تربیتی الاؤنس، جسے opplæringspenger کہتے ہیں، اس وقت کام سے ضائع ہونے والی آمدنی کی تلافی کر سکتا ہے جب آپ کسی بچے کی نگہداشت کے لیے ضروری تربیت حاصل کرتے ہیں۔ بچے کو معذوری یا طویل مدتی بیماری ہونی چاہیے۔ کورس، آپ کے کام اور دستاویزات کو Nav کی شرائط پوری کرنا ہوں گی۔
تربیتی الاؤنس اور بیمار بچے کی نگہداشت کے الاؤنس میں کیا فرق ہے؟
تربیتی الاؤنس ضروری تربیت کے لیے ہے۔ بیمار بچے کی نگہداشت کا الاؤنس، جسے pleiepenger کہتے ہیں، بیمار بچے کی دیکھ بھال کے لیے کام سے غیر حاضری کے لیے ہے۔ یہ Nav، یعنی محنت اور فلاح و بہبود کے ادارے، کی دو مختلف اسکیمیں ہیں۔
مثلاً، آپ کو گھر پر بچے کی بیماری کی دیکھ بھال سیکھنے کے لیے کورس کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ اسکول کی عام میٹنگ سے خود بخود تربیتی الاؤنس کا حق نہیں ملتا۔ والدین کی عمومی رہنمائی کے بارے میں بھی یہی بات درست ہے۔
اس رہنما کو 3 اکتوبر 2026 تک تربیتی الاؤنس سے متعلق Nav کے قواعد کے مطابق جانچا گیا ہے۔ SamfunnPrep پر بیمار بچے کی نگہداشت کے الاؤنس کی الگ رہنمائی بھی موجود ہے۔
تربیتی الاؤنس کون حاصل کر سکتا ہے؟
والدین اور دوسرے نگہداشت کرنے والے افراد تربیتی الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں اگر تربیت ضروری ہو اور باقی شرائط پوری ہوں۔ تربیت میں حصہ لینے کی وجہ سے آپ کی کام کی آمدنی ضائع ہونی چاہیے۔
Nav نے 3 اکتوبر 2026 تک یہ بنیادی شرائط بیان کی ہیں:
- آپ کی عمر 70 سال سے کم ہو۔
- آپ folketrygden، یعنی ناروے کے سرکاری سماجی بیمے کے نظام، کے رکن ہوں۔
- عموماً تربیت سے پہلے کم از کم چار ہفتے کام کر چکے ہوں۔
- آپ کے کام کے اوقات یا آمدنی میں کم از کم 20 فیصد کمی ہو۔
- آپ کی سالانہ آمدنی کم از کم 68 275 کرون ہو، جو 0,5 G کے برابر ہے۔
G سماجی بیمے کے نظام کی بنیادی رقم ہے۔ یہ رقم عموماً ہر سال بدلتی ہے۔ اس لیے اگر کورس بعد میں ہو رہا ہے تو Nav کا تازہ صفحہ دیکھیں۔
ضرورت ہونے پر کئی نگہداشت کرنے والے افراد بیک وقت یہ الاؤنس لے سکتے ہیں۔ ان میں والدین، سوتیلے والدین یا دوسرے افراد شامل ہو سکتے ہیں جن کا نگہداشت میں واضح کردار ہو۔ یہ اسکیم ملازمت پر رکھے گئے معاون ساتھیوں یا بچے کے ساتھ کام کرنے والے دوسرے پیشہ ور افراد کی تربیت کا احاطہ نہیں کرتی۔
کن بیماریوں اور عمروں کو شامل کیا جاتا ہے؟
تربیت کا تعلق معذوری یا طویل مدتی بیماری والے بچے کی نگہداشت سے ہونا چاہیے۔ بچے کے 18 سال کا ہو جانے کے بعد بھی یہ الاؤنس دیا جا سکتا ہے۔
Nav کے مطابق طویل مدتی بیماری وہ ہے جس کے تصدیق ہونے کے وقت سے کم از کم ایک سال جاری رہنے کی توقع ہو۔ نشوونما یا رویے کے مسائل، جیسے آٹزم اور توجہ کی کمی اور حد سے زیادہ فعالیت کا عارضہ ADHD، بھی متعلقہ ہو سکتے ہیں۔
