Darbo iš namų nėra įstatyminiu numatytas Norvegijoje. Tu negali reikalauti dirbti iš namų – tai priklauso nuo darbdavio. Tačiau kai dirbi iš namų, galioja aiškios taisyklės dėl darbo aplinkos, įrangos ir darbo nelaimės.

Ar tu turi teisę dirbti iš namų?

Ne. Nei darbo aplinkos įstatymas, nei taisyklės dėl darbo iš namų (FOR-2002-07-05-715) nesuteikia tau teisės reikalauti darbo iš namų. Šis sprendimas priklauso darbdaviui per vadinamąją darbdavio valdybinę teisę.

Tai, ar gali dirbti iš namų, priklauso nuo:

  • Ką numatyte darbo sutartyje arba atskiroje darbo iš namų tvarkoj
  • Ką numatytas kolektyvinėje sutartyje (jei esi profsąjungos narys)
  • To, ką nusprendžia darbdavys

Taisyklės dėl darbo iš namų taikomos tik nuolatinėms, reguliarėms darbo iš namų tvarkom – paprastai bent vieną dieną per savaitę. Retai atliekamas darbas iš namų (kartais) paprastai nepatenkina šios formulės.

Darbdavio pareigos: įranga, ergonomika ir priežiūra

Kai tu turi darbo iš namų tvarką, darbdavys yra atsakingas, kad darbo sąlygos būtų visiškai tinkamos – tiek, kiek tai praktiškai įmanoma (taisyklės dėl darbo iš namų § 3):

  • Ergonomika ir fizinė darbo aplinka: Darbdavys turi užtikrinti pakankamą apšvietimą, darbo kėdę, ekraną ir apskritai darbo aplinką
  • Psichosocialinė darbo aplinka: Nuo 2026 m. sausio 1 d. darbo aplinkos įstatymo reikalavimai psichosocialinei aplinkai tapo aiškesni – darbdaviai dabar turi aktyviai trukdyti izoliacijai ir neaiškioms lūkesčiams tiems, kurie dirba iš namų
  • Darbo laikas: Visos taisyklės dėl darbo laiko pagal darbo aplinkos įstatymo 10-ąjį skyrių visiškai galioja iš namų – tai buvo priimta nuo 2022 m. liepos 1 d. Negali būti įsakyta vakaro ar sekmadienio darbui be pagrindo
  • Įranga ir išlaidos: Įstatymas nenurodo, kas moka už įrangą. Tai turi būti suderinta rašytinėje darbo iš namų sutartyje. Praktiškai tikimasi, kad darbdavys padengis reikalingą įrangą

Pastaba: Darbo priežiūros inspekcija neturi automatinio prieigos į jūsų namus tikrinimui – tam reikalinga ypatingos darbininko sutartis ir apsaugos atstovo sutartis (taisyklės dėl darbo iš namų §§ 5–6).

Darbo iš namų ir mokesčiai: ką galima atimti?

Daugumai samdinių mokesčio nuolaida dėl darbo iš namų yra ribota:

  • Standartinė nuolaida: 2240 kr per metus (2026 m.). Tai jau įtraukta į minimalią nuolaidą (46 % algos, maks. 92 000 kr). Daugelis samdinių negaus papildomo mokesčio sutaupymo reikalaudami darbo iš namų nuolaidos atskirai
  • Norint gauti tikrą mokesčio naudą, bendros faktinės darbo išlaidos (darbo iš namų + kitos) turi viršyti minimalią nuolaidą

Nemokesčiuojama kompensacija iš darbdavio:

  • Darbdavys gali suteikti nemokesčiuojamą priedą 2240 kr per metus, jei kambaris, kurį tu naudoji, yra tik kontor – ne miegamasis, svetainė ar kelis tikslus kambaris
  • Jei kambarys naudojamas ir kitiems (miegamasis, svetainė), priedas yra mokestinės algos dalis

Savarankiški verslininkai (ENK) turi geresnę taisyklę – faktines išlaidas galima atimti pagal darbo iš namų naudojimą.

Daugiau apie mokesčius nemokantiems asmenims ir savarankiškiems verslininkams ir profsąjungas ir norvegų darbo santykius.

Nelaimė namie = profesinė nelaimė?

Jei tu sužeisti gyvai dirbdamas iš namų, paprastai esi padengtas profesinės nelaimės draudimo – kaip ir biure.

Tačiau Aukščiausiasis teismas 2024 m. (HR-2024-1571-A) nusprendė, kad žaloba per pauzę namie nėra padengta kaip profesinė nelaimė. Byloje buvo ligoninės gydytojas naudojantis budi iš namų, kuris buvo sužeistas per pietus. Aukščiausiasis teismas 3 balsais prieš 2 priėmė, kad privatūs namai ir nėra skaidyti tarp privataus ir darbo laiko, reiškia, kad pauziniu žaloba nėra profesinė nelaimė.

Nuo 2026 m. sausio 1 d.: Visos nelaimės ataskaitos NAV dėl darbo nelaimės turi būti siunčiamos skaitmenine forma.

