Darbo saugos atstovai ir darbo aplinka yra glaudžiai susiję. Darbo aplinkos įstatymas jums suteikia teisę į saugų darbą, o darbo saugos atstovas prižiūri jūsų saugumą. Nuo 2024 m. sausio 1 d. įmonės, turinčios 5 ar daugiau darbuotojų, turi turėti darbo saugos atstovą.
Darbo saugos atstovai ir darbo aplinka: ką sako įstatymas?
Įstatymas nustato, kad turite teisę į saugų darbą. Taisyklės yra išdėstytos Darbo aplinkos įstatyme. Jis nustato, kad darbo aplinka turi būti "visiškai saugi". Tai apima tiek fizinę aplinką (mašinas, triukšmą, chemikalus, sunkius krovimus), tiek psichosocialinę (stresą, mobingą, priekabiavimą, spaudimą). Tai yra dalis jūsų darbuotojo teisių Norvegijoje.
Trumpai tariant, darbo saugos atstovai ir darbo aplinka reiškia: darbdavys atsakingas, kad darbo vieta būtų saugi, o darbo saugos atstovas yra darbuotojų sargybininkas, sekantis paskui. Tai dažnai vadinama SVS – sveikatos, saugos ir aplinkos. SVS yra apie pavojų atpažinimą prieš atsitinkant nelaimei ir jų pašalinimą.
Saugumas neturėtų jūsų jei kainuoti darbą. Galite pranešti apie pavojus be baimės būti nubausti. Ši teisė galioja jums, net jei esate naujai šalyje, išduoti darbuotojas arba blogai kalbate norvegiškai. Įstatymas saugo visus, kurie dirba Norvegijoje.
Kas yra darbo saugos atstovas ir ar jūsų darbo vietoje jis turi būti?
Darbo saugos atstovas yra darbuotojas, kurį parinko kiti darbuotojai, kad prižiūrėtų darbo aplinką. Darbo saugos atstovas nėra šefas, bet kolegą, kuris brangins saugumą.
Pagrindinė taisyklė yra aiški: beveik visuose darbovietėse turi būti darbo saugos atstovas. Nuo 2024 m. sausio 1 d. riba buvo sumažinta. Anksčiau įmonės, turinčios 10 ar daugiau darbuotojų, turėjo turėti darbo saugos atstovą. Dabar tai galioja įmonėms, turinčioms 5 ar daugiau darbuotojų. Jei įmonėje yra mažiau nei 5 darbuotojų, šalys gali raštu susitarti dėl kitos tvarkos. Arbeidstilsynet vis tiek gali reikalauti darbo saugos atsovo ir mažose įmonėse.
Darbo saugos atstovas turėtų:
- prižiūrėti, kad mašinos, įrankiai ir įranga būtų saugios naudoti
- stebėti, kad darbuotojai gautų tinkamą mokyimą ir apsaugos priemones
- aktyviai rūpintis tiek fizine, tiek psichosociale darbo aplinka
- dalyvauti, kai darbdavys planuoja pokyčius, susijusius su saugumu
- pranešti darbdaviui, kai kažkas yra pavojinga
Nuo 2024 m. darbo saugos atsovo darbuose taip pat figuruoja išduoti darbuotojai ir psichosocialinė aplinka. Darbo saugos atstovas turi teisę į SVS mokymus. Mokymas vyksta darbo metu, o darbdavys jį finansuoja.
Įprasta užduotis yra saugos peržiūra: darbo saugos atstovas vaikšto po darbo vietą su darbdaviu ir ieško pavojų. Jei nežinote, kas yra jūsų darbo saugos atstovas, paprašykite darbdavio – jie privalo jums tai pasakyti.
Ar darbo saugos atstovas gali sustabdyti pavojingą darbą?
Taip. Tai viena iš stipriausių įstatymo nuostatų. Jei darbo saugos atstovas mano, kad yra tiesioginis pavojus gyvybei ar sveikatai, ir šį pavojų negalima pašalinti kitu būdu, darbo saugos atstovas gali sustabdyti darbą. Darbas stovės, kol Arbeidstilsynet įvertins, ar jis gali tęstis.
