Endringsoppsigelse قرارداد کاری قدیمی را پایان میدهد و قرارداد تازه‌ای پیشنهاد می‌کند. برای تغییرهای اساسی که درباره آن توافق نمی‌کنید، کارفرما باید قواعد خاتمه کار را رعایت کند. شرایط کتبی بخواهید و برای بررسی مهلت‌ها کمک بگیرید.
Endringsoppsigelse چیست؟
Endringsoppsigelse خاتمه قرارداد موجود همراه با پیشنهاد قرارداد تازه است. ممکن است وقتی کارفرما بدون رضایت شما خواهان تغییرهای بزرگ در کار است، استفاده شود.
قواعد این راهنما تا 3 اکتبر 2026 بررسی شده‌اند. Arbeidstilsynet، سازمان عمومی محیط و شرایط کار، می‌گوید همان قواعد خاتمه معمول کار اعمال می‌شود.
موضوع می‌تواند ساعت‌های قراردادی کمتر، محل کار تازه یا تغییر اساسی وظایف و حقوق باشد. اثر بر رابطه کاری باید بررسی شود. عنوانی که کارفرما بر نامه گذاشته به تنهایی تعیین نمی‌کند چه اتفاقی افتاده است.
پیش از پاسخ به پیشنهاد تازه، قرارداد فعلی را پیدا کنید. میتوانید از فهرست بررسی قرارداد کار SamfunnPrep استفاده کنید. ساعت کاری، درصد اشتغال، حقوق، وظایف و محل کار را مورد به مورد مقایسه کنید.
آیا کارفرما می‌تواند بدون رضایت من کار را تغییر دهد؟
کارفرما می‌تواند در چارچوب styringsretten، حق هدایت و سازمان‌دهی کار، بعضی تغییرها را انجام دهد. اما تغییرهای اساسی نیاز به توافق بر قرارداد تازه یا endringsoppsigelse رسمی دارد.
طبق راهنمای Arbeidstilsynet درباره endringsoppsigelse، ویژگی اصلی سمت نباید به طور اساسی تغییر کند. معنای این موضوع در کار شما باید مشخص بررسی شود. قرارداد کاری چارچوب مهمی تعیین می‌کند.
یک حد درصد یا فاصله رفت‌وآمد واحد که همه پرونده‌ها را تعیین کند وجود ندارد. تغییر می‌تواند برای یک سمت کوچک و برای سمت دیگر مهم باشد. وظایف قبلی، متن قرارداد و اثر واقعی می‌تواند مرتبط باشد.
از کارفرما بخواهید توضیح دهد تغییر، دستور در چارچوب قرارداد، پیشنهاد اختیاری یا endringsoppsigelse محسوب می‌شود. برای فهم گزینه‌ها و مهلت‌های مربوط به این توضیح نیاز دارید.
کارفرما ابتدا باید چه کند؟
پیش از تصمیم درباره endringsoppsigelse، کارفرما باید موضوع را با شما مطرح و گفتگو کند. همچنین باید دلیل موجهی مرتبط با محل کار، کارفرما یا کارمند داشته باشد.
این از قواعد معمول خاتمه کار در فصل 15 قانون محیط کار، arbeidsmiljøloven، می‌آید. Tillitsvalgt، نماینده کارکنان، می‌تواند طبق قواعد قانون در گفتگو شرکت کند.
Drøftingsmøte جلسه گفتگو پیش از تصمیم است. فرصتی برای توضیح اثر پیشنهاد بر شما و بحث درباره گزینه‌های دیگر است. با جلسه مذاکره پس از صدور خاتمه کار فرق دارد.
از قبل دستور جلسه و مدارک را بخواهید. سؤال‌های خود را بنویسید. اگر به توضیح اصطلاح تخصصی یا زمان برای خواندن سند نیاز دارید، در جلسه روشن بگویید.
میتوانید صورت‌جلسه بخواهید و اگر چیزی را غلط می‌دانید، نظر کتبی بدهید. پیش‌نویس صورت‌جلسه را پیش از تأیید اینکه جلسه را درست شرح میدهد بخوانید. نسخه‌ای در پوشه مدارک خود نگه دارید.
قرارداد قدیمی و تازه را چگونه مقایسه کنید؟
پیش از تصمیم، فهرستی از تغییرها تهیه کنید. میان موارد پیشنهادی، موارد توافق‌شده و آنچه کارفرما می‌گوید قبلاً تصمیم‌گیری شده تمایز بگذارید.
