Endringsoppsigelse nutraukia seną darbo sutartį ir kartu pateikia pasiūlymą sudaryti naują. Kai dėl esminių pakeitimų nesusitariate, darbdavys turi laikytis atleidimo taisyklių. Paprašykite rašytinių sąlygų ir pagalbos tikrinant terminus.
Kas yra endringsoppsigelse?
Endringsoppsigelse — turimos sutarties nutraukimas kartu su pasiūlymu sudaryti naują sutartį. Ši procedūra gali būti naudojama, kai darbdavys nori didelių darbo pakeitimų be jūsų sutikimo.
Šio vadovo taisyklės patikrintos 2026 m. spalio 3 d. Arbeidstilsynet, viešoji darbo aplinkos ir darbo sąlygų priežiūros institucija, nurodo, kad taikomos tokios pačios taisyklės kaip įprasto atleidimo atveju.
Situacija gali būti susijusi su mažesniu sutartų valandų skaičiumi, nauja darbo vieta arba iš esmės pakeistomis užduotimis ir atlyginimu. Reikia vertinti poveikį darbo santykiams. Vien darbdavio laiško antraštė nenulemia, kas įvyko.
Prieš atsakydami į naują pasiūlymą suraskite galiojančią sutartį. Galite pasinaudoti SamfunnPrep darbo sutarties patikros sąrašu. Palyginkite darbo laiką, darbo krūvio procentą, atlyginimą, užduotis ir darbo vietą punktas po punkto.
Ar darbdavys gali pakeisti darbą be mano sutikimo?
Darbdavys gali atlikti kai kuriuos pakeitimus pagal styringsrett, teisę vadovauti ir organizuoti darbą. Tačiau esminiams pakeitimams reikia susitarimo dėl naujos sutarties arba oficialios endringsoppsigelse procedūros.
Pagal Arbeidstilsynet rekomendacijas apie endringsoppsigelse pagrindinis pareigų pobūdis neturi iš esmės pasikeisti. Ką tai reiškia jūsų darbe, reikia vertinti konkrečiai. Darbo sutartis nustato svarbias ribas.
Nėra vienos procentinės ribos ar vieno kelionės atstumo, kuris nulemtų visas bylas. Pakeitimas vienoms pareigoms gali būti mažas, o kitoms — reikšmingas. Ankstesnės užduotys, sutarties formuluotės ir tikrasis poveikis gali būti svarbūs.
Paprašykite darbdavio paaiškinti, ar pakeitimas laikomas nurodymu pagal sutartį, savanorišku pasiūlymu ar endringsoppsigelse. To reikia, kad suprastumėte galimus pasirinkimus ir terminus.
Ką darbdavys turi padaryti pirmiausia?
Prieš priimdamas sprendimą dėl endringsoppsigelse darbdavys turi aptarti klausimą su jumis. Taip pat turi būti pagrįsta priežastis, susijusi su įmone, darbdaviu arba darbuotoju.
Tai nustatyta įprastose atleidimo taisyklėse Darbo aplinkos įstatymo 15 skyriuje. Darbuotojų atstovas, vadinamas tillitsvalgt, gali dalyvauti aptarime pagal įstatymo taisykles.
Drøftingsmøte, aptarimo susitikimas, vyksta prieš sprendimą. Tai galimybė paaiškinti, kaip pasiūlymas jus paveiks, ir aptarti alternatyvas. Jis skiriasi nuo derybų susitikimo po pranešimo apie atleidimą.
Iš anksto paprašykite darbotvarkės ir dokumentų. Užrašykite savo klausimus. Jeigu reikia paaiškinti specialius terminus arba skirti laiko dokumentui perskaityti, aiškiai pasakykite tai susitikime.
Galite paprašyti protokolo ir pateikti rašytines pastabas, jeigu manote, kad kas nors neteisinga. Prieš patvirtindami, kad protokolo projektas teisingai aprašo susitikimą, jį perskaitykite. Pasilikite kopiją savo dokumentų aplanke.
Kaip palyginti seną ir naują sutartį?
Prieš nuspręsdami sudarykite pakeitimų apžvalgą. Atskirkite tai, kas siūloma, dėl ko sutarta ir ką darbdavys laiko jau nuspręstu.