Darbo saugos atstovas nėra atsakingas už nuostolį, kurį patiria įmonė, sustabdžius darbą šiuo būdu. Pavyzdys: jei statybvietėje trūksta turėklų, darbo saugos atstovas gali sustabdyti darbą aukštumoje, kol turėklai bus sumontuoti.
Ši teisė yra svarbi aukštos rizikos profesijose, tokiose kaip statyba, valymas ir gamyba. Čia nutinka daugiausia nelaimių, ir daug darbuotojų yra imigrantai. Šių taisyklių žinojimas gali apsaugoti jūsų sveikatą – kartais ir gyvybę.
Darbo aplinkos komisijos (AMU) didelėse darbovietėse
Didelėse darbovietėse veikia darbo aplinkos komisija (AMU). Tai grupe su tiek darbdaviu, tiek darbuotojais, dirbančiais SVS klausimais.
Įmonės, kuriose nuolat yra mažiausiai 30 darbuotojų, turi turėti darbo aplinkos komisiją. Įmonėse su 10-29 darbuotojais AMU turėtų būti sukurta, jei tai paprašo viena iš šalių. Komisijoje yra po lygiai atstovų iš darbdavio ir darbuotojų. Ji svarsto planus, nelaimes, ligos atostogas ir priemones geresnei darbo aplinkai. Taip darbuotojai gali dalyvauti ir apsispręsti dėl savęs saugumo.
Jūsų teisė atsisakyti pavojingo darbo
Turite teisę sustabdyti savo darbą, jei manote, kad negalite tęsti be rimto pavojaus. Jūs neprivalote kelti savęs aiškiam pavojui, kad išlaikytumėte darbą.
Turite ir teisę pranešti apie blogą ar pavojingą padėtį. Tai gali būti trūkstama apsauginė įranga, pavojingi medžiagos ar per sunkūs krovimai. Pranešimas apie taisyklių pažeidimą vadinamas sveikatingumo ieškojimu. Darbdavys neturi teisės jūsų bausti už sveikatingumo ieškojimu arba dėl tokių klausimų iškelimo. Neturėtumėte prarasti darbą, gauti mažesnį atlyginimą ar būti atmesti dėl to, kad pasakėte.
Žinios apie darbo gyvenimą yra dalis švietimo plano, reikalingo pasimėginimui, ir SamfunnPrep leidžia jums praktikuoti būtent šią temą.
Nepamiršykite, kad geros teisės prasideda nuo aiškaus darbo sutarties. Perskaitykite daugiau apie tai, kas turi būti nurodyta darbo sutartyje prieš pradedant darbą.
Kur pranešti, jei kažkas yra pavojinga?
Pranešite kuo anksčiau – tada pavojus gali būti pašalintas prieš atsitikus nelaimei. Vykdykite šį kelią, žingsnis po žingsnio:
- Pakalbėkite su darbo saugos atstovu. Jie žino taisykles ir gali pateikti jūsų reikalą toliau.
- Pakelkite klausimą su darbdaviu. Darbdavys privalo pašalinti pavojus.
- Kreipkitės į Arbeidstilsynet. Jei pavojus nepašalintas, galite praneš Arbeidstilsynet, kuris prižiūri darbo aplinką Norvegijoje. Galite pranešti anoniminiu būdu.
Kaikuriose profesijose jums taip pat reikia leidimo prieš pradedant darbą. Pavyzdžiui, statybvietėje turite turėti SVS kortą (statybos kortą). Korta patvirtina, kas jūs esate ir kam dirbate. Jei dirbate iš namų, galioja ypatingos taisyklės dėl namų biuro ir darbo aplinkos įstatymo. Jei abejojate taisyklėmis, visada galite paklausti darbo saugos atsovo arba Arbeidstilsynet.
Šių taisyklių žinojimas padaro jus saugesnį darbe ir geriau paruoštą egzaminui. SamfunnPrep paaiškina darbo gyvenimą paprastu norvegišku, žingsnis po žingsnio.
Paruošti bandyti? Pamėginkite SamfunnPrep nemokamai.
