پرسش‌های غیرقانونی مصاحبه ممکن است درباره برنامه خانوادگی یا امور خصوصی باشد که کارفرما حق بررسی آن‌ها را ندارد. لازم نیست درباره برنامه بچه‌دار شدن پاسخ دهید. به‌جای آن بپرسید چه چیزی به شغل مربوط است و بعد گفتگو را ثبت کنید.
آیا کارفرما میتواند بپرسد می‌خواهید فرزند داشته باشید؟
طبق قاعده عمومی، کارفرما حق جمعآوری اطلاعات درباره بارداری، فرزندخواندگی یا برنامه فرزند داشتن را ندارد. در روند استخدام، موظف به پاسخ به چنین پرسش‌هایی نیستید.
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)، نهاد دادرس برابری و مقابله با تبعیض، درباره قواعد تبعیض راهنمایی می‌کند. توضیح این نهاد درباره برنامه خانوادگی در مصاحبه تا 7 اکتبر 2026 بررسی شده است. ممنوعیت مستقل از جنسیت است و پرسش درباره بارداری یا برنامه خانوادگی شریک زندگی را هم شامل می‌شود.
پرسش درباره وضعیت تأهل یا فرزندانی که اکنون دارید، بهخودیخود طبق این قانون ممنوع نیست. با این حال استفاده آزادانه از مسئولیت مراقبت به‌عنوان مبنای رفتار نابرابر غیرقانونی مجاز نیست. بنابراین خود پرسش را از نحوه استفاده از پاسخ جدا کنید.
SamfunnPrep راهنمای گسترده‌تری درباره تبعیض در محیط کار دارد. این مقاله به شما کمک می‌کند مرز پرسش مرتبط با شغل و اطلاعات خصوصی را در خود مصاحبه بشناسید.
درباره مذهب، سیاست و اتحادیه چه قواعدی هست؟
مذهب، جهان‌بینی، دیدگاه سیاسی و عضویت اتحادیه ممنوعیت‌های پرسش جداگانه با استثناهای محدود دارند. کارفرما نمی‌تواند آن‌ها را موضوعات معمول مورد علاقه برای همه سمت‌ها بداند.
قواعد در § 30 از likestillings- og diskrimineringsloven، قانون برابری و مقابله با تبعیض، و § 13-4 از arbeidsmiljøloven، قانون محیط کار، آمده و تا 7 اکتبر 2026 بررسی شده‌اند. استثناها باید مشخصاً بر اساس سمت و هدف سازمان ارزیابی شوند.
برای نمونه، سمتی که به هدف مذهبی یا سیاسی خاصی کمک می‌کند ممکن است پرسش‌هایی متفاوت از یک شغل معمول انبار مطرح کند. برای چند مورد از این استثناها، نیاز به اطلاعات باید در آگهی شغل آمده باشد. «دوست داریم آدم‌ها را بشناسیم» توضیح مشخصی برای وجود استثنا نیست.
اگر از شما پرسیدند، میتوانید دلیل بخواهید: «کدام بخش وظایف این را ضروری می‌کند؟» آگهی را نگه دارید. میتواند نشان دهد کارفرما پیش از مصاحبه چه گفته است.
آیا کارفرما میتواند درباره بیماری بپرسد؟
کارفرما فقط میتواند اطلاعات سلامت لازم برای انجام وظایف سمت را جمع کند. بررسی عمومی سلامت شما با روشن کردن توانایی کار تفاوت دارد.
این از § 9-3 از arbeidsmiljøloven می‌آید که تا 7 اکتبر 2026 از طریق Arbeidstilsynet، نهاد ناظر بر محیط کار بررسی شده است. اطلاعات ضروری باید به شغل مشخص مربوط باشد.
کارفرما میتواند مثلاً وظایف بلند کردن بار را شرح دهد و بپرسد توانایی آن را دارید یا نه. درخواست تمام سابقه بیماری سؤال دیگری است. بخواهید گفتگو به وظایف و هر سازگارسازی ضروری شرایط کار محدود بماند.
میتوانید پاسخ دهید: «می‌توانم این وظایف را انجام دهم. پیش از بررسی نیاز به سازگارسازی، شرح دقیق‌تر بلند کردن بار لازم دارم.» پاسخ را با دانسته واقعی خود هماهنگ کنید. قول انجام کاری ندهید که از عهده‌اش برنمی‌آیید.
چه پرسش‌های کاری ممکن است قانونی باشند؟
کارفرما میتواند پرسش‌های مرتبط درباره تجربه، مهارت و امکان انجام کار مطرح کند. شخصی بودن بیان پرسش آن را خودکار غیرقانونی نمی‌کند.