صرف تشخیص کافی نہیں۔ ڈاکٹر کو دستاویزی طور پر تصدیق کرنی چاہیے کہ بچے کی نگہداشت کرنے کے لیے آپ کو یہ تربیت درکار ہے۔ اس کا یہ مطلب بھی نہیں کہ کسی مخصوص تشخیص کے بارے میں ہر کورس سے رقم حاصل کرنے کا حق مل جاتا ہے۔
کورس فراہم کرنے والے ادارے سے پوچھیں کہ کورس کن لوگوں کے لیے ہے اور آپ نگہداشت کے کون سے کام سیکھیں گے۔ درخواست دینے سے پہلے یہ معلومات ڈاکٹر کے پاس لے جائیں۔
کون سے کورس اور ادارے منظور شدہ ہیں؟
تربیت کسی منظور شدہ صحت کے ادارے یا خصوصی تعلیم کے مہارت مرکز میں ہونی چاہیے۔ مفید کورس لازماً منظور شدہ کورس نہیں ہوتا۔
| کورس کی جگہ | آپ کو کیا جانچنا چاہیے؟ |
|---|---|
| سرکاری ہسپتال یا صحت کی سرکاری خدمت | کیا کورس نگہداشت کرنے والوں کو ضروری تربیت دیتا ہے؟ |
| نجی صحت کا ادارہ | کیا ادارے کا صحت کی خدمات چلانے والے ٹرسٹ، جسے helseforetak کہتے ہیں، سے معاہدہ ہے؟ |
| خصوصی تعلیم کا مہارت مرکز | کیا اس پروگرام اور ادارے پر یہ قواعد لاگو ہوتے ہیں؟ |
| خدمات استعمال کرنے والوں کی تنظیم یا انسانی ہمدردی کی تنظیم | اس اسکیم کے تحت ایسے کورس حق نہیں دیتے۔ |
Nav یہ بھی بتاتا ہے کہ Bufetat، یعنی بچوں، نوجوانوں اور خاندان کے امور کا ادارہ، اور مددگار آلات کا مرکز، جسے hjelpemiddelsentralen کہتے ہیں، اس اسکیم کے تحت کورس کی منظور شدہ جگہیں نہیں ہیں۔ یہ بات اس صورت میں بھی درست ہے جب یہ خدمات دوسرے پہلوؤں میں خاندان کے لیے اہم کردار ادا کرتی ہوں۔
غیر حاضری کا منصوبہ بنانے سے پہلے کورس فراہم کرنے والے ادارے سے پوچھیں: «کیا آپ دستاویزات سے ثابت کر سکتے ہیں کہ یہ کورس اور اس کی جگہ تربیتی الاؤنس کی شرائط پوری کرتے ہیں؟» حتمی فیصلہ Nav کرتا ہے۔
کتنی رقم ملتی ہے، اور کیا سفر کا وقت شمار ہوتا ہے؟
تربیتی الاؤنس عموماً اس آمدنی کی بنیاد کو پورا کرتا ہے جس سے آپ کا الاؤنس حساب کیا جاتا ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ 6 G تک۔ Nav نے 3 اکتوبر 2026 تک یہ حد 819 294 کرون سالانہ بتائی ہے۔ تلافی اس وقت کے لیے ہوتی ہے جب آپ کو حقیقتاً ضروری غیر حاضری درکار ہو۔
آپ الگ الگ دنوں یا گھنٹوں کے لیے الاؤنس لے سکتے ہیں۔ کم از کم 20 فیصد کی شرط کا جائزہ متعلقہ دن کے آپ کے معمول کے کام کے اوقات کے مقابلے میں لیا جاتا ہے۔ اس لیے پورا ہفتہ غیر حاضر ہونا ضروری نہیں۔
تربیت کے لیے آنے جانے کا ضروری وقت شمار کیا جا سکتا ہے۔ کورس سے باہر گھر پر کرنے کے لیے دیے گئے اسباق اور مشقیں شامل نہیں ہیں۔
وقت کی مثال، رقم کی نہیں: آپ نے آٹھ گھنٹے کام کرنا تھا۔ کورس چار گھنٹے کا ہے اور آنے جانے میں کل دو گھنٹے لگتے ہیں۔ اگر تمام شرائط پوری ہوں تو چھ گھنٹے شامل ہو سکتے ہیں۔ یہ مثال کسی مخصوص فیصلے کا وعدہ نہیں کرتی۔
جب تک شرائط پوری ہوں، مدت کی کوئی مقررہ مجموعی حد نہیں ہے۔ اگر آپ کی کام کی صورت حال خاص ہے یا آپ بغیر تنخواہ کی رخصت پر ہیں تو Nav کو حساب کا الگ جائزہ لینا ہوگا۔
اگر آپ نے حال ہی میں کام شروع کیا ہو تو کیا ہوگا؟
