Hvis lønnen ikke kommer på avtalt dag, kontakt arbeidsgiveren skriftlig med én gang. Samle dokumenter, send et klart kravbrev med 14 dagers frist, og velg deretter forliksrådet, namsmannen eller konkursløpet ut fra om kravet er bestridt og om arbeidsgiveren kan betale.

Start skriftlig og samle bevis

Skriv til arbeidsgiveren samme dag som du oppdager at lønnen mangler. Spør hvorfor du ikke har fått lønn, og be om en nøyaktig betalingsdato. Hvis dere blir enige om en ny dato, må du få avtalen skriftlig. Et muntlig løfte er vanskeligere å bevise senere.

Kontroller først arbeidsavtalen, vanlig lønningsdag og bankkontoen din. Lagre deretter:

  • arbeidsavtale og eventuelle tillegg
  • vaktplaner, timelister og egen oversikt over arbeidede timer
  • lønnsslipper og bankutskrifter
  • e-post, SMS og meldinger med leder eller regnskapsfører
  • tidligere utbetalinger som viser vanlig lønn

Les også hva en arbeidskontrakt i Norge bør vise, og hvordan du kan kontrollere lønnsslipp og skattetrekk. Lag en enkel tabell for hver lønnsperiode: timer, timesats eller månedslønn, tillegg, overtid, utbetalt beløp og manglende beløp. Ta utgangspunkt i bruttolønn, og før feriepenger som en egen post.

På SamfunnPrep kan du bruke verktøyoversikten for å organisere neste steg og finne flere praktiske hjelpemidler. Oppbevar alle filer i én mappe med dato i filnavnet.

Send et presist kravbrev med 14 dagers frist

Kravbrevet skal vise nøyaktig hvem som skylder hva, og gi arbeidsgiveren 14 dager til å betale. Send det så snart som mulig. En kort melding som bare sier «hvor er lønnen min?» er ikke nok som formelt kravbrev.

Ta med:

  • arbeidsgiverens navn, adresse og organisasjonsnummer
  • ditt navn og din adresse
  • dato og signatur
  • hvilke lønnsperioder og arbeidstimer kravet gjelder
  • manglende bruttolønn, tillegg, overtid og feriepenger hver for seg
  • eventuell forsinkelsesrente og andre dokumenterte kostnader
  • totalbeløp og kontonummer
  • betalingsfrist og beskjed om at saken går videre uten betaling

Et enkelt utkast kan se slik ut:

Emne: Krav om ubetalt lønn
Jeg krever [beløp] kroner i ubetalt bruttolønn for [periode og timer], pluss [beløp] kroner i feriepenger og eventuell forsinkelsesrente. Totalt krav er [beløp] kroner. Beløpet må være på konto [kontonummer] senest [dato, 14 dager fra brevet]. Hvis kravet ikke blir betalt, tar jeg saken videre til forliksrådet eller namsmannen, eller vurderer konkursbegjæring.

Legg ved beregningen og de viktigste bevisene. Send et signert brev som PDF ved e-post. Hvis du bruker post, send helst rekommandert. Ta vare på brevet, e-posten, kvitteringen og beviset på når det ble sendt. Hvis konkurs kan bli aktuelt, bør du bruke den offisielle malen fra Norges domstoler.

Velg riktig vei når fristen er ute

Velg neste steg etter om arbeidsgiveren bestrider kravet og om virksomheten kan betale. Ikke bruk konkurs som en vanlig inkassotrussel mot en arbeidsgiver som er i stand til å betale.

  • Arbeidsgiveren bestrider kravet: Send en forliksklage til forliksrådet. Kravet er bestridt når arbeidsgiveren for eksempel nekter for timene, lønnssatsen eller ansvaret. Legg ved kravbrevet, beregningen og bevisene. Forliksrådet kan hjelpe partene til et forlik eller avsi dom etter reglene som gjelder. Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler etter et rettsforlik eller en dom, kan namsmannen tvangsinndrive kravet.
  • Arbeidsgiveren bestrider ikke kravet: Et klart skriftlig pengekrav kan oppfylle vilkårene for direkte utlegg. Bruk Politiets skjema for varsel før utleggsbegjæring, og vent to uker etter at varselet er sendt. Deretter kan du bruke skjemaet for utlegg og forliksklage. Namsmannen vurderer grunnlaget og kan ta utlegg i konto eller eiendeler. Hvis arbeidsgiveren kommer med innvendinger, kan tvisten gå videre til forliksrådet.
  • Arbeidsgiveren kan ikke betale: Vurder konkursløpet. Tegn kan være at arbeidsgiveren selv sier at selskapet mangler penger, at flere ansatte ikke får lønn, eller at et utleggsforsøk ikke finner verdier. Få råd før du velger denne veien.

