کار در تأسیسات دریایی به‌طور خودکار شما را از داشتن اجازه اقامت معاف نمیکند. یک معافیت ویژه برای بعضی تأسیسات متحرک در فلات قاره نروژ وجود دارد. پیش از انتخاب مسیر اقامت، کارفرما، تأسیسات و برنامه سفر را روشن کنید.
چه کسانی باید پیش از کار دریایی وضعیت اقامت را روشن کنند؟
وقتی در فلات قاره نروژ کار می‌گیرید و هنوز حق اقامتی ندارید که آن کار را پوشش دهد، باید مقررات اقامت را روشن کنید. واژه «offshore» در آگهی کار برای تعیین موضوع کافی نیست.
Utlendingsdirektoratet (UDI) اداره‌ای است که درخواست‌های اقامت را بررسی می‌کند. این راهنما از اطلاعات UDI استفاده می‌کند که در ۴ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده‌اند. مخاطب آن به‌ویژه کارکنان کشورهای خارج از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا (EU/EØS) هستند.
اگر از قبل اجازه دارید، شرایط تصمیم را بخوانید. اگر تابعیت یا وضعیت شما تابع مقررات دیگری است، از راهنمای همان وضعیت استفاده کنید. فقط به‌دلیل اینکه کار در دریا انجام میشود، برای دسته جدیدی درخواست ندهید.
برای استخدام عادی در نروژ، اقامت به‌عنوان نیروی کار ماهر ممکن است مناسب باشد. این راهنما تفاوت میان معافیت محدود دریایی و کاری را توضیح میدهد که به اجازه مناسب نیاز دارد.
چه کار دریایی ممکن است معاف باشد؟
طبق اطلاعات ۴ اکتبر ۲۰۲۶، UDI معافیتی را برای کار در یک تأسیسات متحرک نروژی یا خارجی در فلات قاره نروژ توضیح میدهد. تأسیسات نباید در مرحله تولید ثابت باشد یا به سکوی ثابت متصل باشد.
تمام بخش‌های این توصیف باید بررسی شوند. اینکه تأسیسات قابل جابه‌جایی است، بهتنهایی کافی نیست اگر اکنون برای تولید ثابت استفاده میشود. وضعیت واقعی باید مستند شود.
از کارفرما بخواهید تأسیسات را مشخص کند و روش فعالیت آن را توضیح دهد. به پاسخی مشخص درباره تأسیسات نیاز دارید، نه فقط تأیید اینکه شرکت در نفت یا کارهای دریایی فعالیت دارد.
از راهنمای دریایی UDI در بخش نیروی کار ماهر استفاده کنید و تابعیت خود را انتخاب کنید. اگر توصیف به‌روشنی صدق نمیکند، کارفرما و مراجع باید مسیر اقامت مناسب را روشن کنند.
وضعیت‌های مختلف چه تفاوتی دارند؟
کار در تأسیسات متحرک واجد شرایط، دیگر کارهای دریایی و وظایف در خشکی را از هم تشخیص دهید. برنامه نوبت‌کاری یا عنوان شغلی یکسان، این وضعیت‌ها را یکسان نمیکند.
| وضعیت کار | چه چیزی باید روشن شود؟ | از چه فرضی باید پرهیز کرد؟ |
|---|---|---|
| تأسیسات متحرک در فلات قاره نروژ | مرحله فعالیت، اتصال و وظیفه اعلام | اینکه «متحرک» بودن بهتنهایی معافیت میدهد |
| سکوی ثابت یا تولید ثابت | اجازه اقامت مناسب یا حق اقامت دیگر | اینکه همه کارهای دریایی معافاند |
| کارگاه، پایگاه یا دفتر در خشکی | مبنای اقامت برای کار در خشکی | اینکه معافیت دریایی کار اضافه در خشکی را پوشش میدهد |
| کارفرمای خارجی در پروژه نروژی | استخدام و قرارداد پروژه | اینکه محل کار در نروژ به معنی کارفرمای نروژی است |
جدول به طرح پرسش کمک می‌کند. درباره پرونده شما تصمیم نمی‌گیرد. اگر میان چند محل کار جابه‌جا می‌شوید، درخواست توضیح کنید.
یک مثال: قرار است تجهیزات را هم در تأسیسات و هم در کارگاهی در نروژ نگهداری کنید. حتی اگر کار در دریا مشمول معافیت باشد، حق کار در کارگاه باید جداگانه روشن شود.
چه کسی و چه زمانی باید به پلیس اطلاع دهد؟
در معافیت دریایی، هم کارفرما و هم کارکنان وظیفه اعلام دارند. طبق اطلاعات ۴ اکتبر ۲۰۲۶، UDI می‌گوید کارفرما باید پیش از ورود شما به نروژ به پلیس اطلاع دهد.
شما باید شخصاً حداکثر یک هفته پس از ورود به منطقه شنگن و پیش از شروع کار به پلیس مراجعه کنید. مهلت به ورود به شنگن مربوط است، نه فقط روز رسیدن به فرودگاه نروژ.
اگر ابتدا وارد کشور دیگری در شنگن می‌شوید، برنامه سفر باید این موضوع را در نظر بگیرد. پرواز بعدی به نروژ به‌طور خودکار مهلت را از نو شروع نمیکند.
