Kufsiga mushaharka ee Noorujiya ayaa ku socdaalaa nidaam caadi ah: waxaxaasinta qabastayaasha calacalka tooska ah ay heshiiyaan hadka hore, kaasoo hadii hadii sida xaaladda haysa oo ay soo raac ku noolaan. 2026-tii hadka waxaa ahayd 4,4 boqolkiiba. Haddii aad haybad tahay wadaag gaalada mustaharka ah oo kaa gaarka ah, waxaa la go'aaminaya heshiiska tariffka ah – lama go'aaminiyo sharciga.
Sidaas uu u shaqeyaa kufsiga mushaharka ee Noorujiya: nidaamka frontfagsmodellen iyo qabqabka 2026
Mushtaharka kaagu ayaa la goobiyaa labada sadex: hore ay midda ay isku heshiiyaan ururrada kaftan iyo ururrada shaqaalaha, kaasoo hore ay midda ay u dhexjeedaan arrimaha beeraha aad shaqo jirto. Ayaan ma jiro minimumka mushaharka oo qanuunga lagu heshii dhaafin Noorujiya.
Waxaxaasinta calacalka tooska ah ayaa hadda hore iska duubaan. Waxaa loo yeedhaa nidaamka frontfagsmodellen, oo ay baareen NOU 2023:30 laga yimid Frontfagsmodellutvalget. Fellesforbundet iyo Norsk Industri ayaa isku heshiiyaan hadka, kaasoo noqda caadiga ah eheysga dhigayaasha kale, goobo gaar ah iyo goobo guud ah. NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) ayaa xoojinaya in hadka loona ahan hadka gaab iyo hadka sare, laakiin oraashii lagu fullo.
Haddii aad cusub tahay arrimaha shaqada ee Noorujiya, waxaad heli kartaa xeerarka badan oo isku jira SamfunnPrep bogga udubka ee ku saabsan muhaajirinta shaqada oo ay u yimaada Noorujiya.
2026 waxaa ahayd qabqab weyn, kaasoo qarka labaad ee heshiiska tariffka ah lagu beddelay oo dhan. Sanado isdhaafyada ah ay yihiin qabqab dhexe, kaasoo la hagga caliyeyaah mushaharka qaldan.
Natiijaada ayaa waxaa yimid habada mardi 12. Abriil 2026, ka dib meeshii ay Riksmekleren. Hadka waxaa ahayd 4,4 boqolkiiba, iyo mid kasta oo lagu leeyahay Industrioverenskomsten ayaa helay kara dhaaf joogto ah oo 6,50 kroner oo saa'ati ah. Kuwa muddada yar ee lagu koobaad ee Industrioverenskomsten ayaa helay 4 kroner oo dhaaf ah, iyo goobo kala duwan halka mataalka joogta ah ay ka hoosaysay 90 boqolkiiba ee mataalka shaqooyinka waaweynka ee Industrioverenskomsten ay noqotay 10,50 kroner oo saa'ati ah. Gobolka, KS (ururka qaybinta shaqaalaha ee degmada) iyo magalada Oslo ay isku heshiiyeen 29. Meey 2026, sidoo kale leh hadka 4,4 boqolkiiba iyo saharla bilawga 1. Meey 2026.
TBU (Xisaabaadka Tooska ah ee Koobida Dhexe ee Qabqabka Dhaafada) ayaa caddeysan 13. Maarso 2026 bar bilawga miisaaniga 3,2 boqolkiiba sannadka kaas, halka KPI (Hantidda Caadiga ah ee Miisaaniga) laga yimid SSB (Xeruunta Tirakoobka Guud ee Noorujiya) ay ahayd 2,7 boqolkiiba dhinac 2026. Baallo socodan 4,4 boqolkiiba ayaa sidaa darteed looma arkayn mid aan caadi ahayn. Waxaa ah caadiga ah sannadkaas.
Miyaad leydaa heshiis tariffka ah – iyo maxaa ku macquulisa hadda inay gacantaas tahay?
