Sekmadienį ar šventinę dieną galite dirbti, kai tai būtina dėl darbo pobūdžio arba taikoma teisėta išimtis. Poilsis jums priklauso pagal darbo laiko taisykles. Papildomas sekmadienio priedas paprastai kyla iš darbo ar kolektyvinės sutarties. Gegužės 1 ir 17 d. galioja atskiros atlyginimo ir priedų taisyklės.
Kada darbas sekmadienį leidžiamas?
Iš esmės darbas sekmadienį neleidžiamas. Darbo aplinkos įstatymas jį leidžia, kai tai būtina dėl darbo pobūdžio. Arbeidstilsynet mini visuomenei reikalingos gamybos ir paslaugų poreikius; sprendimas priklauso nuo įmonės veiklos. Darbas šventinėmis dienomis pagal darbo laiko taisykles taip pat laikomas sekmadienio darbu.
Prieš pradėdamas organizuoti sekmadienio darbą darbdavys turi aptarti poreikį su darbuotojų atstovais. Įmonėje, kurioje galioja kolektyvinė sutartis, darbdavys ir atstovai taip pat gali sudaryti rašytinį susitarimą dėl sekmadienio darbo, kai yra ypatingas, ribotą laiką trunkantis poreikis. Tai nėra bendras leidimas perkelti įprastas biuro užduotis į sekmadienį vien dėl patogaus kalendoriaus.
Darbuotojui naudinga atskirti tris klausimus:
| Klausimas | Kur ieškoti atsakymo? | Ką patikrinti? |
|---|---|---|
| Ar sekmadienio darbas teisėtas? | Darbo aplinkos įstatymas, įmonės poreikis ir galima kolektyvinė sutartis | Kodėl darbas turi vykti būtent tada? |
| Ar jus gali įrašyti į pamainą? | Darbo sutartis, grafikas ir pranešimo taisyklės | Sutartas darbo laikas ir grafiko paskelbimo laikas |
| Kokį atlyginimą gausite? | Darbo sutartis, kolektyvinė sutartis ir specialios gegužės 1/17 d. taisyklės | Valandinis atlygis, priedai ir viršvalandžiai atskirai |
SamfunnPrep gidas apie darbo laiką ir viršvalandžius paaiškina įprastas ribas. Čia aptariame sekmadienį ir šventinę dieną kaip darbo dieną. Jei darbdavys pakeičia jau sutartą pamainą, turite atskirai įvertinti darbo grafiko taisykles ir sutarties sąlygas.
Kurios valandos laikomos sekmadienio darbu?
Pagal Darbo aplinkos įstatymą pagrindinis poilsio laikotarpis prasideda 18 val. dieną prieš sekmadienį ar šventinę dieną ir trunka iki 22 val. dieną prieš kitą darbo dieną. Darbas tuo metu laikomas sekmadienio ar šventinės dienos darbu. Kūčių, Velykų išvakarių ir Sekminių išvakarių poilsio laikotarpis prasideda 15 val. Vadinasi, teisine prasme „sekmadienio darbas“ gali prasidėti šeštadienio vakare.
Laiko taisyklė nusako, kada darbui taikomi apribojimai. Ji automatiškai nenustato konkretaus priedo kronomis už valandą. Kolektyvinėje sutartyje priedų valandos ir dydžiai gali būti apibrėžti kitaip, todėl skaitykite ir darbo laiko, ir atlyginimo taisykles. Norvegijos šventinių dienų apžvalga padės atpažinti reikalingas datas.
Arbeidstilsynet nurodo, kad darbuotojas paprastai turi turėti laisvą kas antrą sekmadienį. Rašytinis susitarimas gali leisti dirbti iki trijų sekmadienių iš eilės, bet per 26 savaites vidutiniškai kas antras sekmadienis turi būti laisvas. Taip pat taikomi dienos ir savaitės poilsio reikalavimai. Jei pamainos atrodo pernelyg tankios, paprašykite pamatyti visą grafiką; vienas sekmadienis neparodo, ar poilsis tinkamas.
Ar sekmadienį automatiškai gaunate daugiau?
Ne, visiems darbuotojams galiojančio įstatyminio sekmadienio priedo nėra. Atlyginimas ir galimi vakaro, nakties, sekmadienio ar šventinės dienos priedai nustatomi darbo sutartyje, vidaus susitarime arba kolektyvinėje sutartyje. Kai kuriose srityse gali būti atskiri privalomi minimalūs reikalavimai. Paprašykite darbdavio parodyti, koks dokumentas ir tarifas taikomas jums.
