قد تكون الإقامة الدائمة ممكنة مع العمل بدوام كامل حتى لو كان الدخل أقل من الحد المعتاد. لدى UDI قاعدة خاصة للدوام الكامل طوال الأشهر الاثني عشر الأخيرة. ويجب أن يبلغ الأجر على الأقل الحد الأدنى القانوني حيث تنطبق مثل هذه التعرفة.
هل يكفي الدوام الكامل رغم انخفاض الدخل السنوي؟
نعم، يمكن أن يحقق الدوام الكامل طوال الأشهر الاثني عشر الأخيرة شرط إعالة النفس كقاعدة عامة، حتى مع دخل إجمالي أقل. ويستند ذلك إلى توجيه UDI بشأن الإقامة الدائمة.
بتاريخ 4 أكتوبر 2026، يذكر UDI 2017-006، البند 2.5.2.1 أن وظيفة واحدة بدوام كامل أو عدة وظائف جزئية مجموعها دوام كامل قد تكفي. يجب أن يعادل الأجر على الأقل الحد الأدنى القانوني للمهن التي ينطبق عليها هذا الحد.
تذكر Utlendingsdirektoratet (UDI)، مديرية الهجرة، أيضًا وظيفة بدوام كامل بالحد الأدنى القانوني للأجر على الصفحة العامة عن إعالة النفس. القاعدة تتعلق بهذا الجزء من الطلب. ويجب أن تظل بقية الشروط مستوفاة.
إذا كان دخلك السنوي منخفضًا، فتحقق لذلك من حساب الدخل وساعات العمل معًا. يشرح دليل شرط إعالة النفس تقييم الدخل المعتاد. ويبين هذا الدليل ما ينبغي جمعه لتوثيق القاعدة الخاصة.
كيف تثبت الدوام الكامل طوال اثني عشر شهرًا؟
أظهر ساعات العمل وعلاقات التوظيف طوال فترة التقييم. عقد يذكر أنك تعمل بدوام كامل اليوم لا يوثق وحده الأشهر الاثني عشر الأخيرة.
رتّب العقود وتعديلاتها وكشوف الرواتب حسب التاريخ. أنشئ ملخصًا شهريًا يتضمن صاحب العمل ونسبة الوظيفة وساعات العمل المتفق عليها والعمل الفعلي. حدّد الإجازات والانقطاعات والفترات غير الواضحة في الوثائق.
من المفيد التمييز بين عقد قديم وتعديل لاحق. إذا زادت الوظيفة من دوام جزئي إلى كامل، فاكتب تاريخ التغيير الفعلي. لا تستخدم النسبة الجديدة للأشهر السابقة للتغيير.
مثال افتراضي: حصلت على وظيفة بدوام كامل في 1 أبريل بعد ستة أشهر بنصف دوام. يجب أن يُظهر الملخص الفترتين. ستة أشهر بدوام كامل لا توثق اثني عشر شهرًا بدوام كامل، حتى لو استمر التوظيف مدة أطول.
اطلب من صاحب العمل تأكيد المعلومات الناقصة، مثل تاريخ البداية أو تغيير نسبة الوظيفة. الطلب المحدد أسهل إجابةً من «أحتاج إلى خطاب لـUDI».
هل يمكن لوظيفتين جزئيتين أن تُحتسبا دوامًا كاملًا؟
نعم، يتيح توجيه UDI وظائف جزئية يشكل مجموعها وظيفة بدوام كامل. يجب أن تُظهر الوثائق أن الوظائف تغطي الفترة المعنية فعلًا.
مثال افتراضي: عملت بنسبة 60 في المئة لدى صاحب العمل A و40 في المئة لدى صاحب العمل B في الوقت نفسه طوال اثني عشر شهرًا. المجموع 100 في المئة. قد يدعم ذلك التقييم وفق القاعدة الخاصة عند استيفاء الشروط الأخرى.
إذا بدأت الوظيفة B لاحقًا، فلم يكن المجموع 100 في المئة طوال الوقت. لذلك أنشئ صفًا لكل شهر بدلًا من جمع نسب أحدث عقدين.
قد يصف أصحاب العمل الدوام الكامل بساعات مختلفة أيضًا. لا تفترض أن كل العقود تستخدم العدد نفسه من الساعات كأساس. اطلب تأكيدًا واضحًا إذا كان العقد يعرض ساعات أو مناوبات فقط. يشرح دليل الدوام الجزئي وعدة أصحاب عمل الجمع المعتاد للدخل.
ما الحد الأدنى القانوني للأجر في مهنتك؟
لا يوجد في النرويج حد أدنى قانوني عام للأجر. عليك التحقق مما إذا كانت مهامك تشملها صناعة ذات تعرفة إلزامية قانونًا.