از کارفرما بخواهید محل تماس و روش کار را با پلیس به‌موقع روشن کند. مدارک اعلام و ثبت توافق‌شده را نگه دارید. ایمیل داخلی شرکت لزوماً به معنی اطلاع دادن به پلیس نیست.
آیا معافیت اجازه سفر و زندگی آزاد در نروژ میدهد؟
خیر. معافیت از اجازه اقامت برای کار دریایی مشخص، حق عمومی برای سکونت یا سفر نامحدود در منطقه شنگن نیست. ورود و اقامت در خشکی هم باید قانونی باشند.
UDI صریحاً درباره محدودیت ورود دوباره پس از خروج هشدار میدهد. برای اقامت کوتاه معمول در شنگن، UDI طبق اطلاعات ۴ اکتبر ۲۰۲۶ قاعده ۹۰ روز در هر دوره ۱۸۰ روزه را توضیح میدهد. دوره به‌صورت متحرک محاسبه میشود.
ویزا ممکن است روزهای کمتر یا ورودهای کمتری هم بدهد. فرض نکنید قرارداد کار ویزا را تمدید می‌کند. پیش از هر دوره کاری برنامه‌ریزی‌شده، گذرنامه، ویزا و مبنای سفر را بررسی کنید.
همچنین روشن کنید روزها در ترتیب مشخص کار دریایی شما چگونه حساب می‌شوند. همه روزهای دریا را خودتان کم نکنید. این راهنما مدت مجاز اقامت شما را محاسبه نمیکند.
توضیح UDI درباره قاعده ۹۰/۱۸۰ روز را بخوانید و با تاریخ‌های واقعی، دفتر سفر تهیه کنید. اگر قبلاً به شنگن سفر کرده‌اید، برنامه کامل را برای کارفرما بفرستید.
وقتی معافیت صدق نمیکند، چه اجازه‌ای ممکن است مناسب باشد؟
UDI چند مسیر اقامت برای کارکنان دریایی معرفی می‌کند: نیروی کار ماهر با کارفرما در نروژ، مأموریت در بخش نروژی یک شرکت بین‌المللی، یا مأموریت با کارفرمای خارج از کشور.
طبق اطلاعات ۴ اکتبر ۲۰۲۶، این دسته‌ها شرایط و پیامدهای متفاوت دارند. شغل باید همراه با کارفرما و پروژه توصیف شود. گواهی دوره کار دریایی، دسته اقامت را برای شما انتخاب نمیکند.
با سه پرسش شروع کنید: چه کسی شما را استخدام می‌کند؟ چه کسی کار در نروژ را سفارش میدهد؟ کدام قرارداد و محل کار مطرح است؟ پاسخ‌ها را با راهنمای UDI مقایسه کنید.
خود فرایند درخواست در راهنمای درخواست اجازه کار توضیح داده شده است. صلاحیت حرفه‌ای و تأییدهای لازم را نیز روشن کنید. حق اقامت جایگزین الزامات ایمنی و کار حرفه‌ای نمی‌شود.
آیا کار دریایی برای اقامت دائم حساب میشود؟
مبنای اقامت تعیین می‌کند که آیا زمان برای اقامت دائم حساب میشود. شغل دریایی بهتنهایی مدت اقامت قابل احتساب ایجاد نمیکند.
UDI طبق اطلاعات ۴ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام می‌کند که اجازه‌های مأموریت با کارفرمای خارجی برای اقامت دائم حساب نمی‌شوند. اقامت عادی نیروی ماهر با کارفرمای نروژی میتواند در صورت تحقق شرایط، مبنا باشد.
معافیت دریایی را مانند چنین اجازه‌ای ثبت نکنید. پیش از برنامه‌ریزی تاریخ اقامت دائم، وضعیت را روشن کنید. با اجازه قابل احتساب، تأثیر سفرها بر مدت اقامت را هم باید بررسی کنید.
راهنمای دفتر سفر پیش از اقامت دائم روش مرتب کردن تاریخ‌ها را نشان میدهد. در ابزارهای SamfunnPrep کمک‌های عملی بیشتری برای برنامه‌ریزی در نروژ پیدا می‌کنید.
پیش از اولین سفر چه چیزهایی باید روشن باشند؟
پیش از سفر، برنامه‌ای مکتوب و هماهنگ برای تأسیسات، کار، ورود و اقامت داشته باشید. بخش‌های نامشخص را پیش از قطعی کردن بلیت‌ها و شروع کار حل کنید.
- در کدام تأسیسات و در چه مرحله فعالیتی کار خواهید کرد؟
- کدام مبنای اقامت کار دریایی و کار احتمالی در خشکی را پوشش میدهد؟
- چه کسی به پلیس اطلاع میدهد و خودتان چه زمانی مراجعه می‌کنید؟
- آیا برنامه سفر ویزای درست، ورودها و روزهای شنگن در دسترس را دارد؟
- اگر تأسیسات یا مأموریت تغییر کند، با چه کسی تماس می‌گیرید؟
پاسخ‌ها را همراه قرارداد نگه دارید. این کار تشخیص تغییر پیش از دوره کاری بعدی و طرح پرسشی مشخص از UDI یا پلیس را آسان‌تر می‌کند.
