Pagal atostogų įstatymą visi Norvegijos darbuotojai turi teisę į mažiausiai 25 darbo dienas atostogų – keturias savaites ir vieną dieną per metus. Atostogų pinigai sudaro 10,2 procento iš jūsų atlyginimo iš praeito metų ir dažniausiai išmoka­mi birželio mėnesį. Daugelis žmonių turi penkias savaites per kolektyvinę sutartį.

Ši vadovėlis apima taisykles, kurias nustato Darbo inspekcija ir atostogų įstatymas atostogų ir atostogų pinigams Norvegijoje, ir atsako į klausimus, kurie dažniausiai kyla naujiems darbuotojams. Taisyklės taikomos vienodai visą laiką dirbantiems ir dalies laiku dirbantiems darbuotojams, nepaisant jūsų kilmės. Skaičiai galioja nuo 2026 m. birželio.

Kiek atostogų dienų turėrite pagal atostogų įstatymą?

Atostogų įstatymas suteikia visiems darbuotojams teisę į 25 darbo dienas atostogų kasmet. Atostogų metai suderinti su kalendoriniais metais (1 sausis – 31 gruodis).

Darbo diena yra pirmadienis–šeštadienis. Sekmadieniai ir šventės neskaičiuojamos. Kadangi įstatymas skaitytina šeštadienį kaip darbo dieną, viena atostogų savaitė sudaro šešias darbo dienas. Todėl 25 darbo dienos atitinka keturias savaites ir vieną dieną – ne penkias pilnas savaites. Papildoma diena yra priedas, tačiau nepasiekia penktos savaitės (dėl kurios būtų reikalinga 30 darbo dienų).

Penkios savaitės (30 darbo dienų) nėra įstatymiškai nustatytos. Penktoji savaitė kyla iš kolektyvinės sutarties arba individualios darbo sutarties. Dauguma žmonių, turinčių kolektyvinę sutartį, gavo ją apie 2000 m. Patikrinkite savo darbo sutartį, kad matytumėte, kiek savaičių tikrai turite.

Pagrindinės atostogos ir likusios atostogos: kada galite paimti vasaros atostogų?

Galite reikalavoti, kad 18 darbo dienų (trys savaitės) būtų suteiktos nepertrūkiamai kaip pagrindinės atostogos 1 birželio – 30 rugsėjo laikotarpiu. Tai yra jūsų teisė į vasaros atostogus. Išimtis: darbuotojai, pradėję darbą po 15 rugpjūčio, neturi pagrindžio reikalavti pagrindinių atostogų tuo laikotarpiu tais metais.

Likusios 7 darbo dienos (likusios atostogos) galite reikalavti surinkti, tačiau nebūtinai vasarą. Įstatymiškai nustatytos atostogos dalijamos į 18 + 7 = 25 darbo dienų.

Kada darbdavys nustato atostogų grafiką?

Darbdavys turėtų aptarti atostogų laiką su jumis iš anksto. Aptarimas reiškia nuodugnią pokalbio, tačiau ne per­tarimo, jog jūs sutiktumėte. Jei nesutariatė, darbdavys galiausiai nustato laiką – laikydamasis pagrindinių atostogų ir likusių atostogų taisyklių.

Turite teisę sužinoti atostogų datas ne vėliau kaip dvi mėnesius prieš prasidedant atostogoms, jei nėra ypatingų apribojimų. Darbdavys taip pat gali skirti jums planuotas atostogų dienas.

Atostogų pinigai: kaip jie apskaičiuojami

Atostogų pinigai pakeičia jūsų algą, kol jūs turite atostogų. Atostogose negausite paprastos algos – gaučius atostogų pinigus. Pagal atostogų įstatymą § 10, jie sudaro:

  • 10,2 procento iš atostogų pinigų pagrindo už įstatymiškai nustatytas atostogų (keturias savaites ir vieną dieną).
  • 12 procentų jei turite penkias savaites pagal kolektyvinę arba darbo sutartį.

Atostogų pinigų pagrindas yra tai, ką gavote išmokoje (darbo atlygis) praeito metų. Premijos ir komisiniai, kurie yra jūsų darbo rezultatas, skaičiuojami. Nėra patys atostogų pinigai, pelno dalis arba išlaidu padengimas (kelionė, automobilis, maistas, apgyvendinama).

