waxaa laga yaabaa inaan wax kasta la daboolin | «Maxay shaqadu bixisaa, maxaase annagu bixinnaa?» |
| Gaadiid | Waxaad u baahan tahay safar guri oo ammaan ah | «Gaadiid ma la diyaariyey, mise annagaa qorshayna?» |
Sidoo kale weydii in marti la casuumay. Martiqaadka shaqadu khasab ma aha inuu ku jiro lammaane ama carruur. Dharka si fudud ayaa loo caddayn karaa: «Dhar shaqo oo caadi ah mise dhar ka qurux badan?»
Maxaad ka hadli kartaa markaad cusub tahay?
Ku bilow mawduucyo fudud oo saaxiibbada shaqada u sahla inay hadalka ku biiraan. Uma baahnid inaad dadka qosolsiiso ama Af-Norwiiji si qumman u hadasho.
Weydii sida qofku shaqada ku bilaabay ama hawl aad wada samayseen. «Weli kooxda waan ku cusubahay. Maxaad ka shaqaynaysay tan ka hor?» waxay furi kartaa hadalka.
Haddii hadalku degdeg yahay, waxaad dhihi kartaa: «Si buuxda ula socon maayo. Ma ku celin kartaa qaybta ugu dambaysay?» Waxa kale oo aad qof keliya la yeelan kartaa wada hadal gaaban halkii aad koox weyn la socon lahayd fiidkii oo dhan.
Ha ku cadaadin dadka kale inay xog gaar ah wadaagaan. U daa qofka kale inuu doorto inta uu sheegayo. Ha wadaagin sheekooyin qarsoodi ah oo macaamiisha ama shaqaalaha ku saabsan oo keliya sababta oo ah jawigu rasmi ma aha.
Julebord ma beddelo shirarka shaqada ee caadiga ah. Heshiisyada muhiimka ah ee hawlaha, mushaharka ama wareegyada shaqada waa in si sax ah goor dambe loo caddeeyaa. Waxaad dhihi kartaa: «Waa fikrad xiiso leh. Aan shaqada kaga hadalno.»
Maxaad samaynaysaa haddii wax aan fiicnayn dhacaan?
Xuduud dhig haddii ay ammaan tahay, caawimaadna raadso haddii qof ka gudbo. Khamri ama kulan bulsheed kama dhigayo dhibaatayn wax la aqbali karo.
Waxaad dhihi kartaa: «Tan ma rabo. Jooji.» U dhaqaaq meel ammaan ah oo la xiriir qabanqaabiyaha ama qof aad ku kalsoon tahay. Uma baahnid inaad joogto si aad u caddayso inaad bulsheed tahay.
Arbeidstilsynet waxay sharxaysaa masuuliyadda shaqo-bixiyaha ee dhibaataynta shaqada la xiriirta, la hubiyey 4 Oktoobar 2026. Haddii wax dhaceen, qor waqtiga, dhacdada iyo markhaatiyaal haddii ay jiraan. Raac habka goobta shaqada oo codso caawimaad dabagalka dambe.
Sidoo kale eeg soo sheegista khaladaadka goobta shaqada si aad u hesho xog xaaladaha aan la aqbali karin. Dhacdo culus laguma koobi karo isfaham la'aan dhaqameed.
Maxaa dhacaya haddii aad kulanka ka shaqaynayso?
Caddee inaad tahay ka qaybgale ama aad leedahay hawlo shaqo sida cunto adeegid, diyaarinta goobta ama shaqo macaamiil. Qofka shaqaynayaa wuxuu u baahan yahay heshiis cad oo masuuliyad iyo waqti ah.
Waxaad weydiin kartaa: «Waxaa la ii qorsheeyey inaan cashada ka dib nadiifiyo. Tani ma hawl shaqo baa, sideen waqtiga u diiwaangeliyaa?» Arbeidstilsynet waxay sharxaysaa diiwaangelinta waqtiga shaqada dhabta ah. Lacag-bixinta iyo gunno kasta waxaa lagu qiimaynayaa xeerarka iyo heshiisyada kuu khuseeya.
Ha u qaadan in hawl aan lacag lahayn tahay oo keliya sababta oo ah dadku waxay ugu yeeraan dadaal wadajir ah. Ka qaybgalka bulsheed iyo shaqada waajibka ah waa in si gaar ah loo caddeeyaa.
Liiska hubinta ka hor jawaabta martiqaadka
Waa inaad ogaataa waxa aad aqbalayso iyo waxa aad u baahan tahay si aad uga qayb gasho. Su'aalaha kala caddee xiriiriyaha ka hor muddada kama dambaysta ah.
- Waan ogahay barnaamijka, waqtiga iyo goobta.
- Waan ogahay qaybaha ikhtiyaariga ah.
- Baahida cuntada iyo cabbitaanka aan khamriga lahayn waa la caddeeyey.
- Waan ogahay kharashyada la daboolayo.
- Waxaan leeyahay qorshe guriga loogu noqdo iyo hawlaha shaqada ee jiri kara.
SamfunnPrep waxay leedahay liiska hubinta toddobaadka koowaad ee Norway. U isticmaal hawlaha wax ku oolka ah markaad bilaabayso, kulankana u samee liis kuu gaar ah oo kooban.