Heshiiska tariffka ah ayaa go'aaminaya haddii shaqalaha kaagu waajib tahay inuu kufsiga mushaharka kaaguu iska go'aaminiyo sanad kastoo ay socdaalaan. Heshiis tariffka ah loona habsadamin waajib kale liday.
Ogor heshiiska shaqada kaagu hore, maaddaama ay intaha tayo yeelaneyso heshiiska kaas ee lagu adeegsado. Ka fiirso iska diiwaan-gelintooda shaqaalaha, weydiiso hawl-galka hayga ama HR-ka, ama ku dhisoo "Boggayga" hawl-qabka fagforiinka kaagu. Waxa heshiiska ay qoran tahay, waxaa jira waxa heshiiska shaqada ay qoran tahay oo ku saabsan mushaharka.
Heshiis tariffka ah ayaa siiyaa miisaaniga hoose ama tarjiyada mushaharka, kufsiga dhabiiladiisa sanad kasta oo dhabiilaad ah, caawi laga yimid hawl-galka hayga iyo gacan galaad ah oo loo gaaro AFP (muushuqa ku heshiiyey). Hadii aad heshiis ka haystaan, fagforiinka waxay ku baari karaan mid: gobo lagu haysto NHO-ga iyo Virke oo ay u baahan yihiin umada 10 boqolkiiba oo shaqaalaha loo diiwaangaliyo, Spekter waxay ku filantaa kow sadex xubnood. Wax badan ayaa jira fagforiinka iyo nidaamka Noorujiya.
Kufsiga dhex-dhexaad iyo kufsiga halleeyada maxalliga ah: marka ay jira oo xaqiiqa ah?
Callaalaadka looma siman yihiin qoraa kala duwan. Gobo gaar ah iska soo duubaan kufsiga halleeyada maxalliga ah oo ay socdaalaan xagga saladiida iyo jiida, halka gobolka iyo degmada ay iska soo duubaan kufsiga halleeyada maxalliga ah oo ay socdaalaan xagga sonkor.
| Gobo | Qabqab dhex-dhexaad 2026 | Kufsiga halleeyada maxalliga ah | Wakhti |
|---|---|---|---|
| Gaar ah (NHO, Virke) | Frontfagas 12. Abriil, hadka 4,4% | Saladiida iyo jiida, ka dib qabqabka dhex-dhexaad | Ayaan tarikh isku-mid ah; ka raac heshiiska |
| Gobolka | Isku heshii 29. Meey, saharla 1. Meey | Xagga sonkor, intaas bay u dhow feeriyadda | 31. Oktoobar 2026 |
| KS (degmada qaac Oslo) | Isku heshii 29. Meey, saharla 1. Meey | Xagga sonkor | Intaas bay u dhow 1. Oktoobar 2026 |
Kufsiga halleeyada maxalliga ah afarta tilmaantii ayaa lagaga shaqeyaa: dhaqaalaha gaadiidka, khubarada, aragti mustaqbalka iyo xiladda iska soo duubaan. Baallaka kaagu waa in uu yahay mid lagu tilmaantay iyaga.
Mark tilmaan midkood oo muhiim ah: markii qabqabka dhex-dhexaad ay la ogolaado, barwaaqo-diidda ayaa socdaalaan. Garoo ama arrimah shaqo kale looma adeegsadi kufsiga halleeyada maxalliga ah.
Miyaad leydaa haybad inaan aad wadaag gaalada mustaharka ah?
Looma hadhin sharciga. Sharciga labka shaqada looma hadhin haybad inaan aad wadaag gaalada mustaharka ah. Haybadda waxaa laga yimid heshiiska tariffka ah, sidaa darteed jawaabta waxay ku xidhan tahay heshiiska hore haya.
Standardoverenskomsten oo ah midka u dhexjeedaan HK (Hantida iyo Ofiska) iyo NHO ayaa tusaale muuqal ah. Marka § 10.2 ay qoro ay bedrifta ay isku fiirin kartaa mushaharka kii midkasta oo xubnood midkasta sanad midkood iska soo duubaan, iyo marka § 10.4 ay ayaa bedrifta iyo kuwa hayga hayga ay hub tirsada lagu bar-barlamaan ka dhabiilaadida qabuurta kaas.