Praktinės pasekmės: Jei sužeisti per pauzę namie – nors ir būdamas budintis – NAV greičiausiai atmes profesinės nelaimės kompensacijos pretenzijas. Apsvarstyk, ar jūsų darbdavys siūlo asmeninės nelaimės draudimą ar panašų.

Kaip sukurti rašytinę darbo iš namų tvarką

Rašytinė sutartis yra privalomai, jei tu turi reguliarią darbo iš namų tvarką (taisyklės dėl darbo iš namų § 2). Sutartis turi apimti:

  1. Apimtis: Darbo iš namų dienų/valandų skaičius per savaitę
  2. Darbo laikas: Kuriems laikams tu esi pasiekiamas iš namų
  3. Prieinamumas: Kada tu turi būti pasiekiamas
  4. Trukmė: Ar yra laiko ribojama arba nuolatinė tvarka?
  5. Pakeitimai ir nutraukimas: Sąlygos darbo iš namų tvarkai nutraukti
  6. Bandomasis laikotarpis: Jei taikytina
  7. Įranga: Kas turi, valdos ir prižiūri įrangą ir tinklą
  8. Dokumentų tvarkymas: Paslapties ir saugojimo taisyklės

Darbo priežiūros inspekcija siūlo oficialias sutarties šablones (arbeidstilsynet.no).

Imigrantai ir darbo iš namų

  • Jokios diskriminacijos: Teisė (ir taisyklės) darbui iš namų galioja nepriklausomai nuo pilietybės
  • Taisyklės dėl darbo iš namų galioja Norvegijoje: Nesvarbu, ar tu EU/EEE pilietis ar trečiosios šalies pilietis, dirbantis norvegų darbdaviui Norvegijoje
  • Klausimai apie teises: Skambink Darbo priežiūrai (73 19 97 00) arba Užsienio darbininkų tarybai (SUA) nemokamai informacijai

Taisyklės dėl darbo iš namų: ką jos sako?

Nors Norvegijoje nėra atskirų „darbo iš namų įstatymų", darbo iš namų reguliuojami pirmiausia per Reglamentą dėl darbo, atliekamo darbuotojo namuose, priimtą 2002 m. ir kelis kartus atnaujintą. Šis reglamentas nurodo darbdavio pareigas, kai tu dirbi iš namų.

Kada galioja reglamentas: Reglamentas galioja, kai darbuotojas atlieka savo paprastą darbą iš namų ir darbdavys tam sutiko (ar to reikalauja). Jis negalioja, jei savanoriškai atsinesi darbą namo arba darai papildomą darbą, bet jis galioja, jei darbo iš namų yra jūsų įprastinė darbo vieta.

Darbdavio pareigos pagal reglamentą:

  1. Pavojų ir rizikos apžvalga: Darbdavys turi įvertinti pavojus ir riziką, susijusią su darbu iš namų. Kokia yra psichologinio slėgio, streso raidos ar izoliacijos rizika? Kaip apsaugoti darbuotoją nuo perdirbimo?

  2. Darbo aplinkos priemonės: Darbdavys turi nustatyti priemones, kad darbo iš namų aplinka būtų tinkama. Tai gali apimti: reguliarius susitikimus biure, socialinę kontaktą su kolegomis ir darbo apimties priežiūrą.

  3. Sveikatos ir saugos priežiūra: Darbdavys gali atlikti darbo iš namų patikrinimą, kad būtų užtikrinta ergonomiškai tinkama darbo vieta. Tu turi teisę atsisakyti priežiūros, jei manai, jog tai nereikalinga, tačiau darbdavys turi teisę įsinaryti, jei tai saugos kritika.

  4. Draudimas: Darbdavys turi užtikrinti, kad samdiniai būtų apdrausti nuo darbo nelaimės ir tada, kai dirba iš namų.

  5. Darbo sutartis arba praktikos aprašymas: Darbdavys turi turėti rašytinę sutartį arba praktiką, apibūdinančią darbo iš namų sąlygas. Tai turi būti aiški darbuotojui.

Praktinis aiškinimas: Jei tu dirbi 50 % iš namų ir 50 % biure, reglamentas galioja abiem darbo vietoms. Jei tu dirbi 100 % iš namų nuolat, reglamentas galioja visiškai. Darbdavys negali tiesiog pasiųsti tavęs namo be šių pareigų įvertinimo.

Darbo priežiūros darbai: Darbo priežiūra gali patikrinti, ar darbdavys laikaisi reglamento pareigų. Jei jauti, kad darbdavys nepaisė darbo iš namų taisyklių, gali pranešti apie tai darbo priežiūrai (arbeidstilsynet.no, „meld fra").

Skirtumas tarp darbo iš namų ir darbo vietos: Svarbi išvada: darbo iš namų nėra tas pats kas biure. Turi teisę uždaryti duris, baigus darbo dieną. Darbdavys negali tikėtis, kad tu visada esi prieinamas arba dirbi vakarais ir savaitgaliais, nors esi namuose. Tai reguliuojama darbo laiko taisyklėmis.

