اگر اطلاعات Aa-registeret اشتباه است، ابتدا به کارفرمایی که رابطهٔ کاری را گزارش کرده اطلاع دهید. تاریخ شروع، تاریخ پایان و درصد شغل را در NAV بررسی کنید. درخواست کنید گزارش a-melding اصلاح شود و مدارک را نگه دارید. اگر کارفرما دیگر وجود ندارد، با پشتیبانی ثبت NAV تماس بگیرید.
Aa-registeret چیست و چرا باید آن را بررسی کنید؟
Aa-registeret دفتر ثبت روابط کاری است که NAV آن را اداره میکند. کارفرما اطلاعات را از طریق گزارش ماهانهٔ a-melding میفرستد. میتوانید وارد خدمت «Se dine arbeidsforhold» در NAV شوید و اطلاعات ثبتشده دربارهٔ خودتان را ببینید. این ثبت از جمله محل کار، نوع رابطهٔ کاری، تاریخ شروع، تاریخ پایان در صورت وجود و درصد شغل را نشان میدهد.
NAV میگوید این خدمت، روابط استخدامیِ گزارششده از 1 ژانویهٔ 2015 و مأموریتهای فریلنسریِ گزارششده از 1 ژانویهٔ 2020 را نشان میدهد. پس اگر کار قدیمیتری را نمیبینید، فوراً نتیجه نگیرید که کارفرما هرگز آن را گزارش نکرده است. برای دورههای قدیمیتر از مدارک دیگر استفاده کنید.
این اطلاعات میتواند هنگام بررسی کمکهزینهٔ بیکاری، بیماری و مرخصی والدین در NAV به کار رود. نهادهای بازنشستگی هم ممکن است از ثبت استفاده کنند. برای همین بهتر است خطاها را پیش از نیاز به یک تصمیم اداری بررسی کنید. SamfunnPrep مروری بر حقوق کارکنان دارد که ارتباط قرارداد کار، دستمزد و مدرک را توضیح میدهد.
کدام خطاها را با مدارک خود مقایسه کنید؟
هر کارفرما را جداگانه بررسی کنید. قرارداد کار، تغییرات بعدیِ قرارداد، فیشها و اگر کارتان پایان یافته، گواهی کار را باز کنید. این اختلافهای معمول را بجویید:
| بخش ثبت | با چه مدرکی مقایسه کنید | نمونهٔ اختلاف |
|---|---|---|
| تاریخ شروع | نخستین روز کارِ توافقشده | ثبت، 1 ژوئن را نشان میدهد و قرارداد، 15 مه را. |
| تاریخ پایان | استعفا یا اخراج و آخرین روز کار | با آنکه کار پایان یافته، شغل هنوز فعال دیده میشود. |
| درصد شغل | درصد توافقشده و تغییرات آن | ثبت 20 درصد و قرارداد جدید 60 درصد نشان میدهد. |
| کارفرما | قرارداد و شمارهٔ سازمانی | کار زیر شرکت نادرستِ یک گروه ثبت شده است. |
درصد شغلِ ثبتشده با تعداد ساعتهایی که واقعاً هر ماه کار کردهاید یکی نیست. اگر کارمند آمادهبهکار هستید یا شیفت اضافه میگیرید، ساعتها میتوانند تغییر کنند بیآنکه قرارداد عوض شده باشد. پس پیش از درخواست اصلاح، نوع قرارداد خود را بررسی کنید. برای مبلغ دستمزد و مالیات، خدمت «Mine inntekter og arbeidsforhold» در Skatteetaten را هم به کار ببرید؛ آن اطلاعات درآمدِ گزارششده در a-melding را نشان میدهد.
چه کسی میتواند خطای Aa-registeret را اصلاح کند؟
نخستین مرجع، کارفرما یا سفارشدهندهای است که اطلاعات را فرستاده است. از او بخواهید ماه مربوط را بررسی کند و a-melding اصلاحشده بفرستد. شما نمیتوانید خودتان این بخش را در خدمت NAV تغییر دهید. Skatteetaten نیز میگوید فقط گزارشدهندهٔ اطلاعات اولیهٔ درآمد و رابطهٔ کاری میتواند گزارش را اصلاح کند.
پیامی کوتاه و دقیق بفرستید. نام شرکت، دوره و بخش اشتباه را بنویسید. نسخهای از قرارداد یا مدرک مرتبط را پیوست کنید. اگر کارفرما میتواند بدون آن پرونده را پیدا کند، شمارهٔ کامل شناسایی شخصی یا تصویر گذرنامه را با ایمیل معمولی نفرستید.
موضوع: اصلاح رابطهٔ کاری در Aa-registeret
سلام. در نمای NAV، رابطهٔ کاری من با [شرکت] برای [دوره] با [اطلاعات اشتباه] ثبت شده است. قرارداد کار / تغییر قرارداد من به تاریخ [تاریخ]، [اطلاعات درست] را نشان میدهد. آیا میتوانید a-melding را بررسی کنید، اصلاح لازم را بفرستید و پس از انجام آن تأیید کنید؟ مدرک مرتبط پیوست است. با احترام، [نام].
