وقتی کارفرما در کریسمس محل کار را می‌بندد، باید روشن شود روزها چگونه ثبت و پرداخت می‌شوند. تعطیلی ممکن است مرخصی سالانه، استراحت در برابر ساعات کار ذخیره‌شده یا روش دیگری باشد. مرخصی بدون حقوق و permittering شرایط جداگانه دارند. پیش از تغییر ماندهٔ مرخصی یا حقوق، برنامهٔ کتبی بخواه.
بسته‌شدن محل کار یعنی چه؟
خبر تعطیلی به‌تنهایی نمی‌گوید چه اتفاقی برای حقوقت می‌افتد. از کارفرما بخواه روش هر روزی را که در حالت عادی باید کار می‌کردی توضیح دهد.
Romjulen روزهای میان جشن کریسمس و سال نو است. بعضی محل‌های کار تمام این دوره را تعطیل می‌کنند، اما بعضی دیگر عادی کار می‌کنند یا ساعت کاری کوتاه‌تری دارند.
این واژه‌ها معنی متفاوتی دارند:
| روش | معنی آن | چه چیزی را بررسی کنی |
|---|---|---|
| مرخصی سالانه | از روزهای مرخصی استفاده می‌کنی | تاریخها، ماندهٔ روزها و تسویهٔ پول مرخصی |
| استراحت در برابر ساعات ذخیره‌شده | برای زمانی که قبلاً کار کرده‌ای استراحت می‌گیری | ماندهٔ ساعت‌ها و توافق استفاده از آن‌ها |
| مرخصی بدون حقوق توافق‌شده | طبق توافق مرخصی کار نمی‌کنی | مبنای توافق، تاریخها و حقوق ازدست‌رفته |
| Permittering | معافیت موقت از کار به‌علت شرایط شرکت | دلیل موجه، اطلاع‌رسانی و وظیفهٔ پرداخت حقوق |
| استراحت با حقوق طبق توافق | کار نمی‌کنی اما پول می‌گیری | حقوقی که قرارداد کار یا قرارداد جمعی می‌دهد |
Tariffavtale قرارداد جمعی دربارهٔ شرایط کار میان طرف کارکنان و طرف کارفرمایان است. ممکن است حقوقی بیشتر از حداقل قانونی بدهد.
SamfunnPrep راهنمای پایهٔ مرخصی و پول مرخصی دارد. این مقاله کمک می‌کند یک خبر مشخص دربارهٔ تعطیلی کریسمس را دسته‌بندی کنی.
قواعد در ۴ اکتبر ۲۰۲۶ بررسی شده‌اند. زود دربارهٔ برنامهٔ دسامبر ۲۰۲۶ بپرس، به‌ویژه اگر کارفرما می‌خواهد مرخصی را در این دوره بگذارد.
آیا کارفرما میتواند مرخصی بین کریسمس و سال نو را اجباری کند؟
کارفرما میتواند در چارچوب قانون مرخصی، ferieloven، زمان مرخصی را تعیین کند. زمان باید ابتدا با تو یا tillitsvalgt، نمایندهٔ کارکنان، مطرح شود.
معمولاً میتوانی بخواهی تاریخ‌های مرخصی را دستکم دو ماه پیش از شروع آن بدانی. Ferieloven وقتی دلایل خاص مانع باشند استثنا دارد. اگر دیر خبر می‌دهند، توضیح مشخص بخواه.
Arbeidstilsynet، نهادی که بر قواعد محیط کار نظارت دارد، این موضوع را در صفحهٔ مرخصی توضیح می‌دهد. خود حکم در مادهٔ ۶ ferieloven است.
ترجیح دادن تاریخ‌های دیگر همیشه حق تصمیم‌گیری مستقل به تو نمیدهد. هم‌زمان کارفرما باید در چارچوب نظام مرخصی مربوط به تو بماند. تعطیلی همهٔ الزام‌های دیگر مرخصی را بی‌اثر نمی‌کند.