Paprastas skaičiavimas rodo skirtumą. Jūsų valandinis atlygis yra 250 kronų, o įprastą sekmadienį dirbate šešias valandas. Jei sekmadienio priedas nesutartas, įprastas atlygis už pamainą yra 1 500 kronų. Jei sutartis suteikia 60 kronų papildomai už valandą, priedas sudaro 360 kronų, o visa suma – 1 860 kronų. Tai tik pavyzdys, ne privalomas jūsų darbovietės tarifas.
Taip pat patikrinkite, ar pamaina yra viršvalandžiai. Viršvalandžiams įstatymas nustato atskiras sąlygas ir minimalų priedą. Sekmadienio ir viršvalandžių priedai yra skirtingos dalys; kas prie ko pridedama, reikia aiškintis pagal sutartį. Algalapyje turėtumėte matyti pagrindinį atlygį, valandų skaičių ir reikalingus priedus. Jei skaičiavimo nesuprantate, paprašykite detalaus paaiškinimo.
Kokios specialios taisyklės galioja gegužės 1 ir 17 d.?
Gegužės 1 ir 17 d. yra ypatingos šventinės dienos su atskiru atlyginimo įstatymu. Arbeidstilsynet nurodo, kad dirbdami šiomis dienomis turite teisę į įprastą atlyginimą ir priedą. Priedas turi atitikti tą, kuris pagal sutartį ar taisykles jums priklauso už sekmadienį. Jei šio priedo klausimas sutartyje ar taisyklėse neišspręstas, mažiausias įstatymo priedas yra 50 procentų įprasto atlyginimo.
Kai valandinis atlygis yra 250 kronų, o pamaina šešios valandos, įstatymo atsarginis skaičiavimas su 50 procentų priedu būtų toks: 1 500 kronų įprasto atlyginimo + 750 kronų priedo = 2 250 kronų. Netaikykite šio procento automatiškai, jei jūsų sutartis ar kolektyvinė sutartis nustato kitokią tvarką. Pirmiausia patikrinkite, kuri taisyklė galioja jūsų darbui.
Nedirbančiam žmogui taisyklė kitokia: pilnas atlyginimas už gegužės 1 ar 17 d. gali priklausyti, jei ta diena kitu atveju būtų buvusi darbo diena ir darbo santykiai atitinka įstatymo 30 dienų sąlygą. Jei diena patenka į laiką, kai įmonė vis tiek nedirbtų ir jūs neturėjote dirbti, atsakymas nėra toks pat. Arbeidstilsynet turi atskirą paaiškinimą. Kitoms šventinėms dienoms gegužės 1/17 d. įstatymas automatiškai netaikomas; tikrinkite sutartį ir kolektyvinę sutartį.
Kaip patikrinti konkrečią pamainą?
Palyginkite pamainų grafiką, sutartį ir algalapį būtent tokia tvarka. Tada galite užduoti po vieną tikslų klausimą, o ne ginčytis dėl „šventinio priedo“ nežinodami, ar klaidingas darbo laikas, valandinis atlygis, ar viršvalandžiai.
- Suraskite pamainos datą ir valandas. Pažymėkite, ar ji patenka į įstatymo sekmadienio laikotarpį.
- Suraskite darbo ir galimą kolektyvinę sutartį. Ieškokite „søndag“, „helligdag“, „ubekvem arbeidstid“ ir „overtid“.
- Patikrinkite, ar pamaina buvo grafike, ar pakeista vėliau. Užrašykite, kada apie tai sužinojote.
- Palyginkite planuotas ir dirbtas valandas su algalapiu. Jei ko trūksta, paprašykite pataisyti.
- Jei vis dar neaišku, klauskite darbuotojų atstovo, profesinės sąjungos arba Arbeidstilsynet apie įstatymo taisykles.
Pavyzdys: Marija dirba įprastą sekmadienio pamainą sveikatos priežiūros srityje. Ji žino, kad darbovietei gali būti būtina dirbti savaitgaliais, bet tai nenustato jos priedo. Ji randa sekmadienio tarifą kolektyvinėje sutartyje ir patikrina, ar jis yra algalapyje. Vėliau dirbdama gegužės 1 d., ji atskirai patikrina, ar taikyta tos dienos taisyklė. Dviejų skaičiavimų ji nesumaišo.
SamfunnPrep turi įrankių praktiniams kasdieniams darbams, bet negali apskaičiuoti jūsų kolektyvinės sutarties tarifų. Prašydami darbdavio ar darbuotojų atstovo konkretaus paaiškinimo, pasiimkite sutartį ir algalapį. Trumpas klausimas galėtų būti: „Kuri nuostata nustato [datos] tarifą ir kaip apskaitytos valandos?“
Šaltiniai patikrinti 2026 m. spalio 2 d.: Arbeidstilsynet apie sekmadienio darbą, darbo laiką ir atlyginimą; Darbo aplinkos įstatymo §§ 10-8 ir 10-10; įstatymas ir reglamentas dėl atlyginimo gegužės 1 ir 17 d.