Gali padėti paprasta lentelė:
| Punktas | Galiojanti sutartis | Naujas pasiūlymas |
|---|---|---|
| Darbo krūvio procentas | Įrašykite dabartinį procentą | Įrašykite siūlomą procentą |
| Darbo vieta | Įrašykite sutartą vietą | Įrašykite naują vietą |
| Užduotys | Įrašykite pagrindines užduotis | Įrašykite naujas pagrindines užduotis |
| Atlyginimas ir priedai | Įrašykite sutartas sąlygas | Įrašykite siūlomas sąlygas |
| Pradžios data | Galioja dabar | Įrašykite siūlomą datą |
Lentelė yra darbinis sąrašas, o ne teisinis vertinimas. Taip pat pridėkite svarbius priedus ir pranešimus. Atlyginimo pakeitimą gali būti sunku pastebėti, jeigu jis įrašytas tik naujame sutarties priede.
Pavyzdys — darbuotojui siūlomas mažesnis darbo krūvio procentas ir kita darbo vieta. Jis palygina abi sutartis ir paprašo pagrindimo. Ar pakeitimui reikia endringsoppsigelse, priklauso nuo konkrečios bylos; pavyzdys nesuteikia automatinės išvados.
Kokie pasirinkimai galimi po endringsoppsigelse?
Galite sutikti su naujomis sąlygomis arba nesutikti ir svarstyti galimybę ginčyti atleidimą. Arbeidstilsynet taip pat aprašo galimybę sutikti su pakeitimu, bet įspėjimo laikotarpį dirbti senose pareigose.
Su darbdaviu galima susitarti dėl ankstesnio perėjimo į naujas pareigas. Datą gaukite raštu. Nemanykite, kad nauja sutartis turi pradėti galioti tą pačią dieną, kai gavote laišką.
Jeigu pasiūlymo nepriimsite, darbo santykiai gali pasibaigti po įspėjimo laikotarpio, jei atleidimas įsigalios. Todėl prieš atmesdami pasiūlymą arba nustodami ateiti į darbą gaukite patarimą. Paklauskite konsultanto, ar pasirinktas atsakymas paveiks teisę ginčyti atleidimą.
Naujos sutarties pasirašymas ir laiško gavimo patvirtinimas yra skirtingi veiksmai. Perskaitykite, ką turi patvirtinti parašas. Jeigu norite patvirtinti tik dokumento įteikimą, paprašykite atskiro gavimo patvirtinimo.
Kokius terminus reikia stebėti?
Jeigu norite ginčyti atleidimą, paprastai turite raštu pareikalauti derybų per dvi savaites. Pagal 2026 m. spalio 3 d. patikrintas taisykles terminas skaičiuojamas nuo pranešimo apie atleidimą gavimo.
Arbeidstilsynet atleidimo rekomendacijos taip pat paaiškina ieškinio terminus. Paprastai terminas yra aštuonios savaitės reikalaujant pripažinti atleidimą negaliojančiu ir šeši mėnesiai, jeigu reikalaujate tik žalos atlyginimo. Kai vyksta derybos, ieškinio terminas paprastai skaičiuojamas nuo derybų pabaigos.
Formos klaidos ir kitos aplinkybės gali paveikti terminus. Todėl paprašykite patikrinti jūsų bylą; nepasikliaukite vien bendru kalendoriniu skaičiavimu. Taisyklėms dėl darbo tęsimo ginčo metu taip pat reikia atskiro vertinimo.
Pasižymėkite gavimo datą ir išsaugokite laišką tokį, kokį gavote. Greitai kreipkitės į profesinę sąjungą arba teisininką. Nelaukite naujo vidinio atsakymo, jeigu terminas jau skaičiuojamas.
Kas gali padėti ir ką daryti dabar?
Arbeidstilsynet gali paaiškinti taisykles, bet nesprendžia, ar atleidimas pagrįstas. Ginčą dėl galiojimo galiausiai gali išspręsti teismai.
Profesinė sąjunga arba teisininkas gali kartu su jumis perskaityti sutartis ir laiškus. Atsineškite dokumentus chronologine tvarka ir parašykite trumpą įvykių apžvalgą. Taip pokalbis bus konkretesnis.
Jeigu darbdavys pateikė įprastą pranešimą apie atleidimą, vadovas apie teises atleidus iš darbo gali suteikti daugiau konteksto. Pakeistas pamainų grafikas ir didelis sutarties pakeitimas vertinami pagal skirtingus klausimus.
SamfunnPrep įrankių puslapyje rasite praktinių priemonių gyvenimui Norvegijoje. Šalia pridėkite savo dokumentų sąrašą ir terminus, kad planavimas remtųsi tikrais bylos laiškais.
