Naktinis darbas Norvegijoje yra darbas nuo 21.00 iki 06.00 val. Jis leidžiamas tik tada, kai to reikia dėl darbo pobūdžio, o jūs turite teisę į poilsį, pertraukas ir saugų darbo grafiką. Jei Norvegijos darbo rinkoje esate naujokas, taip pat skaitykite temą apie darbo imigraciją.

Kada naktinis darbas leidžiamas?

Paprastai naktinis darbas nėra leidžiamas. Darbdavys turi pagrįsti, kad dėl darbo pobūdžio naktinis darbas yra būtinas. Tai gali būti darbas slaugos namuose, viešbutyje, valymo, transporto ar pramonės srityje arba tarnyboje, kuri turi veikti visą parą.

Pagal arbeidsmiljøloven naktinis darbas yra darbas nuo 21.00 iki 06.00 val. Svarbu atskirti naktinį darbą nuo pamaininio darbo. Dvi pamainos, kurios abi vyksta nuo 06.00 iki 24.00 val., pagal įstatymą nelaikomos naktiniu darbu. Tai yra speciali arbeidsmiljøloven § 10-11 išimtis. Vadinasi, galima dirbti pamainomis ir nebūti laikomam naktiniu darbuotoju pagal įstatymą.

Prieš pradėdamas taikyti naktinį darbą, darbdavys turi aptarti jo būtinybę su darbuotojų atstovais. Darbo vietoje, kurioje galioja kolektyvinė sutartis, darbdavys ir darbuotojų atstovai tam tikrais atvejais gali raštu susitarti dėl naktinio darbo, kai poreikis yra ypatingas ir ribotos trukmės. Tačiau susitarimas negali nesaugaus grafiko paversti saugiu.

Darbo grafike turi būti nurodyta, kada turite dirbti. Išsaugokite jį, ypač kai pamainomis keičiamasi arba jos keičiamos. Grafikas pravers, jei vėliau reikės palyginti savo valandas su darbo laiko ir viršvalandžių taisyklėmis.

Poilsio laikas tarp pamainų

Paprastai turite teisę į ne trumpesnį kaip 11 valandų nepertraukiamą poilsį per 24 valandas. Taip pat paprastai turite teisę į ne trumpesnį kaip 35 valandų nepertraukiamą poilsį per septynias dienas. Tai yra poilsio laikas, o ne tik laikas, kuriuo programėlėje nėra pamainos.

Pamaininiam darbui ir darbo grafikams gali būti taikomi susitarimai, pagal kuriuos laikas paskirstomas kitaip. Kolektyvinė sutartis gali leisti trumpesnį poilsį, tačiau kasdienis poilsis negali būti trumpesnis nei 8 valandos, o savaitinis – trumpesnis nei 28 valandos. Kai kasdienis poilsis sutrumpinamas, turite gauti lygiavertį kompensuojamąjį poilsį. Jis turi būti suteiktas kuo greičiau ir ne vėliau kaip pasibaigus antrajam darbo laikotarpiui.

Pavyzdys: jei darbą baigiate vėlai vakare, o kitą rytą turite grįžti anksti, nepakanka darbdavio teiginio, kad toks grafikas yra įprastas. Patikrinkite konkretų laiką. Jei poilsis sutrumpintas pagal galiojantį susitarimą, turi būti planas, kaip atgausite trūkstamą poilsį. Darbdavys atsako už tai, kad darbo grafikas būtų saugus sveikatai ir darbuotojų saugai.

Jei reguliariai dirbate daugiau kaip tris valandas naktį, įprastas darbo laikas per 24 valandas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų. Vidurkis skaičiuojamas per keturias savaites. Kai darbas kelia ypatingą riziką arba didelį fizinį ar psichinį krūvį, aštuonių valandų riba taikoma kiekvienam 24 valandų laikotarpiui. Tai svarbi daugelio naktinių darbuotojų apsauga.

Pertraukos per naktinę ir pamaininę darbo dieną

Turite teisę bent į vieną pertrauką, kai darbo diena trunka ilgiau nei 5,5 valandos. Kai darbo diena trunka 8 valandas ar ilgiau, bendra pertraukų trukmė turi būti bent 30 minučių. Pertrauka turi suteikti realią galimybę pavalgyti ir pailsėti, o paprastai ji turėtų būti maždaug pamainos viduryje.

Pertrauka ne visada yra laisvas laikas. Jei negalite laisvai išeiti iš darbo vietos arba joje nėra tinkamo valgomojo ar poilsio kambario, pertrauka turi būti skaičiuojama kaip darbo laikas. Tai ypač svarbu per naktinę pamainą, kai turite būti pasirengę reaguoti į pavojaus signalą, telefono skambutį ar paslaugos gavėjo poreikius.

