Co oznacza pracownik delegowany?
Pracownik delegowany to osoba, która pracuje czasowo w Norwegii, ale jest zatrudniona przez pracodawcę w innym kraju UE lub EOG. Pracodawca wysyła Cię do Norwegii, aby wykonać określone zadanie, na przykład budowę, czyszczenie, transport lub montaż, podczas gdy stosunek pracy pozostaje w Twoim kraju ojczystym. Schemat różni się od zwykłej migracji zarobkowej, ponieważ nie zmieniasz pracodawcy i pobyt jest czasowo ograniczony. Zasady wynikają z dyrektywy UE dotyczącej pracowników delegowanych i zostały włączone do norweskiego prawa poprzez arbeidsmiljøloven i rozporządzenie dotyczące pracowników delegowanych. Celem jest zapewnienie, że otrzymasz takie same podstawowe prawa, co norweskie pracownicy. Jako obywatel UE/EOG nie potrzebujesz osobnego pozwolenia na pobyt, ale jeśli zadanie trwa dłużej niż trzy miesiące, musisz zarejestrować się u policji i uzyskać zaświadczenie rejestracyjne. Więcej informacji znajdziesz w naszym artykule na temat zaświadczenia rejestracyjnego dla obywateli EOG.
Wynagrodzenie i uogólnianie
Chociaż jesteś zatrudniony za granicą, masz prawo do norweskich warunków minimalnych podczas pracy w Norwegii. Najważniejsze jest uogólnianie umów zbiorowych: w branżach takich jak budownictwo i inżynieria, czyszczenie, transport towarów drogą oraz rolnictwo władze ustaliły stawki wynagrodzeń minimalnych, które mają zastosowanie do wszystkich, niezależnie od kraju rejestracji pracodawcy. Wynika to z allmenngjøringsloven i ma na celu zapobieżenie dumping społeczny, czyli używaniu zagranicznej siły roboczej do obniżania wynagrodzeń poniżej tego, co jest normalne w Norwegii. Masz również prawo do pokrycia kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania, jeśli pracodawca wymaga Ci podróży do Norwegii. Zasady dotyczące czasu pracy zawarte w arbeidsmiljøloven, w tym dotyczące maksymalnego czasu pracy i okresu odpoczynku, mają również do Ciebie zastosowanie. Jeśli pracodawca nie przestrzega stawek uogólniania, możesz skontaktować się z Arbeidstilsynet lub związkiem zawodowym. Przed wyjazdem poproś o pisemną umowę o pracę, aby warunki wynagrodzeń i pracy były uzgodnione z góry — zobacz, co dobra umowa powinna zawierać w artykule umowa o pracę w Norwegii.
Prawa na podstawie arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven daje Ci prawa, które nie mogą być uchylone, niezależnie od tego, co mówi umowa. Dotyczy to między innymi wymogów dotyczących bezpiecznych warunków pracy, sprzętu ochronnego i ochrony przed dyskryminacją. Masz prawo do informacji o warunkach wynagrodzeń i pracy, które mają zastosowanie, a pracodawca powinien móc dokumentować listy czasu pracy i wynagrodzenie. Jeśli zadanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy, otrzymasz jeszcze więcej praw na podstawie norweskiego prawa pracy, z pewnymi wyjątkami. Arbeidstilsynet jest punktem kontaktowym, który może wyjaśnić zasady, ale nie może pobierać wynagrodzeń w Twoim imieniu. W przypadku poważnych naruszeń, takich jak bardzo niskie wynagrodzenie, brak sprzętu ochronnego lub niegodne warunki mieszkaniowe, powinieneś zgłosić — Arbeidstilsynet, Urząd Skarbowy, policja i NAV współpracują w walce z przestępstwami na rynku pracy, a możesz wysłać poradę anonimowo.