جدول ساده می‌تواند کمک کند:
| مورد | قرارداد فعلی | پیشنهاد تازه |
|---|---|---|
| درصد اشتغال | درصد فعلی را بنویسید | درصد پیشنهادی را بنویسید |
| محل کار | محل توافق‌شده را بنویسید | محل تازه را بنویسید |
| وظایف | وظایف اصلی را بنویسید | وظایف اصلی تازه را بنویسید |
| حقوق و فوق‌العاده‌ها | شرایط توافق‌شده را بنویسید | شرایط پیشنهادی را بنویسید |
| تاریخ شروع | اکنون برقرار است | تاریخ پیشنهادی را بنویسید |
جدول فهرست کاری است، نه ارزیابی حقوقی. پیوست‌ها و پیام‌های مرتبط را هم اضافه کنید. اگر تغییر حقوق فقط در الحاقیه تازه قرارداد نوشته شده باشد، دیدن آن ممکن است دشوار باشد.
نمونه توضیحی، کارمندی است که درصد اشتغال کمتر و محل کاری دیگر به او پیشنهاد می‌شود. او دو قرارداد را مقایسه و دلیل را درخواست می‌کند. اینکه تغییر نیاز به endringsoppsigelse دارد، به پرونده بستگی دارد؛ نمونه نتیجه خودکار نمی‌دهد.
پس از endringsoppsigelse چه گزینه‌هایی دارید؟
میتوانید شرایط تازه را بپذیرید، یا نپذیرید و اعتراض به خاتمه کار را بررسی کنید. Arbeidstilsynet امکان پذیرش تغییر و کار کردن در سمت قدیمی تا پایان دوره اطلاع قبلی خاتمه کار را نیز توضیح میدهد.
میتوانید با کارفرما بر انتقال زودتر به سمت تازه توافق کنید. تاریخ را کتبی بگیرید. فرض نکنید قرارداد تازه باید همان روز دریافت نامه شروع شود.
اگر پیشنهاد را نپذیرید، در صورت مؤثر شدن خاتمه کار، رابطه کاری ممکن است پس از دوره اطلاع قبلی پایان یابد. بنابراین پیش از رد پیشنهاد یا قطع حضور در کار، مشورت بگیرید. از مشاور بپرسید انتخاب پاسخ بر حق اعتراض به خاتمه کار اثر دارد یا نه.
امضای قرارداد تازه و تأیید دریافت نامه دو اقدام متفاوت‌اند. بخوانید امضا چه چیزی را تأیید می‌کند. اگر فقط می‌خواهید تحویل سند را تأیید کنید، تأییدیه دریافت جداگانه بخواهید.
کدام مهلت‌ها را باید رعایت کنید؟
اگر می‌خواهید به خاتمه کار اعتراض کنید، معمولاً باید ظرف دو هفته کتبی درخواست مذاکره کنید. طبق قواعد بررسی‌شده تا 3 اکتبر 2026، مهلت از دریافت خاتمه کار محاسبه می‌شود.
راهنمای خاتمه کار Arbeidstilsynet مهلت طرح دعوا را نیز توضیح میدهد. برای درخواست بی‌اعتباری خاتمه کار، مهلت معمولاً هشت هفته و برای درخواست صرفاً خسارت، شش ماه است. اگر مذاکره انجام شود، مهلت طرح دعوا معمولاً از پایان مذاکرات حساب می‌شود.
نقص شکلی و شرایط دیگر می‌تواند بر مهلت‌ها اثر بگذارد. پس پرونده خود را بررسی کنید؛ فقط به محاسبه کلی تقویمی تکیه نکنید. قواعد ادامه کار در سمت هنگام اختلاف نیز ارزیابی جداگانه می‌خواهد.
تاریخ دریافت را ثبت کنید و نامه را همان‌طور که دریافت کرده‌اید نگه دارید. سریع با اتحادیه یا حقوق‌دان تماس بگیرید. اگر مهلت در جریان است، منتظر پاسخ داخلی تازه نمانید.
چه کسی کمک می‌کند و اکنون چه کنید؟
Arbeidstilsynet می‌تواند درباره قواعد راهنمایی کند، اما تصمیم نمی‌گیرد دلیل خاتمه کار موجه است یا نه. اختلاف درباره اعتبار آن ممکن است در نهایت در دادگاه تصمیم‌گیری شود.
اتحادیه یا حقوق‌دان می‌تواند قراردادها و نامه‌ها را همراه شما بخواند. مدارک را به ترتیب زمانی ببرید و شرح کوتاهی از اتفاق‌ها بنویسید. این گفتگو را مشخص‌تر می‌کند.
اگر کارفرما خاتمه کار معمول صادر کرده، راهنمای حقوق پس از خاتمه کار توسط کارفرما می‌تواند زمینه بیشتری بدهد. تغییر برنامه نوبت‌ها و تغییر بزرگ قرارداد باید بر اساس پرسش‌های متفاوت بررسی شوند.
در صفحه ابزارهای SamfunnPrep ابزارهای عملی برای زندگی در نروژ می‌یابید. فهرست مدارک و مهلت‌های خود را کنار آن قرار دهید تا برنامه‌ریزی بر نامه‌های واقعی پرونده استوار باشد.
