العمل من المنزل ليس حقاً مضموناً بموجب القانون في النرويج. لا يمكنك أن تطلب العمل من المنزل - هذا يعود للمشغل. لكن عندما تعمل من المنزل، تنطبق قواعس واضحة عن بيئة العمل والمعدات والحوادث الصناعية.
هل لديك الحق في العمل من المنزل؟
لا. لا قانون بيئة العمل ولا لوائح العمل من المنزل (FOR-2002-07-05-715) تعطيك الحق في الطلب. القرار يعود للمشغل من خلال ما يُسمى بـ سلطة المشغل في الإدارة.
ما إذا كان بإمكانك العمل من المنزل يعتمد على:
- ما هو متفق عليه في عقد العمل أو ترتيب العمل من المنزل
- ما هو متفق عليه في الاتفاقية الجماعية (إذا كنت عضواً في نقابة)
- ما يقرره المشغل
لوائح العمل من المنزل تنطبق فقط على ترتيبات العمل من المنزل الثابتة والمنتظمة - عادة ما لا يقل عن يوم واحد في الأسبوع. العمل من المنزل بشكل متقطع (من حين لآخر) عادة ما يكون مستثنى من اللوائح.
التزامات المشغل: المعدات والإرجونوميا والإشراف
عندما يكون لديك ترتيب عمل من المنزل، يكون المشغل مسؤولاً عن أن ظروف العمل آمنة تماماً - بقدر الإمكان العملي (لوائح العمل من المنزل § 3):
- الإرجونوميا وبيئة العمل الفيزيائية: يجب على المشغل التأكد من إضاءة كافية وكرسي عمل وشاشة وبيئة عمل عامة مرضية
- بيئة العمل النفسية والاجتماعية: منذ 1 يناير 2026، أصبحت متطلبات قانون بيئة العمل بشأن بيئة العمل النفسية والاجتماعية أكثر وضوحاً - يجب على المشغلين الآن منع العزلة والتوقعات غير الواضحة للعاملين من المنزل بشكل استباقي
- ساعات العمل: جميع قواعس ساعات العمل في الفصل 10 من قانون بيئة العمل تنطبق بالكامل في المنزل - تم إدخال هذا من 1 يوليو 2022. لا يمكن إجبارك على العمل في المساء أو يوم الأحد بدون أساس قانوني
- المعدات والتكاليف: القانون لا يحدد من يدفع للمعدات. يجب توضيح هذا في اتفاقية العمل من المنزل المكتوبة. في الممارسة العملية، يُتوقع من المشغل تغطية المعدات الضرورية
ملاحظة: جهاز التفتيش العمالي ليس لديه إمكانية الوصول التلقائي لمنزلك للإشراف - هذا يتطلب اتفاقية خاصة مع الموظف والممثل الأمني (لوائح العمل من المنزل §§ 5–6).
العمل من المنزل والضرائب: ماذا يمكنك خصمه؟
بالنسبة لمعظم الموظفين (الموظفين المأجورين) فإن الخصم الضريبي للعمل من المنزل محدود:
- الخصم المعياري: 2 240 كرونة في السنة (2026). هذا مدرج بالفعل في الحد الأدنى للخصم (46% من الراتب، الحد الأقصى 92 000 كرونة). معظم الموظفين لن يحصلوا على توفير ضريبي إضافي بطلب خصم العمل من المنزل بشكل منفصل
- للحصول على فائدة ضريبية فعلية، يجب أن تتجاوز تكاليف العمل الفعلية الإجمالية (العمل من المنزل + تكاليف أخرى) الحد الأدنى للخصم
المقابل المعفى من الضرائب من المشغل:
- يمكن للمشغل تقديم إضافة معفاة من الضرائب بقيمة 2 240 كرونة في السنة إذا كانت الغرفة التي تستخدمها حصراً مكتب - وليس غرفة نوم أو غرفة معيشة أو غرفة متعددة الأغراض
- إذا تم استخدام الغرفة لأغراض أخرى (غرفة نوم، غرفة معيشة)، فإن الإضافة تعتبر راتب خاضع للضريبة
العاملون بالعمل الحر والعاملون بحسابهم الخاص (ENK) لديهم قواعس أكثر ملاءمة - يمكن خصم النفقات الفعلية بناءً على نسبة المنزل المستخدم للعمل.
