اقامت دائم ممکن است با کار تماموقت امکان‌پذیر باشد، حتی اگر درآمد کمتر از حد معمول باشد. UDI برای کار تماموقت در سراسر دوازده ماه اخیر قاعده ویژه‌ای دارد. دستمزد باید دست‌کم حداقل قانونی باشد، در مواردی که چنین نرخی برقرار است.
آیا کار تماموقت با وجود درآمد سالانه کم کافی است؟
بله، کار تماموقت در سراسر دوازده ماه اخیر معمولاً میتواند شرط خودکفایی مالی را حتی با درآمد کل کمتر برآورده کند. این موضوع از دستورالعمل UDI برای اقامت دائم ناشی می‌شود.
در 4 اکتبر 2026، UDI 2017-006، بند 2.5.2.1 میگوید یک شغل تماموقت یا چند شغل پارهوقت که مجموعشان تماموقت است، ممکن است کافی باشند. دستمزد باید دست‌کم معادل حداقل قانونی برای مشاغلی باشد که چنین حداقلی دارند.
Utlendingsdirektoratet (UDI)، اداره مهاجرت، در صفحه عمومی خودکفایی مالی نیز کار تماموقت با حداقل دستمزد قانونی را ذکر می‌کند. این قاعده مربوط به این بخش درخواست است. دیگر شرایط همچنان باید رعایت شوند.
بنابراین اگر درآمد سالانه کم دارید، هم محاسبه درآمد و هم زمان کار را بررسی کنید. راهنمای شرط خودکفایی مالی ارزیابی معمول درآمد را توضیح می‌دهد. این راهنما نشان می‌دهد برای مستند کردن قاعده ویژه چه چیزهایی جمع کنید.
چگونه کار تماموقت در سراسر دوازده ماه را نشان دهید؟
زمان کار و رابطه استخدامی را در کل دوره ارزیابی نشان دهید. قراردادی که امروز تماموقت بودن را ذکر می‌کند، به‌تنهایی دوازده ماه اخیر را مستند نمی‌کند.
قراردادها، اصلاحیه‌ها و فیش‌های حقوق را به ترتیب تاریخ بچینید. خلاصه‌ای ماهانه با کارفرما، درصد شغل، زمان کار توافق‌شده و کار واقعی تهیه کنید. مرخصی، وقفه و دوره‌هایی را که مدارک نامشخص‌اند علامت بزنید.
جدا کردن قرارداد قدیمی از تغییر بعدی مفید است. اگر شغل از پارهوقت به تماموقت افزایش یافت، تاریخ واقعی تغییر را بنویسید. درصد جدید را برای ماه‌های پیش از تغییر به کار نبرید.
مثال فرضی: در 1 آوریل، پس از شش ماه کار نیمه‌وقت، شغل تماموقت گرفتید. خلاصه باید هر دو دوره را نشان دهد. شش ماه تماموقت، دوازده ماه تماموقت را مستند نمی‌کند، حتی اگر رابطه استخدامی طولانی‌تر بوده باشد.
از کارفرما بخواهید اطلاعات ناقص، مانند تاریخ آغاز یا تغییر درصد شغل را تأیید کند. پاسخ دادن به درخواست مشخص آسان‌تر از «نامه‌ای برای UDI لازم دارم» است.
آیا دو شغل پارهوقت می‌توانند تماموقت حساب شوند؟
بله، دستورالعمل UDI شغل‌های پاره‌وقتی را می‌پذیرد که مجموعشان یک شغل تماموقت باشد. مدارک باید نشان دهند شغل‌ها واقعاً دوره مربوط را پوشش می‌دهند.
مثال فرضی: در سراسر دوازده ماه، هم‌زمان 60 درصد نزد کارفرمای A و 40 درصد نزد کارفرمای B کار کرده‌اید. مجموع 100 درصد است. در صورت رعایت دیگر شرایط، این میتواند از ارزیابی بر اساس قاعده ویژه پشتیبانی کند.
اگر شغل B دیرتر آغاز شده است، مجموع در تمام مدت 100 درصد نبوده است. بنابراین به‌جای جمع درصدهای دو قرارداد جدید، برای هر ماه یک ردیف تهیه کنید.
کارفرمایان ممکن است تماموقت را با ساعات متفاوتی نیز تعریف کنند. فرض نکنید همه قراردادها تعداد ساعات یکسانی را مبنا قرار می‌دهند. اگر قرارداد فقط ساعت یا شیفت نشان می‌دهد، تأیید روشن بخواهید. راهنمای کار پارهوقت و چند کارفرما جمع معمول درآمد را توضیح می‌دهد.
حداقل دستمزد قانونی در شغل شما چیست؟
نروژ حداقل دستمزد قانونی عمومی ندارد. باید بررسی کنید آیا وظایف شما در صنعتی با نرخ الزام‌آور قانونی قرار می‌گیرند.
