Marka loo-shaqeeyuhu goobta shaqada xiro xilliga Kirismaska, waa inaad caddeysataa sida maalmaha loo diiwaangelinayo loona bixinayo. Xiritaanku wuxuu noqon karaa fasax sannadeed, waqti nasasho oo saacado hore looga shaqeeyay laga qaato ama hab kale. Fasaxa aan mushaharka lahayn iyo permittering waxay leeyihiin shuruudo gaar ah. Codso qorshe qoraal ah ka hor inta aan hadhaaga fasaxa ama mushaharka la beddelin.
Maxaa loola jeedaa goobta shaqada oo xirmaysa?
Ogeysiis xiritaan keligiis ma sheego waxa mushaharkaaga ku dhacaya. Loo-shaqeeyaha ka codso inuu sharxo habka maalin kasta oo aad shaqayn lahayd loo maamulayo.
Romjulen waa maalmaha u dhexeeya dabbaaldegga Kirismaska iyo sannadka cusub. Goobaha shaqada qaarkood muddada oo dhan ayay xirmaan, halka kuwo kale si caadi ah u shaqeeyaan ama saacadaha ay furan yihiin yareeyaan.
Ereyadani waxay leeyihiin macnayaal kala duwan:
| Habka | Waxa uu ka dhigan yahay | Waxa aad hubinayso |
|---|---|---|
| Fasax sannadeed | Waxaad isticmaashaa maalmaha fasaxa | Taariikhaha, hadhaaga iyo xisaab-celinta lacagta fasaxa |
| Nasasho saacado shaqo hore lagu kasbaday | Waxaad nasataa adigoo adeegsanaya waqti hore u shaqaysay | Hadhaaga saacadaha iyo heshiiska qaadashada |
| Fasax aan mushahar lahayn oo lagu heshiiyay | Waxaad maqnaataa sida heshiiska fasaxu dhigayo | Saldhigga heshiiska, taariikhaha iyo mushaharka lumaya |
| Permittering | Shaqada oo si ku meel gaar ah lagaa dhaafo sababo shirkadda khuseeya | Sabab macquul ah, ogeysiis iyo waajibka mushahar bixinta |
| Nasasho mushahar leh oo lagu heshiiyay | Waad nasataa iyadoo lacag lagu siinayo | Waxa heshiiska shaqada ama heshiiska guud ku siinayo |
Tariffavtale waa heshiis guud oo shuruudaha shaqada ah oo u dhexeeya dhinaca shaqaalaha iyo dhinaca loo-shaqeeyayaasha. Wuxuu bixin karaa xuquuq ka badan heerka ugu yar ee sharciga.
SamfunnPrep waxay leedahay hage aasaasi ah oo fasaxa iyo lacagta fasaxa ku saabsan. Maqaalkani wuxuu kaa caawinayaa inaad fahanto ogeysiis gaar ah oo xiritaan Kirismas ah.
Xeerarka waxaa la hubiyay 4 Oktoobar 2026. Hore u weydii qorshaha Diseembar 2026, gaar ahaan haddii loo-shaqeeyuhu rabo inuu muddadaas fasax ku beego.
Loo-shaqeeyuhu ma kugu qasbi karaa fasax inta u dhexaysa Kirismaska iyo sannadka cusub?
Loo-shaqeeyuhu wuu go’aamin karaa fasaxa isagoo raacaya xeerarka sharciga fasaxa, ferieloven. Waqtiga marka hore waa inuu kula tashadaa adiga ama tillitsvalgt, oo ah wakiilka shaqaalaha.
Caadi ahaan waxaad dalban kartaa inaad ogaato taariikhaha fasaxa ugu dambayn laba bilood ka hor inta uusan bilaaban. Ferieloven waxay leedahay ka-reebitaan marka sababo gaar ahi taas hor istaagaan. Codso sharaxaad gaar ah haddii ogeysiisku soo daaho.
Arbeidstilsynet, hay’adda kormeeraysa xeerarka jawiga shaqada, waxay tan ku sharxaysaa bogga fasaxa. Qodobka sharcigu wuxuu ku jiraa ferieloven § 6.
In aad taariikho kale doorbidayso mar walba xaq kuuma siiso inaad kaligaa go’aansato. Isla mar ahaantaana loo-shaqeeyuhu waa inuu raacaa nidaamka fasaxa ee adiga ku khuseeya. Xiritaanku ma baabi’iyo dhammaan shuruudaha kale ee fasaxa.