Atostogų pinigai sukaupami sukaupimo metais (praeito metų) ir išmoka­mi atostogų metais (kitų metų), paprastai paskutinį normalų algų išmokos dieną prieš atostogų pradžią – praktikoje birželio mėnesį. Atostogų pinigai, kuriuos gausite 2026 m., apskaičiuojami iš to, ką uždirbote 2025 m. Kuo daugiau uždirbote praeitais metais, tuo daugiau atostogų pinigų gausite šiais metais. Įsitikinkite, kad jie būtų išmokėti į Norvegijos banko sąskaitą.

Ar atostogų pinigai yra atleidžiami nuo mokesčių?

Ne. Tai yra dažniausias iš atsiskaitymų apie atostogų pinigus. Atostogų pinigai yra apmokestinamos pajamos, lygiai kaip paprastoji alga.

Priežastis, kodėl daugelis žmonių mano, kad jie yra atleidžiami nuo mokesčio, yra ta, kad birželio mėnesį mokestis neatskaitomas, mėnesį, kai išmoka­mi atostogų pinigai. Pagrindą to, jūsų mokesčio kortelė nustatoma taip, kad kitais mėnesiais būtų atskaitomas truputį daugiau mokesčio. Per metus jūs mokite visą mokestį iš visų pajamų, įskaitant atostogų pinigus. Patikrinkite mokesčio kortelę ir deklaraciją, jei pakeitėte darbą arba gaunate keistis pajamomis, kad išvengtumėte atitaisyto mokesčio.

Papildomos atostogos ir atostogų pinigai tiems, kurie vyresni nei 60 metų

Darbuotojai, kurie atitinka 60 metų amžiaus per atostogų metus, gauna 6 papildomos darbo dienos atostogų (dar viena savaitė). Jūs patys nustatote, kada paimti papildomą savaitę.

Atostogų pinigų norma taip pat padidėja 2,3 procentiniais punktais šiai grupei – iki 12,5 procento (arba 14,3 procento tiems, kurie turi penkias savaites). Darbdavys gali apriboti pagrindą tik šiam papildymui iki 6 kartų valstybinio saugumo fondo bazinio dydžio (6G). Nuo 2026 m. gegužės 1 d. bazinis dydis (G) yra 136 549 kronos, todėl 6G yra 819 294 kronos. Įprasta norma 10,2 / 12 procento šio viršutinio apribojimo neturi.

Naujas darbuotojų pasaulyje: atostogos be sukauptų atostogų pinigų

Ar jūs esate naujas ar naujas darbe, galbūt dar nepergrupavote atostogų pinigų, nes jie sukaupai praeito metų. Tada galioja dvi svarbios taisyklės:

  • Jūs turite teisę paimti atostogų dienas, net jei neturėjote atostogų pinigų – tačiau tos dienos tada nepageidaujamai.
  • Jūs galite atsisakyti atostogų kiek atostogų pinigai neatneša darbo nutrūkimo. Išimtis: visiškai arba iš dalies sumažėjus produkcijos apimtims (pavyzdžiui, bendriems atostogams, kuriose visa įmonė yra uždara), visi turi paimti atostogų.

Pradėjus darbą po 30 rugsėjo, jūs turite tik 6 darbo dienų (vienos savaitės) atostogų tais metais.

Kankina prieš ir per atostogų

Jei susirgite, atostogų įstatymo § 9 saugo jūsų atostogus – bet tik jei jūs esate 100 procentų susirgę:

  • Jei visiškai negalite dirbti prieš atostogų, galite reikalavti atostogų atidėti vėlesniam metų laikui. Reikalavimas turi būti patvirtintas gydytojo pažyma ir pateiktas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią.
  • Jei visiškai negalite dirbti atostogose, galite reikalavti tiek pat naujų atostogų dienų vėliau – nuo pirmos ligos dienos. (Senoji taisyklė apie bent šešias dienas prieš gauant atlygį buvo panaikinta 2014 m.) Reikalavimas patvirtinamas gydytojo pažyma be nusidžiugus atlikus darbą. Savistabilos pareiškimas nepakanka.

