Darbuotojo atlaidymas Norvegijoje reiškia, kad tu laikinai nustoji dirbti, tačiau išsaugai savo darbą. Darbdavys moka pilną atlyginimą per pirmas 15 dienų. Vėliau tu gali kreiptis bedarbio pašalpos iš NAV. Pranešimas paprastai teikiamas 14 dienų prieš atlaidymą.
Kas yra darbuotojo atlaidymas Norvegijoje?
Darbuotojo atlaidymas yra laikinas susitarimas. Tu buvai atleista nuo darbo, o darbdavys neturi mokėti atlyginimo. Tačiau darbo santykis išliks, jis tęsis. Tu lieki darbuotoja.
Priežastis turi būti sietina su įmone, o ne su tavimi. Dažnai tai būna dėl projektų stokos, mažai darbo arba poreikio sumažinti išlaidas. Tai vadinama pagrįsta priežastimi. Darbuotojo atlaidymas nėra bausmė, ir tai nešiuo jokiu būdu negresia tavo reputacijai.
Tu gali būti visiškai arba iš dalies atleista. Iš dalies reiškia, kad tu dirbi sumažintą valandų skaičių, pavyzdžiui, 50 procentų.
Kai atlaidymas baigiasi, tu grįžti į tą pačią darbą. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp atlaidumo ir atleidimo iš darbo. Norėdamas geriau pažinti savo darbuotojo teises, perskaityk apie darbuotojo teises.
NAV (darbo ir socialinės apsaugos agentūra) ir Arbeidstilsynet (darbo inspektoratas) aiškina taisykles. Įstatymas vadinasi darbuotojo atlaidumo atlyginimo įstatymas ir yra lovdata.no svetainėje. Trumpą paaiškinimą taip pat galite rasti snl.no. Talpoje SamfunnPrep rašome apie tas pačias taisykles paprastu kalbos stilium.
Darbuotojo atlaidumo pranešimas: 14 dienų terminas
Darbdavys turi duoti jums darbuotojo atlaidumo pranešimą raštu. Terminas paprastai yra 14 dienų prieš atlaidymą prasidedant (2026 m.).
Nepamatytų įvykių atveju terminas yra trumpesnis, tik 2 dienos. Tai gali būti pavyzdžiui gaisras, nelaimingas atsitikimas arba kiti staigūs įvykiai, sustabdantys darbą.
Pranešimo laikotarpiu tu dirbi normaliai ir gauni įprastą atlyginimą. Pranešime turi būti nurodyta, kodėl tu atleiduojama ir kiek laiko tikimasi, kad atlaidymas truks. Išsaugok šį laišką. NAV jį pamatys, kai prašysi bedarbio pašalpos.
Žodinis pranešimas nėra pakankamas. Jei gauni žinią telefonu arba per pokalbį, paprašyk pranešimo raštu.
Darbdavio laikotarpis: 15 dienų su pilnu atlyginimu
Po pranešimo prasideda darbdavio laikotarpis. Tada darbdavys moka pilną atlyginimą per 15 darbo dienų (2026 m.). Tai galioja, kai tu visiškai atleiduojama.
Jei tu iš dalies atleiduojama, laikotarpis yra ilgesnis. Atleidus 50 procentų, darbdavio laikotarpis yra 30 dienų. Laipsniai sumuojami tol, kol užpildo 15 pilnų dienų.
Atlyginimas šiame laikotarpyje neturi viršutinės ribos. Gauni įprastą atlyginimą, taip pat tą dalį, kuri viršija 6G. Darbdavio laikotarpis pradedamas tik baigus pranešimo laikotarpį.
Ar gauni bedarbio pašalpą darbuotojo atlaidymo metu?
Taip. Po darbdavio laikotarpio gali gauti bedarbio pašalpą darbuotojo atlaidymo metu iš NAV. Bedarbio pašalpa yra pinigai, kurie turėtų kompensuoti dalį atlyginimo, kai tu nedirbai.
Dydis yra 62,4 procento nuo bedarbio pašalpos pagrindo (2026 m.). Pagrindas remiasi tavimi ankstesne pajamomis. Pajamos, viršijančios 6G, neįskaitomos.
Nuo 2026 m. gegužės 1 d. pagrindinis dydis (G) yra 136 549 kronos. 6G yra 819 294 kronos. Jei tu uždirbi daugiau nei tai, tu negausi bedarbio pašalpos iš tos dalies, kuri viršija 6G.
