Перерывы для кормления грудью дают вам право на необходимое отсутствие на работе, чтобы покормить ребёнка. В первый год жизни ребёнка до одного часа оплачивается в рабочие дни продолжительностью не менее семи часов. В более короткие дни или когда ребёнок старше у вас всё равно может быть право на неоплачиваемое отсутствие. Коллективный договор может предусматривать более выгодные условия.
Когда перерыв для кормления грудью оплачивается?
Вы имеете право на оплату не более одного часа необходимого перерыва для кормления грудью, если ребёнку ещё нет года и ваш рабочий день длится не менее семи часов. Для этого должны выполняться оба условия по закону, проверено 3 октября 2026 года.
Перерыв для кормления грудью — это время, необходимое вам, чтобы покормить ребёнка. Это не дополнительный отпуск и не автоматический час отсутствия для каждого родителя. Право установлено в §12-8 Закона о рабочей среде. Arbeidstilsynet, норвежская инспекция труда, объясняет применение этого правила.
Обычные неоплачиваемые перерывы, например обед, учитываются при расчёте того, составляет ли рабочий день не менее семи часов. Не ориентируйтесь только на долю ставки. Вы можете работать неполный день и при этом иметь отдельные дни, отвечающие требованию.
| Ситуация | Отсутствие по необходимости | Оплата по закону |
|---|---|---|
| Ребёнку нет года, рабочий день не менее семи часов | Да | До одного часа |
| Ребёнку нет года, рабочий день короче семи часов | Да | Не оплачивается |
| Ребёнку год или больше | Да, если вы продолжаете кормить грудью | Не оплачивается |
| Более выгодный коллективный договор | Уточните порядок на работе | Может предусматривать больше, чем закон |
Таблица основана на разъяснениях Arbeidstilsynet о перерывах для кормления грудью, проверенных 3 октября 2026 года. Основные правила также изложены в обзоре SamfunnPrep о правах работника.
Что означает это правило при неполной занятости или сменной работе?
Для установленного законом требования об оплате важна продолжительность конкретного рабочего дня. Поэтому при неполной занятости ответ может быть разным для разных дней.
Пример: Марта работает неполный день: у неё есть длинные и короткие смены. В день продолжительностью семь часов, включая обычный обеденный перерыв, дневное требование выполнено. В день продолжительностью пять часов — нет. Если ребёнку ещё нет года, необходимый перерыв до одного часа оплачивается в длинный день по закону.
Этот пример поясняет требование к продолжительности рабочего дня. Он не устанавливает график смен Марты или конкретные условия коллективного договора. Если вы работаете посменно, запишите время каждой смены и уточните, как бухгалтерия учитывает перерыв для кормления грудью.
Различайте два показателя: сколько времени вам нужно отсутствовать и какая часть этого времени оплачивается. Вам может требоваться больше времени, чем один оплачиваемый час. Ограничение оплаты по закону не означает, что всё необходимое отсутствие ограничено одним часом.
Может ли работодатель решать, когда вы берёте перерыв для кормления грудью?
Ваша потребность в кормлении грудью определяет, сколько времени и когда вам нужно отсутствовать. Работодатель не может отказать из-за нехватки персонала или требовать, чтобы вы брали перерыв в начале или конце рабочего дня по производственным причинам.
Это следует из разъяснения Arbeidstilsynet о времени и продолжительности перерыва, проверенного 3 октября 2026 года. При этом полезно заранее объяснить свои практические потребности. Тогда на работе смогут спланировать, кто выполнит ваши задачи в ваше отсутствие.
Перерыв для кормления грудью нельзя использовать как компенсацию за ночное кормление. Нельзя также использовать это право, чтобы отсутствовать ради кормления, которое происходит в другое время. Цель — освободить время для текущей потребности в кормлении.
Если вы с руководителем по-разному понимаете это понятие, объясните, что именно вам нужно. Различайте «я хочу сократить рабочий день» и «мне нужно отлучиться в это время, чтобы покормить ребёнка». Так будет проще определить подходящий порядок.
Что происходит, когда ребёнку исполняется год?
Для необходимого неоплачиваемого перерыва нет верхнего возрастного ограничения для ребёнка. После первого года жизни закон больше не даёт права на оплату такого перерыва.
При этом коллективный договор — соглашение сторон трудовых отношений, которое регулирует, среди прочего, оплату и условия труда, — может предусматривать более выгодные условия. Arbeidstilsynet упоминает, что некоторые имеют право на два оплачиваемых часа для кормления грудью. Это не означает, что такое право есть у всех.
Попросите ответственного за персонал или представителя профсоюза показать конкретное положение, применимое к вам. Уточните и сколько времени оплачивается, и как долго действует это условие. Не исходите из того, что правило с места работы друга действует и у вас.
Как обсудить перерыв для кормления грудью с работодателем?
Объясните свою потребность и попросите чётко договориться о порядке и учёте перерывов. Письменное резюме договорённости поможет избежать недоразумений с оплатой.
Перед разговором можно подготовить:
- Возраст ребёнка и дату вашего выхода на работу.
- Продолжительность рабочего дня, включая обычный неоплачиваемый обеденный перерыв.
- Когда и как долго вам нужно отсутствовать, чтобы покормить ребёнка.
- Положение коллективного договора на работе об оплачиваемом перерыве, если оно есть.
- Вопросы о том, как отсутствие отмечается в табеле и отражается в расчётном листке.
Можно использовать этот черновик сообщения:
Здравствуйте. Я кормлю ребёнка грудью и мне нужно отлучаться для кормления во время работы. Ребёнок родился [дата]. В рабочие дни с [начало] до [конец] мне нужно отлучаться примерно в [время]. Можем ли мы договориться о порядке, о том, какие часы оплачиваются, и о том, как отмечается моё отсутствие? Также прошу сообщить, есть ли коллективный договор.
Это практический шаблон, а не требование подавать заявление по определённой форме. Если вам трудно говорить по-норвежски, заранее запишите свои вопросы. Попросите объяснить непонятные ответы простыми словами.
Что делать, если вам отказали или неправильно начислили оплату?
Попросите письменно объяснить отказ или расчёт оплаты. Если возник спор о вашем праве, можно обратиться в Arbeidstilsynet или Tvisteløsningsnemnda — орган, который рассматривает определённые споры между работниками и работодателями.
Сохраните график смен, своё сообщение и полученный ответ. При неправильной оплате пригодятся также табель и расчётный листок. Уточните, касается ли проблема самого отсутствия, его времени или оплаты. Это разные вопросы.
Представитель работников или профсоюз может помочь разобраться в коллективном договоре. В SamfunnPrep есть отдельное объяснение о профсоюзах и норвежской модели. Общие вопросы о начислениях можно изучить в руководстве по расчётному листку.
Если вам нужна помощь с другими повседневными делами, воспользуйтесь обзором практических инструментов от SamfunnPrep. Сам порядок перерывов для кормления грудью уточните на работе и в соответствующей консультационной службе.