عموماً تربیت شروع ہونے سے پہلے چار ہفتے کام کرنا ضروری ہے۔ تاہم، Nav سے بعض الاؤنس لینے کی مدتیں کام کے برابر شمار ہو سکتی ہیں۔
ان میں بیماری کا الاؤنس، بے روزگاری کا الاؤنس، والدین کا الاؤنس اور بیمار بچے کی نگہداشت کا الاؤنس شامل ہیں۔ قانون میں دی گئی بعض رخصتوں کے لیے بھی استثنا موجود ہیں۔ درخواست میں اصل تاریخیں لکھیں۔
کام کی صلاحیت کا جائزہ لینے کے دوران ملنے والا الاؤنس، جسے عام طور پر AAP کہتے ہیں، اکیلا تربیتی الاؤنس کا حق نہیں دیتا۔ اگر آپ AAP کے ساتھ کام بھی کرتے ہیں تو اس ملازمت سے غیر حاضری کا جائزہ لیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ نے بیرون ملک کام کیا ہے یا وہاں سماجی بیمے کی مدت پوری کی ہے تو Nav سے معاملہ واضح کرنے کو کہیں۔ یہ فرض نہ کریں کہ ناروے کی عام شرائط ہر بات کا فیصلہ کر دیتی ہیں۔
تربیتی الاؤنس کی درخواست کیسے دیں؟
آپ خود Nav میں درخواست دیتے ہیں اور ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ اور تربیت کی معلومات ساتھ لگاتے ہیں۔ اگر آپ ملازم ہیں تو آجر کو آمدنی کی رپورٹ بھیجنی ہوگی۔
- کورس کا پروگرام حاصل کریں جس میں جگہ، تاریخیں، گھنٹے اور مواد درج ہوں۔
- ڈاکٹر سے بچے کی بیماری اور تربیت کے ضروری ہونے کی وجہ دستاویزی طور پر بیان کرنے کو کہیں۔
- تربیتی الاؤنس کے Nav صفحے کے ذریعے درخواست بھیجیں۔
- آجر کو درخواست کی اطلاع دیں اور آمدنی کی رپورٹ بھیجنے کو کہیں۔
- رہ جانے والی دستاویزات بعد میں بھیجیں اور Min side، یعنی اپنے ذاتی صفحے، پر معاملہ دیکھیں۔
آمدنی کی رپورٹ، جسے inntektsmelding کہتے ہیں، آجر کی جانب سے Nav کو دی گئی آمدنی اور غیر حاضری کی معلومات ہیں۔ آپ کی درخواست اور آجر کی رپورٹ دو الگ کام ہیں۔
Nav عموماً درخواست دینے کے مہینے سے پہلے کے زیادہ سے زیادہ تین مہینوں کے لیے تربیتی الاؤنس دے سکتا ہے۔ اس لیے جون میں ہونے والی تربیت کی درخواست عموماً زیادہ سے زیادہ ستمبر تک Nav کو مل جانی چاہیے۔ جلد درخواست دیں اور دیکھیں کہ منسلکہ دستاویزات بھیجی گئی ہیں۔
ادائیگی کون کرتا ہے، اور درخواست رد ہو تو کیا کریں؟
آجر ادائیگی کر کے Nav سے رقم واپس لے سکتا ہے۔ اگر آجر ایسا نہ کرے تو Nav آپ کو براہ راست الاؤنس دیتا ہے۔
آجر کے ساتھ طے کریں کہ غیر حاضری کیسے درج ہوگی اور کیا تنخواہ معمول کے مطابق ملے گی۔ اگر کورس رک جائے، کام کے اوقات بدلیں یا آپ تعطیلات لیں تو Nav کو اطلاع دیں۔
درخواست رد ہونے پر فیصلے میں درج اپیل کی مدت اور طریقے پر عمل کریں۔ اپیل پہلے Nav کے اس یونٹ کو جاتی ہے جس نے فیصلہ کیا تھا۔ اگر فیصلہ برقرار رہے تو معاملہ Nav klageinstans، یعنی Nav کی اپیل سننے والی شاخ، کو جاتا ہے۔
عام بیماری کی وجہ سے مختصر غیر حاضری کے لیے بیمار بچے کی نگہداشت کے دنوں کے متعلق دوسرے قواعد ہیں۔ SamfunnPrep پر ناروے کی روزمرہ زندگی کے لیے اوزار بھی ملتے ہیں، جب خاندان کو سرکاری خدمات سے متعلق نئے کام منظم کرنے ہوں۔