Jei tu iš dalies atleiduojama, tu gauni bedarbio pašalpą tik už tą dalį, kurioje tu nedirbai. Taip pat turi užpildyti deklaracijos lapą NAV kas 14 dienų.
Bedarbio pašalpa yra mažesnė nei įprastas atlyginimas. Planuok savo biudžetą šiame laikotarpyje remiantis mažesnėmis pajamomis. Skaityk daugiau apie bedarbio pašalpą iš NAV ir kaip ji apskaičiuojama.
Ką tu turi daryti? Užsiregistruok kaip bedarbis
Tu negausi bedarbio pašalpos automatiškai. Turi pats prašyti. Tai padaryk kuo greičiau, kai gautum pranešimą:
- Užsiregistruok kaip bedarbis pas NAV svetainėje nav.no.
- Prašyk bedarbio pašalpos skaitmeninėje formoje.
- Būk aktyvus bedarbi, ieškodamas darbo, tol kol tu atleiduojama.
- Saugok darbuotojo atlaidumo pranešimą ir savo atlyginimo kvitus.
Jei tu naujas Norvegijoje, sistema gali atrodyti nemaloni. Žiūrėk mūsų vadovą apie NAV imigrantams, kad galėtum lengviau pradėti.
Tavo teisės, tol kol tu atleiduojama
Nors tu nedirbai, tu turi kelias kitas teises. Darbuotojo atlaidymas sustabdo darbo santykį, bet jį neišbraukia.
- Tu gali pradėti kitą darbą, tol kol tu atleiduojama.
- Tu lieki darbuotoja, ir tavo darbo stažas tęsiasi.
- Darbdavys turėtų aptarti atlaidymą su darbuotojų atstovais iš anksto.
- Jei tu atleidžiama iš darbo tol kol tu jau atleiduojama, galioja įprasti atleidimo iš darbo taisyklės.
Jei tu žinai savo teises, lengviau priimi gerus sprendimus. Tai taip pat naudinga žinios visuomeninei žinioms bandymui.
Koks skirtumas tarp darbuotojo atlaidumo ir atleidimo iš darbo?
Tai yra du visiškai skirtingi dalykai. Darbuotojo atlaidumo metu išsaugai savo darbą. Atleidimo iš darbo metu darbo santykis baigiasi visiškai.
| Tema | Darbuotojo atlaidymas | Atleidimas iš darbo |
|---|---|---|
| Darbas | Išsaugai | Baigiasi |
| Trukmė | Laikina | Nuolatinė |
| Atlyginimas iš darbdavio | 15 dienų | Per visą atleidimo laiką |
| Po to | Grįžti į darbą | Naujas darbas arba bedarbio pašalpa |
Jei aišku, kad darbas visam laikui dingsta, darbdavys turi naudoti atleidimą iš darbo, o ne darbuotojo atlaidymą.
Jei įmonė bankrutuoja, galioja ypatingos taisyklės. Tada tu gali gauti atlyginti neperkeltą atlyginimą per valstybinę schemą. Skaityk apie bankrotą ir atlyginimo garantiją.
Kiek laiko gali tu būti atleiduojama?
Darbdavys gali atlaiduoti tave be atlyginimo iki 26 savaičių per 18 mėnesių laikotarpį (2026 m.). Tai galioja pas tą patį darbdavį.
Jei tai trunka ilgiau, darbdavys turi arba grąžinti tave į darbą, arba atlaiduoti iš darbo. Darbuotojo atlaidymas yra skirtas būti laikinu sprendimu, o ne nuolatine būkle.
Pavyzdys: įmonėje mažai darbo per dvi mėnesius. Tada tu gali būti atleiduojama, gauti pilną atlyginimą per 15 dienų ir bedarbio pašalpą likę laiką. Kai projektai grįžta, tu grįžti į darbą.
Trumpai subendrinti
Darbuotojo atlaidymas Norvegijoje yra pertrauka, o ne pabaiga. Išsaugai savo darbą, gauni pilną atlyginimą per 15 dienų ir gali gauti bedarbio pašalpą iš NAV. Kai žinai taisykles, stovai tvirtai prieš darbdavį ir NAV. Jei tu neužtikrintas, gali kontaktuoti NAV, darbo sąjungą arba Arbeidstilsynet (darbo inspektoratą) pagalbai.
Darbo gyvenimas ir teisės yra visuomeninės žinios bandymo programa — pratintis nemokamai naudojant SamfunnPrep.