یکشنبه‌ها و تعطیلات رسمی virkedager، یعنی روزهای قابل شمارش طبق قانون مرخصی، نیستند. شنبه‌ها معمولاً شمرده می‌شوند. پس تعداد روزهای مرخصی کسرشده را بخواه، نه فقط تعداد روزهای تقویمی که ساختمان بسته است.
اگر پول مرخصی یا روز مرخصی کافی نداری چه می‌شود؟
کم بودن پول مرخصی معمولاً حق مخالفت با مرخصیای را می‌دهد که پول آن را پوشش نمیدهد. اما هنگام توقف واقعی کامل یا بخشی از فعالیت در ارتباط با استفاده از مرخصی، استثنای مهمی وجود دارد.
طبق مادهٔ ۵ بند ۵ ferieloven، کارکنانی که توقف بر آن‌ها اثر می‌گذارد همچنان ممکن است به مرخصی اجباری فرستاده شوند. این موضوع میتواند برای کارمند تازه‌ای که پول مرخصی کافی جمع نکرده مطرح باشد. اقتصاد خود را بر این فرض برنامه‌ریزی نکن که همیشه میتوانی مرخصی را رد کنی.
استثنا مربوط به توقف فعالیت در ارتباط با استفاده از مرخصی است. بنابراین خبر کم بودن کار نیاز به بررسی بیشتری دارد. بپرس کارفرما از کدام روش و چرا استفاده می‌کند.
نداشتن پول مرخصی و نداشتن روزهای مرخصی دو مشکل متفاوت‌اند. اگر روزهای مرخصی را قبلاً استفاده کرده‌ای، فهرستی بخواه که نشان دهد کارفرما چه مقدار را باقی می‌داند. روزهای جدید بدون حقوق را فقط چون کارفرما از واژهٔ مرخصی استفاده می‌کند، مرخصی سالانه حساب نکن.
از مسئول حقوق بخواه نشان دهد مرخصی کریسمس چگونه بر پرداخت اثر می‌گذارد. اگر حقوق مرخصی سال قبلاً هنگام تسویهٔ پول مرخصی کسر شده، باید توضیح داده شود چگونه حساب شده است. بررسی دربارهٔ تسویهٔ واقعی توست، نه این فرض که همه در دسامبر حقوق عادی می‌گیرند.
آیا کارفرما میتواند آن را مرخصی بدون حقوق بنامد؟
مرخصیای که قانون تعیین نکرده باید بر توافق تو و کارفرما یا قرارداد جمعی تکیه کند. بسته‌شدن محل کار به‌تنهایی چنین توافقی نیست.
راهنمای Arbeidstilsynet دربارهٔ permisjon میان مرخصی قانونی و مرخصی نیازمند توافق تفاوت می‌گذارد. ماندن در خانه در دورهٔ کریسمس خودکار یکی از دلایل مرخصی قانونی نیست.
توافق پیشنهادی را پیش از امضا بخوان. تاریخها، بدون حقوق بودن و زمان بازگشت را بررسی کن. اگر خودت مرخصی نخواسته‌ای، بنویس که نیاز به روشن شدن مبنا داری.
مثلاً میتوانی پاسخ بدهی برای کار توافق‌شده آماده‌ای و بخواهی بگویند کجا حاضر شوی. این کار وضعیت را مستند می‌کند، بدون اینکه روشی را که نمی‌فهمی بپذیری.
آیا تعطیلی permittering است؟
Permittering به دلیل موجه مرتبط با شرکت نیاز دارد و نیاز باید موقتی باشد. یک پیام معمول کریسمس برای تعیین اینکه شرایط برقرارند کافی نیست.
در permittering رابطهٔ استخدامی باقی می‌ماند، هرچند وظیفهٔ کار موقتاً کامل یا جزئی از بین می‌رود. این روش قواعدی دربارهٔ اخطار و وظیفهٔ کارفرما در پرداخت حقوق دارد. توضیح Arbeidstilsynet دربارهٔ permittering را ببین.