Jei esate dalinai (gradacijos) susirgę, negalite reikalavti atostogų atidėti – tada atostogos vyksta įprastai.

Atostogos atleisties per laikotarpį ir atleidimą

Atleidinimas: Atostogų įstatymas taip pat galioja, kai esate laikinai atleidintas, ir jūs galite būti priverstinas imti planuotas atostogų. Tų dienų atostogų pinigai keičiasi dienpinigais.

Atleidimo laikotarpiu (atostogų įstatymas § 8):

  • Jei darbdavys jus atleidžia, jie negalėjo sudaryti atostogų su atleidimo laikotarpiu be jūsų sutikimo – nebent atleidimo laikas yra trys mėnesiai ar ilgesnis. Jei terminas trumpesnis, galite atsisakyti.
  • Jei jūs patys atleidate, darbdavys gali nustatyti atostogų pagal įprastas taisykles.

Ar darbdavys gali atšaukti atostogų ar pasikviesti jus atgal?

Taip, bet tik griežtos sąlygos (atostogų įstatymas § 6) pagalba. Darbdavys gali pakeisti nustatytas atostogų jei tai reikalinga dėl nenumatomų įvykių, ir tik tada, kai vykdymas būtų sukėlęs esminius produkcijos iššūkius ir negalėtų pasikviesti pakaitinį.

Darbdavys pirma turi aptarti pakeitimą su jumis, ir turi dengtis dokumentuotomis papildomomis išlaidomis, kurias pakeitsite – pavyzdžiui, atšauktą kelionę. Galite reikalavti nustatyti tokias tikėtinas papildomas išlaidas aptarimo metu.

Jei darbdavys tyčia arba nepatingai nesuteikia jums atostogų ir atostogų pinigų, tai gali sukelti atlyginimą dėl žalos – tiek ekonominiam nuostoliui, tiek pagrįstą sumą dėl susitarimo nutrūkimo.

Dalinis darbas, perkėlimas ir kitų dažnų situacijų

Dalinis darbas: Atostogų įstatymas yra vienodas dalies laiku ir visa dieną dirbantiems darbuotojams. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o ne dienomis, kurias jūs iš tikrųjų dirbate. Paimdami visą savaitę nuo darbo, naudosite šešias darbo dienas, nepaisant jūsų štatūso procento. Fiksuotos bedarbės dienos, kurios tęsiasi darbo dienas atostogose, skaičiuojamos kaip atostogų dienos.

Perkėlimas: Galite raštu sutarti perkelti iki 12 darbo dienų atostogų į kitą metą, ir taip pat paimti iki 12 dienų kaip avansines atostogų. Įstatymiškai nustatytos atostogų dienos, kurias jūs negreitai paimdami ir negreitai sutarę perkelti, neprarandamos – jos automatiškai perkeliamos į kitą atostogų metą.

Kai sustajate: Visi sukaupti atostogų pinigai išmokėti paskutinę normalią algų išmokos dieną prieš sustojant (atostogų įstatymas § 11).

Ligų pašalpos ir gimdymų pašalpos iš NAV: NAV moka atostogų pinigus 10,2 procento iš ligų pašalpos per pirmąsias 48 dienas, ir iš gimdymų pašalpos per pirmąsias 12 savaičių (100 procentų) arba 15 savaičių (80 procentų).

Bankroto: Jei darbdavys bankrutuoja, valstybės nuosavų atlygių garantijos sistema (NAV) padedina, be kita ko, nesugrąžintis atostogų pinigams, iki 2G.

Atkreipkite dėmesį, kad šis neapima savarankiškų verslininkų: jei turite individualią bendrovę, atostogų įstatymas jums neteikia atostogų pinigų – turite patys atidėti atostogoms. Jūsų alga priklauso, be kita ko, nuo to, kas skaičiuojamas minimaliu atlygiu jūsų srityje.

Šaltiniai

Aukščiau nurodytomis taisyklėmis grindžiamas atostogų įstatymas (Lovdata), Darbo inspekcija, Mokesčio tarnybos ir NAV. Žr. šaltinių sąrašą tiesioginiams nuorodoms.