Omsorgspermisjon به پدر یا والد دیگر حق دو هفته مرخصی در حوالی تولد می‌دهد. قانون خودکار حقوقی تضمین نمی‌کند. بررسی کنید آیا کارفرما می‌پردازد یا می‌توانید از foreldrepenger، کمک‌هزینه والدین Nav، استفاده کنید. این می‌تواند بر سهمیه باقی‌مانده برای بعد اثر بگذارد.
چه کسی حق این دو هفته را دارد؟
اگر کارمندید و قرار است پدر یا والد دیگر شوید، حق دو هفته omsorgspermisjon در ارتباط با تولد کودک دارید. هدف کمک به مادر است. حق مرخصی به تأیید foreldrepenger توسط Nav وابسته نیست.
این راهنما درباره مرخصی از کار هنگام تولد کودک است و قواعد آن در 2 نوامبر 2026 میلادی بررسی شده‌اند. Arbeidstilsynet، سازمان بازرسی کار که درباره قانون محیط کار راهنمایی میکند، حق omsorgspermisjon را توضیح می‌دهد. اگر والدین با هم زندگی نکنند، شخص دیگری که به مادر کمک میکند می‌تواند از حق مرخصی استفاده کند. این به معنای حق خودکار آن شخص برای foreldrepenger نیست.
مرخصی غیبت موقت از کار است. همچنان کارمند می‌مانید. خوداشتغالان کارفرمایی ندارند که از او مرخصی بگیرند، اما ممکن است با شرایط مستقل حقوقی نزد Nav داشته باشند.
آیا omsorgspermisjon باحقوق است؟
اصل بر مرخصی بدون حقوق است. ممکن است قرارداد با کارفرما یا قرارداد جمعی درباره شرایط کار، حق حقوق را به شما بدهد.
قرارداد کار و مقررات احتمالی مرخصی محل کار را پیدا کنید. از منابع انسانی، مدیر یا نماینده اتحادیه بپرسید چه بندی اعمال میشود. فهرست بررسی قرارداد کار SamfunnPrep از جمله نشان می‌دهد کجا باید دنبال غیبت باحقوق و قرارداد جمعی بگردید.
سه امکان را از هم جدا کنید:
- کارفرما طبق مقررات خودش omsorgspermisjon باحقوق می‌دهد. روشن کنید چه چیزی را پوشش می‌دهد و آیا مستقل از foreldrepenger است.
- از Nav درخواست foreldrepenger میکنید. باید شرایط را داشته باشید. دریافت کمک‌هزینه ممکن است روزهایی را مصرف کند که در غیر این صورت برای بعد باقی می‌ماندند.
- نه حقوق توافق‌شده میگیرید و نه foreldrepenger. ممکن است حق مرخصی برقرار باشد، ولی بدون پرداخت.
اینکه حقوق را کارفرما می‌پردازد به‌تنهایی نوع برنامه را نشان نمی‌دهد. کارفرما می‌تواند هنگام دریافت foreldrepenger حقوق بدهد و از Nav بازپرداخت بخواهد. در این حالت همچنان از foreldrepenger استفاده میشود. پس توضیح مشخص بخواهید، نه فقط پاسخ «حقوق میگیرید».
چه زمانی می‌توانید omsorgspermisjon بگیرید؟
Arbeidstilsynet می‌گوید دو هفته را می‌توان در بازه از دو هفته پیش از تولد تا دو هفته پس از بازگشت مادر به خانه گرفت. این مرخصی با تولد و کمک موردنیاز مادر در آن زمان مرتبط است.
زود با کارفرما درباره شروع و پایان دلخواه صحبت کنید. چون تولد ممکن است قبل یا بعد از تاریخ احتمالی باشد، بهتر است روشن کنید وقتی تاریخها قطعی شدند چگونه خبر می‌دهید.
بازه زمانی foreldrepenger را ملاک قطعی همین مرخصی ندانید. Nav برای استفاده هم‌زمان با مادر از دو هفته سهمیه، بازه جداگانه‌ای دارد. اینها دو قاعده متفاوت‌اند که باید با برنامه شما سازگار باشند.
آیا Nav می‌تواند برای هفتههای حوالی تولد پول بدهد؟
بله، اگر حق foreldrepenger داشته باشید. Nav، یعنی Arbeids- og velferdsetaten، اداره کار و رفاه نروژ، شرایط کمک‌هزینه را ارزیابی میکند. تأیید مرخصی از طرف کارفرما همان تصمیم پرداخت پول نیست.
وقتی هر دو والد حق foreldrepenger دارند، پدر یا مادر دوم می‌تواند دو هفته از سهمیه خود را هم‌زمان با مادر در حوالی تولد بگیرد. Nav بازه از دو هفته پیش از تاریخ احتمالی زایمان تا شش هفته پس از تولد را مشخص میکند. این هفتهها از سهمیه پدر یا مادر دوم کم میشوند؛ اضافه بر سهمیه نیستند.