اقرأ المزيد عن العلاقات الضريبية للعاملين بالعمل الحر والعاملين بحسابهم الخاص والنقابات العمالية والنموذج النرويجي في الحياة العملية.
حادثة في المنزل = إصابة مهنية؟
إذا أُصبت أثناء العمل بنشاط من المنزل، فأنت عادة مغطى بتأمين الإصابات المهنية - تماماً كما هو الحال في المكتب.
لكن قررت محكمة الاستئناف العليا في 2024 (HR-2024-1571-A) أن الإصابات أثناء فترات الراحة في المنزل ليست مغطاة كإصابة مهنية. كانت القضية تتعلق بطبيب مستشفى في خدمة طوارئ من المنزل تعرضت لإصابة أثناء فترة الغداء. قررت محكمة الاستئناف العليا بأغلبية 3 إلى 2 أن الطبيعة الخاصة للمنزل والفشل في التمييز بين الحياة الخاصة وساعات العمل يعني أن إصابات فترات الراحة ليست إصابة مهنية.
من 1 يناير 2026: يجب إرسال جميع إخطارات الحوادث إلى صندوق التأمينات الاجتماعية بشكل رقمي.
النتيجة العملية: إذا أُصبت أثناء فترة راحة من المنزل - حتى لو كنت في خدمة طوارئ - فسوف يرفض صندوق التأمينات الاجتماعية على الأرجح طلب تعويض الإصابة المهنية. فكر ما إذا كان المشغل يقدم تأمين حوادث أثناء وقت الفراغ أو شيء مماثل.
كيفية إنشاء ترتيب عمل من المنزل مكتوب
الاتفاقية المكتوبة إلزامية إذا كان لديك ترتيب عمل من المنزل منتظم (لوائح العمل من المنزل § 2). يجب أن تتضمن الاتفاقية:
- النطاق: عدد الأيام / الساعات من العمل من المنزل في الأسبوع
- ساعات العمل: الأوقات التي تكون متاحاً فيها من المنزل
- التوافر: متى يجب أن تكون متاحاً
- المدة: هل الترتيب محدود بوقت أم دائم؟
- التغيير والإنهاء: شروط إنهاء الترتيب
- فترة التجربة: إن وُجدت
- المعدات: من يملك ويشغل ويصيانة المعدات والشبكة
- معالجة المستندات: قواعس السرية والتخزين
يقدم جهاز التفتيش العمالي نماذج اتفاقية رسمية بالنرويجية البسيطة والجديدة (arbeidstilsynet.no).
المهاجرون والعمل من المنزل
- لا تمييز: الحق في (والقواعس الخاصة به) العمل من المنزل ينطبق بغض النظر عن الجنسية
- لوائح العمل من المنزل تنطبق في النرويج: بغض النظر عما إذا كنت مواطناً من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو دولة ثالثة وتعمل لمشغل نرويجي في النرويج
- أسئلة حول الحقوق: اتصل بجهاز التفتيش العمالي (73 19 97 00) أو مركز الخدمات للعمال الأجانب (SUA) للحصول على إرشادات مجانية
أقسام H2 جديدة لقواعس العمل من المنزل وقانون بيئة العمل
لوائح العمل من المنزل: ماذا تقول؟
على الرغم من عدم وجود "قانون عمل من المنزل" منفصل في النرويج، يتم تنظيم العمل من المنزل بشكل أساسي من خلال لوائح العمل الذي يتم تنفيذه في منزل الموظف، والمحددة في 2002 وتحديثها عدة مرات. تحدد هذه اللوائح التزامات المشغل عندما تعمل من المنزل.
