Ką reiškia "atsiųstas darbininkas"?
Atsiųstas darbininkas yra asmuo, kuris dirba laikinai Norvegijoje, bet yra įdarbintas darbdavio iš kitos ES ar EEE šalies. Darbdavys jus siunčia į Norvegiją konkrečiam projektui atlikti, pavyzdžiui, statybai, valymui, transportui arba montavimui, tuo tarpu jūsų darbo santykis lieka jūsų gimtojoje šalyje. Ši tvarka skiriasi nuo įprasto darbo imigracijos, nes jūs nekeičiate darbdavio ir pobūvis yra laikinas. Taisyklės kyla iš ES direktyvos dėl atsiųstų darbuotojų ir yra integruotos į Norvegijos darbo saugos įstatymus ir nuostatus dėl atsiųstų darbuotojų. Tikslas – užtikrinti, kad jūs turite tas pačias pagrindines teises kaip norvegų darbininkai. Kaip ES/EEE piliečiai, jums nereikalinga atskira buvimo leidima, tačiau jei projektas truks ilgiau nei tris mėnesius, turite registruotis policijoje ir gauti registracijos sertifikatą. Skaityti daugiau mūsų straipsnyje apie registracijos sertifikatus ES/EEE piliečiams.
Atlyginimas ir bendrieji nustatymai
Nors esate įdarbinti užsienyje, Norvegijoje dirbdami turite teisę į norvegų minimalius darbo standartus. Svarbiausia – bendrųjų kolektyvinių sutarčių dėsnių taikymas: statybos ir montavimo, valingumo, krovinio transporto ir žemės ūkio šakose valdžia nustatė minimalius atlyginimo tarifus, taikomus visiems, nepriklausomai nuo to, kurioje šalyje yra užregistruotas darbdavys. Tai seka iš bendriųjų nustatymų įstatymo, kurio tikslas – užkirsti kelią socialiniam dumpingui, t. y. užsienyje dirbančiai darbo jėgai naudoti siekiant sumažinti atlyginimus žemiau to, kas normalu Norvegijoje. Taip pat turite teisę į kelionės, maisto ir apgyvendinimo išlaidų padengimą, jei darbdavys reikalauja jus kelioti į Norvegiją. Darbo laiko taisyklės iš darbo saugos įstatymo, įskaitant maksimalų darbo laiką ir poilsio laiką, taip pat taikomos jums. Jei darbdavys nesilaikys bendriųjų nustatymų tarifų, galite kreiptis į Darbo inspekciją arba į profsąjungą. Norėdami užsitikrinti, prašykite raštiškos darbo sutarties prieš išvykdami. Žiūrėkite, ką turėtų turėti gera sutartis straipsnyje darbo sutartis Norvegijoje.
Teisės pagal darbo saugos įstatymą
Darbo saugos įstatymas suteikia jums teises, kurios negali būti nutrauktos, nepriklausomai nuo to, ką sako sutartis. Tai apima reikalavimus dėl tinkamo darbo saugos, apsauginės aprašos ir apsaugos nuo diskriminacijos. Turite teisę į informaciją apie atlyginimo ir darbo sąlygas, o darbdavys turi turėti galimybę patvirtinti darbo valandų sąrašus ir atlyginimą. Jei projektas truksta ilgiau nei dvylika mėnesių, jūs turite dar daugiau teisių pagal norvegų darbo teisę, su kai kuriais išimtimis. Darbo inspekcija yra kontaktinis taškas, kuris gali paaiškinti taisykles, tačiau negali reikalauti atlyginimo jūsų vardu. Rimtų pažeidimų atveju, pavyzdžiui, itin žemo atlyginimo, trūkstamos apsauginės aprašos ar neverčos buvimo vietos, turėtumėte pranešti – Darbo inspekcija, Mokesčių tarnyba, policija ir NAV bendradarbiauja su nusikalstamumu darbo srityje, ir jūs galite siųsti iškėlimą anonimiškai.