اگر کارفرما مستقل از Nav به شما omsorgspermisjon باحقوق می‌دهد، می‌توانید به‌جای آن سهمیه را برای بعد نگه دارید. پیش از فرستادن درخواست بررسی کنید. اگر تنها یکی از شما حق foreldrepenger دارد، قواعد تقسیم دیگری اعمال میشود. وضعیت درست را در راهنمای Nav درباره foreldrepenger انتخاب کنید.
یک مثال: هر دو والد حق foreldrepenger دارند. پدر می‌خواهد دو هفته پس از تولد در خانه باشد. اگر دو هفته از سهمیه پدر استفاده کند، دو هفته سهمیه کمتر برای بعد دارد. اگر کارفرما جداگانه omsorgspermisjon باحقوق بدهد، بدون دریافت foreldrepenger، این روزها سهمیه را مصرف نمی‌کنند. مثال مشخص نمی‌کند محل کار شما چه شیوه پرداختی دارد.
چه زمانی باید به کارفرما اطلاع دهید؟
باید در اولین فرصت ممکن اطلاع دهید. برای غیبت دقیقاً دو هفته‌ای، قانون نمی‌گوید همیشه باید دستکم یک هفته قبل خبر بدهید. مهلت یکهفتهای برای غیبتی است که بیش از دو هفته طول می‌کشد.
این از قانون محیط کار، ماده § 12-7 ناشی میشود. مرخصی‌های طولانی‌تر مهلت‌های دیگری هم دارند. اگر بلافاصله پس از omsorgspermisjon غیبت بیشتری برنامه‌ریزی میکنید، کل برنامه را با کارفرما بررسی کنید.
بهتر است کتبی خبر بدهید تا هر دو طرف تاریخها و فرض‌ها را داشته باشند. برای نمونه می‌توانید بنویسید:
«می‌خواهم به مناسبت تولد کودک دو هفته omsorgspermisjon بگیرم. تاریخ احتمالی زایمان 18 دسامبر است. می‌خواهم با تولد کودک شروع کنم و به‌محض اطلاع از تاریخ خبر می‌دهم. لطفاً تأیید میکنید غیبت چگونه ثبت میشود و چه شیوه پرداخت حقوقی اعمال میشود؟»
این یک متن پیشنهادی است، نه فرم الزامی قانونی. همچنین توافق کنید اگر زایمان خارج از ساعت معمول کار شروع شد با چه کسی تماس میگیرید.
پیش از شروع غیبت چه چیزی باید روشن باشد؟
هم برای مرخصی و هم پرداخت برنامه داشته باشید. درخواست Nav جای اطلاع به کارفرما را نمی‌گیرد و گفتگو با مدیر هم جای درخواست لازم Nav را نمی‌گیرد.
ترتیب عملی چنین است:
- مرخصی و تاریخ‌های اولیه را به کارفرما اطلاع دهید.
- توضیح کتبی درباره حقوق و استفاده احتمالی از foreldrepenger بخواهید.
- اگر از foreldrepenger استفاده میکنید، شرایط را بررسی و برای دوره درست به Nav درخواست دهید.
- از کارفرما بخواهید گزارش درآمد را پیگیری کند و اگر تاریخها عوض شد یکدیگر را آگاه کنید.
اطلاعات Nav برای کارفرمایان توضیح می‌دهد که گزارش درآمد، inntektsmelding، برای دریافت foreldrepenger کارمند ضروری است. رسیدگی فقط پس از دریافت همه مدارک توسط Nav آغاز میشود. صرفاً به‌دلیل اعلام مرخصی فرض نکنید پول در تاریخ مشخصی پرداخت خواهد شد.
اگر اختلاف دارید چه کسی کمک میکند؟
Arbeidstilsynet درباره حق مرخصی راهنمایی میکند. Tvisteløsningsnemnda، هیئت حل اختلاف، می‌تواند اختلاف‌های حق مرخصی طبق قانون محیط کار را بررسی کند. اگر کارفرما رد کرد، سریع تماس بگیرید تا روش پیگیری و مهلت‌ها روشن شوند.
اگر سؤال درباره حقوق طبق توافق محل کار است، از کارفرما یا نماینده اتحادیه بخواهید بند را توضیح دهد. درباره foreldrepenger از Nav بپرسید. پیام‌ها، تاریخها و پاسخ‌ها را نگه دارید تا موضوع اختلاف روشن باشد.
برای پیگیری کارهای دیگر در نروژ، ابزارهای کاربردی SamfunnPrep هم در دسترس‌اند.
