Haddii saacadahaagu isbeddelaan oo aan lagu cayimi karin heshiiska shaqada, caadi ahaan waxaad xaq u leedahay jadwal shaqo oo qoraal ah. Waa inuu diyaar ahaadaa oo lala tashadaa wakiillada shaqaalaha ugu yaraan 14 maalmood ka hor inta aanu bilaaban. Isbeddelladana badanaa waa in ugu yaraan 14 maalmood ka hor lagugu wargeliyaa.
Marka hore ogow heshiiska aad haysato
Xeerarku way fududaanayaan marka la kala saaro saddex xaaladood:
| Xaaladdaada | Waxa aad hubinayso |
|---|---|
| Shaqaale joogto ah ama waqti-dhiman oo shaqooyinka wareegaan | Raadi jadwalka, taariikhda la heli karo iyo boqolleyda jagada lagu heshiiyey. |
| Shaqaale loo yeedho oo aan lahayn jadwal horay loo dejiyey | Shaqooyinka gaarka ah ee lagu soo bandhigo si toos ah uguma xidhna xeerka jadwalka 14 maalmood ka hor. Hubi waxa aad dhab ahaan aqbashay. |
| Shaqaale loo yeedho oo jadwal lagu daray | Marka loo-shaqeeyuhu kuu sameeyo jadwal shaqo, xeerarka helitaanka iyo beddelka jadwalku way khuseeyaan. |
Arbeidstilsynet waxay ereyada jadwal shaqo, liiska shaqooyinka, qorshaha wareegga iyo jadwalka wareegga u isticmaashaa isla nooca qorshaha. Waa inuu muujiyaa goorta aad shaqaynayso iyo goorta aad fasax tahay. In maamulehu shaqooyinka chat ku soo diro muhiimadda jadwalka ma dhimayso: kaydi farriinta oo ay ku jiraan taariikhda, waqtiga iyo isbeddellada dambe. Eeg hagaha shaqaalaha loo yeedho iyo shaqooyinka gaarka ah haddii lagu siiyo shaqooyin gooni-gooni ah oo keliya.
Xeerka guud: 14 maalmood ka hor
Jadwalka shaqadu waa inuu si fudud loo heli karaa oo lala tashadaa wakiillada shaqaalaha ugu yaraan 14 maalmood ka hor inta aanu dhaqangal ahayn. Marka loo-shaqeeyuhu rabo inuu jadwalka beddelo, isbeddelka caadi ahaan waa in laga wada hadlaa oo lagu ogeysiiyaa ugu yaraan 14 maalmood ka hor inta aanu khusayn. Heshiis wadareed ayaa yeelan kara xeerar kale, sidaas darteed hubi in goobtaada shaqadu leedahay mid. Heshiisyada shaqada ee la galay laga bilaabo 1 Luulyo 2024 waa inay sidoo kale qeexaan habka isbeddelka shaqooyinka.
Tusaale: Waxaad ku shaqaysaa jago 70 boqolkiiba ah, jadwalka shaqooyinka Nofeembar-na waxaad heshaa 30 Oktoobar. Shaqada koowaad waa 2 Nofeembar. Waxaa u dhexeeya ogeysiiska iyo shaqada koowaad saddex maalmood oo keliya. Loo-shaqeeyaha ka codso inuu sharxo sababta jadwalku u soo daahay, xeerka ama heshiiska wadareed ee uu ku tiirsan yahay, iyo sida saacadaha lagu heshiiyey loo ilaalinayo. Jadwal soo daahay si toos ah xaq uguma siinayo lacag magdhow oo go'an.
Kala saar jadwalka oo soo daaha iyo shaqo horay loo ogaa oo la raro. Labaduba waxay dhalin karaan su'aal ku saabsan xeerarka ogeysiiska, laakiin mushaharka ama gunnooyinka waa in lagu qiimeeyaa heshiiska shaqada, heshiiska wadareed iyo heshiiska gaarka ah ee shaqadaas.
Goorma ayuu ogeysiisku ka gaabnaan karaa?
Arbeidstilsynet waxay sharaxdaa dhowr ka-reebis. Adiga iyo loo-shaqeeyuhu waad ku heshiin kartaan shaqooyin wax ka yar 14 maalmood ka hor; caadi ahaan khasab kuguma aha inaad oggolaato. Heshiis wadareed ayaa dejin kara waqti ka gaaban. Dhacdo lama filaan ah oo shaqo looga baahan yahay si looga hortago khatar ama waxyeello nafeed ama hanti, loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqo kugu amri karaa ogeysiis gaaban. Baahi gaar ah oo waqti kooban socota ayaa sidoo kale sabab u noqon karta saacado dheeraad ah oo sharci ah oo ogeysiis gaaban lagu bixiyo.
