Waqtiga shaqada dabacsan wuxuu kuu oggolaanayaa inaad habayso goorta aad shaqayso adigoon yarayn wadarta waqtiga shaqada. Waxaad xaq u leedahay nidaamkan haddii la fulin karo iyadoo aan shirkadda dhibaato weyn loo keenin. Codsi qoraal ah dir oo sharax xal gaar ah.

Maxaa loola jeedaa waqtiga shaqada dabacsan?

Waqtiga shaqada dabacsan wuxuu khuseeyaa sida saacadaha loo kala dhigo, ee ma aha shaqaynta saacado ka yar. Xalku wuxuu noqon karaa bilow hore, dhammaad dambe ama qaybin kale oo saacadaha u dhexaysa waqtiyo.

Xeerarka hagahan waxaa la hubiyey 3 Oktoobar 2026. Xaqa waxaa dhigaya § 10-2 farqaddiisa saddexaad ee sharciga deegaanka shaqada. Tvisteløsningsnemnda, hay’ad dadweyne oo go’aamisa muranno gaar ah oo sharciga shaqada ah, waxay sharxaysaa sida xaqa loo qiimeeyo.

Fleksitid waa nidaam suurtagal ah. Tusaale ahaan, waxaad bilowga iyo dhammaadka beddeli kartaa xadka lagu heshiiyey. Codsi qofeed wuxuu kaloo noqon karaa habayn joogto ah oo aan nidaamka dabacsanaanta caadiga ah ku habboonayn.

Weli waa inaad raacdaa xeerarka shaqada iyo nasashada. Ka hor soo jeedinta xal, akhri hagaha SamfunnPrep ee waqtiga shaqada iyo shaqada dheeraadka ah. Wuxuu sharxayaa xadka saacadaha shaqada.

Shaqaale kasta ma leeyahay xaqan?

Asal ahaan shaqaale kasta wuxuu xaq u leeyahay waqti dabacsan marka nidaamku aanu shirkadda dhibaato weyn u keenin. Ma jiro shuruud gooni ah oo cudur gaar ah, hawl qoys ama da’ ah.

Hagidda Tvisteløsningsnemnda⁠ waxay sheegaysaa inaadan khasab ku ahayn sharaxaadda sababta aad u baahan tahay. Hase yeeshee baahi weyn waxay saamayn kartaa qiimaynta. Sidaas darteed sharaxaad kooban badanaa waa waxtar.

Macnaheedu ma aha in rabitaan kasta oo saacad gaar ah la oggolaado. Loo-shaqeeyuhu waa inuu qiimeeyaa xalka aad dhab ahaan codsanayso. Hawlaha, saacadaha furitaanka, tirada shaqaalaha iyo saamaynta shaqaalaha kale waxay noqon karaan muhiim.

Sharax baahida adigoon xog gaar ah oo aan loo baahnayn wadaagin. Tusaale ahaan, waxaad sheegi kartaa in bilow gaar ahi kuu suuragelinayo soo qaadashada ilmaha. Waxa muhiimka ahi waa goorta aad u baahan tahay habaynta iyo sida shaqadu weli u qabsoomayso.

Maxaad ku qortaa codsiga?

Codsi wanaagsan wuxuu muujinayaa jadwalka la rabo, muddada iyo sida hawlaha loo qaban karo. Qoraal ku dir si aad dambe u caddayn karto codsiga iyo jawaabta loo-shaqeeyaha labadaba.

Ma jiro hal xal oo goob kasta ku habboon. Ka bilow maalintaada caadiga ah. Calaamadee hawlaha u baahan joogitaan goobta saacado gaar ah iyo hawlaha la qaban karo hore ama dambe.

Ku dar:

  • Jagadaada iyo boqolleyda shaqadaada.
  • Saacadaha hadda iyo kuwa aad rabto.
  • Goorta nidaamku bilaabmayo iyo muddada aad rabto.
  • Sida wadarta waqtiga shaqadu isku mid u ahaanayso.
  • Sida shirarka, xiriirka adeeg-helayaasha iyo hawlaha kale ee joogtada ah loo daboolayo.
  • Xal kale haddii soo jeedinta koowaad shaqayn weydo.

Waxaad soo jeedin kartaa muddo tijaabo ah iyo taariikh qiimayn. Waa talo wax ku ool ah, ee ma aha shuruud sharci gooni ah ama dammaanad oggolaansho. Dalbo inaad ku heshiisaan sida loo ogaanayo inuu nidaamku shaqaynayo.

Sidee codsi gaar ah u ekaan karaa?

Codsigu waa inuu sharxaa isbeddel la fulin karo, isagoo aan u ekaan inaad saacadaha hore u beddeshay. Loo-shaqeeyaha ka dalbo inuu soo jeedinta qiimeeyo ka hor isticmaalka.

