В Норвегии отсутствует законодательно установленное право на отпуск по случаю смерти родственника. Вместо этого, количество дней отпуска, которые вы получите, полностью зависит от вашего коллективного договора (tariffavtalen), заключенного между работодателем и профсоюзом или трудовой организацией. Сотрудники частного сектора, работающие по договорам, заключенным в соответствии с договоренностью между LO и NHO, обычно получают только 1 оплачиваемый день отпуска при смерти близкого члена семьи. Государственные служащие, работающие в государственном секторе или муниципалитетах, получают более щедрое пособие - от 1 до 3 дней плюс дополнительные дни на поездку. Если у вас нет коллективного договора, вам необходимо договориться с работодателем индивидуально относительно условий отпуска по смерти родственника.
Есть ли установленное законом право на отпуск по причине смерти семейного члена? Нет. Закон об условиях труда, известный как arbeidsmiljøloven, не предусматривает общего права на отпуск по смерти члена семьи для всех работающих в Норвегии. Это удивляет и часто разочаровывает многих людей, особенно тех, кто приезжает из стран, где такие права закреплены на законодательном уровне. Политические дебаты по этому вопросу продолжают вестись в норвежском обществе, и в Стортинге (парламенте) поступали различные предложения о введении этого права в законодательство, но на сегодняшний день существенные изменения не произошли.
Что предоставляет вам ваш коллективный договор? В частном секторе экономики, где действуют договоры LO/NHO, вы получаете только 1 оплачиваемый день при смерти близкого члена семьи, такого как супруг, дети или родители. В государственном секторе, включая государственные органы и муниципальные учреждения, условия более благоприятны - это обычно 1-3 дня плюс необходимые дни на поездку к месту похорон и обратно. Некоторые частные компании и организации могут предусматривать дополнительные дни в своих договорах - важно проверить ваш личный контракт. Если у вас отсутствует коллективный договор, у вас нет юридического права на отпуск, но вы можете договориться с работодателем и попросить разумный отпуск.
Кто считается близким членом семьи согласно условиям отпуска? Обычно к близким членам семьи относятся супруга или супруг, постоянный партнер, дети, родители, братья и сестры, свояки и свекровь. Бабушки, дедушки и другие дальние родственники могут быть включены, но это зависит от конкретных условий договора. Всегда рекомендуется проверить вашу tariffavtalen для точного и полного определения того, кого считают близким членом семьи.
Оплачивается ли отпуск по случаю смерти? Да, отпуск по смерти оплачивается в полном объеме, если это предусмотрено вашим коллективным договором или индивидуальным трудовым соглашением. Работодатель выплачивает вам полную зарплату в течение всех разрешенных дней отпуска. NAV (норвежское агентство социального обеспечения) не выплачивает отдельное пособие по случаю смерти - эта задача остается на работодателе.
Если член семьи находится в критическом состоянии перед смертью: до 60 дней от NAV. Если близкий член семьи находится в состоянии смертельной болезни и приближается к смерти, вы можете квалифицироваться для получения оплачиваемого отпуска на уход (pleie av pårørende) непосредственно от NAV, который может составлять до 60 календарных дней. Для получения этого пособия требуется медицинское подтверждение врача о том, что болезнь угрожает жизни человека, и документальное подтверждение того, что вы являетесь основным опекуном. Подайте заявление через официальный сайт nav.no.
Что делать, если стандартного отпуска недостаточно? У вас есть несколько дополнительных опций. Во-первых, вы можете попросить неоплачиваемый отпуск - ваш работодатель не может отказать в разумном неоплачиваемом отпуске для близких родственников. Во-вторых, горе может вызвать психологические или физические проблемы со здоровьем, и ваш врач может выдать больничный лист (sykemelding). В-третьих, вы можете использовать свои дни оплаченного отпуска. Наконец, вы можете получить продленный отпуск на уход от NAV для ухода при смертельном заболевании.
Больничное пособие от NAV во время скорби. Если горе вызывает физическое или психическое заболевание, препятствующее вам работать, ваш врач может выдать больничный лист. NAV выплачивает больничное пособие (sykepenger) начиная с 16-го дня отсутствия на работе, при этом работодатель платит дни 1-16. Размер выплаты составляет 100% вашей обычной зарплаты до верхнего предела 6G (базовая сумма для расчета социальных пособий в Норвегии).
Для иммигрантов и работников из ЕЭЗ (Европейского экономического пространства). Все эти правила применяются ко ВСЕМ работникам, работающим в Норвегии, независимо от их гражданства или страны происхождения. Если вы работаете в Норвегии и охвачены норвежским социальным страхованием, вы имеете точно такие же права, что и норвежские граждане. Работники из стран Европейского экономического пространства: норвежские правила применяются с первого дня вашего трудоустройства в 2026 году и далее без каких-либо исключений или ограничений.
