Takoorka goobta shaqada ee ku salaysan qowmiyadda, diinta, luqadda, jinsiga, da'da, naafanimada ama uurka waa ku mamnuuc dalka Norway. Waxaad si bilaash ah cabasho ugu qori kartaa Diskrimineringsnemnda.

Waa maxay takoorka goobta shaqada?

Takoorku waxa uu la macnaysan yahay in laguugu dhaqmo si ka liidata sida loola dhaqmo dadka kale iyada oo aan jirin sabab macquul ah. Shaqada dalka Norway, waa mamnuuc in qof lagu takooro qowmiyaddiisa, diintiisa ama fikradda nolosha, luqadda, jinsiga, da'da, naafanimada, uurka, fasaxa waalidnimada, jihaynta galmada ama aqoonsiga jinsiga. Mamnuucaadan waxay khusaysaa dhammaan xiriirka shaqada – laga bilaabo xayeysiinta shaqada, oo ah qaadashada shaqaalaha iyo wada-xaajoodka mushaharka, ilaa joojinta shaqada ama hawlgabka.

Sharciga wuxuu kala saaraa takoorka toosan (halka laguugu dhaqmo si ka liidata, tusaale ahaan, sababtoo ah magac ajnabi ah aad haysato) iyo takoorka aan toosnayn (xeer u muuqda mid dhexdhexaad ah, laakiin si ba'an u saameeya koox gaar ah – sida shuruudda «af-Norwiiji oo aan khalad lahayn» ee shaqo aan runtii loo baahnayn). Labada nooc ba sharciga ayaa mamnuucaya. Waxaad wax badan ka akhrisan kartaa xuquuqda la xiriirta maqaalka ku saabsan sinnaanta dalka Norway.

Sharciga wuxuu kaa ilaaliyaa takoorka ku salaysan:

  • qowmiyadda, asalka qaranka ama midabka maqaarka
  • diinta ama fikradda nolosha
  • luqadda
  • jinsiga, uurka, fasaxa waalidnimada ama hawlaha daryeelka
  • naafanimada
  • jihaynta galmada, aqoonsiga jinsiga ama muujinta jinsiga
  • da'da
  • isku-darka laba ama in ka badan oo sababahan ah isku mar

Tusaale caadi ah oo ku saabsan muhaajiriinta ayaa ah in codsiyada leh magacyo u dhawaaqa ajnabi si dhif ah loogu yeero wareysi, xitaa haddii aqoonta iyo waaya-araggu ay la mid yihiin kuwa codsadayaasha kale. Tusaale kale waa in lagu dhaafo marka la kor u qaadinayo shaqaalaha ama lagu dhejiyo hawlwadeeno ka liita sababtoo ah aad af-Norwiiji ku hadasho lahjad ka duwan. Labada tusaale ba waxay noqon karaan takoor sharci-darro ah haddii shaqa-bixiyuhu uusan lahayn sabab macquul ah.

Sharciga kaa ilaaliya goobta shaqada

Ilaalintaada waxay ku qoran tahay sharciga sinnaanta iyo ka-hortagga takoorka, kaas oo khuseeya bulshada oo dhan – ee aan ku koobnayn goobta shaqada oo keliya. Sharcigan wuxuu mamnuucayaa takoorka ku salaysan jinsiga, uurka, fasaxa dhalmada ama qaataha ilmaha, hawlaha daryeelka, qowmiyadda, diinta, fikradda nolosha, naafanimada, jihaynta galmada, aqoonsiga jinsiga, muujinta jinsiga iyo da'da. Ilaalintu waxay sidoo kale khusaysaa isku-darka laba ama in ka badan oo sababood ah, tusaale ahaan haweeney leh asal muhaajir ah oo la kulanta takoor la xiriira jinsiga iyo qowmiyadda labadaba isku mar.

