Omsorgspermisjon даёт отцу или второму родителю право на две недели отпуска в связи с родами. Закон не гарантирует оплату автоматически. Узнайте, платит ли работодатель или можно использовать родительское пособие (foreldrepenger) от Nav. Это может повлиять на остаток квоты на будущее.

Кто имеет право на эти две недели?

Если вы наёмный работник и станете отцом или вторым родителем, вы имеете право на две недели omsorgspermisjon в связи с рождением ребёнка. Цель — помочь матери. Право на отпуск не зависит от назначения foreldrepenger службой Nav.

Это руководство касается отпуска с работы в связи с родами; правила проверены 2 ноября 2026 года. Arbeidstilsynet, инспекция труда, разъясняющая закон о рабочей среде, объясняет право на omsorgspermisjon⁠. Если родители не живут вместе, правом может воспользоваться другой человек, помогающий матери. Это не означает автоматического права этого человека на foreldrepenger.

Отпуск — временное отсутствие на работе. Вы остаётесь работником. У самостоятельно работающих предпринимателей нет работодателя, у которого берут отпуск, но у них могут быть права на выплаты Nav по отдельным условиям.

Оплачивается ли omsorgspermisjon?

По умолчанию это неоплачиваемый отпуск. Право на зарплату может следовать из соглашения с работодателем или тарифного соглашения — коллективного договора об условиях труда.

Найдите трудовой договор и имеющиеся правила отпусков на работе. Спросите отдел кадров, руководителя или профсоюзного представителя, какое положение применяется. Памятка SamfunnPrep по проверке трудового договора подсказывает, в частности, где искать сведения об оплачиваемом отсутствии и тарифном соглашении.

Различайте три возможности:

  • Работодатель предоставляет оплачиваемую omsorgspermisjon по собственной схеме. Уточните её покрытие и независимость от foreldrepenger.
  • Вы подаёте заявление на foreldrepenger в Nav. Нужно соответствовать условиям. Получение пособия может израсходовать дни, которые иначе остались бы на потом.
  • Вы не получаете ни согласованной зарплаты, ни foreldrepenger. Право на отпуск может сохраняться, но отсутствие будет неоплачиваемым.

Сам факт поступления зарплаты от работодателя не определяет схему. Работодатель также может платить зарплату во время получения foreldrepenger и требовать возмещения от Nav. Тогда это всё равно использование foreldrepenger. Поэтому попросите конкретное объяснение, а не только ответ «вам будут платить».

Когда можно взять omsorgspermisjon?

Arbeidstilsynet указывает, что две недели можно взять в период от двух недель до родов до двух недель после возвращения матери домой. Они связаны с рождением и помощью, необходимой матери в это время.

Заранее обсудите с работодателем желаемые начало и окончание. Роды могут произойти до или после предполагаемой даты, поэтому полезно определить, как вы сообщите, когда даты станут известны.

Не используйте временные рамки foreldrepenger как окончательное правило именно для этого отпуска. У Nav есть отдельный период для использования двух недель квоты одновременно с матерью. Это два разных правила, которые должны сочетаться с вашим планом.

Может ли Nav оплатить недели в период родов?

Да, если вы имеете право на foreldrepenger. Nav, Arbeids- og velferdsetaten — Норвежское управление труда и социального обеспечения — проверяет условия пособия. Подтверждение отпуска работодателем не равно решению о выплате денег.

Когда оба родителя имеют право на foreldrepenger, отец или вторая мать может взять две недели своей квоты одновременно с матерью в период родов. Nav указывает период от двух недель до предполагаемой даты родов до шести недель после рождения. Эти недели вычитают из квоты отца или второй матери; они не добавляются к квоте.

Если работодатель оплачивает omsorgspermisjon независимо от Nav, вы можете вместо этого сохранить квоту на потом. Проверьте это до отправки заявления. Если только один из вас имеет право на foreldrepenger, применяются другие правила распределения. Выберите свою ситуацию в руководстве Nav по foreldrepenger⁠.

Пример: Оба родителя имеют право на foreldrepenger. Отец хочет две недели быть дома после рождения. Если он использует две недели своей квоты, на потом останется на две недели квоты меньше. Если работодатель даёт отдельную оплачиваемую omsorgspermisjon без получения foreldrepenger, квота за эти дни не расходуется. Пример не определяет схему оплаты на вашем рабочем месте.

Когда уведомить работодателя?

Уведомить нужно как можно скорее. Для отсутствия ровно две недели закон не требует всегда уведомлять минимум за неделю. Недельный срок применяется к отсутствию дольше двух недель.

Это следует из § 12-7 закона о рабочей среде⁠. Для более длительных отпусков действуют и другие сроки. Если сразу после omsorgspermisjon вы планируете продолжить отсутствие, рассмотрите с работодателем весь план.

Лучше сообщить письменно, чтобы у обоих были даты и исходные условия. Например, можно написать:

«Я хочу взять две недели omsorgspermisjon в связи с рождением ребёнка. Предполагаемая дата родов — 18 декабря. Я хочу начать отпуск, когда ребёнок родится, и сообщу, как только узнаю дату. Подтвердите, пожалуйста, как будет зарегистрировано отсутствие и какая схема оплаты применяется».

Это пример сообщения, а не обязательная по закону форма. Также договоритесь, с кем связаться, если роды начнутся вне обычных рабочих часов.

Что нужно выяснить до начала отсутствия?

Имейте план и по отпуску, и по оплате. Заявление в Nav не заменяет уведомление работодателя, а разговор с руководителем не заменяет необходимое заявление в Nav.

Практический порядок:

  1. Уведомите работодателя об отпуске и предварительных датах.
  2. Попросите письменно разъяснить зарплату и возможное использование foreldrepenger.
  3. Если будете использовать foreldrepenger, проверьте условия и подайте заявление в Nav на правильный период.
  4. Попросите работодателя проследить за сообщением о доходе и информируйте друг друга об изменении дат.

Информация Nav для работодателей⁠ объясняет, что для получения работником foreldrepenger нужно сообщение о доходе — inntektsmelding. Рассмотрение начинается лишь после получения Nav всех документов. Не считайте, что деньги придут в определённую дату только потому, что об отпуске уже сообщили.

Кто поможет при разногласиях?

Arbeidstilsynet может разъяснить право на отпуск. Споры о праве на отпуск по закону о рабочей среде может рассматривать Tvisteløsningsnemnda, комиссия по разрешению споров. Если работодатель отказывает, обратитесь быстро, чтобы выяснить дальнейший порядок и сроки.

Если вопрос касается зарплаты по соглашению на работе, попросите работодателя или профсоюзного представителя объяснить положение. По foreldrepenger спрашивайте Nav. Сохраняйте сообщения, даты и ответы, чтобы было ясно, в чём разногласие.

Для других дел в Норвегии также доступны практические инструменты SamfunnPrep.