Arbeidstilsynet، نهاد نظارت بر محیط و شرایط کار، مقررات جاری را در صفحه حداقل دستمزد نشان می‌دهد. نرخ با شمول عمومی یعنی حداقل دستمزد برای همه کارکنانی که مقررات شاملشان می‌شود برقرار است.
صنعت درست را انتخاب کنید و بخوانید چه کسانی شامل می‌شوند. سن، مدرک حرفه‌ای، تجربه و تاریخ می‌توانند بر نرخ مورد استفاده اثر بگذارند. بدون بررسی گروه، پایین‌ترین نرخ صفحه را انتخاب نکنید.
اگر دوره ارزیابی از زمان تغییر نرخ عبور می‌کند، هر دو نرخ را با تاریخ نگه دارید. حقوق ماه قبلی باید با مقرراتی مقایسه شود که آن زمان برقرار بوده است. قرارداد جمعی و مجوز اقامت ممکن است شرایط دستمزد خاص خود را نیز داشته باشند. آن‌ها را جداگانه بررسی کنید.
سه وضعیت که مدارک متفاوت می‌خواهند
مدارک لازم به موضوع نامشخص بستگی دارند. به‌جای بیشترین تعداد فایل، پیوست‌هایی را انتخاب کنید که زمان کار و مبنای دستمزد را نشان می‌دهند.
| وضعیت | مدارک باید چه چیزی را نشان دهند | چه چیزی باید روشن شود |
|---|---|---|
| یک شغل ثابت تماموقت | قرارداد، تاریخ آغاز، حقوق و دوره | آیا تماموقت همه دوازده ماه را پوشش می‌دهد. |
| دو شغل پارهوقت | هر دو قرارداد و مجموع ماهانه درصد شغل | آیا دورهها همپوشانی دارند و مجموعشان تماموقت است. |
| شیفت‌های متغیر | قراردادها، ثبت ساعات و فیش حقوق | آیا کار واقعی تماموقت بودن در سراسر دوره را مستند می‌کند. |
در کار فراخوانی، عبارت «شیفت اضافی» دقیق نیست. بنویسید واقعاً چه اندازه کار کرده‌اید. بدون پشتیبانی مدارک، چند ماه بسیار شلوغ را به شغل ثابت تبدیل نکنید.
اگر در دوره بیماری یا مرخصی داشتید، آن را مشخص کنید. UDI مقررات و معافیت‌های دیگری دارد که ممکن است مرتبط باشند، اما نمی‌توان آن‌ها را خودکار با ادعای تماموقت بودن ترکیب کرد. برای ارزیابی درست راهنمایی بخواهید.
اگر کارفرما اطلاعات را اشتباه گزارش کرده باشد چه؟
پیش از فرض اینکه مقامات زمان کار و درآمد درست را می‌بینند، اختلاف‌ها را بررسی کنید. قرارداد کار، فیش حقوق و اطلاعات ثبت‌شده ممکن است اعداد متفاوتی نشان دهند.
UDI در دستورالعمل میگوید مقامات می‌توانند از جمله اطلاعات رابطه استخدامی، ساعات و درصد شغل را دریافت کنند. اگر اختلاف پیدا کردید، از کارفرما بخواهید گزارش‌دهی را بررسی و توضیح کتبی ارائه کند.
هم سند اصلی و هم اصلاح احتمالی را نگه دارید. ماه مربوط به خطا را بنویسید. اگر دستمزد کمتر از نرخ قانونی بود، شرط دستمزد را نیز بررسی کنید؛ اظهار خصوصی اینکه همه چیز درست است، جای پرداخت واقعی درست را نمی‌گیرد.
قاعده درآمد و مجوز کار را جدا نگه دارید
قاعده ویژه خودکفایی مالی شما را از شرایط مجوز کار معاف نمی‌کند. حق کار باید بر اساس تصمیم اقامت شما بررسی شود.
اگر مجوز نیروی کار ماهر دارید، نوع شغل، کارفرما یا حقوق ممکن است شرایط جداگانه داشته باشند. دو شغل پارهوقت که از نظر ریاضی تمام‌وقت‌اند، خودکار ترکیب کاری مجاز برای هر مجوز نیستند.
پیش از درخواست این موارد را بررسی کنید:
- دوره درست ارزیابی و تماموقت بودن مستند.
- حداقل دستمزد قانونی در موارد مربوط، با تاریخ‌های درست.
- تطابق قراردادها، حقوق و اطلاعات گزارش‌شده.
- ادامه رعایت شرایط مجوز اقامت.
- همه دیگر شرایط اقامت دائم.
در صفحه ابزارهای SamfunnPrep می‌توانید کارهای بعدی را مرتب کنید. مدارک ارائه‌شده را بر اساس فهرست شخصی UDI تعیین کنید.
آماده تمرین هستید؟ SamfunnPrep را رایگان امتحان کنید.