Axadaha iyo maalmaha ciidaha rasmiga ahi ma aha virkedager, oo ah maalmaha sharciga fasaxa lagu tiriyo. Sabtiyadu caadi ahaan way tirinayaan. Sidaas darteed weydii inta maalmood ee fasax laga jarayo, ee ha ku koobnaan inta maalmood ee taariikheed ee dhismuhu xiran yahay.
Ka warran haddii aadan haysan lacag fasax ama maalmo fasax oo kugu filan?
Lacag fasax oo yar waxay caadi ahaan xaq kuu siinaysaa inaad diiddo fasax aysan lacagtu daboolin. Laakiin marka hawlaha oo dhan ama qayb ka mid ah dhab ahaan loo joojiyo fasax-qaadasho awgeed, waxaa jira ka-reebitaan muhiim ah.
Sida ferieloven § 5 nr. 5 dhigayo, shaqaalaha joojintu saamaysay weli waxaa lagu qasbi karaa fasax. Tani waxay khuseyn kartaa shaqaale cusub oo aan haysan lacag fasax oo ku filan oo uu kasbaday. Ha ku qorshayn dhaqaalahaaga fikradda ah in aad mar walba fasax diidi karto.
Ka-reebitaanku wuxuu khuseeyaa joojin hawleed oo la xiriirta fasax-qaadashada. Sidaas darteed ogeysiis shaqo yari ah waa in si dheeraad ah loo baaro. Weydii habka uu loo-shaqeeyuhu isticmaalayo iyo sababta.
La’aanta lacagta fasaxa iyo la’aanta maalmaha fasaxa waa laba dhibaato oo kala duwan. Haddii aad hore u isticmaashay maalmahaaga fasaxa, codso liis muujinaya waxa uu loo-shaqeeyuhu u arko inay hadheen. Ha u qaadan maalmo cusub oo aan mushahar lahayn inay fasax sannadeed yihiin sababta keliya ee ah inuu loo-shaqeeyuhu ereygaas adeegsado.
Sidoo kale qofka mushaharka qaabilsan ka codso inuu muujiyo sida fasaxa Kirismasku u saameynayo lacagta lagu siinayo. Haddii mushaharka fasaxa sannadkan hore looga jaray xisaab-celinta lacagta fasaxa, waa in laguu sharxo sida taas loogu daray. Hubintu waxay khusaysaa xisaab-celintaada dhabta ah, ee ma aha mala-awaal ah in qof walba mushahar caadi ah helo Diseembar.
Loo-shaqeeyuhu ma ugu yeeri karaa fasax aan mushahar lahayn?
Fasax aan sharcigu dhigayn waa inuu ku salaysnaadaa heshiis dhex mara adiga iyo loo-shaqeeyaha ama heshiis guud. Goobta shaqada oo xirmaysa keligeed ma aha heshiiskaas.
Hagaha Arbeidstilsynet ee permisjon wuxuu kala saaraa fasax sharci ah iyo fasax u baahan heshiis. Guriga oo aad joogto xilliga Kirismaska si toos ah uma aha sababaha fasaxa ee sharcigu dhigayo midkood.
Akhri heshiiska la soo jeediyay ka hor intaadan saxiixin. Hubi taariikhaha, inuu aan mushahar lahayn iyo goorta aad soo noqonayso. Haddii aadan adigu fasax codsan, qor inaad u baahan tahay in saldhigga la caddeeyo.
Tusaale ahaan, waxaad ku jawaabi kartaa inaad diyaar u tahay shaqada lagu heshiiyay, oo codsan kartaa in laguu sheego meesha aad imanayso. Tani waxay diiwaangelinaysaa xaaladda iyadoo aadan aqbalin hab aadan fahmin.
Xiritaanku ma permittering baa?
Permittering wuxuu u baahan yahay sabab macquul ah oo shirkadda la xiriirta, baahiduna waa inay ku meel gaar tahay. Ogeysiis Kirismas oo caadi ah kuma filna in la go’aamiyo in shuruuduhu buuxsamaan.
