Учебный отпуск может дать вам право полностью или частично освободиться от работы на срок до трёх лет. Обычно работа должна быть вашим основным занятием не менее трёх лет, а последние два года вы должны быть трудоустроены у нынешнего работодателя. Отпуск не оплачивается; обучение и его сроки должны соответствовать требованиям закона.
Кто имеет право на учебный отпуск?
Вы должны иметь не менее трёх лет стажа, в течение которых работа была вашим основным занятием, и последние два года быть сотрудником работодателя, у которого просите отпуск. Это два разных периода: общий стаж работы и время у конкретного работодателя, от которого вы хотите получить отпуск.
Как правило, право распространяется на постоянных и временных сотрудников, в том числе работающих неполный день. Периоды отпуска, предоставленные по закону, не вычитаются из срока работы у работодателя. Это следует из рекомендаций Arbeidstilsynet об учебном отпуске, проверенных 3 октября 2026 года.
Отпуск означает освобождение от обязанностей по трудовым отношениям. Учебный отпуск — отдельное право по § 12-11 Закона о рабочей среде. Это не то же самое, что уволиться или просто записаться на курс.
Составьте простой список работодателей, дат начала работы и периодов отпуска по закону. Если трудовая история неясна, попросите помочь с оценкой. Не считайте, что одного зачисления на курс достаточно для получения отпуска.
У SamfunnPrep также есть обзор прав работника. В нём рассматриваются трудовой договор, зарплата и другие вопросы планирования учёбы во время работы.
Какое обучение может дать право на отпуск?
Вы должны проходить организованную образовательную программу. Обучение выше уровня школьного образования (grunnskole и videregående) должно быть связано с трудовой деятельностью, но не обязательно соответствовать вашей нынешней должности.
Поэтому можно учиться, чтобы сменить профессию. Работодатель не может отказать только на том основании, что предмет не нужен вам на нынешней работе. При этом сама программа и остальные условия всё равно подлежат оценке.
Требование о связи с трудовой деятельностью не применяется к обучению на уровне обязательной или старшей средней школы. Приложите учебный план или описание курса. Объясните, чему будете учиться, как организовано обучение и сколько длится программа.
Самостоятельная учёба в свободное время автоматически не считается организованной образовательной программой. Опишите конкретную программу, а не только напишите «я хочу учиться». Если вас ещё не зачислили, сообщите об этом. Когда получите письмо о зачислении, приложите его.
Как долго можно отсутствовать и сохраняется ли зарплата?
По закону можно получить полный или частичный учебный отпуск сроком до трёх лет. Закон даёт право на отпуск без зарплаты, а не на автоматический оплачиваемый учебный отпуск.
Можно попросить полный отпуск или договориться работать часть времени, а остальное учиться. При частичной занятости опишите и рабочую ставку, и периоды, когда вам нужно свободное время. Формулировка «отпуск по мере необходимости» часто слишком расплывчата.
До принятия решения составьте бюджет и учтите:
- доход, который останется от возможной работы неполный день
- аренду жилья, электричество, питание и другие постоянные расходы
- плату за учёбу, оборудование и поездки на занятия
- поддержку, о назначении которой вам уже вынесено решение
- как оплачивать расходы до начала выплат поддержки.
Arbeidstilsynet ссылается на Lånekassen — государственную организацию, которая предоставляет учебные займы и стипендии. Возможность подать заявление не означает, что поддержку получат все. Отдельно проверьте право на финансирование. Если вам нужна помощь с выбором обучения, прочитайте о бесплатной профориентации для работы и учёбы.
Как уведомить работодателя?
Уведомите работодателя письменно, описав содержание и длительность обучения. Приложите сведения о зачислении, если они есть, и объясните связь с трудовой деятельностью, когда этого требует закон.
В чётком уведомлении укажите желаемые даты начала и окончания. Также сообщите, просите ли полный или частичный отпуск. Приложите необходимые документы и сохраните копию отправленного сообщения.
Можно адаптировать такой текст:
Прошу предоставить учебный отпуск по § 12-11 Закона о рабочей среде с [дата] по [дата]. Мне нужен [полный/частичный] отпуск для обучения по программе [название]. Прилагаю учебный план и [письмо о зачислении, если уже есть]. Обучение связано с трудовой деятельностью, потому что [краткое объяснение]. Я хотел(а) бы обсудить, как организовать отпуск.
Это пример текста, а не официальный бланк. Если работодателю нужны дополнительные сведения, спросите, чего именно не хватает. Любые последующие изменения дат начала или объёма подтвердите письменно.
Может ли работодатель отказать и когда он должен ответить?
Работодатель может отказать, если отпуск мешает надлежащему планированию работы и обеспечения персоналом. Оценка проводится индивидуально с учётом длительности, вашей должности и возможности найти решение.
Поэтому вы не всегда вправе начать отпуск именно в желаемую дату. Можно обсудить более позднее начало или частичный отпуск. Чётко опишите альтернативу и проверьте, подходит ли она для учёбы.
Если работодатель считает, что условия не выполнены, он должен как можно скорее направить письменное уведомление. § 12-11 Закона о рабочей среде, проверенный 3 октября 2026 года, устанавливает следующие крайние сроки ответа:
| Запрошенная продолжительность отпуска | Крайний срок ответа, если работодатель считает условия невыполненными |
|---|---|
| Менее одного месяца | В течение двух месяцев после получения уведомления |
| Не менее одного, но менее шести месяцев | В течение трёх месяцев после получения уведомления |
| Шесть месяцев или больше | В течение шести месяцев |
Это максимальные сроки, а не рекомендация ждать до последнего дня. Пока ждёте, можно спросить, как работодатель планирует обеспечить возможность отпуска.
Что делать при отказе или отсутствии ответа?
Спор о праве на отпуск можно передать в Tvisteløsningsnemnda (Комиссию по разрешению трудовых споров), которая рассматривает определённые трудовые споры. Обычно срок составляет четыре недели с момента получения письменного отказа работодателя.
Если работодатель не ответил в установленный законом срок, дело нужно передать в течение четырёх недель после истечения этого срока. Отсутствие ответа не означает, что отпуск можно считать одобренным.
Сроки и требования к документам описаны в рекомендациях комиссии по учебному отпуску, проверенных 3 октября 2026 года. Сохраните трудовой договор, уведомление, отказ и документы об учёбе. Если не уверены в сроке, как можно скорее обратитесь за помощью.
Можно ли получить учебный отпуск ещё раз позже?
Для нового отпуска действуют отдельные требования к периоду ожидания. Должно пройти вдвое больше времени, чем длился прежний отпуск, и не менее одного года с начала прежнего отпуска.
Минимальное требование в один год не применяется к отпуску на курсы короче одного месяца. Не считайте, что это исключение отменяет все требования к ожиданию. Если вы планируете несколько коротких курсов или продление, запросите оценку своей ситуации.
До уведомления работодателя составьте реалистичный план обучения. Практические инструменты SamfunnPrep помогут следить за другими делами. Право на отпуск уточняйте у работодателя и в консультационных службах.