KS-bedrift ku jira haybadda ayaa mid cad oo badan. Marka qodobka 3.5 oo ku jira heshiiska tariffka oo weyn ay qoro adigoo mar kastoo mid kasta waad baari kartaa wadaag gaalada mustaharka ah, iyo wakhti kufsiga ayaa ay hore ay isku heshiiyaan intii lagu soo duuban 14 maalmood. Waxaad raaci kartaa kuwa hayga hayga iyo baarro qoraal ah.
Heshiis tariffka ah lama haysan waxaa ay haybad ay qofka qofka inuu sii badi mushaharka. Baallo baari wadaag gaalada mustaharka ah ayaa sidaas dermaa maamulka shaqada Noorujiya ayaa caadi ah. Kufsiga mustaharka ayaa iska duwani qaynuunka hawlwadeenka.
Sidaas ayaad ogaataa waxa aad qaldan lahayd inaan aad kasoo qabaato
Adeegsad SSB. Xeruunta tirakoobka ay leedahay tablooyinka bilaash ah: 11418 (mushaharka dhinacda soo duubaan marka kii shaqada iyo gabar), 11419 (shaqada iyo gobo), 11420 (tarbiyada u baahan) iyo 11421 (gobo iyo da'ada). Kaas filtarka ugu jeer shaqada, gobo iyo magaalada, iyo adeegsad mediyeenka — wastaarad oo ay iska duubaan kuwa ambaba gaarka ah. Tirakoobka waa lagu tilmaan yihiin mushaharka gobolada iyo mediyeenka Noorujiya. NITO iyo Tekna ayaa sidoo kale hayga tirakoobka mushaharka, laakiin xubnood ilaa iyaga.
Haddii aad shaqo jirtaa gobo iska mid ah kaas oo ay dhacday ama laba-labeegay, waxaad leedahay miisaaniga gaab oo sharciga lagu heshii dhaafin. Per 23. Luulyo 2026 ayaa toban gobo lagu dhacday ama laba-labeegay; googta albaabka waxaa noqotay toban midka iska dib 15. Juun 2026, marka FOR-2026-04-13-592. Mark tariikhda: per 23. Luulyo 2026 ay heshi karaan miisaaniga dhacday ama laba-labeegay laga yimid 15. Juun 2025 ee sagalka gobo oo kale. Tariffnemnda ay leydaa baallo ah oo ay sii duweyso ama laba-labeegida lahaada hooyadda, turbil, albaab iyo gobo kale iyo awoowe iyo kaydinta, oo ay hayga wakhti 20. Agoosto 2026. Miisaaniga laga gebi waxaa loo cusbooneysixi iyada marka kadib.
Tariffka iyo miisaaniga gaab ee ama laba-labeegay looma hadhin midka kale. Gobo lagu dhaco oo ay midka ay midka ay isku heshiiyeen Abriil 2026 ayaa 276,48 kroner oo saa'ati ah oo loo gaar ah hawlwadeenka, halka miisaaniga gaab ama laba-labeegay hadda iyo waara ay sii aad kuwa 264,32 kroner. Miisaaniga per gobo waxaad heli kartaa miisaaniga gaab ee ama laba-labeegay gobo lagu dhaco.
Sidaas ayaad diyaariso iyo ay u gudbiso gaalada mustaharka ah
Kad wad tiro muuqal ah iyo dood qoraal ah. Baallo baari wadaag gaalada mustaharka ah sanad midkood midkasta ayaa caadi ah ee Noorujiya, looma ahan mid aan caadi ahayn.
- Hel tirada kaagu oo ku jira tirakoobka SSB iyo kuwa heshiiska kaagu, iyo eeg bar-barlamaan mushaharka kaagu.
- Akhri raportiga sannadiga ee gaadiidka. Dhaafada iyo natiijaada ayaa ay qabqaban afarta siida ay midka ay beeraha.