تعرض Arbeidstilsynet، هيئة الرقابة على بيئة العمل وشروطه، القواعد الحالية على صفحة الحد الأدنى للأجر. تعرفة ذات تطبيق عام تعني أن الحد الأدنى ينطبق على جميع العاملين المشمولين باللائحة.
اختر القطاع الصحيح واقرأ من يشمله. قد يؤثر العمر والشهادة المهنية والخبرة والتاريخ في التعرفة المستخدمة. لا تختَر أدنى تعرفة في الصفحة دون التحقق من الفئة.
إذا امتدت فترة التقييم عبر تغيير للتعرفة، فاحتفظ بالتعرفتين مع التواريخ. يجب مقارنة أجر شهر سابق بالقاعدة التي كانت سارية حينها. وقد يفرض الاتفاق الجماعي وتصريح الإقامة متطلبات أجور خاصة أيضًا. تحقق منها منفصلة.
ثلاث حالات تحتاج إلى وثائق مختلفة
تعتمد الحاجة إلى الوثائق على ما هو غير واضح. اختر مرفقات تُظهر ساعات العمل وأساس الأجر، بدلًا من أكبر عدد ممكن من الملفات.
| الحالة | ما الذي ينبغي أن تُظهره الوثائق | ما الذي يجب توضيحه |
|---|---|---|
| وظيفة منتظمة واحدة بدوام كامل | العقد وتاريخ البداية والأجر والفترة | هل يشمل الدوام الكامل الأشهر الاثني عشر جميعها. |
| وظيفتان جزئيتان | العقدين ومجموع نسبة الوظيفة شهريًا | هل تتداخل الفترات وتعطي معًا دوامًا كاملًا. |
| مناوبات متغيرة | العقود وسجلات الساعات وكشوف الرواتب | هل يوثق العمل الفعلي دوامًا كاملًا طوال الفترة. |
في العمل عند الاستدعاء، عبارة «مناوبة إضافية» ليست دقيقة. اكتب ما عملته فعلًا. لا تحول بضعة أشهر شديدة الانشغال إلى وظيفة ثابتة دون دعم من الوثائق.
إذا كان لديك مرض أو إجازة خلال الفترة، فحدّد ذلك. لدى UDI قواعد واستثناءات أخرى قد تكون ذات صلة، لكنها لا تُدمج تلقائيًا في ادعاء الدوام الكامل. اطلب إرشادًا بشأن التقييم الصحيح.
ماذا إذا أبلغ صاحب العمل عن بيانات خاطئة؟
تحقق من الاختلافات قبل افتراض أن السلطات ترى ساعات العمل والدخل الصحيحين. فقد يُظهر عقد العمل وكشف الراتب والبيانات المسجلة أرقامًا مختلفة.
توضح UDI في التوجيه أن السلطات تستطيع الحصول، من بين أمور أخرى، على معلومات علاقات العمل والساعات ونسبة الوظيفة. إذا وجدت اختلافًا، فاطلب من صاحب العمل فحص الإبلاغ وتقديم تفسير مكتوب.
احتفظ بالوثيقة الأصلية وأي تصحيح. حدّد الشهر المتعلق بالخطأ. وإذا كان الأجر أقل من تعرفة إلزامية قانونًا، فعليك فحص شرط الأجر أيضًا؛ إقرار خاص بأن كل شيء سليم لا يحل محل الدفع الصحيح فعلًا.
افصل قاعدة الدخل عن تصريح العمل
القاعدة الخاصة لإعالة النفس لا تعفيك من شروط تصريح العمل. يجب تقييم الحق في العمل وفق قرار إقامتك.
إذا كان لديك تصريح عامل ماهر، فقد يكون لنوع الوظيفة أو صاحب العمل أو الأجر متطلبات خاصة. وظيفتان جزئيتان تعطيان حسابيًا دوامًا كاملًا لا تشكلان تلقائيًا مجموعة أعمال مسموحة لكل تصريح.
قبل الطلب، تحقق من هذه النقاط:
- فترة التقييم الصحيحة والدوام الكامل الموثق.
- الحد الأدنى القانوني للأجر حيث ينطبق، مع التواريخ الصحيحة.
- الاتساق بين العقود والأجر والمعلومات المبلّغ عنها.
- استمرار استيفاء شروط تصريح الإقامة.
- جميع المتطلبات الأخرى للإقامة الدائمة.
يمكنك تنظيم المهام التالية على صفحة أدوات SamfunnPrep. دع قائمة UDI الشخصية تحدد الوثائق التي تقدمها.
هل أنت مستعد للتدرّب؟ جرّب SamfunnPrep مجانًا.