Sharcigu wuxuu khuseeyaa dhammaan dadka ka shaqeeya dalka Norway, iyadoon loo eegin jinsiyadda ama sababta joogitaanka. Ma jirto farqi haddii aad tahay shaqaale joogto ah, shaqaale ku-meel-gaar ah, shaqaale laga kireeyay shirkad kale, ama tababbare xirfadeed – dhammaantiin waxaad leedihiin ilaalin isku mid ah. Shirkadaha waaweyn waxay leeyihiin sidoo kale waajib gaar ah oo warbixin ah: waa inay soo sheegaan shaqada sinnaanta ee ay qabteen, kuwa maamulka dawladdana waxay leeyihiin mas'uuliyad la mid ah wax kasta oo ay sameeyaan.

Waajibaadka shaqa-bixiyaha

Dhammaan shaqa-bixiyayaasha waxay leeyihiin waajib ficil ah: waa inay si firfircoon, ujeeddo leh oo nidaamsan uga shaqeeyaan kobcinta sinnaanta iyo ka-hortagga takoorka goobta shaqada. Tan waxay khusaysaa shaqaale-qorista, mushaharka, shuruudaha shaqada, kor u qaadista, fursadaha horumarinta iyo awoodda lagu isku daro shaqada iyo nolosha qoyska. Shaqa-bixiyuhu waa inuu sidoo kale ka hortagaa oo isku dayaa in uu joojiyo dhibaateynta iyo dhibaateynta galmada intaanay dhicin.

Tusaale gaar ah: shaqa-bixiyuhu ma xayeysiin karo boos shaqo oo leh shuruud «af-Norwiiji oo af-hooyo ah» haddii waxa runtii loo baahan yahay uu yahay af-Norwiiji hadal iyo qoraal wanaagsan. Shuruudaha noocan ah badanaa waxay si sharci-darro ah u saameeyaan muhaajiriinta. Had iyo jeer hubi waxa runtii ku qoran qandaraaska shaqadaada – mushaharka iyo shuruudaha shaqadu waa inay isku mid noqdaan shaqo isku mid ah, iyadoon loo eegin asalka ama jinsiyadda.

Si dhab ah, waajibka ficilku wuxuu ka dhigan yahay in shaqa-bixiyuhu uu, kuwa kale ka mid ah:

  • isticmaalo shuruudo macquul ah oo la qiyaasi karo marka la shaqaaleynayo ama la kor u qaadinayo
  • hubiyo in mushahar isku mid ah la siiyo shaqo isku mid ah, iyadoon loo eegin asalka
  • u fududeeyo shaqaalaha naafada ah illaa xad macquul ah
  • yeesho nidaamyo ka hortagga dhibaateynta iyo dhibaateynta galmada goobta shaqada

Dhibaateyntu sidoo kale waa takoor

Dhibaateyntu waa ficillo, dayacaad ama hadallo u muuqda kuwo wax-yeello ah, cabsi-geliya, cadow ah, sharaf-dil ah ama nixiyaya. Dhibaayn la xiriirta qowmiyadda, diinta, jinsiga, da'da ama naafanimada waxaa loo tixgeliyaa takoor waana ku mamnuuc – iyadoon loo eegin in ay ka timaaddo maamule, shaqaale-wadaag ah ama macmiil.

Dhibaateynta galmadu waxay leedahay mamnuuc gaar ah oo aan u baahnayn in lagu xiro sababaha kale. Tusaalayaal waxaa ka mid ah faallooyin aan la doonayn oo ku saabsan jidhka, taabasho aan la doonayn ama cadaadis lagu doonayo adeegyo galmo. Shaqa-bixiyuhu waa inuu tan ka hortagaa isaga oo isticmaalaya nidaamyo iyo qaybo la soo sheego, waana inuu xaalado la soo sheegay ku qabtaa si degdeg ah oo habboon.

Maxaad samaysaa haddii aad la kulanto takoor?

Qor waxa dhaca isla marka dhaqso loo yeelo. Diiwaan geli taariikhda, saacadda, waxa la yidhi ama la sameeyay, iyo qofka joogay. Kaydi fariimaha, iimaylada iyo caddaymaha kale. Tani way kaa fududeynaysaa inaad dib u sharaxdo xaalada, waxayna si weyn u xoojinaysaa cabasho kasta oo aad soo qorto.