ممکن است روشن کردن تاریخ شروع، ساعات توافق‌شده یا مهارت زبان مورد نیاز شغل مرتبط باشد. اگر آگهی فقط «انعطاف‌پذیر» می‌گوید، درباره انتظار مشخص بپرسید. آنگاه میتوانید در دسترس بودن خود را بدون شرح تمام زندگی روزمره خانواده بیان کنید.
LDO در راهنمای استخدام برابر توضیح میدهد که نیاز زبان و سلامت چگونه باید به نیاز شغل مربوط باشد. زبان نروژی خوب ممکن است در یک شغل ضروری باشد، در حالی که سطح دیگر در شغلی دیگر کافی است.
پیش از مصاحبه راهنمای رزومه، درخواست و مصاحبه نروژی را بخوانید. مثال‌های مشخص کاری آماده کنید تا گفتگو را به مهارت خود برگردانید.
چگونه بدون گفتن زندگی خصوصی پاسخ دهید؟
میتوانید درباره ارتباط با شغل بپرسید، پاسخ را محدود کنید یا گفتگو را به وظایف برگردانید. عبارتی انتخاب کنید که در موقعیت بتوانید با آرامش استفاده کنید.
گزینه‌های کاربردی:
- «خوشحال می‌شوم توضیح دهم تجربه‌ام چگونه با وظایف سازگار است.»
- «میتوانید توضیح دهید چرا این اطلاعات برای سمت ضروری است؟»
- «می‌خواهم برنامه خانوادگی‌ام خصوصی بماند. می‌توانم درباره شروع و ساعات کار حرف بزنم.»
- «می‌توانم بگویم آیا قادر به انجام کار هستم، اما نمی‌خواهم تمام سابقه بیماری‌ام را بگویم.»
این‌ها پیشنهادهای پیام نوشته‌شده برای راهنما هستند، نه نقل‌قول از نمونه رسمی. به شما راهی می‌دهند پرسش را بدون شروع بحث حقوقی طولانی در مصاحبه روشن کنید.
میتوانید خودتان درباره بارداری یا برنامه خانوادگی صحبت کنید. LDO توضیح میدهد ممنوعیت پرسش مانع مطرح کردن موضوع توسط شما نیست. افشای داوطلبانه همچنان رفتار نابرابر غیرقانونی را مجاز نمی‌کند.
پس از مصاحبه چه مستند کنید؟
پرسش‌های مشخص را هرچه زودتر بنویسید و نقل‌قول را از برداشت خود جدا کنید. آگهی و پیام‌هایی را که می‌توانند اتفاق را تأیید کنند نگه دارید.
یادداشت میتواند شامل این‌ها باشد:
| اطلاعات | چه بنویسید |
|---|---|
| زمان و مکان | تاریخ، زمان و اینکه مصاحبه آنلاین بود یا نه |
| شرکت‌کنندگان | نام یا نقش افراد حاضر |
| پرسش | عبارت همان‌طور که به یاد دارید |
| پاسخ شما | آنچه واقعاً پاسخ دادید یا خواستید روشن کنید |
| پس از آن | رد شدن، تغییرات یا توضیح کتبی |
اگر توضیح لازم دارید، میتوانید پیام کوتاه پیگیری بفرستید. مثلاً: «در مصاحبه برنامه خانوادگی مطرح شد. معیار ارزیابی متقاضیان را تأیید کنید.» اگر کارفرما چیزی را اعتراف نکرده، ننویسید که کرده است.
اگر شغل را نگرفتید، کجا کمک بگیرید؟
LDO میتواند راهنمایی رایگان و بدون تعهد بدهد و میتوانید ناشناس با این نهاد تماس بگیرید. رد شدن به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تبعیض رخ داده است.
پرسش‌ها، آگهی و دلیل احتمالی را به مشاور نشان دهید. پیش از ادامه بپرسید چه اطلاعاتی لازم است. Diskrimineringsnemnda، نهاد رسیدگی به شکایت‌های تبعیض، با بخش راهنمایی نهاد دادرس تفاوت دارد.
اگر پیشنهاد شغل گرفتید، قرارداد کار را پیش از امضا بررسی کنید. مصاحبه و قرارداد باید تصویر روشن یکسانی از وظایف و ساعات کار بدهند.
در صفحه ابزارهای SamfunnPrep کمک‌های بیشتری برای زندگی روزمره نروژ می‌یابید. پیش از مصاحبه بعدی، یک مثال کاری مرتبط و یک جمله برای زمانی که گفتگو بیش از حد خصوصی شود بنویسید.