اگر کارفرما میگوید permittering میشوی، اخطار رسمی بخواه. بپرس کدام روزها را شامل می‌شود و چه چیزی پرداخت می‌شود. فرض نکن خودکار از Nav، ادارهٔ کار و رفاه، کمک بیکاری می‌گیری.
SamfunnPrep مرحله‌های بعد را در راهنمای permittering توضیح می‌دهد. اینجا وظیفهٔ اول فهمیدن این است که کارفرما واقعاً از این روش استفاده می‌کند یا نه.
دربارهٔ استراحت در برابر ساعات و شیفت‌های لغوشده چه می‌شود؟
استراحت در برابر ساعات کار باید طبق توافق و زمان کارکردهٔ تو ارزیابی شود. شیفت لغوشده با استفاده از ساعت‌هایی که قبلاً کار کرده‌ای متفاوت است.
برای استراحت در برابر اضافهکاری، توافق باید کتبی باشد. فوقالعادهٔ اضافهکاری دستکم ۴۰ درصد همچنان باید پرداخت شود، طبق اطلاعات Arbeidstilsynet دربارهٔ اضافهکاری. ساعات انعطافپذیر و ساعات اضافهٔ عادی میتوانند طبق توافقهای دیگری باشند.
برای کارمندی که هنگام نیاز فراخوانده می‌شود، شیفت توافق‌شده معمولاً الزام‌آور است و حتی در صورت لغو باید پرداخت شود. شرط‌های استثنا در قرارداد میتوانند بر پیامدها اثر بگذارند. قرارداد کار و پیامی را که شیفت در آن توافق شده بررسی کن.
اگر کارفرما برنامهٔ شیفت را تغییر می‌دهد، SamfunnPrep راهنمای جداگانهٔ تغییر برنامهٔ کار دارد. برنامهٔ قبلی را پیش از ذخیره کردن پاک نکن.
چگونه برنامهٔ کتبی کریسمس بخواهی
در یک پیام تاریخها، روش و پرداخت را بخواه. سپس میتوانی برنامه را با قرارداد و ماندهٔ مرخصی و ساعات بررسی کنی.
میتوانی بنویسی:
به من اطلاع داده شده که محل کار در [تاریخها] بسته می‌شود. تأیید کنید کدام روزهای کاری توافق‌شدهٔ من مرخصی سالانه، استراحت در برابر ساعات، permisjon، permittering یا استراحت با حقوق می‌شود. تعداد روزهای مرخصی یا ساعات مصرف‌شده، مبنای توافقی که استفاده می‌کنید و روش محاسبهٔ حقوق را بگویید. اگر ترتیب دیگری روشن نشده، برای کار توافق‌شده آماده‌ام.
اگر مربوط به توست، پرسش‌های کمبود مرخصی یا ساعات را اضافه کن. پیش از رزرو سفر یا امضای توافق مرخصی پاسخ بخواه.
اگر فیش حقوق با توضیح مطابقت ندارد
فیش حقوق را با برنامهٔ کتبی مقایسه کن و از مسئول حقوق توضیح تفاوت را بخواه. قرارداد کار، برنامهٔ شیفت، مانده‌ها و پیام‌ها را نگه دار.
اگر موضوع حل نشد، با نمایندهٔ کارکنان یا اتحادیهٔ کارگری مطرح کن. Arbeidstilsynet میتواند دربارهٔ قواعد راهنمایی کند، اما اختلاف مشخص حقوق ممکن است کمک دیگری بخواهد.
در صفحهٔ ابزارهای SamfunnPrep برای کارهای عملی بیشتری در نروژ کمک پیدا می‌کنی. از جمع کردن مدارکی شروع کن که نشان می‌دهند تعطیلی کریسمس برای شغل خودت چه معنی دارد.