Kani waa tusaale shaqaale maalintii saacado go’an shaqeeya:

Waxaan codsanayaa waqti shaqo oo dabacsan laga bilaabo 1 Diseembar 2026 ilaa 31 Maajo 2027. Waxaan rabaa inaan maalin kasta shaqada bilaabo 30 daqiiqo ka hor oo dhammeeyo 30 daqiiqo ka hor. Wadarta waqtiga iyo nasashooyinku way sii ahaanayaan. Waxaan soo jeedinayaa inaan hal bil ka dib eegno saamaynta hawlaha. Haddii xalkani shaqayn waayo, waxaan rabaa inaan ka hadalno mid kale.

Saacadaha iyo muddada ku habee heshiiskaaga. Tusaaluhu ma sheego waxaad xaq u leedahay kiis gaar ah. Shaqada wareegyada, waxaad u baahan tahay qorshe muujinaya wareegyada, ee ma aha farriin guud oo ah inaad rabto «dabacsanaan badan».

Sidoo kale caddayso nasashooyinka iyo gunnooyinka suurtagalka ah. Waqti shaqo oo isku mid ahi macnaheedu ma aha in gunno kastaa isku mid noqonayso. Dalbo xog qoraal ah haddii saacadaha cusub saamaynayaan lacagta heshiiska ama heshiiska ururka shaqaalaha.

Goormuu loo-shaqeeyuhu diidi karaa?

Loo-shaqeeyuhu wuu diidi karaa haddii nidaamka la rabo shirkadda dhibaato weyn u keenayo. Qiimayntu waa inay khusayso saamaynta dhabta ah ee codsiga.

Hay’addu waxay xustaa saacadaha furitaanka ee lagama maarmaanka ah, baahida adeeg-helayaasha iyo isbeddellada wareegyada shaqaalaha kale. Nidaamka fleksitid ee jira wuxuu kaloo adkaan karaa inuu habaynta la rabo la jaanqaado. Eeg sidoo kale § 10-2 ee sharciga deegaanka shaqada⁠.

Dalbo sharaxaad dhibaatada ku xidhaysa hawlahaaga iyo saacadahaaga. Weydii qaybaha soo jeedinta ee adag. Markaas waxaad qiimeyn kartaan xal ka yar adigoon dhammaan dib uga bilaabin.

Waxaad tusaale ahaan soo jeedin kartaa dhammaad hore maalmo qaar halkii maalin kasta. Loo-shaqeeyuhu weli waa inuu xalka qiimeeyo. Ha ballanqaadin hawlo muhiim ah oo guriga lagu qabanayo haddii codsigu khuseeyo keliya waqtiga goobta shaqada.

Ma la mid baa waqti la dhimay ama shaqo guriga ah?

Maya. Waqtiga dabacsan wuxuu hayaa wadarta saacadaha, halka waqtiga la dhimay uu yareeyo. Shaqada gurigu waxay khusaysaa goobta shaqada, kuma jirto xaqan waqtiga dabacsan.

Sidaas darteed saddexdan rabitaan si gooni ah u sharax. Haddii aad rabto saacado ka yar iyo beddelka saacadaha labadaba, sharax labada qaybood. Hay’addu uma qaadan karto diidmada shaqada guriga muran waqtiga dabacsan.

Beddelka loo-shaqeeyaha ee qorshaha wareegyada waa arrin kale. Haddii wareegyo cusub laguu sheego waqti gaaban ka hor, adeegso hagaha qorshaha shaqada oo ogeysiis gaaban lagu beddelay. Maqaalkani wuxuu khuseeyaa codsigaaga nidaam waqti oo kale.

Maxaad samaysaa markaad diidmo qoraal ah hesho?

Muran qofeed oo waqtiga dabacsan ah waxaad u diri kartaa Tvisteløsningsnemnda. Sida la hubiyey 3 Oktoobar 2026, muddadu waa afar toddobaad helitaanka diidmada qoraalka ah ee ugu horreysa laga bilaabo.

Muddadu dib uma dhacdo sababta oo ah waxaad dalbatay sharaxaad ama cabasho gudaha ah. Isla markiiba qor helitaanka. Ururi heshiiska shaqada, codsiga, diidmada iyo xogta hawlaha iyo muddada la rabo.

Hagidda hay’addu waxay muujinaysaa sida kiiska loogu diro eDialog, kanaal ammaan ah oo qoraal. Hay’addu waxay maamushaa dalabyo qofeed. Dalab wadajir ah oo koox shaqaale oo dhan ah kuma jiro nidaamkan.

Loo-shaqeeyaha sii kala caddayso shaqada inta kiiska la maamulayo. Dirista codsi ama muran keliya kuuma oggola inaad adigu wareegyada doorato. Bogga qalabka SamfunnPrep waxaad ka helaysaa wax qorshaynta kaa caawiya; muddadaada kalandarka ku qor isla waqtigaas.