Дискриминация на работе по признаку этнической принадлежности, религии, языка, пола, возраста, инвалидности или беременности запрещена в Норвегии. Вы можете бесплатно подать жалобу в Diskrimineringsnemnda.
Что такое дискриминация на работе?
Дискриминация означает неправомерное обращение с кем-либо по сравнению с другими без уважительной причины. В норвежском трудовом праве запрещено дискриминировать кого-либо по причине этнической принадлежности, религии или мировоззрения, языка, пола, возраста, инвалидности, беременности, отпуска по уходу за ребенком, сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Запрет действует на всех этапах трудовых отношений – от объявления о вакансии, через прием на работу и переговоры по зарплате, до увольнения и выхода на пенсию.
Закон различает прямую дискриминацию (вас обращение хуже, потому что, например, у вас иностранное имя) и косвенную дискриминацию (правило кажется нейтральным, но непропорционально сильно затрагивает определенную группу – например, требование «безошибочного норвежского» на работе, где это не требуется). Обе формы запрещены законом. Вы можете узнать больше о смежных правах в статье о гендерном равенстве в Норвегии.
Закон защищает вас от дискриминации на основании:
- этнической принадлежности, национального происхождения или цвета кожи
- религии или мировоззрения
- языка
- пола, беременности, отпуска по уходу за ребенком или семейных обязанностей
- инвалидности
- сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения
- возраста
- комбинаций нескольких из этих оснований одновременно
Общий пример для иммигрантов – заявления с иностранно звучащими именами реже приглашаются на собеседование, даже если их квалификация одинакова с другими кандидатами. Другой пример – быть пропущенным при повышении или переведенным на худший график работы, потому что вы говорите по-норвежски с акцентом. Обе ситуации могут быть незаконной дискриминацией, если у работодателя нет уважительной причины.
Закон, который защищает вас на работе
Ваша защита закреплена в Законе о гендерном равенстве и антидискриминации, который действует для всего общества – не только для трудовой сферы. Закон запрещает дискриминацию по причине пола, беременности, отпуска при рождении или усыновлении, семейных обязанностей, этнической принадлежности, религии, мировоззрения, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения и возраста. Защита также применяется к комбинациям нескольких оснований, например, к женщине с иммигрантским происхождением, которая испытывает дискриминацию по причине как пола, так и этнической принадлежности одновременно.
Закон действует для всех, кто работает в Норвегии, независимо от гражданства или оснований проживания. Не имеет значения, являетесь ли вы постоянным сотрудником, временным работником, заимствованным сотрудником или стажером – вы имеете одинаковую защиту. Кроме того, крупные организации имеют специальную обязанность отчитываться: они должны сообщать о своей деятельности по обеспечению гендерного равенства, а государственные органы имеют аналогичную ответственность во всех своих действиях.
Обязанности работодателя
Все работодатели имеют обязанность принимать активные меры: они должны активно, целенаправленно и систематически работать над продвижением гендерного равенства и предотвращением дискриминации на рабочем месте. Это касается набора персонала, зарплаты, условий труда, повышения, возможностей развития и возможности совмещать работу и семейную жизнь. Работодатель также должен предотвращать и пытаться остановить преследование и сексуальное преследование до их возникновения.
Конкретный пример: работодатель не может объявлять вакансию с требованием «норвежский как родной язык», если на самом деле нужна только хорошая устная и письменная норвежская речь. Такие требования часто несправедливо затрагивают иммигрантов. Всегда проверяйте, что именно указано в вашем трудовом договоре – зарплата и условия труда должны быть одинаковыми за одинаковую работу, независимо от происхождения или национальности.
На практике обязанность принимать активные меры означает, что работодатель должен:
- применять обоснованные и измеримые критерии при приеме на работу и повышении
- обеспечивать одинаковую оплату за одинаковую работу, независимо от происхождения
- создавать условия для сотрудников с инвалидностью, насколько это возможно
- иметь процедуры против преследования и сексуального преследования на рабочем месте
Преследование – это тоже дискриминация
Преследование – это действия, бездействие или высказывания, которые вызывают обиду, страх, враждебность, унижение или оскорбление. Преследование по признаку этнической принадлежности, религии, пола, возраста или инвалидности считается дискриминацией и запрещено – независимо от того, идет ли оно от руководителя, коллеги или клиента.
Сексуальное преследование имеет отдельный запрет и не должно быть связано с какой-либо из других оснований. Примеры включают нежелательные комментарии о теле, нежелательное прикосновение или давление для оказания сексуальных услуг. Работодатель должен предотвращать это посредством процедур и каналов обращения и должен быстро и надлежащим образом рассматривать поступившие сообщения.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией?
Запишите то, что происходит, как можно скорее. Отметьте дату, время, что было сказано или сделано, и кто присутствовал. Сохраняйте сообщения, электронные письма и другие доказательства. Это облегчит объяснение ситуации позже и значительно усилит любую жалобу.
Затем свяжитесь с кем-нибудь на рабочем месте: ближайшим руководителем, представителем по охране труда (который должен следить за здоровьем, безопасностью и окружающей средой) или доверенным лицом профсоюза, если вы его членом. Многие случаи разрешаются внутри компании, когда работодатель узнает о проблеме. Если вы не получили помощь внутри компании или случай серьезный, вы можете попросить бесплатные консультации у Омбудсмена по гендерному равенству и антидискриминации (LDO), который независим от вашего работодателя.
Кратко говоря, вы должны:
- Документировать то, что происходит, с датой, временем и деталями.
- Связаться с руководителем, представителем по охране труда или доверенным лицом.
- Попросить письменный ответ о том, как будет рассматриваться ваше дело.
- Обратиться за бесплатными консультациями к LDO, если вы не продвигаетесь дальше.
- Подать жалобу в Diskrimineringsnemnda, если дело все еще не разрешено.
Жалоба в Diskrimineringsnemnda
Если дело не разрешено на рабочем месте, вы можете подать жалобу в Diskrimineringsnemnda. Nemnda является государственным административным органом, который рассматривает жалобы о нарушениях Закона о гендерном равенстве и антидискриминации, и рассмотрение вашего дела ничего не стоит. Вы отправляете жалобу в электронном виде с BankID, и Nemnda может вынести решение о том, что имела место дискриминация, а также присудить возмещение за нарушение трудовых отношений или компенсацию в определенных случаях.
Вообще говоря, не существует установленного срока подачи жалобы, но дела, которые более трех лет назад, могут быть отклонены Nemnda. Решение не может быть обжаловано далее в административном порядке, но вы можете обратиться в суд, если вы не согласны.
Бремя доказывания: вам не нужно доказывать все самому
Многие люди боятся подавать жалобу, потому что думают, что должны полностью доказать дискриминацию самостоятельно. Закон содержит правило об общем бремени доказывания: если вы представляете обстоятельства, которые дают основания полагать, что дискриминация имела место, работодатель должен доказать, что дискриминация все же не произошла. Это правило снижает барьер для вас как истца и предназначено для усиления вашей реальной защиты.
Если вы потеряли работу или не уверены в своих правах, пока ваше дело рассматривается, NAV может предоставить консультации об экономической поддержке. Если дискриминация касается сексуальной ориентации или гендерной идентичности, вы можете найти больше информации в статье о правах ЛГБТК-людей в Норвегии.
Знание о правах и обязанностях в трудовой сфере также входит в программу экзамена по обществоведению. Практикуйтесь бесплатно на SamfunnPrep и станьте увереннее в правилах, которые действуют для вас в норвежской трудовой сфере.
