نروژ هیچ مرخصی سوگواری تعیین شده در قانون ندارد. بجای این، تعداد روزهای مرخصی که شما دریافت میکنید کاملاً بستگی به قرارداد جمعی شما (tariffavtalen) دارد، که بین کارفرمای و سازمانهای کارگری منعقد شده است. کارمندان بخش خصوصی، کاری بر اساس توافقات LO و NHO، معمولاً فقط 1 روز تدفیع شده هنگام مرگ عضو خانواده نزدیک دریافت میکنند. کارمندان بخش دولتی، کاری در دستگاههای دولتی یا شهرداری، شرایط بهتری دریافت میکنند - از 1 تا 3 روز به اضافه روزهای سفر. اگر قرارداد جمعی ندارید، باید با کارفرمای خود توافق کنید.
آیا حق قانونی برای مرخصی سوگواری وجود دارد؟ خیر. قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) هیچ حق کلی برای مرخصی سوگواری در صورت مرگ یک فرد خانواده برای تمام کارگران نروژ را فراهم نمیکند. این موضوع بسیاری را متعجب میکند، به ویژه کسانی که از کشورهایی میآیند که چنین حقوقی قانونی است. بحث سیاسی در جامعه نروژی در مورد این موضوع ادامه دارد و پیشنهادهایی در استورتینگ برای الحاق این حق به قانون مطرح شده است.
قرارداد جمعی شما چه میدهد؟ در بخش خصوصی (LO/NHO) یک روز تدفیع شده در صورت مرگ یک فرد خانواده نزدیک مثل همسر یا والدین دریافت میکنید. در بخش دولتی (دولت/شهرداری): 1-3 روز به اضافه روزهای سفر ضروری. برخی از قراردادهای بخش خصوصی مرخصی بیشتری میدهند - قرارداد خود را بررسی کنید. بدون قرارداد جمعی: حق قانونی ندارید - اما میتوانید توافق کنید.
"فرد خانواده نزدیک" کیست؟ معمولاً: همسر، شریک، فرزندان، والدین، خواهر و برادر، والدین حاکی و دیگر اقارب نزدیک. پدربزرگ و مادربزرگ و دیگران ممکن است بسته به قرارداد پوشش داده شوند. tariffavtalen خود را دقیق بررسی کنید.
آیا مرخصی سوگواری تدفیع میشود؟ بله، مرخصی سوگواری در صورتی که توسط قرارداد جمعی شما پوشش داده شود، کاملاً تدفیع میشود. کارفرمای شما برای روزهای مجاز دستمزد کامل شما را تدفیع میکند. NAV هیچ مزیت سوگواری جداگانه ای تدفیع نمیکند - این بین کارمند و کارفرما تنظیم میشود.
اگر یک فرد خانواده در وضعیت حرج باشد: تا 60 روز از NAV. اگر یک فرد خانواده نزدیک به مرگ نزدیک باشد، شما ممکن است واجد شرایط مرخصی مراقبت (pleie av pårørende) از NAV باشید - تا 60 روز مرخصی تدفیع شده. این نیاز دارد: تأیید پزشک که بیماری تهدید کننده حیات است، و اینکه شما مراقب اصلی هستید. از طریق nav.no درخواست کنید.
اگر به زمان بیشتری نیاز داشته باشید؟ اگر مرخصی شما تمام شود، گزینههای متعددی دارید. اولاً، میتوانید برای مرخصی غیرمعاوضی درخواست کنید - کارفرمای شما نمیتواند برای اقارب نزدیک مرخصی غیرمعاوضی را رد کند. ثانیاً، درخواست درمان (sykemelding) - سوگ میتواند بیماری ایجاد کند؛ پزشک شما میتواند صادر کند. ثالثاً، میتوانید روزهای مرخصی سالانه استفاده کنید. سرانجام، میتوانید مرخصی مراقبت از NAV دریافت کنید.
مزایای بیماری NAV در طی سوگ. اگر سوگ بیماری ایجاد کند، پزشک شما میتواند صادر کند. NAV از روز 16 به بعد مزایای بیماری (sykepenger) را تدفیع میکند (کارفرمای روزهای 1-16 را تدفیع میکند). 100% دستمزد تا حد بالایی 6G شامل محاسبات بنیادی است.
برای مهاجران و کارگران EØS. این قوانین برای تمام کارگران در نروژ صرفنظر از تابعیت یا ملیت اعمال میشود. اگر در نروژ کار میکنید و تحت بیمه اجتماعی نروژ قرار دارید، شما همان حقوق را دارید که شهروندان نروژی. کارگران EØS: قوانین نروژی از روز اول اشتغال 2026 و پس از آن اعمال میشود.
