Arbeidsgiver godtar ikke sykmeldingen og betaler ikke sykepenger? Du kan søke Nav om betaling for arbeidsgiverperioden, vanligvis de første 16 kalenderdagene. Nav vurderer retten din. En sykmelding gir ikke automatisk utbetaling.
Hva betyr det at arbeidsgiveren bestrider sykmeldingen?
Det betyr at arbeidsgiveren stiller spørsmål ved retten din til sykepenger og holder tilbake betaling. Det er ikke det samme som at legen har trukket sykmeldingen tilbake.
Nav (arbeids- og velferdsetaten) forklarer prosessen på siden om sykepenger når arbeidsgiveren ikke godtar sykmeldingen. Reglene i denne guiden er kontrollert 4. oktober 2026. Vi omtaler ansatte og betaling i arbeidsgiverperioden.
Arbeidsgiveren kan for eksempel tvile på om fraværet skyldes sykdom, eller om du medvirker i oppfølgingen. Det kan også være spørsmål om varsling eller en sykmelding som gjelder dager før legebesøket. En uenighet må vurderes ut fra de konkrete opplysningene.
Den vanlige ordningen finner du i SamfunnPreps guide om sykepenger, egenmelding og sykmelding. Her følger vi saken videre når den vanlige betalingen stopper.
Hva gjør du først?
Be om en tydelig forklaring og finn ut hvilke datoer arbeidsgiveren ikke vil betale for. Samle opplysningene før du sender saken til Nav.
Spør om:
- hvilken sykmelding og hvilken periode uenigheten gjelder
- hvorfor arbeidsgiveren mener du ikke har rett til betaling
- om arbeidsgiveren har sendt inntektsmelding til Nav
- om manglende betaling gjelder sykepenger eller også vanlig lønn
En inntektsmelding er informasjon fra arbeidsgiveren om inntekten og arbeidsforholdet ditt. Nav bruker den i saken. Du kan ikke sende arbeidsgiverens inntektsmelding selv, men du kan be om at den blir sendt.
Ikke bland alle beløp på lønnsslippen sammen. Vanlig lønn for utført arbeid og sykepenger for fravær kan kreve forskjellige neste steg. Hvis du også mangler vanlig lønn, bruk guiden om krav på ubetalt lønn.
Hvordan søker du Nav om betaling?
Du kan logge inn på nav.no og sende beskjed om at du søker betaling fra Nav. Dette må du gjøre selv; det er ikke nok at arbeidsgiveren har sagt nei.
Nav ber deg beskrive at arbeidsgiveren ikke betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden. Du kan bruke denne formuleringen med egne opplysninger:
«Arbeidsgiveren min betaler ikke sykepenger i arbeidsgiverperioden [dato–dato]. Jeg søker om at Nav betaler sykepengene. Nedenfor forklarer jeg når jeg varslet om sykdommen, og hva arbeidsgiveren har svart.»
Dette er et meldingsforslag. Følg den aktuelle veiledningen hos Nav når du søker. Hvis du trenger søknadsskjema på papir, kan du kontakte Nav og be om det.
Navs hovedregel er at du må søke om sykepenger innen tre måneder. Ikke vent på at uenigheten med arbeidsgiveren blir løst. Be Nav avklare søknadsfristen for dagene i din sak, slik at du søker i tide.
Navs liste omfatter arbeidsgiverens navn, adresse og telefonnummer. Du skal også opplyse når og hvordan du sa fra om sykdommen, hvem som fikk beskjed, og når du leverte sykmeldingen.
Fortell om du har vært i utlandet under sykmeldingen, med sted og datoer. Oppgi også om du har jobbet noe i perioden, for hvem og hvor mye. Forklar din versjon av hvorfor betalingen mangler. Send riktige opplysninger selv om du mener arbeidsgiveren tar feil.
Hvilke dokumenter bør du samle?
Samle dokumenter som viser hendelsesforløpet og de dagene betalingen gjelder. Det gjør det lettere å svare når Nav ber om opplysninger.
| Dokument | Hva det kan vise | Praktisk tips |
|---|---|---|
| Meldinger og e-post | Når og til hvem du varslet | Behold dato og mottaker |
| Sykmelding | Periode og sykmeldingsgrad | Finn riktig versjon |
| Arbeidsplan | Hvilke dager du skulle jobbe | Lagre planen for perioden |
| Lønnsslipp | Hva som er betalt eller mangler | Skill lønn og sykepenger |
| Arbeidsgiverens svar | Begrunnelsen for uenigheten | Be om skriftlig forklaring |
Lag gjerne en kort tidslinje. Skriv eksempelvis «mandag: varslet leder», «tirsdag: kontaktet lege» og «fredag: mottok avslag fra arbeidsgiver». Bruk de faktiske datoene i din sak.
Hvis en opplysning i arbeidsgiverens fremstilling er feil, forklar hva du mener er riktig. Legg ved relevant dokumentasjon. En kort, konkret forklaring er lettere å vurdere enn en lang beskrivelse av hele konflikten.
Må du fortelle arbeidsgiveren diagnosen din?
Nei. Arbeidsgiveren har ikke rett til sykdomshistorien eller diagnosen din. Du må likevel samarbeide om hva du kan gjøre på jobb og mulig tilrettelegging.
Dette skillet følger av Navs veiledning om bestridelse. Helseopplysninger som Nav trenger i vurderingen, kan Nav innhente fra lege eller behandler. Arbeidsgiveren trenger ikke få hele journalen din.
Du kan beskrive funksjonen din: «Jeg kan ikke løfte nå, men kan vurdere lette oppgaver.» Hvis helsen hindrer møter eller oppgaver, forklar det og avklar behovet med behandleren. Å holde diagnosen privat betyr ikke at du skal slutte å svare på spørsmål om arbeidet.
Hva skjer etter at du har søkt?
Nav vurderer om du har rett til sykepenger. Nav kan innhente opplysninger fra arbeidsgiveren og behandleren før du får et skriftlig svar.
Hvis Nav mener du har rett til betalingen, kan Nav forskuttere sykepengene i arbeidsgiverperioden og kreve pengene fra arbeidsgiveren. Forskuttere betyr å betale først. Hvis Nav mener vilkårene ikke er oppfylt, kan du få avslag.
Saksbehandlingen kan ta tid. Per 4. oktober 2026 oppgir Nav fire måneder som forventet behandlingstid for bestridelse. Dette er en behandlingstid, ikke en søknadsfrist eller garanti. Ikke planlegg ut fra at pengene sikkert kommer en bestemt dag.
Be Nav avklare om saken mangler dokumenter. Hvis økonomien blir akutt vanskelig, kontakt Nav om situasjonen og aktuell hjelp. En søknad om slik hjelp vurderes separat fra sykepengesaken.
Hva gjør du ved avslag eller feil i saken?
Les vedtaket og følg informasjonen om klage, frist og hvor klagen skal sendes. Kontroller både begrunnelsen og opplysningene Nav har brukt.
Vis konkret hvilke datoer, dokumenter eller vurderinger du er uenig i. En tillitsvalgt eller rådgiver kan hjelpe deg å sortere saken. Ikke bruk en frist fra arbeidsgiversidene som om den automatisk gjelder ditt vedtak.
På SamfunnPrep finner du enkle forklaringer på norske tjenester og rettigheter. Bruk verktøyoversikten til å holde oversikt over dokumenter og neste kontakt i saken.