HMS kortelė ir registracija Mokesčių tarnyboje
Jei dirbate statybos ir montavimo arba valymo sektoriuje, turite turėti galiojančią HMS kortelę, matomą darbo vietoje. Kortelė rodo, kad esate teisėtai užregistruoti. Be jos galite būti išvaryti iš statybos aikštelės arba darbo vietos, o darbdavys gali gauti Darbo inspekcijos įsakymą nedelsiant tai taisyti. Kortelė galioja dvi metas, bet negalioja, jei darbo santykis baigiasi prieš tai. Norėdami gauti kortelę, darbdavys pirmiausia turi pranešti apie projektą ir jus kaip darbuotoją Mokesčių tarnybos Projektų ir darbo santykių registre, paprastai naudodamas formą RF-1198 darbuotojams ir RF-1199 pačiam projektui. Pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip keturiolika dienų nuo to, kai pradėjote dirbti, ir taikomas projektams, kurie kainuoja daugiau nei 20 000 kronų. Remiantis tuo, jums suteikiamas d-numeris ir mokesčių kortelė. Nors darbdavys turi pagrindinę atsakomybę, turėtumėte patys patikrinti, ar registracija tikrai buvo atlikta, nes trūkumai vėliau gali sukūr problemas su mokesčiais ir socialine draudima.
A1 forma ir socialinis draudimas
A1 forma patvirtina, kurioje šalyje jūs esate socialinės apsaugos sistemos narys dirbdami Norvegijoje. Paprastai jūs visada esate aprašyti socialinės apsaugos sistema jūsų gimtojoje šalyje trumpalaikio atsiuntimo metu, todėl nereikia mokėti socialinio draudimo abiejose vietose. Formą paprastai pateikia jūsų darbdavys jūsų gimtojoje šalyje, ir turėtumėte paprašyti kopijos prieš išvykdami. Tai svarbu, jei susirgstate, užsireikšite darbe arba jums reikalinga medicininė pagalba Norvegijoje, nes rodo, kurioje šalyje yra atsakomybė dėl jūsų socialinės apsaugos išmokų. Be galiojančios A1 formos gali kilti neaiškumų, kas padengia nedarbingumo pašalpą arba gydymą. Jei nesijaučiate tikras dėl socialinio draudimo padengimo, galite kreiptis į NAV, kuris nagrinėja klausimus, susijusius su ES/EEE šalių atsiųstais darbuotojais.
Mokesčiai kaip atsiųstas darbininkas
Jūsų mokesčio pareiga priklauso nuo to, kiek laiko praleidžiate Norvegijoje. Trumpalaikio pobūvio metu jūs paprastai patenkate į šaltinio mokesčio tvarką, kai darbdavys atskaitydamas atskirą mokesčio tarifą iš atlyginimo, ir jums nereikia pateikti įprasto mokesčių deklaravimo. Jei praleidžiate daugiau nei 183 dienas per dvylikos mėnesių laikotarpį arba daugiau nei 270 dienų per tris metus, jūs paprastai tampate mokestinio gyventojo statusu ir turite pateikti įprastą mokesčių deklaravimą. Todėl sekite savo buvimo Norvegijoje dienų skaičių. Nepriklausomai nuo tvarkos, turėtumėte turėti teisingą mokesčio kortelę, kad darbdavys atskaitytų teisingą mokestį nuo pirmo atlyginimo. Jūs rasite bendrą įžangą į mokesčio deklaravimą Norvegijoje, ir jei jūsų pajamos yra žemos, taisyklės dėl mokesčio leidimo taip pat gali būti svarbios.
Kur galite skundytis?
Jei patirsite, kad darbdavys laužo atlyginimo, darbo laiko arba saugos taisykles, yra kelios vietos, kur galite kreiptis. Darbo inspekcija priima žinias apie darbo saugos ir bendriųjų nustatymų įstatymo pažeidimus, ir jūs galite pranešti anonimiškai, jei baiminatės represijų. Mokesčių tarnyba gali būti kontaktuojama, jei suspėjate dėl neregistracijos arba mokesčių vengimo. Profsąjungos dažnai teikia nemokamą konsultaciją užsienio darbuotojams, net be narystės, ir gali padėti jums reikalauti grąžinti neišmokėtą atlyginimą. Rimtais atvejais, pavyzdžiui, vergiškoje darboje arba žmonių prekyboje, turėtumėte iš karto kreiptis į policiją.
Norėdami išlaikyti naujausią informaciją apie taisykles, kurios jums galioja kaip atsiųstam darbininkui? Užsiregistruokite nemokamai ir gaukite prieigą prie daugiau nurodymų, pritaikytų jūsų padėčiai Norvegijoje.