متى تنطبق اللوائح: تنطبق اللوائح عندما يقوم الموظف بعمله العادي من المنزل، وعندما يكون المشغل قد أعطى الإذن بهذا (أو يفرضه). لا تنطبق إذا أخذت العمل معك للمنزل على أساس طوعي أو قمت بعمل إضافي، لكنها تنطبق إذا كان العمل من المنزل هو مكان عملك الطبيعي.
التزامات المشغل بموجب اللوائح:
-
نظرة عامة على الأخطار والمخاطر: يجب على المشغل إجراء تقييم للأخطار والمخاطر المرتبطة بالعمل من المنزل. ما هي المخاطر المتعلقة بالضغط النفسي وتطور الإجهاد أو العزلة؟ كيف يتم حماية الموظف من الإفراط في العمل؟
-
تدابير بيئة العمل: يجب على المشغل وضع تدابير للتأكد من أن بيئة العمل من المنزل آمنة. قد يشمل هذا: اجتماعات منتظمة في المكتب والاتصال الاجتماعي مع الزملاء ومراقبة حجم العمل.
-
مراقبة الصحة والسلامة: يمكن للمشغل إجراء فحص لمكتب المنزل للتأكد من أن مكان العمل متناسب الإرجونوميا. لديك الحق في رفض المراقبة إذا اعتبرتها غير معقولة، لكن للمشغل الحق في الإصرار إذا كان حرجاً من حيث السلامة.
-
التأمين: يجب على المشغل التأكد من أن الموظفين مؤمنين ضد إصابات العمل أيضاً عندما يعملون من المنزل.
-
عقد العمل أو الممارسة المكتوبة: يجب على المشغل أن يكون لديه اتفاقية مكتوبة أو ممارسة تصف شروط العمل من المنزل. يجب أن يكون هذا واضحاً للموظف.
التفسير العملي: إذا عملت 50% من المنزل و50% من المكتب، تنطبق اللوائح على كلا مكان العمل. إذا عملت 100% من المنزل بشكل دائم، تنطبق بالكامل. لا يمكن للمشغل أن يرسلك للمنزل فحسب بدون النظر في الالتزامات الناتجة.
مراقبة جهاز التفتيش العمالي: يمكن لجهاز التفتيش العمالي التحقق من أن المشغل يفي بالالتزامات بموجب هذه اللوائح. إذا شعرت أن المشغل لا يحترم قواعس العمل من المنزل، يمكنك الإبلاغ عنه لجهاز التفتيش العمالي (arbeidstilsynet.no، "أبلغ عن").
الحد بين العمل من المنزل ومكان العمل: تمييز مهم: العمل من المنزل ليس نفس الشيء كما يحدث في المكتب. لديك الحق في إغلاق الباب عندما ينتهي يوم العمل. لا يمكن للمشغل أن يتوقع أن تكون متاحاً دائماً أو تعمل في المساء والنهاية الأسبوع، حتى لو كنت في المنزل. يتم تنظيم هذا من خلال قواعس ساعات العمل.
العمال الدوليون والعمل من المنزل: الآثار الضريبية
إذا كنت عاملاً أجنبياً أو عاملاً نرويجياً تعمل لمشغل نرويجي بينما تكون موجوداً بالخارج، تنشأ أسئلة ضريبية معقدة. هذه منطقة حيث يرتكب الكثيرون أخطاء يمكن أن تكون مكلفة.
الالتزام الضريبي في النرويج: إذا كنت مقيماً وتعمل في النرويج، فأنت تدفع ضرائب للسلطات النرويجية بغض النظر عن مكان عملك فعلياً. إذا كان مشغلك في النرويج، فمن الطبيعي أن تدفع ضرائب نرويجية. يحدث هذا تلقائياً من خلال نظام A (المشغل يحتفظ بالضريبة).
العمال المقيمون في دول أخرى: إذا كنت مقيماً في السويد أو ألمانيا أو بولندا على سبيل المثال، لكنك تعمل من المنزل لمشغل نرويجي، تنشأ مشاكل ضريبية. بشكل عام، يجب عليك دفع ضرائب حيث تكون مقيماً - أي في السويد / ألمانيا / بولندا. لكن المشغل النرويجي يجب أن يحتفظ أيضاً بضريبة نرويجية (لأن الدخل ينشأ من مصدر نرويجي). قد يؤدي هذا إلى الازدواج الضريبي.
اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي: للنرويج اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي (DBA) مع معظم الدول. تنظم هذه الاتفاقيات حيث يجب عليك دفع الضرائب وكيف. على سبيل المثال: اتفاقية النرويج والسويد تقول أنه إذا كنت مقيماً في السويد، فأنت تدفع بشكل أساسي ضرائب سويدية. لكن لأن الدخل يأتي من مشغل نرويجي، يجب على النرويج أيضاً الاحتفاظ بالضريبة - ويمكنك لاحقاً المطالبة بالتعويض في السويد.
مثال عملي: أنت نرويجي، لكنك انتقلت إلى السويد. تعمل من المنزل لشركة نرويجية. راتبك 500 000 كرونة في السنة.
- المشغل النرويجي يحتفظ بحوالي 90 000 كرونة في ضرائب نرويجية
- يجب عليك أيضاً الإبلاغ عن الدخل لسلطات الضرائب السويدية
- ستحتفظ السويد أيضاً بضريبة بحوالي 100 000 كرونة
- تعاني من ازدواج ضريبي ويجب أن تطلب التعويض
ماذا يجب أن تفعل:
-
أبلغ المشغل: قبل أن تبدأ العمل من المنزل من الخارج، أخبر المشغل حيث تكون مقيماً. يحتاجون هذه المعلومات لحساب الضريبة الصحيحة والإبلاغ بشكل صحيح للسلطات النرويجية.
-
اتصل بسلطات الضرائب: اتصل بسلطات الضرائب (أو استخدم الدردشة على skatteetaten.no) واسأل كيف ستكون حالتك الضريبية. يمكنهم تأكيد ما إذا كان يجب عليك دفع ضرائب نرويجية أم لا، بناءً على حالة إقامتك وعلاقة العمل.
-
قدم اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي: اطلب من المشغل أو سلطات الضرائب تقديم اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي ذات الصلة. يمكنك أيضاً العثور عليها على skatteetaten.no تحت "الشؤون الدولية."
-
ابحث عن الإعفاء: إذا واجهت ازدواج ضريبي، يمكنك طلب الإعفاء في وطنك بناءً على اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي. على سبيل المثال: إذا دفعت الضرائب السويدية، يمكنك طلب من السويد استرجاع الضريبة النرويجية.
-
وثّق كل شيء: احتفظ بسجل لجميع المدفوعات - سواء لـ النرويج أو وطنك. اصنع نسخة من كشف الراتب والإيصالات الضريبية ونسخ الدفع. قد تحتاج إلى هذه إذا كنت ستطلب استرجاع.
المزايا الاجتماعية: من المعقد أيضاً إذا كنت تعمل لمشغل نرويجي من الخارج وتحتاج لاحقاً إلى تعويض البطالة أو الإجازة المرضية أو المعاش. أي نظام ضمان اجتماعي يسري؟ هذا يعتمد على الدولة التي تعمل فيها، وليس حيث يكون المشغل. اتصل بصندوق التأمينات الاجتماعية لتوضيح هذا - هذا نقاش منفصل عن الضرائب.
التأشيرة وتصريح العمل: إذا كنت مواطناً من دولة خارج منطقة الاقتصادية الأوروبية، فأنت عادة تحتاج إلى تأشيرة عمل أو تصريح إقامة وعمل للعمل - أيضاً من المنزل لمشغل نرويجي. تحقق مع مكتب الهجرة والبواليس (UDI) قبل أن تبدأ العمل من المنزل من الخارج.
نصيحة عملية: إذا كنت تخطط للعمل من المنزل على المدى الطويل من الخارج، فمن المستحسن استشارة مستشار ضريبي أو محاسب بخبرة في اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي. ساعة واحدة مع خبير يمكن أن تتوفر عليك آلاف الكرونات في سوء الفهم والدفع الخاطئ.