Karta HMS i rejestracja w Urzędzie Skarbowym
Jeśli pracujesz w branży budownictwa i inżynierii lub czyszczenia, musisz posiadać ważną kartę HMS widoczną na terenie pracy. Karta pokazuje, że jesteś legalnie zarejestrowany. Bez niej możesz zostać wydalony z placu budowy lub miejsca pracy, a pracodawca może otrzymać nakaz Arbeidstilsynet do naprawienia sytuacji. Karta ważna jest przez dwa lata, ale traci ważność, jeśli zatrudnienie zostaje przerwane wcześniej. Aby uzyskać kartę, pracodawca musi najpierw zgłosić zadanie i Ciebie jako pracownika do rejestru zadań i stosunków pracy Urzędu Skarbowego, zwykle przy użyciu formularza RF-1198 dla pracowników i RF-1199 dla samego zadania. Raportowanie powinno nastąpić nie później niż czternaście dni po rozpoczęciu pracy, a dotyczy zadań powyżej 20 000 koron norweskich. Na podstawie tego otrzymasz numer d-numer i kartę podatkową. Chociaż pracodawca ma główną odpowiedzialność, powinieneś sam sprawdzić, czy rejestracja faktycznie została dokonana, ponieważ niedostatki mogą powodować problemy z podatkami i ubezpieczeniem społecznym później.
Formularz A1 i ochrona ubezpieczenia społecznego
Formularz A1 potwierdza, w jakim kraju jesteś członkiem systemu ubezpieczenia społecznego podczas pracy w Norwegii. Z reguły jesteś nadal objęty systemem ubezpieczenia społecznego w swoim kraju ojczystym podczas czasowego delegowania, dzięki czemu nie musisz płacić składek ubezpieczenia społecznego w obu miejscach. Formularz zwykle wnioskuje Twój pracodawca w kraju ojczystym, a powinieneś poprosić o kopię przed wyjazdem. Jest to ważne, jeśli zachorujesz, doznasz urazów w pracy lub będziesz potrzebować pomocy medycznej w Norwegii, ponieważ pokazuje, jaki kraj odpowiada za Twoje świadczenia ubezpieczenia społecznego. Bez ważnego formularza A1 może pojawić się niepewność dotycząca tego, kto pokryje zasiłki chorobowe lub leczenie. Jeśli masz wątpliwości dotyczące ochrony ubezpieczenia społecznego, możesz skontaktować się z NAV, który zajmuje się kwestiami dotyczącymi pracowników delegowanych z krajów EOG.
Podatki jako pracownik delegowany
Twoja odpowiedzialność podatkowa zależy od tego, jak długo przebywasz w Norwegii. W przypadku krótkotrwałego pobytu podlegasz zwykle systemowi podatku u źródła, w którym pracodawca odlicza stałą stawkę podatkową bezpośrednio z wynagrodzenia i unikasz zwykłego zeznania podatkowego. Jeśli przebywasz dłużej niż 183 dni w ciągu okresu dwunastu miesięcy lub więcej niż 270 dni w ciągu trzech lat, zwykle stajesz się podatnikiem rezydenta i musisz złożyć zwykłe zeznanie podatkowe. Dlatego śledź liczbę dni spędzonych w Norwegii. W każdym przypadku powinieneś mieć prawidłową kartę podatkową, aby pracodawca potrącał właściwy podatek z pierwszego wynagrodzenia. Ogólne wprowadzenie do zeznania podatkowego w Norwegii i jeśli dochód jest niski, przepisy dotyczące zwolnienia podatkowego mogą być również istotne.
Gdzie możesz złożyć skargę?
Jeśli doświadczysz, że pracodawca narusza zasady dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy lub bezpieczeństwa, istnieje kilka miejsc, do których możesz się zwrócić. Arbeidstilsynet przyjmuje poradę o naruszeniach arbeidsmiljøloven i allmenngjøringsloven, a możesz zgłosić anonimowo, jeśli obawiasz się odwetu. Urząd Skarbowy może być skontaktowany w przypadku podejrzenia braku rejestracji lub uchylania się od opodatkowania. Związki zawodowe często oferują bezpłatną poradę dla zagranicznych pracowników, nawet bez członkostwa, i mogą Ci pomóc w egzekucji niezapłaconego wynagrodzenia. W poważnych sprawach, takich jak praca przymusowa lub handel ludźmi, powinieneś skontaktować się bezpośrednio z policją.
Czy chcesz być na bieżąco z zasadami obowiązującymi Cię jako pracownika delegowanego? Zarejestruj się bezpłatnie i uzyskaj dostęp do większej ilości wskazówek dostosowanych do Twojej sytuacji w Norwegii.