Kaddib la xiriir qof ka tirsan goobta shaqada: maamulahaaga ugu dhow, wakiilka nabadgelyada shaqaalaha (kaas oo mas'uul ka ah caafimaadka, deegaanka iyo badbaadada) ama ergeyga shaqaalaha, haddii aad xubin ka tahay ururka shaqaalaha. Xaalado badan waxaa lagu xaliyaa gudaha goobta shaqada marka shaqa-bixiyaha loo sheego. Haddii aadan gudaha ka helin caawimo, ama haddii xaaladu ay culus tahay, waxaad codsan kartaa talo bilaash ah oo ka timaada Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), kaas oo madax-bannaan ka ah shaqa-bixiyahaaga.

Si kooban, waa inaad:

  1. Diiwaan geliso waxa dhaca, adigoo qoraya taariikhda, saacadda iyo faahfaahinta.
  2. La xiriirto maamulaha, wakiilka nabadgelyada shaqaalaha ama ergeyga shaqaalaha.
  3. Codsato jawaab qoraal ah oo ku saabsan sida xaalada loo raacayo.
  4. Raadsato talo bilaash ah oo LDO haddii aadan horumar ka gaarin.
  5. Cabasho u qorto Diskrimineringsnemnda haddii xaaladu weli aysan xallin.

Cabasho u qoritaanka Diskrimineringsnemnda

Haddii xaaladu ku xallin waayo goobta shaqada, waxaad cabasho u qori kartaa Diskrimineringsnemnda. Nemnadu waa hay'ad dawladeed oo maamul ah oo maareysa cabashooyinka ku saabsan xadgudubka sharciga sinnaanta iyo ka-hortagga takoorka, mana jirto lacag lagu qaataa in xaaladaada la eego. Cabashada waxaad u dirtaa si elektaroonik ah adigoo isticmaalaya BankID, nemnadana waxay gaari kartaa go'aan sheegaya in takoor dhacay, iyo sidoo kale in la go'aamiyo magdhow xiriirka shaqada ama magdhow xaalado gaar ah.

Asal ahaan ma jirto wakhti go'an oo cabashada la gudbin karo, laakiin xaalado ka weyn saddex sano ayaa nemnadu diidi karta. Go'aanka lama qori karo cabasho maamul kale, laakiin haddii aadan ku raacsanayn go'aanka waxaad xaalada u qaadan kartaa maxkamadaha.

Culeyska caddaynta: kuma baahnid inaad wax walba adigu caddayso

Dad badan ayaa ka gaabsada in ay cabasho qoraan sababtoo ah waxay u malaynayaan in ay tahay inay iyagu si buuxda u caddeeyaan takoorka. Sharcigu wuxuu leeyahay xeer ku saabsan qaybinta culeyska caddaynta: haddii aad soo bandhigto xaalado sababaya in la rumaysto in takoor dhacay, shaqa-bixiyaha ayaa lagama maarmaan u ah inuu muujiyo in takoor aanu dhicin. Xeerkani wuxuu hoos u dhigayaa xadka loo baahan yahay kuwa cabasho qora, waxaana loogu talagalay in la xoojiyo ilaalintaada dhabta ah.

Haddii aad shaqada weyday ama aadan hubin xuquuqdaada intii xaaladu socoto, NAV waxay bixin kartaa talo ku saabsan taageero dhaqaale. Haddii takoorku khuseeyo jihaynta galmada ama aqoonsiga jinsiga, waxaan wax badan ka qornahay mawduucan maqaalka ku saabsan xuquuqda dadka LGBT ee dalka Norway.

Aqoonta xuquuqda iyo waajibaadka goobta shaqada waxa ay sidoo kale ka mid tahay manhajka Samfunnskunnskapsprøven. Si bilaash ah u tababbaro SamfunnPrep oo hubsoo xeerarka kugu khusaya shaqada dalka Norway.