العمل الموسمي في النرويج: القواعد والشروط في 2026

يتطلب العمل الموسمي في النرويج، كقاعدة عامة، تصريح إقامة إذا كنت قادمًا من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وحتى 6 يوليو 2026، يجب أن تكون الوظيفة بدوام كامل، وموسمية أو بديلًا في الإجازات، ويجب أن تكون شروط الراتب عادية بالنسبة للنرويج.

العمل الموسمي في النرويج: من يمكنه الحصول على تصريح؟

حتى 6 يوليو 2026، يمكنك الحصول على تصريح كعامل موسمي عندما لا يمكن أداء العمل إلا خلال جزء محدود من السنة. ويمكنك أيضًا الحصول على تصريح إذا كنت ستعمل بديلًا لموظف دائم أثناء إجازته.

تشمل الأمثلة المعتادة الحصاد في الزراعة، والعمل في البستنة، والعمل في الغابات، وصناعة الأسماك، والعمل الإضافي في المطاعم أو الفنادق أو السياحة خلال موسم الذروة. ويذكر Utlendingsdirektoratet (UDI) حتى 6 يوليو 2026 أن قطاع المطاعم والفنادق والسياحة يمكن أن يكون موسميًا خصوصًا في الفترة من مايو إلى سبتمبر. وينبغي قراءة هذا الدليل مع حقوق العامل في النرويج، لأن العمال الموسميين يتمتعون بحقوق عمل عادية.

حتى 6 يوليو 2026، يجب أن يكون لديك عمل قبل التقديم. ولا تحتاج إلى تعليم مهني من أجل العمل الموسمي. لكن يجب أن تنطبق عليك شروط المتقدم، والعمل، وصاحب العمل.

ما الشروط التي تنطبق عليك وعلى عرض العمل؟

حتى 6 يوليو 2026، يجب أن تكون الوظيفة بدوام كامل طوال الفترة التي ستبقى فيها في النرويج. أما عرض العمل الجزئي أو عند الطلب أو مجرد بعض الورديات، فلا يكفي للحصول على تصريح العمل الموسمي.

يشترط UDI هذه الأمور حتى 6 يوليو 2026:

• يجب أن يكون عمرك 18 عامًا على الأقل.
• يجب أن يكون لديك عرض محدد للعمل بدوام كامل.
• يمكنك أن يكون لديك أكثر من صاحب عمل، لكن يجب أن يكون لديك عرض محدد من كل صاحب عمل.
• يجب أن يكون العمل موسميًا أو بديلًا في الإجازات لموظف دائم.
• يجب أن يكون من المحتمل أن تعود إلى بلدك الأصلي عند انتهاء العمل.
• لا يجوز أن تكون شروط الراتب والعمل أسوأ مما هو معتاد في النرويج.

حتى 6 يوليو 2026، يجب على صاحب العمل في كثير من الحالات أن يؤكد عرض العمل قبل أن تتمكن من إرسال الطلب من الخارج. عندها ستحصل على رمز من صاحب العمل، وتُدخِل الرمز في نموذج الطلب. وإذا كان لديك عدة أصحاب عمل، فيذكر UDI حتى 6 يوليو 2026 أن واحدًا فقط منهم يجب أن يرسل نموذج التأكيد.

رسوم الطلب الخاصة بتصريح الإقامة للعمل للمتقدمين فوق 18 عامًا هي 6 300 كرونة حتى 6 يوليو 2026. وقد تتغير الرسوم، لذلك تحقق دائمًا من UDI قبل الدفع.

متى تحتاج إلى تأكيد من NAV؟

حتى 6 يوليو 2026، يجب على صاحب العمل، كقاعدة عامة، أن يحصل على تأكيد من NAV، وهي مصلحة العمل والرعاية الاجتماعية. ويُظهر التأكيد أنه لا يمكن العثور على عدد كافٍ من العمال من النرويج أو من المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EØS) للوظيفة.

الاستثناء المهم هو الزراعة والغابات. حتى 6 يوليو 2026، يذكر UDI أن صاحب العمل لا يحتاج إلى تأكيد من NAV عندما يكون العمل في قطاع الزراعة أو الغابات. أما بالنسبة للعمل الموسمي خارج الزراعة، مثل الفنادق أو المطاعم أو السياحة، فيجب أن يقيّم NAV الحاجة إلى عمال من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

هذه نقطة ينساها كثيرون. اطلب من صاحب العمل أن يوضح تأكيد NAV مبكرًا. وعلى SamfunnPrep يمكنك أيضًا استخدام أدوات عملية للقادمين الجدد إلى النرويج لتنظيم الوثائق والمواعيد النهائية.

ما الذي لا يُعد عملًا موسميًا؟

حتى 6 يوليو 2026، ليس كل عمل مؤقت عملًا موسميًا. يجب أن يكون العمل مرتبطًا بموسم، أو أن تحل محل موظف دائم لديه إجازة عادية.

