Противодействие гендерному равенству в Скандинавии сделало рабочий день сложнее для тех, кто работает в сфере гендерного равенства и прав ЛГБТК+. Новый скандинавский доклад 2026 года показывает, что половина сотрудников испытывала угрозы или преследования на работе, а почти половина считает, что это противодействие влияет на их здоровье.

Половина испытывает угрозы и преследования

Доклад «Opposition to gender equality in the Nordic countries» («Противодействие гендерному равенству в Скандинавских странах») написан исследователем Юлианом Хонкасало из Университета Хельсинки и финансирован Советом министров Северных стран. Он опубликован в серии TemaNord (2026:522) и основан на сетевом опросе, проведённом в мае и июне 2025 года.

Ресpondенты работают ежедневно в области гендерного равенства и прав – в добровольных организациях и общественных ассоциациях, в университетах и государственном секторе. Представлены все скандинавские страны, а темы охватывают классическое гендерное равенство и права ЛГБТК+. Опрос измеряет не отношение населения, а именно рабочий день тех, для кого гендерное равенство является профессиональной сферой.

Картина получилась мрачной. Половина участников сообщила, что испытывала угрозы или преследования на работе. Почти половина говорит, что противодействие влияет на их психическое и физическое здоровье. Многие рассказывают о стрессе, истощении и больничных – и о том, что избегают задач, делающих их заметными в публичном пространстве. Это, пожалуй, самое серьёзное последствие: противодействие заставляет людей молчать, и важные голоса исчезают из общественного диалога.

Что означает «противодействие гендерному равенству»

Противодействие гендерному равенству редко выражается в открытом насилии. Чаще это постоянный поток онлайн-ненависти, оскорбительных сообщений, угроз и попыток испугать людей в молчание. Исследователи называют это организованным «анти-гендерным» движением: политическим и культурным откатом, направленным как на права женщин, так и на права ЛГБТК+.

Конкретно это может быть оскорбительные сообщения в электронной почте и социальных сетях, распространение личной информации или давление на работодателей и партнёров. Общее – что это касается отдельных людей, а не только идей, и затрагивает как тех, кто работает с гендерным равенством, так и тех, кто занимается правами ЛГБТК+.

Новое заключается в том, что Скандинавия – долго считавшаяся образцом гендерного равенства – больше не защищена. В нескольких странах права, которые давно были установлены, теперь вновь оспариваются. Сами скандинавские министры по вопросам гендерного равенства выразили «глубокое беспокойство» по поводу растущего отката в области гендерного равенства и прав ЛГБТК+, «как в глобальном масштабе, так и в Скандинавии». Новый доклад показывает, как этот откат влияет на тех, кто стоит в первых рядах борьбы.

Гендерное равенство – основная ценность Норвегии

Для того кто живёт в Норвегии, это не отдалённая дискуссия. Гендерное равенство – одна из ценностей, на которых строится норвежское общество, и эта тема входит в обязательный тест по обществоведению. Норвегия входит в число наиболее гендерно-равноправных стран в мире: в индексе гендерного равенства Всемирного экономического форума на 2025 год Норвегия занимает третье место после Исландии и Финляндии. Страна имеет давнюю историю политики гендерного равенства – от вхождения женщин на рынок труда до системы родительского отпуска, делящегося между матерью и отцом – именно поэтому растущее давление замечается. На тесте по обществоведению от вас ожидается знание того, что мужчины и женщины имеют равные права, и что дискриминация по признаку пола или сексуальной ориентации запрещена в Норвегии.

Гендерное равенство также закреплено в законе. Закон о гендерном равенстве и борьбе с дискриминацией, вступивший в силу 1 января 2018 года, запрещает дискриминацию по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и гендерного выражения. Омбудсмен по гендерному равенству и борьбе с дискриминацией (LDO) оказывает консультации, а Комиссия по борьбе с дискриминацией рассматривает жалобы. Если вы хотите понять, что именно действует, вы можете прочитать больше о гендерном равенстве в Норвегии и о правах ЛГБТК+ в Норвегии.

Проблема условий труда, а не только философская дискуссия

Важный момент в докладе заключается в том, что угрозы и преследования – это не просто политическая дискуссия о ценностях, это также проблема условий труда. Когда половина профессиональной группы испытывает угрозы на работе, и многие заболевают или отступают, это ответственность работодателя и общества, а не просто отдельного человека.

В Норвегии закон об охране труда требует надлежащих и безопасных условий труда, и сотрудники должны быть защищены от преследования и неподобающего поведения. Это относится независимо от характера выполняемой работы. Преследование лиц, работающих в сфере гендерного равенства, поэтому не является «частью работы», а напротив, это проблема, за которую должен отвечать работодатель. Вы можете прочитать больше о том, какие права работников действуют в норвежском трудовом праве.

Когда страх становится проблемой демократии

Последствия выходят за пределы отдельного работника. Когда специалисты, исследователи и добровольцы отходят от общественного диалога из-за страха перед оскорблениями, дискуссия становится беднее. Решения о гендерном равенстве, семейной жизни, здоровье и правах рискуют приниматься без голосов тех, кто лучше всего знает область. Доклад именно на это указывает: когда противодействие достигает своей цели, это не просто личная проблема, но потеря для всего общества. Поэтому безопасные условия труда для этой группы также касаются вопроса о том, какой общественный диалог мы хотим иметь.

Что рекомендует доклад

Хонкасало также спросил участников, что действительно помогает. Выделяются три меры:

  • Более сильная правовая защита. Более чёткая законодательная защита от угроз, ненависти и преследования лиц, работающих в области гендерного равенства.
  • Публичная поддержка. Открытая поддержка лидерами, политиками и учреждениями тех, кто становится жертвой, чтобы человек не стоял в одиночестве.
  • Психологическая поддержка и обучение. Доступ к психологической помощи в сочетании с обучением тому, как справляться с угрозами и преследованиями.

Общее во всех этих мерах то, что они переводят ответственность с человека на работодателей, органы власти и общество в целом.

Скандинавия: «Мы обещаем никогда не отступать»

Доклад выходит одновременно с укреплением политического сотрудничества скандинавских стран в области гендерного равенства. В ноябре 2024 года скандинавские министры по вопросам гендерного равенства и ЛГБТК+ приняли совместное заявление с посланием «Мы обещаем никогда не отступать» (We vow to never go back). Через инициативу «Pushing for progress 2025–2027» Совет министров Северных стран вместе с Bill & Melinda Gates Foundation выделили 20 миллионов датских крон на защиту и развитие гендерного равенства в регионе.

Идея заключается в том, что гендерное равенство – это не победа, которую достигают раз и навсегда, а то, что постоянно нужно защищать. Живая демократия зависит от того, чтобы люди могли участвовать в общественном диалоге без страха быть испуганными в молчание – вы можете прочитать больше об этом в нашем разборе того, как демократия в Норвегии работает.

Доклад – напоминание о том, что хорошие скандинавские результаты не являются само собой разумеющимися. Они опираются на людей, которые каждый день выполняют работу, ставшую заметно сложнее – и которым нужна поддержка как работодателей, так и всего общества.