Работать в воскресенье или праздник можно, если характер работы делает это необходимым либо действует законное исключение. Вам положен отдых по правилам рабочего времени. Доплата за обычное воскресенье, как правило, определяется трудовым или коллективным договором. Для 1 и 17 мая установлены особые правила оплаты.
Когда работа в воскресенье разрешена?
По общему правилу работа в воскресенье запрещена. Закон о рабочей среде допускает её, когда характер работы делает её необходимой. Arbeidstilsynet указывает на производственные потребности и услуги, необходимые обществу или населению; оценивать нужно конкретное предприятие. С точки зрения правил рабочего времени работа в официальные праздничные дни тоже считается воскресной работой.
До введения такой работы работодатель должен обсудить необходимость с представителями работников. На предприятии, где действует коллективный договор, работодатель и представители могут заключить письменное соглашение о воскресной работе при особой временной потребности. Это не общее разрешение переносить обычные офисные задачи на воскресенье лишь потому, что так удобнее.
Работнику полезно разделить три вопроса:
| Вопрос | Где искать ответ? | Что проверить? |
|---|---|---|
| Разрешена ли работа в воскресенье? | Закон о рабочей среде, потребности предприятия и возможный коллективный договор | Почему работу необходимо выполнить именно тогда? |
| Можно ли поставить вас на эту смену? | Трудовой договор, график и правила уведомления | Согласованное рабочее время и дату выдачи графика |
| Сколько вам заплатят? | Трудовой договор, коллективный договор и особые правила для 1/17 мая | Почасовую оплату, доплаты и сверхурочные по отдельности |
Руководство SamfunnPrep о рабочем времени и сверхурочных объясняет обычные пределы. Здесь речь о воскресенье и празднике как рабочих днях. Если работодатель переносит уже согласованную смену, дополнительно проверьте правила графика и условия договора.
Какие часы считаются воскресной работой?
По Закону о рабочей среде общий период отдыха начинается в 18:00 накануне воскресенья или праздничного дня и длится до 22:00 накануне следующего рабочего дня. Работа в этот промежуток считается воскресной или праздничной. Накануне Рождества, Пасхи и Троицы соответствующий период начинается в 15:00. Поэтому «воскресная работа» по закону может начаться уже вечером в субботу.
Правило о времени определяет, когда действуют ограничения на работу. Оно не устанавливает автоматически фиксированную денежную доплату за каждый час. Коллективный договор может иначе определять часы или размер доплаты; поэтому читайте и правило о рабочем времени, и правило об оплате. Обзор государственных праздников Норвегии поможет разобраться, какие даты учитывать.
По информации Arbeidstilsynet, работник, как правило, должен отдыхать каждое второе воскресенье. Письменное соглашение допускает работу до трёх воскресений подряд, но в среднем за 26 недель отдых должен приходиться на каждое второе воскресенье. Есть также требования к ежедневному и еженедельному отдыху. Попросите показать весь график смен, если перерывы между ними кажутся короткими: по одному воскресенью нельзя оценить соблюдение отдыха.
Всегда ли полагается доплата за воскресенье?
Нет, общей установленной законом воскресной надбавки для всех работников нет. Зарплата и возможные доплаты за вечер, ночь, воскресенье и праздник устанавливаются трудовым договором, внутренним соглашением или коллективным договором. В некоторых отраслях могут действовать обязательные минимальные условия. Попросите работодателя показать документ и ставку, применимые к вам.
Простой расчёт показывает разницу. Ваша почасовая ставка — 250 крон, в обычное воскресенье вы работаете шесть часов. Без согласованной воскресной надбавки обычная зарплата за смену составляет 1 500 крон. Если договор предусматривает ещё 60 крон за час, надбавка равна 360 кронам, а общая сумма — 1 860 крон. Это только пример, а не ставка, обязательная для вашего места работы.
Проверьте также, считается ли смена сверхурочной. Для сверхурочной работы есть отдельные условия и минимальная доплата по закону. Воскресная надбавка и надбавка за сверхурочные — разные статьи, а как они сочетаются, нужно выяснять по договору. В расчётном листке должны быть понятны базовая оплата, число часов и применённые доплаты. Если расчёт непонятен, попросите подробное объяснение.
Что особенного в правилах для 1 и 17 мая?
1 и 17 мая — праздничные дни с отдельным законом об оплате. Arbeidstilsynet объясняет: если вы работаете в эти дни, вам положены обычная зарплата и надбавка. Её размер равен воскресной надбавке, на которую вы имеете право по договору или установленным правилам. Если вопрос о надбавке нигде не решён, закон предусматривает минимум 50 процентов обычной зарплаты.
При ставке 250 крон в час и шестичасовой смене резервный расчёт с 50-процентной надбавкой такой: 1 500 крон обычной оплаты + 750 крон надбавки = 2 250 крон. Не применяйте эту ставку автоматически, если трудовой или коллективный договор устанавливает иной порядок. Сначала выясните, какое правило действует для вашего рабочего места.
Для работника, который отдыхает, правило другое: полная оплата за 1 или 17 мая может полагаться, если это был бы обычный рабочий день и трудовые отношения соответствуют условию о 30 днях в законе. Если предприятие всё равно было бы закрыто и вы не должны были работать, результат будет иным. У Arbeidstilsynet есть отдельное объяснение. Другие праздники не подпадают автоматически под закон о 1 и 17 мая; проверьте трудовой и коллективный договор.
Как проверить конкретную смену?
Сравните график смен, договор и расчётный листок именно в таком порядке. Тогда можно задавать по одному точному вопросу, не споря о «праздничной надбавке», пока непонятно, где ошибка: в учёте времени, основной оплате или сверхурочных.
- Найдите дату и часы смены. Отметьте, входят ли они в установленный законом воскресный период.
- Найдите трудовой и возможный коллективный договор. Ищите слова «søndag», «helligdag», «ubekvem arbeidstid» и «overtid».
- Проверьте, была ли смена в графике заранее или её перенесли позднее. Запишите, когда вам сообщили.
- Сравните плановые и отработанные часы с расчётным листком. Если чего-то не хватает, попросите исправление.
- Если остаются сомнения о правилах закона, обратитесь к представителю работников, профсоюзу или Arbeidstilsynet.
Пример: Мария работает в здравоохранении в обычное воскресенье. Она знает, что учреждению может быть необходима работа в выходной, но это ещё не определяет её надбавку. Она находит воскресную ставку в коллективном договоре и проверяет расчётный листок. Когда позже она работает 1 мая, она отдельно проверяет применение правила для этой даты. Она не смешивает два расчёта.
У SamfunnPrep есть инструменты для повседневных задач, но они не могут рассчитать оплату по вашему коллективному договору. Возьмите договор и расчётный листок, когда попросите работодателя или представителя работников объяснить конкретный расчёт. Короткий вопрос может звучать так: «Какое правило определяет ставку на [дата] и как учтены часы?»
Источники проверены 2 октября 2026 года: Arbeidstilsynet о воскресной работе, рабочем времени и оплате; Закон о рабочей среде, §§ 10-8 и 10-10; закон и постановление об оплате 1 и 17 мая.