يذكر UDI حتى 6 يوليو 2026 أن هذه الأعمال لا تُعد عملًا موسميًا:

• النجارة
• الطلاء
• الحرف الأخرى
• الصيانة العادية أو الترميم
• رعاية الحظائر والعمل الزراعي العام الذي يجب القيام به طوال السنة

هذا يعني أن الوظيفة قد تكون قصيرة لكنها لا تزال ليست موسمية. فإذا احتاج فندق إلى موظفين إضافيين في يوليو، فقد يكون ذلك موسميًا. أما إذا احتاج موقع بناء إلى طلّائين لمدة ثلاثة أشهر، فذلك عادةً ليس عملًا موسميًا. لذلك ينبغي أن تتحقق من المهمة نفسها، لا من مدة العقد فقط.

الراتب، والحد الأدنى، والعقد

حتى 6 يوليو 2026، يجب أن يكون لديك أجر بالساعة مضمون، ولا يجوز أن تكون شروط الراتب أسوأ من المعتاد في النرويج. ولا يوجد في النرويج حد أدنى قانوني للأجور في جميع القطاعات، لكن حتى 6 يوليو 2026 يملك Arbeidstilsynet حدودًا دنيا قانونية للأجور في عشر قطاعات.

بالنسبة للعمل الموسمي، تكون هذه المعدلات مهمة غالبًا. المعدلات أدناه سارية من 15 يونيو 2025 وكانت مدرجة على أنها سارية حتى 6 يوليو 2026:

يذكر Arbeidstilsynet أيضًا حتى 6 يوليو 2026 أن بدل العمل الإضافي في الزراعة والبستنة يجب أن يكون 40 بالمئة على الأقل من أجر الساعة إذا لم تُتفق شروط أفضل. تحقّق من الراتب مقابل الحد الأدنى للأجور في النرويج قبل التوقيع.

ينبغي أن يكون لديك عقد عمل مكتوب يوضح ساعات العمل، والراتب، ومكان العمل، والفترة، وأي خصومات للسكن إن وجدت، واسم صاحب العمل. اقرأ أيضًا دليل عقد العمل في النرويج قبل السفر.

كم يمكن أن تبقى في النرويج كعامل موسمي؟

حتى 6 يوليو 2026، لا يمكنك البقاء في النرويج كعامل موسمي لأكثر من 6 أشهر خلال فترة 12 شهرًا. وإذا كنت قد حصلت على تصريح عمل موسمي لمدة 6 أشهر، فعليك أن تبقى خارج النرويج لمدة 6 أشهر قبل أن تتمكن من الحصول على تصريح جديد.

يحسب UDI فترة الحظر حتى 6 يوليو 2026 من تاريخ انتهاء التصريح السابق. وإذا كان بإمكانك إثبات أنك غادرت في وقت أبكر بختم في جواز السفر، فيمكن لـ UDI احتساب فترة الحظر من يوم مغادرتك النرويج.

حتى 6 يوليو 2026، لا تُحتسب مدة تصريح العمل الموسمي عندما تتقدم لاحقًا بطلب إقامة دائمة. كما أن لعائلتك، حتى 6 يوليو 2026، لا حقًا مستقلًا في تصريح إقامة للعيش معك في النرويج بسبب هذا التصريح.

إذا كنت قد قدمت الطلب بالفعل، فعليك حتى 6 يوليو 2026 عادةً أن تنتظر قبل أن تبدأ العمل حتى تحصل على الرد. لذلك خطط لتاريخ البدء مع صاحب العمل، ولا تسافر أو تبدأ العمل من دون التحقق مما يقوله UDI في حالتك.

قائمة تحقق قبل التقديم

حتى 6 يوليو 2026، ينبغي أن تتحقق من هذه النقاط قبل إرسال الطلب:

• الوظيفة بدوام كامل طوال الفترة.
• العمل موسمي أو بديل في الإجازات لموظف دائم.
• لديك عرض محدد من كل صاحب عمل.
• صاحب العمل رتّب تأكيد NAV إذا كان مطلوبًا.
• أجر الساعة مكتوب بوضوح ولا يقل عن الحد الأدنى ذي الصلة أو الأجر المعتاد.
• عقد العمل يوضح ساعات العمل، ومكان العمل، والفترة، وأي خصومات محتملة.
• لديك المال الكافي لرسوم الطلب وتعرف أن الرسوم قد تتغير.

قد يكون العمل الموسمي في النرويج فرصة جيدة، لكن القواعد صارمة. استخدم تاريخ 6 يوليو 2026 عند مقارنة المعلومات الواردة في هذا المقال مع UDI وNAV وArbeidstilsynet.

هل أنت مستعد للتدرب على الحياة الاجتماعية النرويجية والقواعد المهمة؟ جرّب SamfunnPrep مجانًا.