Svangerskapspenger می‌تواند جایگزین درآمد شود اگر کار ممکن است به فرزند در راهتان آسیب بزند و سازگار کردن ایمن کار ممکن نباشد. لازم نیست بیمار باشید. پزشک یا ماما خطر را ارزیابی میکند، کارفرما امکان سازگارسازی را میسنجد و Nav درباره درخواست تصمیم می‌گیرد.
Svangerskapspenger یا کمکهزینه بیماری؟
Svangerskapspenger مربوط به خطری است که کار برای جنین ایجاد میکند. اگر بیماری خودتان مانع کار است، کمکهزینه بیماری، sykepenger، ممکن است گزینه مناسب باشد.
Nav، یعنی Arbeids- og velferdsetaten، اداره کار و رفاه نروژ، تفاوت را در راهنمای svangerskapspenger توضیح می‌دهد. این راهنما بر اطلاعات بررسی‌شده در 2 نوامبر 2026 میلادی استوار است. باردار بودن به‌تنهایی حق دریافت این کمکهزینه را ایجاد نمی‌کند. وضعیت کار و سایر شرایط باید بررسی شوند.
اگر هم بیمارید و هم در کار با خطر روبه‌رو هستید، Nav باید کمکهزینه مناسب را مشخص کند. معمولاً هر دو را برای یک دوره دریافت نمی‌کنید. در کار جزئی یا داشتن چند رابطه کاری، برای بخش‌های متفاوت کار استثناهایی وجود دارد. SamfunnPrep همچنین اعلام بیماری توسط خود فرد و گواهی مرخصی پزشکی را توضیح می‌دهد.
چه چیزی باید در محل کار بررسی شود؟
کارفرما ابتدا باید بررسی کند آیا با سازگار کردن کار یا وظایف دیگر می‌توان خطر را برطرف کرد. اگر می‌توانید با درصد اشتغال معمول خود ایمن کار کنید، برای این غیبت از کار به svangerskapspenger نیازی نیست.
سازگار کردن کار یعنی تغییر کار متناسب با وضعیت. انتقال به کار دیگر یعنی واگذاری کار مناسب دیگری به شما. Arbeidstilsynet، سازمان بازرسی کار که بر محیط کار نظارت دارد، مسئولیت کارفرما برای حفاظت از زنان باردار و بررسی وظایف دیگر را شرح می‌دهد.
با پزشک یا ماما درباره کاری که واقعاً انجام می‌دهید صحبت کنید. وظایف، ساعت‌های کار و شرایط نگران‌کننده را شرح دهید. فقط عنوان شغلی را نگویید. خدمات سلامت شغلی، اگر وجود داشته باشد، می‌تواند درباره محیط کار و تغییرات ممکن راهنمایی کند.
مواد شیمیایی، خطر عفونت و کار سنگین بدنی نمونه‌هایی از شرایط نیازمند ارزیابی‌اند. این موارد به معنای آن نیست که همه افراد یک حرفه باید خودکار کار را متوقف کنند. پزشک یا ماما باید خطر مشخص را همراه با شما ارزیابی کند.
چه شرایط دیگری باید داشته باشید؟
قاعده اصلی، دست‌کم 4 هفته، یعنی 28 روز، کار پیوسته با درآمد درست پیش از توقف موقت اجباری کار است. Nav همچنین درباره از دست دادن درآمد، حداقل درآمد و عضویت در folketrygden، نظام عمومی بیمه اجتماعی نروژ، قواعدی دارد.
قاعده چهار هفته جزئیات مهمی دارد. Nav می‌تواند دوره‌های دریافت کمکهزینه بیماری، بیکاری، foreldrepenger یا svangerskapspenger و نیز pleiepenger، opplæringspenger یا omsorgspenger، یعنی کمکهزینههای مراقبت، آموزش مراقبت یا مراقبت از کودک بیمار را حساب کند. برای بعضی وقفههای موقت بدون کار که کمتر از یک ماه‌اند نیز استثنا وجود دارد.
با این حال، هنگام شروع svangerskapspenger باید کارمند، فریلنسر یا خوداشتغال باشید. دریافت یک پرداخت از Nav به‌تنهایی کافی نیست. اگر به‌تازگی کارتان را عوض کرده‌اید یا وقفه داشته‌اید، از Nav بخواهید تاریخ‌هایتان را بررسی کند.
طبق اطلاعات Nav در 2 نوامبر 2026 میلادی، درآمد در تبدیل به درآمد سالانه باید دست‌کم 0.5 G باشد. G مبلغ پایه folketrygden است. باید درآمدتان را از دست بدهید و در دوره‌ای که کمکهزینه آن را پوشش می‌دهد عضو folketrygden باشید. اگر در کشورهای مختلف کار یا اقامت دارید، عضویت باید جداگانه روشن شود.
بهعنوان کارمند چگونه درخواست می‌دهید؟
ابتدا خطر و ارزیابی کارفرما را مستند کنید. سپس به Nav درخواست بدهید و مدارک را پیوست کنید. کارفرما وظیفه جداگانه‌ای دارد: ارسال گزارش درآمد، inntektsmelding.
فرم Arbeidstilsynet برای سازگار کردن کار و انتقال به کار دیگر ارزیابی‌ها را یکجا جمع میکند. این فرم برای کار دارای خطر آسیب است، نه یک فرم عمومی برای همه ناراحتی‌های دوران بارداری.