En fagforening kan ofte hjelpe et medlem med beregning, brev og juridiske steg. Les hvordan fagforeninger og den norske modellen virker.

Følg konkursfristene helt nøyaktig

Konkursløpet passer når arbeidsgiveren ikke kan betale, og det har flere formelle frister. En feil dato eller feil forkynnelse kan bety at du må starte deler av prosessen på nytt.

  1. Send først et betalingskrav som forklarer beløpet, perioden og hva kravet gjelder. Norges domstoler krever minst én ukes frist. Kravbrevet som er beskrevet over, har 14 dagers frist og oppfyller dette når det er sendt riktig. Send det rekommandert hvis du vurderer konkurs.
  2. Vent til det har gått fire uker fra du sendte betalingskravet. Hvis du fortsatt ikke har fått pengene, sender du et formelt konkursvarsel i to eksemplarer til politiet eller hovedstevnevitnet der arbeidsgiveren har forretningsadresse.
  3. Hovedstevnevitnet forkynner varselet. Arbeidsgiveren får to uker til å betale fra dagen varselet blir forkynt.
  4. Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler, må tingretten motta konkursbegjæringen senest to uker etter at betalingsfristen i konkursvarselet gikk ut. Venter du lenger, må et nytt konkursvarsel forkynnes.

Bruk skjemaene fra Norges domstoler og send saken til riktig tingrett. Legg ved dokumentasjon på arbeidsforholdet, betalingskrav, konkursvarsel, bevis på forkynnelse og andre nødvendige dokumenter. Som hovedregel betaler du ikke gebyr når du er ansatt og kravet kan dekkes av lønnsgarantien. Du kan likevel bli ansvarlig for sakskostnader hvis du taper. Den utfyllende guiden om konkurs hos arbeidsgiver og lønnsgaranti forklarer denne delen nærmere.

Søk lønnsgaranti gjennom bostyreren

Lønnsgaranti blir aktuell først når tingretten har åpnet konkurs eller en annen situasjon i ordningen er oppfylt. Tingretten oppnevner en bostyrer. Send søknaden og dokumentene til bostyreren, ikke direkte til NAV.

Ordningen kan dekke blant annet lønn, feriepenger, provisjon og overtid. Den dekker maksimalt seks måneder med lønnsperioder. Lønn som forfalt tidligere enn 12 måneder før fristdagen, er ikke dekket. Fristdagen er dagen kravet om konkurs kom inn til tingretten. Feriepenger kan dekkes når de er opptjent i samme år som fristdagen eller året før. Derfor kan venting føre til at gamle krav faller utenfor.

NAV eller bostyreren må normalt motta søknaden før konkursboet avsluttes. Hvis boet allerede er avsluttet, kan NAV behandle søknaden når den er mottatt innen seks måneder etter konkursåpningen. Den samlede grensen er 2 G på fristdagen. G er grunnbeløpet i folketrygden. For en fristdag fra 1. mai 2026 er 2 G 273 098 kroner. Sjekk alltid beløpet hos NAV, fordi G endres.

Selvstendig næringsdrivende og vanlige oppdragstakere er ikke omfattet. Hvis du mistet jobben på grunn av konkurs, kan du også spørre NAV om dagpenger som forskudd på lønnsgarantien.

Unngå fellene som kan svekke kravet

De største fellene er å vente, bruke feil spor og stole på muntlige løfter. Gjør hvert steg skriftlig og noter datoen for neste frist.

  • Ikke forvent at Arbeidstilsynet krever inn vanlig ubetalt lønn. Dette er normalt en sak mellom deg og arbeidsgiveren. Du kan tipse Arbeidstilsynet i tillegg. Etaten kan i enkelte saker følge opp overtid eller allmenngjort minstelønn.
  • Ikke send bare ett rundt totalbeløp. Vis perioder, timer, satser, tillegg og feriepenger.
  • Ikke godta en muntlig nedbetalingsplan. Få arbeidsgiveren til å erkjenne hele gjelden og alle betalingsdatoene skriftlig.
  • Ikke signer «fullt og endelig oppgjør» hvis beløpet ikke er riktig eller du ikke forstår teksten.
  • Ikke vent til kravet er gammelt. Hovedregelen er tre års foreldelsesfrist fra lønnen forfalt. Et vanlig kravbrev stopper ikke nødvendigvis fristen alene. Be om juridisk hjelp i god tid, særlig hvis arbeidsgiveren bestrider kravet.

SamfunnPrep gir generell informasjon, ikke en individuell juridisk vurdering. Be fagforeningen, en advokat eller en rettshjelpstjeneste kontrollere en stor, gammel eller komplisert sak. Start i dag med én konkret handling: samle dokumentene og send arbeidsgiveren et skriftlig spørsmål.