Дни ухода дают вам право на оплачиваемый отпуск с полной зарплатой, когда ваш ребенок болеет. В 2026 году большинство родителей получают 10 дней на ребенка в год. Работодатель платит дни 1–10, NAV возмещает с дня 11. Дни обнуляются 31 декабря – используйте их или потеряете их.
Дни ухода 2026: что это и кто имеет право?
Дни ухода – это установленное законом право на оплачиваемый отпуск, когда ваш ребенок болеет или когда няня/домохозяйка больна. Это право закреплено в Законе о рабочей среде (AML) §12-9 и Законе о народном страховании (ftrl) глава 9.
Чтобы иметь право на дни ухода, вы должны соответствовать четырем условиям. Вы должны работать у одного работодателя не менее четырех недель подряд. Вы должны быть застрахованы в системе народного страхования, как и большинство людей, которые живут и работают в Норвегии. Ребенку должно быть менее 12 лет. И вы должны потерять засчитываемый в пенсию доход – это означает, что у вас должна быть зарплата, которую вы потеряете. Требуется минимум 0,5 G дохода, что составляет 68 275 крон в год в 2026 году.
Фрилансеры и индивидуальные предприниматели имеют те же права в соответствии с ftrl глава 9, но с одним важным отличием: индивидуальные предприятия (ENK) сами покрывают первые десять дней. NAV возмещает только дни сверх этого.
Нет требований к гражданству или норвежскому языку. Право действует для всех, кто работает в Норвегии и соответствует четырем условиям выше. Периоды на пособиях NAV, такие как пособие по уходу за ребенком или пособие по болезни, считаются частью стажа работы.
Квоты 2026: базовая квота, расширенная и хронически больной ребенок
Квоты на дни ухода в 2026 году:
| Ситуация | Дней на одного родителя |
|---|---|
| 1–2 ребенка до 12 лет | 10 дней |
| 3 или более детей до 12 лет | 15 дней |
| Одинокий родитель (1–2 ребенка) | 20 дней |
| Одинокий родитель (3+ детей) | 30 дней |
| Хронически больной ребенок (+10 на ребенка) | До 18 лет |
Одинокий родитель таким образом удваивает свою квоту. Это действует для того, кто имеет единоличную опеку – то есть только один родитель имеет родительские права, или ребенок живет постоянно с одним родителем.
Если у вас есть ребенок с хроническим заболеванием или постоянной инвалидностью, вы можете подать заявление в NAV на получение 10 дополнительных дней на каждого такого ребенка. Эти дни действуют до 18 лет ребенка, а не только до 12. Вам нужно решение NAV, чтобы использовать эти дополнительные дни.
Практический совет: Если у вашего ребенка есть хроническое состояние, подайте заявление в NAV на расширенную квоту сейчас – до того, как вам фактически потребуется использовать дни. Процесс подачи заявления занимает время, и вы не можете использовать дополнительные дни без принятого решения.
Оплата: кто платит и сколько?
Вы имеете право на 100 % вашей обычной зарплаты в дни ухода. Однако есть лимит: шесть раз базовая сумма (6G) соответствует 819 294 кронам в год с мая 2026. Если вы зарабатываете больше, возмещение NAV не покрывает сумму, превышающую лимит.
Ответственность за оплату распределяется:
- Дни 1–10: Работодатель платит полную зарплату.
- Дни 11 и далее: Работодатель продолжает платить вашу зарплату, но требует возмещение от NAV.
С 21 мая 2026 года все требования о возмещении от работодателя подаются в электронном виде через Мой кабинет – работодатель на nav.no. Крайний срок работодателя для подачи требования о возмещении составляет три месяца после отсутствия.
Отпускные на дни ухода, возмещаемые NAV: работодатель имеет право на 10,2 % отпускных на основание до 48 дней, возмещаемых NAV в год.
Как уведомить работодателя
Дни 1–3 отсутствия: вы можете использовать самоудостоверение без справки врача. Большинство работодателей принимают это по телефону или сообщению.
С дня 4: работодатель может потребовать справку врача (медицинское свидетельство). Однако это не абсолютное требование – проверьте вашу трудовую договор и тарифное соглашение. Многие работодатели в практике не требуют это.
Если у вас есть ребенок с хроническим заболеванием и вы используете дополнительные дни в соответствии с решением NAV, вы должны письменно информировать работодателя о том, что вы используете расширенную квоту. С NAV вам не нужно связываться для обычного использования дней ухода – это происходит автоматически через работодателя.
Передача дней ухода между родителями
Основное правило состоит в том, что дни ухода не могут быть переданы между родителями. Вы не можете просто отдать дни другому родителю, потому что вам они не нужны.
Есть исключения:
- Единоличная опека: Другой родитель может передать до 10 дней своей квоты вам, если вы имеете единоличную опеку.
- Новый сожитель: Вы можете передать до 10 дней новому сожителю, с которым вы живете не менее 12 месяцев.
- Госпитализация или тюремное заключение: Если другой родитель находится в больнице или в тюрьме не менее 6 месяцев, вы можете взять все дни ухода другого родителя на этот год.
Передача осуществляется путем уведомления NAV и документирования ситуации.
Дни ухода при разделенном постоянном месте жительства
Если ребенок имеет разделенное постоянное место жительства (50/50), оба родителя имеют полную, независимую квоту. Это означает, что каждый из вас имеет право на 10 дней (или больше при 3+ детях или хроническом заболевании) – дни не делятся между вами. Оба таким образом имеют право на свои собственные 10 дней независимо друг от друга.
Это важное уточнение, о котором многие родители не знают: разделенное место жительства дает не половину квоты каждому – это дает полную квоту обоим.
Иммигранты: стаж работы и права
Для иммигрантов наиболее важные правила, которые нужно знать:
Правило четырех недель: Вы накапливаете право после четырех недель работы подряд у одного работодателя. Периоды на норвежских пособиях NAV (пособие по уходу за ребенком, пособие по болезни, пособие по безработице) считаются в этом расчете.
Граждане ЕЭЗ и не-ЕЭЗ: Правила одинаковы для всех. Нет дискриминации на основе гражданства или национального происхождения.
Норвежский язык не требуется: Вам не нужно говорить или понимать норвежский язык, чтобы иметь права или подавать заявление. NAV имеет информацию на нескольких языках, и вы можете попросить переводчика.
Регистрация населения: Чтобы ваш ребенок считался частью вашей квоты, ребенок должен быть зарегистрирован в Норвегии. Дети без личного номера могут в некоторых случаях дать право – свяжитесь с NAV для уточнения.
Что происходит с неиспользованными днями?
Дни ухода – это не копилка. Они обнуляются 31 декабря каждый год. Вы не можете перенести неиспользованные дни на следующий год – они просто исчезают.
Практическая стратегия: Используйте дни ухода для коротких дней болезни ребенка вместо самоудостоверения из собственной квоты болезни. Это сохранит вашу накопленную собственную право на самоудостоверение и пособие по болезни, когда вы сами болеете. Многие забывают об этом и используют самоудостоверение, когда вместо этого могли бы использовать дни ухода.
Помните: Дни ухода также действуют, если няня (домохозяйка, няня, стажер) больна и у вас нет другого варианта для ребенка.
Хотите узнать больше?
Прочитайте также наши статьи о профсоюзах и норвежской модели и пособии по уходу за тяжело больным ребенком.
Источники: nav.no/omsorgspenger (обновлено 24.06.2026), arbeidstilsynet.no, закон о народном страховании глава 9.