پیام و پاسخ را نگه دارید. میتوانید بپرسید اصلاح مربوط به کدام ماه گزارش است. بعد دوباره نمای NAV را بررسی کنید. وعدهٔ شفاهیِ «درست شد» از تأیید کتبی و ثبتِ بهروزشده فایدهٔ کمتری دارد.
اگر کارفرما پاسخ نمیدهد یا دیگر وجود ندارد چه کنید؟
اگر کارفرما دیگر وجود ندارد یا دربارهٔ ثبت کمک میخواهید، NAV شما را به پشتیبانی Aa-registeret راهنمایی میکند. NAV همچنین راهی برای فرستادن مدارک دارد، زمانی که مسئول ثبت آنها را درخواست کرده باشد؛ از جمله در درخواست اصلاح یا حذف اطلاعات. ابتدا بپرسید برای پروندهٔ خودتان چه مدارکی میخواهند. خدمت NAV قول نمیدهد که هر اشتباهی تنها با یک فیش بهطور خودکار حذف شود.
اگر کارفرما هنوز وجود دارد ولی پاسخ نمیدهد، یادآوریِ تاریخدار بفرستید و کپی آن را نگه دارید. هنگام تماس با NAV دقیق بگویید چه اقدامهایی کردهاید. اگر پروندهای هماکنون در NAV دارید، همزمان اختلاف را به مسئول پرونده اطلاع دهید و مدارکی را بفرستید که رابطهٔ کاری واقعی را نشان میدهند. اگر NAV برای پرونده مهلت تعیین کرده، منتظر کامل شدن ثبت نمانید. در مهلت پاسخ دهید و توضیح دهید که درخواست اصلاح دادهاید.
اگر تصمیمی دریافت کردید که بر اطلاعات نادرست تکیه دارد، راهنمای اعتراض در خودِ تصمیم را بخوانید. اعتراض به تصمیم، فرایندی جدا از اصلاح ثبت است. اگر مبنای تصمیم روشن نیست، درخواست دسترسی به مدارک استفادهشده توسط NAV بدهید. مرور خدمات NAV برای مهاجران توضیح میدهد دربارهٔ کمکهزینهٔ خود با چه کسی تماس بگیرید.
یک مثال: درصد شغل پارهوقت اشتباه است
سارا در 1 فوریه با شغل 30 درصدی شروع کرد. از 1 سپتامبر توافق کتبیِ 60 درصدی گرفت. Aa-registeret هنوز 30 درصد را نشان میدهد. او قرارداد جدید را برای مسئول حقوق میفرستد و میخواهد از سپتامبر اصلاح شود. همچنین فیشهایی را که کار پس از تغییر را نشان میدهند نگه میدارد. اگر پیش از اصلاح برای کمکهزینهٔ NAV درخواست بدهد، قرارداد را پیوست و اختلاف را توضیح میدهد.
این مثال به معنی محاسبهٔ کمکهزینه فقط از روی درصد شغل نیست. NAV باید قواعد همان کمکهزینه و اطلاعات پرونده را به کار برد. مثال نشان میدهد کدام مدرک تغییر رابطهٔ کاری را توضیح میدهد و چرا وقتی ثبت با قرارداد نمیخواند باید واکنش نشان دهید.
اما اگر مشکل، دستمزد اشتباهِ گزارششده از سوی کارفرماست، به «Mine inntekter og arbeidsforhold» در Skatteetaten بروید. بخواهید کارفرما a-melding ماه درست را اصلاح کند. پیش از مقایسهٔ درآمد ناخالص با مبلغ خالصِ حساب بانکی، راهنمای خواندن فیش حقوقی را بخوانید. کسر مالیات باعث میشود این دو عدد معمولاً متفاوت باشند.
فهرست کنترل پیش از پایان موضوع
وقتی به شما گفتند خطا اصلاح شده، این موارد را بررسی کنید:
- نسخهای از قرارداد، تغییر قرارداد، گواهی کار و فیشهای مرتبط را نگه دارید.
- یادداشت کنید چه زمانی و اصلاح کدام بخش را از کارفرما خواستید.
- پس از تأیید کارفرما، دوباره نمای Aa-registeret در NAV را بررسی کنید.
- اگر اختلاف به حقوق یا مالیات هم مربوط است، اطلاعات Skatteetaten را ببینید.
- مدارک درست را در مهلت پروندهٔ جاری NAV بفرستید، حتی اگر اصلاح ثبت ادامه دارد.
منابع در 2 اکتبر 2026 بررسی شدند: صفحههای NAV دربارهٔ روابط کاری فرد و پشتیبانی Aa-registeret، و خدمت «Mine inntekter og arbeidsforhold» در Skatteetaten. SamfunnPrep به فهم اصطلاحات بازار کار کمک میکند، اما ابزارهای SamfunnPrep دادههای ثبت عمومی را تغییر نمیدهند. اصلاح را باید با کارفرما و NAV پیگیری کنید.