این مراحل را دنبال کنید:
- پزشک یا ماما بخش اول را تکمیل میکند. نیاز به سازگار کردن یا انتقال در آن مستند می‌شود.
- فرم را به کارفرما بدهید. او بخش دوم را درباره اقداماتی که به‌طور کامل یا جزئی ممکن‌اند تکمیل میکند.
- از فرم در درخواست استفاده کنید. بخش سوم برای فرد باردار است، وقتی درخواست موضوعیت دارد. Nav می‌گوید فرم تکمیل‌شده باید در درخواست بارگذاری شود.
- به کارفرما بگویید درخواست داده‌اید. بخواهید گزارش درآمد ارسال شود.
طبق راهنمای Nav برای کارفرمایان، زمان رسیدگی فقط پس از دریافت همه مدارک لازم شروع می‌شود. گزارش درآمد علاوه بر فرم خطر و سازگارسازی لازم است. بنابراین تکمیل بخش پزشکی به معنای کامل بودن پرونده نیست.
اگر فریلنسر یا خوداشتغال باشید چه؟
بهعنوان فریلنسر یا خوداشتغال نیز ممکن است حق دریافت svangerskapspenger داشته باشید. باید خودتان امکان سازگار کردن کار را ارزیابی و علت ناممکن بودن آن را شرح دهید.
Nav از هر دو گروه ارزیابی خطر از پزشک یا ماما می‌خواهد. این ارزیابی باید تاریخ احتمالی زایمان و توضیح خطر پزشکی احتمالی کار برای جنین را در بر داشته باشد.
اگر خوداشتغالید، توضیح دهید چرا فعالیت کسب‌وکار قابل سازگار کردن نیست. اگر فریلنسرید، توضیح دهید چرا کار را نمی‌توان سازگار کرد یا چرا کار دیگری ممکن نیست. فهرست مدارک درخواست متناسب با وضعیت خود را دنبال کنید. شیوه‌های اشتغال قواعد متفاوتی برای محاسبه درآمد دارند؛ پرداخت شخص دیگر را پاسخ قطعی ندانید.
آیا می‌توانید بخشی از وقت کار کنید و svangerskapspenger بگیرید؟
بله. اگر سازگارسازی ایمن فقط برای بخشی از کار ممکن باشد، ممکن است svangerskapspenger جزئی بگیرید. این موضوع می‌تواند برای فریلنسرها و خوداشتغالان نیز صدق کند.
در درخواست، مقدار کاری را که انجام خواهید داد به‌صورت درصدی از یک شغل تماموقت بنویسید. این لزوماً همان درصدِ بخشی از شغل اولیه‌تان نیست که ادامه می‌دهید.
مثال Nav: شغل شما 80 درصد تماموقت است و می‌توانید به اندازه یک شغل 20 درصدی ادامه دهید. در درخواست، 20 درصد کار می‌نویسید. این مقدار 25 درصد شغل اولیه‌تان است: 20 تقسیم بر 80. در این حالت svangerskapspenger برابر با 75 درصد کمکهزینه مربوط به شغل اولیه خواهد بود. مثال، درصدها را توضیح می‌دهد، نه مبلغی به کرون یا تضمین پذیرش درخواست.
تا چه زمانی می‌توانید کمکهزینه بگیرید و چه موقع درخواست دهید؟
می‌توانید svangerskapspenger را از زمان اجبار به توقف کار تا زمانی که 3 هفته به تاریخ احتمالی زایمان مانده است دریافت کنید. Foreldrepenger یا کمکهزینه یک‌باره engangsstønad باید با شرایط مستقل خود بررسی شوند؛ انتقال به آنها به معنای تأیید خودکار نیست.
مهلت درخواست 3 ماه پس از ماهی است که میخواهید svangerskapspenger از آن شروع شود. آن را با سه ماه پیش از شروع اشتباه نگیرید.
اگر کمکهزینه را از نوامبر 2026 میخواهید، درخواست باید حداکثر تا پایان فوریه 2027 ارسال شود: 28 فوریه 2027 میلادی. دسامبر، ژانویه و فوریه سه ماه پس از نوامبرند. وقتی ارزیابی‌ها و مدارک آماده‌اند، می‌توانید زودتر اقدام کنید.
پس از درخواست چه باید کرد؟
Nav پس از رسیدگی، تصمیم کتبی می‌دهد. دوره و درصد تأییدشده را بخوانید و اگر اطلاعات با وضعیت کارتان مطابقت ندارد، سؤال کنید.
تغییراتی را که می‌تواند بر حق یا پرداخت اثر بگذارد گزارش دهید؛ مثلاً اگر قرار است بیشتر کار کنید. در دوره مرخصی سالانه مقرر در قانون، حق دریافت svangerskapspenger ندارید. مرخصی توافق‌شده را در درخواست وارد کنید. اگر بعداً مرخصی را تغییر دهید، Nav می‌گوید باید درخواست تازه‌ای بفرستید.
اگر به مرور کارهای دیگر مرتبط با نهادهای عمومی نیاز دارید، از ابزارهای کاربردی SamfunnPrep استفاده کنید. درباره کمکهزینه از Nav و درباره ارزیابی کار از پزشک، ماما و کارفرما کمک بگیرید.