- Adeegsad siyaasada mushaharka ee halleeyada maxalliga ah. Waa ay siida ay qeybiyaan ee midka ay beeraha midka.
- Tilmaan lagu shaqo natiijaada, waajibiyada intaa badan, magalada shaqada beddelay iyo xirfad cusub.
- Qabso tiro, looma ahan mid yar. Yeel caadi ah, laakiin raaca intaa badan, sidaa darteed ay jiro meeshii inay beeraha ku kufsigaan.
- Ayaan istaticsan dhaqaalka gaar ah, iyo ka baxsan hadka xaaso iyo hadfafka taagga dhibaatada.
- Qor qoraalka marka laga dhaafay kufsiga, iyo ay isku heshiiyeen qoraalka.
Waxa ay aad qabataa haddii shaqalaha kaagu ay yidhaa maya?
Maya ee kufsiga mustaharka ayaa sharciga lagu oggol. Mushaharka oo aan la bixin si habashada ayaa wax yar oo kala duwan.
Haddii aad heysatid maya, baallo baari inaan aad heshii qoraal ah waxa ay u baahan tahay kara kink hadda xigta, iyo ay la xiriir kuwa hayga hayga ama fagforiinka kaagu. Waxaa ay ahayd tilmaantii ugu hore oo run ah oo ay caawi karaan.
Haddii aad is-xisaabto tun loo yaqaan dhacdaha la ilaalidda iyo ilaalidda, sharciga ilaalidda iyo ilaalidda ayaa siiyaa qalab. Marka § 32 waxaad baari kartaa inaan aad heshii qoraal ah xogta mushaharka ee midka ay kula isku barberaan, iyo siida ay go'aaminayaan mushaharka. § 34 waxay ku tilmaantaa mushaharka kala duwan oo loo gaar ah shaqo kala duwan oo ay ay ay xanibada. Marka § 26 ay qoro ay dhammaan arrimaha guud iyo arrimaha gaar ah oo leh intii badan 50 hawlwadeenka ay qaban karaan mushaharka marka gabar kaal sadex jeer; gaar ah oo leh 20-50 hawlwadeenka qaldan haddii midka ay midka ay midka ay shaqada baalli mid.
Haddii aad kahor bixin mushaharka ee gobo lagu dhaco ama laba-labeegay, Arbeidstilsynet ayaa tilmaanti iyo waxay siyi karaan heshii iyo kaas oo dhib. Laakiin ogow sida: Arbeidstilsynet looma tixgeli kartaa inuu caawiyo kaag isha inaan aad soo qabaataa mushaharka looma bixinay iyo fasaxo, iyo looma go'aamin ay jawaaban wax ku saabsan mushaharka halka laguma dhaco ama laba-labeegay. Marka hadda waxaa lagu dhaafo qoraal lagu cod bixiya labada toddobaad, midka forliksrådet ee magaalada shaqala iyo hadii lagu baahdo ay namsmannen. Marka ay dhacday, waxaad baari kartaa NAV (gaadiidka kaftan iyo iska martooga) oo ku saabsan dhamaada mushaharka.
Yeel sidaa dhaban caadi ah. Bar barlamaan laga yimid Jaamacada Oslo, oo ay daabacday Nature 26. Agoosto 2025, ayaa muujinaya in muhaajirinta Noorujiya ay kasoo qabaato intii badan 20 boqolkiiba yar ee lagu la mid oo qabuurta ee kemiska midka ay dhac ay iska duubaan ay ahayd 3 boqolkiiba qaldan. Muuqaalka waxaa kuluc inuu jiro gacan galaad ah oo iska gaar ah shaqooyin wanaagsan. Beeraha waxaa ay u biiri hantida ah, laakiin ay ay beddela shaqo ama gobo ay intaas badan iska soo qabaataa.
Xeerarka ku saabsan heshiiska tariffka ah, fagforiinka iyo nidaamka labka shaqada Noorujiya ayaa ay ah barnaamij saaxiibka saynaydga oo walaaca ah. SamfunnPrep-oo waxaad bari kartaa bilaash ah oo ay ku kufsiga ayaa arrimahan.