Marka permittering la sameeyo, xiriirka shaqadu wuu sii jiraa, inkastoo waajibka shaqadu si ku meel gaar ah u joogsado gebi ahaan ama qayb ahaan. Habkani wuxuu leeyahay xeerar ogeysiis iyo waajibka loo-shaqeeyaha ee mushahar bixinta. Eeg sharaxaadda Arbeidstilsynet ee permittering.
Codso ogeysiiska rasmiga ah haddii loo-shaqeeyuhu yiraahdo permittering ayaa lagugu samaynayaa. Weydii maalmaha uu khuseeyo iyo waxa lacag lagu siinayo. Ha u qaadan inaad si toos ah uga helayso lacagta shaqo la’aanta Nav, hay’adda shaqada iyo daryeelka bulshada.
SamfunnPrep waxay tallaabooyinka xiga ku sharxaysaa hagaha permittering. Halkan hawsha koowaad waa inaad ogaato in loo-shaqeeyuhu dhab ahaan isticmaalayo habkan.
Ka warran nasashada saacadaha iyo wareegyada la baajiyay?
Nasashada saacadaha la kasbaday waa in loo qiimeeyaa heshiiska iyo waqtiga aad hore u shaqaysay. Wareeg la baajiyay waa xaalad ka duwan qaadashada saacado aad hore u shaqaysay.
Marka shaqo dheeraad ah nasasho lagu beddelayo, heshiisku waa inuu qoraal yahay. Lacagta dheeraadka ah ee shaqadaas oo ugu yaraan 40 boqolkiiba ah waa in weli la bixiyaa, sida Arbeidstilsynet ka sheegtay shaqada dheeraadka ah. Saacadaha dabacsan iyo saacadaha dheeraadka ah ee caadiga ahi waxay raaci karaan heshiisyo kale.
Shaqaale marka loo baahdo la soo waco, wareeg lagu heshiiyay caadi ahaan waa mid labada dhinac ku khasban yihiin, waana in la bixiyaa xitaa haddii la baajiyo. Shuruudo ka-reebitaan ah oo heshiiska ku jira waxay saameyn karaan natiijada. Hubi heshiiska shaqada iyo fariinta wareegga lagu heshiiyay.
Haddii loo-shaqeeyuhu jadwalka beddelo, SamfunnPrep waxay leedahay hage gaar ah oo beddelka qorshaha shaqada ah. Ha tirtirin qorshe hore ka hor intaadan kaydin.
Sida loo codsado qorshe Kirismas oo qoraal ah
Hal fariin ku codso taariikhaha, habka iyo lacag bixinta. Markaas waxaad qorshaha la hubin kartaa heshiiska, hadhaaga fasaxa iyo saacadaha.
Waxaad qori kartaa:
Waxaa la ii sheegay in goobta shaqadu xirmayso [taariikhaha]. Xaqiijiya maalmaha shaqadayda lagu heshiiyay ee noqonaya fasax sannadeed, nasasho saacado, permisjon, permittering ama nasasho mushahar leh. Sheega inta maalmood ee fasax ama saacadood la isticmaalayo, saldhigga heshiiska aad adeegsanaysaan iyo sida mushaharka loo xisaabinayo. Waxaan diyaar u ahay shaqada lagu heshiiyay haddii aan si kale loo caddeyn.
Ku dar su’aalo ku saabsan fasax ama saacado kaa maqan haddii ay ku khuseeyaan. Codso jawaab ka hor intaadan safar dalban ama heshiis fasax saxiixin.
Haddii warqadda mushaharku aysan waafaqsanayn sharaxaadda
Warqadda mushaharka la barbar dhig qorshaha qoraalka ah, oo qofka mushaharka qaabilsan ka codso sharaxaad farqiga. Hay heshiiska shaqada, jadwalka, hadhaagyada iyo fariimaha.
Arrinta la qaad wakiilka shaqaalaha ama ururka shaqaalaha haddii aan la xallin. Arbeidstilsynet waxay talo ka bixin kartaa xeerarka, laakiin khilaaf mushahar oo gaar ah wuxuu u baahan karaa caawimo kale.
Bogga qalabka SamfunnPrep waxaad ka helaysaa caawimo hawlo kale oo maalinle ah oo Norway ka jira. Ka bilow ururinta dukumentiyada muujinaya waxa xiritaanka Kirismasku uga dhigan yahay shaqadaada gaar ahaan.