Tarptautiniai darbuotojai ir darbo iš namų: mokesčių pasekmės

Jei tu užsieniečio darbuotojas arba norvegų darbuotojas, dirbantis norvegų darbdaviui, būdamas užsienyje, iškyla sudėtingi mokesčio klausimai. Tai sritis, kurioje daugelis daro brangias klaidas.

Mokesčio pareiga Norvegijoje: Jei tu esi grįžęs ir dirbi Norvegijoje, tu mokoki mokesčius norvegų valdžiai nesvarbu, kur faktiškai dirbi. Jei jūsų darbdavys yra Norvegijoje, paprastai tu mokoki norvegų mokesčius. Tai vyksta automatiškai per A-tvarką (darbdavys atlaiko mokestį).

Darbuotojas, grįžęs kitoje šalyje: Jei tu, pavyzdžiui, grįžai Švedijoje, Vokietijoje ar Lenkijoje, bet dirbi iš namų norvegų darbdaviui, iškyla mokesčio problemos. Paprastai tu turėtum mokinti mokestį ten, kur esi grįžas – tai yra Švedijoje/Vokietijoje/Lenkijoje. Tačiau norvegų darbdavys turi atlikti norvegiško mokesčio. Tai gali sukelti dvigubą mokestį.

Sutartys dėl dvigubos apmokestinimo išvengimo: Norvegija turi dvigubos apmokestinimo sutartis (DBA) su daugumą šalių. Šios sutartys nurodo, kur turėtum mokinti ir kaip. Pavyzdžiui: Norvegijos-Švedijos sutartis sako, kad jei esi grįžas Švedijoje, tu palaides pagrindinis švedų mokestis. Bet kadangi pajamos kilę iš norvegų šaltinio, Norvegija turi atlikti mokestį – ir tu vėliau gali kreiptis į kompensaciją Švedijoje.

Praktinis pavyzdys: Tu esi norvegų, bet persikėlei į Švediją. Tu dirbi iš namų norvegų įmonei. Jūsų alga yra 500 000 kronų per metus.

  • Norvegų darbdavys atlaiko maždaug 90 000 kronų norvegų mokestį
  • Tu taip pat turi pranešti apie pajamas į švedų mokesčio tarnybą
  • Švedija taip pat atlaiks mokestį apie 100 000 kronų
  • Tu paskelsi dvigubą apmokestinimą ir turi kreiptis kompensacijos

Ką turėtum daryti:

  1. Informuok darbdavį: Prieš pradedant darbą iš namų iš užsienio, pasakyk darbdaviui, kur esi grįžas. Jie turi šią informaciją teisingai apskaičiuoti mokestį ir pranešti norvegų valdžiai.

  2. Susisiek su mokesčio tarnyba: Skambink mokesčio tarnybai (arba pokalbi skatteetaten.no) ir paklaus, kaip jūsų mokesčio padėtis. Jie gali patvirtinti, ar turėtum mokinti norvegų mokestį ar ne, remiantis jūsų grįžimo statusu ir darbo santykiais.

  3. Pateik dvigubos apmokestinimo sutartį: Prašyk darbdavio ar mokesčio tarnyos pateikti atitinkamą dvigubos apmokestinimo sutartį. Taip pat galite ją rasti mokesčio tarnyboje (skatteetaten.no) pagrindyje „Tarptautiniai santykiai".

  4. Prašai atleidimo: Jei tu padejai dvigubą apmokestinimą, tu gali prašyti atleidimo jūsų kilmės šalyje, remiantis dvigubos apmokestinimo sutartimi. Pavyzdžiui: jei tu mokestis švedų mokestis, gali prašyti Švedijos atleidimo iš norvegų mokesčio.

  5. Dokumentuok viską: Vadovaukis visomis mokėmis – tiek Norvegijai, tiek jūsų kilmės šaliai. Sukurk kopiją algų sąskaitų, mokesčio kvitų ir mokėjimo kopijų. Gali jų reikėti, jei turėtum prašyti atlygino.

Socialinės apsaugos prestacijos: Tai sudėtinga ir jei tu dirbi norvegų darbdaviui iš užsienio ir vėliau reikalauja nedarbo draudimo, ligoninės, arba pensijos. Kurio šalies draudimo sistema galioja? Tai priklauso nuo to, kurioje šalyje tu dirbi, o ne nuo to, kur yra darbdavys. Susisiek su NAV išsiaiškinti – tai atskiras aptarimas nei mokestis.

Viza ir darbinė leidimas: Jei tu esi šalies, esančios ne EEE, pilietis, paprastai reikia darbo vizos arba darbo ir gyvenimo leidimo dirbti – net ir iš namų norvegų darbdaviui. Skambink UDI (Imigracinei direktorijai) prieš pradedant darbą iš namų iš užsienio.

Praktinis patarimas: Jei tu planuoji ilgalaikį darbą iš namų iš užsienio, rekomenduojama pasitarti su mokesčių patarėju ar reviziniu, kuris žino dvigubos apmokestinimo sutartis. Valanda su eksperto gali sutaupyti tūkstančius kronų nesusipratimo ir klaidingų mokestiu.