Todėl užsirašykite, kada pamaina iš tikrųjų prasideda ir baigiasi bei kada iš tiesų gaunate pertrauką. Darbdavys privalo turėti rašytinę ir atnaujintą kiekvieno darbuotojo darbo laiko bei pertraukų apskaitą. Joje, be kita ko, turi būti nurodyta data, darbo pradžia ir pabaiga, viršvalandžiai, taip pat apmokamos ir neapmokamos pertraukos. Palyginkite savo atlyginimo lapelį su faktiškai dirbtomis valandomis.

Ar jums priklauso priedas už naktinį arba pamaininį darbą?

Vien dėl to, kad dirbate naktį, automatinės teisės į priedą už naktinį darbą neturite. Naktinis priedas ir jo dydis nėra nustatyti arbeidsmiljøloven. Teisė į jį gali būti įrašyta jūsų darbo sutartyje arba darbo vietoje galiojančioje kolektyvinėje sutartyje. Svarbi išimtis taikoma privačių valymo įmonių darbuotojams: pagal valymo sektoriaus allmenngjøringsforskriften jie turi teisę į priedą už naktinį darbą.

Todėl perskaitykite darbo sutartį ir ieškokite žodžių „nattillegg“, „skifttillegg“, „ubekvemstillegg“ arba „tariffavtale“. Paprašykite nurodyti, koks susitarimas taikomas jums. Darbuotojų atstovas arba profesinė sąjunga gali paaiškinti tekstą. Taip pat galite pasikalbėti su verneombud ir sužinoti apie darbo aplinką, tačiau verneombud pirmiausia rūpinasi sveikata, darbo aplinka ir sauga, o ne jūsų asmeniniu ginču dėl atlyginimo.

To nereikėtų painioti su užmokesčiu už viršvalandžius. Viršvalandžiams taikomos atskiros taisyklės. Valanda gali būti naktinis darbas, bet nebūti viršvalandis, o viršvalandis gali suteikti kitokias teises nei naktinis priedas. Nesutikite, kad neaiškus „priedas“ pakeistų išmoką, kuri jums iš tikrųjų priklauso pagal įstatymą ar susitarimą.

Kada galite prašyti atleisti nuo naktinio darbo?

Galite turėti teisę būti atleisti nuo naktinio darbo, jei reguliariai dirbate naktimis, jums reikia atleidimo ir jį galima suteikti nesukeliant įmonei didelių nepatogumų. Priežastis gali būti susijusi su sveikata, socialinėmis aplinkybėmis arba kitomis svarbiomis gerovės priežastimis. Kelios naktinės pamainos per mėnesį paprastai laikomos reguliariu naktiniu darbu, tačiau kiekvienas atvejis vertinamas atskirai.

Pirmiausia paprašykite susitikimo ir paaiškinkite, ko jums reikia. Galite prašyti kitokio grafiko arba kitų užduočių. Darbdavys pirmiausia turėtų apsvarstyti galimybę pritaikyti darbo laiką. Jei nesutariate dėl teisės į atleidimą, klausimą galima pateikti Tvisteløsningsnemnda. Darbuotojams, kurie daugiausia dirba naktimis, taip pat turi būti pasiūlytas sveikatos patikrinimas.

Jei į Norvegiją jus atsiuntė užsienio darbdavys, darbo laiko taisyklės vis tiek gali būti jums svarbios. Taip pat skaitykite apie komandiruoto darbuotojo teises. Pagalbos kreipkitės anksti, jei grafikas nesaugus, negaunate poilsio arba darbo valandos nėra registruojamos.

Patikrinkite prieš kitą naktinę pamainą

Jums nereikia mokėti viso įstatymo. Prieš sutikdami su nauju arba pakeistu darbo grafiku, naudokite šį trumpą sąrašą:

  • Patikrinkite, ar pamainoje yra darbo nuo 21.00 iki 06.00 val.
  • Įsitikinkite, kad iki kitos pamainos paprastai gaunate bent 11 valandų poilsio.
  • Išsiaiškinkite, ar yra rašytinis susitarimas arba kolektyvinė sutartis, keičianti poilsio laiką.
  • Perskaitykite, ką darbo sutartis sako apie naktinį, pamaininį ir nepatogaus darbo laiko priedą.
  • Užsirašykite faktinį darbo laiką ir pertraukas, jei grafikas neatitinka tikrovės.
  • Jei abejojate, kreipkitės į darbuotojų atstovą, verneombud arba Arbeidstilsynet.

Naktinis darbas gali būti būtinas, tačiau jis neturi būti neaiškus ar nesaugus. SamfunnPrep rasite paprastų vadovų apie teises ir kasdienį gyvenimą Norvegijoje. Daugelį darbo ir poilsio taisyklių taip pat naudinga žinoti mokantis apie Norvegijos visuomenę su SamfunnPrep.