Окончательный расчёт — последняя сверка выплат между вами и работодателем. Проверьте невыплаченную зарплату, надбавки, отпускные и удержания. Закон об отпусках устанавливает общее правило: начисленные отпускные выплачивают в последний обычный день выплаты зарплаты перед увольнением. Попросите подробный расчётный листок.
Что должно быть видно в окончательном расчёте?
Расчёт должен позволять проверить каждую строку отдельно. Тогда суммы можно сравнить с трудовым договором, учётом часов и прежними расчётными листками. Не оценивайте только поступление на счёт: это сумма после вычета налога и других возможных удержаний. Начните с зарплаты и отпускных до вычетов. Руководство SamfunnPrep по расчётному листку объясняет разницу.
| Строка расчёта | С чем сверить |
|---|---|
| Обычная зарплата до последнего рабочего дня | Трудовой договор, график смен и учёт часов |
| Сверхурочные и согласованные надбавки | Зафиксированные часы, ставку и коллективный договор |
| Начисленные отпускные | Основу отпускных, процент и прежние выплаты |
| Возврат удержания за отпуск | Листок за месяц выплаты отпускных и фактически использованный отпуск |
| Налог и другие удержания | Налоговую карту и основание каждого удержания |
Комиссионные или премии за личный труд также могут входить в основу отпускных. При этом Arbeidstilsynet указывает, что чистое возмещение расходов на проезд и проживание не входит в неё. Спросите бухгалтера, если непонятно, как рассчитана основа.
Когда должны выплатить отпускные при увольнении?
Часть третья § 11 Закона об отпусках говорит: все начисленные отпускные выплачиваются в последний обычный день выплаты зарплаты перед уходом. Суммы, которые к этому дню невозможно рассчитать, могут войти в завершающий расчёт. Коллективный договор может устанавливать особые правила даты выплаты. Если работодатель называет другую дату, попросите показать соответствующий пункт договора.
Отпускные, заработанные в этом году, могут прийти при увольнении, хотя при продолжении работы их обычно выплатили бы в следующем отпускном году. Не выплаченные отпускные за прошлый год тоже должны войти в расчёт. Проверьте, не выплачивали ли какие-то суммы уже в июне, чтобы не считать их дважды. Это отличается от правил отпуска и отпускных во время работы.
По данным Arbeidstilsynet на 2 октября 2026 года, установленный законом минимум — 10,2 % от основы отпускных. Коллективный договор с пятью неделями отпуска обычно предусматривает 12 %. Для людей старше 60 лет действуют более высокие минимальные ставки. Используйте ставку из вашего договора и коллективного соглашения. Пример с 10,2 % не подходит всем как готовый ответ.
Что, если зарплату уже удержали за отпуск?
Если у работодателя есть установленный месяц выплаты отпускных, например июнь, расчётный листок может одновременно показывать отпускные и вычет обычной зарплаты за запланированные дни отпуска. Если вы увольняетесь до использования всех этих дней, проверьте возврат зарплаты, ранее удержанной за неиспользованный отпуск. Arbeidstilsynet особо советует проверять этот пункт.
Здесь часто возникают ошибки. Некоторые думают, что им положен дополнительный «бонус» за неиспользованные дни. На деле нужно различать начисленные отпускные и зарплату, удержанную в прежнем месяце. Нельзя получить двойную оплату за один и тот же день, но нельзя и потерять зарплату за отпуск, который так и не состоялся.
Попросите список запланированных дней, фактически использованных дней и прежних удержаний за отпуск. Если вы болели или находились в отпуске по уходу, учёт отпуска может отличаться. Тогда запросите подробный расчёт. По словам Arbeidstilsynet, кадровый специалист или представитель работников должен помочь получить схему, позволяющую проверить цифры.
Простой пример расчёта до налога
Надия увольняется 30 сентября. Ей должны 16 000 крон зарплаты и 2 000 крон согласованных надбавок. Общая основа отпускных за год у этого работодателя — 200 000 крон, включая последние 18 000 крон. Её ставка — 10,2 %. Отпускные за прошлый год уже выплатили в июне. В июне из её зарплаты также удержали 5 000 крон за отпуск, который она впоследствии не использовала.
| Строка | Расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Невыплаченная зарплата | 16 000 крон | |
| Согласованные надбавки | 2 000 крон | |
| Отпускные, начисленные в этом году | 200 000 × 10,2 % | 20 400 крон |
| Возврат зарплаты за неиспользованный отпуск | Ранее подтверждённое удержание | 5 000 крон |
| Итого до налога и законных удержаний | 43 400 крон |
Пример показывает, как разделять строки расчёта. Надии не нужно ещё раз начислять 10,2 % на 18 000 крон: они уже входят в основу 200 000. Фактическая сумма зависит от периодов работы, учёта отпуска, ставки и прежних выплат. Удержание налога тоже может отличаться от обычного месяца. Сначала сравните суммы до налога, а вопросы непонятного налогообложения задайте Skatteetaten.
Какие документы помогут проверить расчёт?
Соберите файлы до последнего рабочего дня, если возможно. Часто проще выгрузить учёт часов, пока у вас есть доступ к системе работодателя. Сохраните документы в защищённом личном месте, а не только в рабочей почте или телефоне.
- Трудовой договор и последующие изменения зарплаты или должности.
- Учёт часов, графики смен и подтверждённые сверхурочные до последнего дня.
- Расчётные листки за год и последнюю годовую сводку.
- Список отпусков: запланированные, использованные и перенесённые дни.
- Банковские выписки по уже сделанным выплатам.
Закон о рабочей среде требует выдавать письменный расчёт при выплате или сразу после неё. В нём показывают расчёт зарплаты, основу отпускных и удержания. Если вам также нужно подтверждение периода работы и ваших обязанностей, это другой документ — справка о работе. Попросите её отдельно и посмотрите правила Arbeidstilsynet. У SamfunnPrep есть отдельная инструкция, но окончательный расчёт должен быть понятным и без справки.
Что делать, если расчёта нет или он кажется неверным?
Попросите бухгалтера объяснить каждую строку, а не просто сообщить новую общую сумму. Укажите одно расхождение за раз: «В учёте 12 сверхурочных часов, в листке только 8». Приложите копию документа и попросите исправленный листок и доплату, если нужно. Ваши права как работника объясняют общие правила зарплаты, рабочего времени и документов.
Тема: Проверка окончательного расчёта
Здравствуйте. Я уволился(-ась) [дата] и прошу подробный расчёт последней зарплаты, надбавок, основы отпускных, начисленных отпускных, удержаний за отпуск и налога. Считаю, что строка [название] отсутствует или ошибочна, потому что [краткое объяснение]. Прилагаю [документ]. Можете проверить расчёт и ответить письменно до [дата]? С уважением, [имя].
Если работодатель не выплачивает причитающееся, это отдельный спор о зарплате. Arbeidstilsynet разъясняет правила, но, как правило, не взыскивает обычную невыплаченную зарплату за вас. Как требовать невыплаченную зарплату описывает следующий шаг. Если работодатель обанкротился, проверьте условия и сроки программы гарантии зарплаты NAV. SamfunnPrep предлагает инструменты для повседневной жизни в Норвегии, но спорный расчёт нужно разбирать с работодателем или компетентным консультантом.
Источники проверены 2 октября 2026 года: § 11 Закона об отпусках, § 14-15 Закона о рабочей среде и разъяснения Arbeidstilsynet об отпускных и невыплате зарплаты.