Ka-reebitaannadu ma aha awood guud oo jadwalka lagu beddelo mar kasta oo shaqadu badato. Weydii xaaladda uu loo-shaqeeyuhu tixraacayo, kana codso sharaxaad qoraal ah. Haddii ay tahay saacado dheeraad ah, xeerarka saacadaha iyo mushaharkuna way khuseeyaan. Saacadaha shaqada iyo saacadaha dheeraadka ah waxay su'aalahan u sharxaan si gaar ah.
Tusaale kale: Maamulahaagu Jimce ayuu ku weydiiyaa inaad ikhtiyaar ahaan Axad shaqo dheeraad ah qaadan karto. Waad oggolaan kartaa inkasta oo ogeysiisku gaaban yahay. Haddii aad diiddo oo aan heshiis wadareed ama ka-reebis sharci ahi siin loo-shaqeeyaha awood uu kugu amro shaqada, arrinta looma qaadan karo inaad ka baaqatay shaqo horay loo heshiiyey. Shaqada cusub iyo mushaharkeeda qoraal ku xaqiiji ka hor intaadan qaban.
Shaqo la baajiyey: mushahar ma xaq baad u leedahay?
Meesha ay Arbeidstilsynet ka duusho waa in heshiiska shaqadu waajib yahay: waxaad xaq u leedahay inta shaqo iyo mushaharka adiga iyo loo-shaqeeyuhu ku heshiiseen. Sidaas darteed, shaqaale loo yeedho oo aqbalay shaqo gaar ah waxa laga yaabaa inuu xaq u yeesho mushaharkeeda xitaa haddii la baajiyo. Hase yeeshee heshiisku wuxuu yeelan karaa shuruudo sharci ah oo baajin ah, faahfaahintuna waxay saamayn kartaa natiijada.
Gunno shaqo waqti aan ku habboonayn si toos ah kuuma siinayso sababta oo keliya ah in loo-shaqeeyuhu jadwalka beddelay. Gunnadaasi waa inay ku jirtaa heshiiska shaqada ama heshiiska wadareed. Xaaladaha qaarkood loo-shaqeeyuhu saacadaha wuxuu u rari karaa waqti dambe haddii uu ku ogeysiiyo ugu yaraan 14 maalmood ka hor. Soo qaado heshiiska oo si gaar ah u weydii: «Saacadaha ma luminayaa mise waa la rarayaa? Xaggee ku qoran xeerka mushaharka iyo gunnooyinka?»
Haddii isbeddello badan jiraan, samee diiwaan fudud: qor shaqadii hore, taariikhda ogeysiiska, shaqada cusub iyo saacadaha lagu heshiiyey, mid kasta tiir gooni ah. Sidaas ayaad ku ogaanaysaa in boqolleyda jagada iyo mushaharku dhab ahaan is beddeleen. Diiwaanku wuxuu sidoo kale ka caawinayaa wakiilka shaqaalaha inuu fahmo arrinta isaga oo aan farriimo badan dhex raadin.
Sida arrinta loo qaado adigoo xogta nidaaminaya
- Hayso jadwalkii asalka ahaa iyo nuqulka cusub oo taariikhahoodu muuqdaan.
- Calaamadee shaqooyinka la beddelay, la baajiyey ama lagu daray, oo xisaabi maalmaha ogeysiisku ahaa.
- Akhri heshiiska shaqada iyo qodob kasta oo heshiis wadareed ah oo khuseeya isbeddelka iyo gunnooyinka.
- Maamulaha qoraal ku weydii waxa khuseeya mushaharkaaga, saacadaha lagu heshiiyey iyo jadwalka cusub.
- Haddii aad heshiin weydaan, la xiriir wakiilka shaqaalaha ama ururka shaqaalaha.
Farriin kooban waxay noqon kartaa: «Salaan. Jadwalkii la soo diray [taariikh] wuxuu muujinayey shaqo [taariikh/waqti]. Waxaa la beddelay [taariikh]. Ma xaqiijin kartaan sababta, meesha ay ku dambeeyeen saacadihii lagu heshiiyey iyo sida mushaharka loo xisaabinayo? Fadlan jadwalka cusub qoraal iigu soo dira.»
Arbeidstilsynet waxay talo ka bixin kartaa shuruudaha jadwalka shaqada, laakiin caadi ahaan ma go'aamiso muran mushahar oo gaar ah. Sidoo kale eeg heshiiska shaqada ka hor saxiixa si aad u ogaato waxa ku qornaanaya saacadaha. SamfunnPrep waxay ururisaa macluumaad ku saabsan shaqada Norway, laakiin marka hore loo-shaqeeyaha kala caddee isbeddel degdeg ah oo shaqo.
Ilaha la hubiyey 2 Oktoobar 2026: Hagidda Arbeidstilsynet ee jadwalka shaqada, heshiisyada shaqada iyo saacadaha shaqada.
