Prawo do urlopu ojca to część urlopu rodzicielskiego zarezerwowana dla ojca – i przepada, jeśli go nie wykorzysta. W 2026 roku prawo do urlopu ojca wynosi 10 tygodni z całkowitych 49 tygodni na 100% wynagrodzeniu (lub 59 tygodni na 80%).
Prawo do urlopu ojca 2026: liczba tygodni i warunki
Zasiłki rodzicielskie w Norwegii rozdzielane są w następujący sposób (2026):
| Okres | Pokrycie 100% | Pokrycie 80% |
|---|---|---|
| Prawo matki | 15 tygodni | 15 tygodni |
| Prawo do urlopu ojca | 10 tygodni | 10 tygodni |
| Okres wspólny (rozdzielany dowolnie) | 16 tygodni | 26 tygodni |
| Razem | 49 tygodni (ok. 12 mies.) | 59 tygodni (ok. 15 mies.) |
Prawo do urlopu ojca jest zarezerwowane dla ojca i nie może być przeniesione na matkę – z pewnymi wyjątkami. Ojciec może skorzystać z prawa do urlopu ojca:
- Po wznowieniu przez matkę pracy, nauki lub innej zatwierdzonej aktywności na co najmniej 50% etatu
- Lub podczas gdy matka otrzymuje zasiłki rodzicielskie z własnej kwoty
Kto może korzystać z prawa do urlopu ojca? Ojciec, partnerka tej samej płci lub drugi rodzic (zarejestrowany partner lub wspólnik domowy, który jest prawnie uznany za drugiego rodzica) ma prawo do urlopu ojca.
Co się dzieje, jeśli ojciec nie skorzysta z kwoty?
Prawo do urlopu ojca jest osobiste i przepada, jeśli ojciec go nie wykorzysta – z pewnymi wyjątkami:
Wyjątki, w których kwota może być przenoszona na matkę:
- Ojciec jest poważnie chory
- Ojciec jest w więzieniu
- Ojciec ma takie poważne niepełnosprawności, że nie może opiekować się dzieckiem
- Ojciec pełni służbę wojskową
- Ojciec nie mieszka w Norwegii
Jeśli ojciec bez uzasadnionych przyczyn zdecyduje się nie korzystać z kwoty, rodzina traci te tygodnie. Ważne jest zaplanowanie tego z dużym wyprzedzeniem.
Wynagrodzenie podczas urlopu ojcowskiego
Ojciec otrzymuje zasiłki rodzicielskie podczas korzystania z prawa do urlopu ojca:
- Podstawa obliczeniowa: Średnia dochodu z ostatnich 3 miesięcy (lub 3 ostatnich lat podatkowych dla osób prowadzących działalność gospodarczą), ograniczona do 6G = 819 294 kr/rok (od 1 maja 2026)
- Stawka: 100% podstawy obliczeniowej (przy modelu 49 tygodni) lub 80% (model 59 tygodni)
- Kto płaci: NAV płaci bezpośrednio ojcu (pracodawcy mogą finansować pośrednio i żądać refundacji)
- Dochód minimalny: Musisz mieć co najmniej 0,5G = 68 275 kr dochodu w roku przed urlopem, aby mieć prawo
Ojciec może skorzystać z prawa do urlopu ojca nieprzerwanie lub w podziale na kilka okresów, ale musi go wykorzystać do czasu, gdy dziecko ukończy 3 lata.
Prawo do urlopu ojca dla mężczyzn bez pełnej podstawy obrachunkowej
Dla niedawno przybyłych imigrantów lub mężczyzn z krótką historią pracy w Norwegii:
- Wymóg: Ojciec musi pracować w Norwegii przez co najmniej 6 z ostatnich 10 miesięcy przed urlopem i mieć dochód minimalnie 0,5G
- Obywatele EOG: Praca w innych krajach EOG może być liczona przy obliczaniu okresu nabycia uprawnień
- Obywatele krajów trzecich: Zwykle liczy się tylko historia pracy w Norwegii (z pewnymi wyjątkami w zależności od obywatelstwa)
- Ojcowie, którzy się nie kwalifikują: Mogą wziąć urlop bezpłatny. Jednorazowe wsparcie przy narodzinach (85 875 kr w 2026 roku) przysługuje, jeśli żaden z rodziców nie ma nabycia uprawnień do zasiłków rodzicielskich
- Prawo jest osobiste: Nawet jeśli matka ma pełne prawo do nabycia uprawnień, nie daje to ojcu automatycznie prawa – obaj rodzice muszą się kwalifikować do swoich odpowiednich kwot
Rodzice adopcyjni i prawo do urlopu ojca
Rodzice adopcyjni mają takie same prawa do zasiłków rodzicielskich co rodzice biologiczni, z pewnymi dostosowaniami:
- Okres rozpoczyna się od przejęcia opieki (a nie od narodzin)
- Przepisy dotyczące wcześniactwa nie mają zastosowania do adopcji
- Dziecko adopcyjne po ukończeniu 15 lat nie daje prawa do zasiłków rodzicielskich
- Wszystkie reguły prawa do urlopu ojca mają pełne zastosowanie
Aby dowiedzieć się więcej o prawach rodzinnych w ogóle, zobacz zjednoczenie rodzin w Norwegii i dni opieki w przypadku choroby dziecka.
Jak ubiegać się o urlop ojcowski w NAV
Proces ubiegania się o urlop ojcowski jest stosunkowo prosty, ale ważne jest, aby dobrze zaplanować i dotrzymać terminu. Ubiegasz się bezpośrednio za pośrednictwem serwisu samoobsługowego NAV na nav.no w sekcji "Zasiłki rodzicielskie i urlop ojcowski". Możesz również użyć aplikacji NAV. Wniosek musi być złożony przed urodzeniem dziecka lub przed adopcją – lub najpóźniej gdy dziecko ma 6 miesięcy dla narodzin i 6 miesięcy po zatwierdzeniu adopcji.
Zanim złożysz wniosek, musisz mieć gotowe informacje: imię dziecka (jeśli już się urodziło), datę urodzenia, oraz informacje o swoim partnerze. Musisz również podać, które tygodnie chcesz wykorzystać na urlop. NAV zaleca złożenie wniosku co najmniej 8 tygodni przed planowanym urlopem, aby można było prawidłowo skonfigurować wypłatę.
Obowiązek informacyjny jest centralnym elementem procesu. Jesteś zobowiązany poinformować NAV, jeśli Twoja sytuacja się zmieni – na przykład jeśli przestaniesz pracować, jeśli Twój dochód wzrośnie, lub jeśli partner powróci z urlopu wcześniej niż planowano. Jeśli nie wypełnisz obowiązku informacyjnego, NAV może żądać zwrotu błędnie wypłaconego urlopu ojcowskiego.
Plan wypłat określa, kiedy pieniądze mają trafiać na Twoje konto. NAV wypłaca 14 razy w roku (co 14 dni), jeśli bierzesz urlop stopniowy, lub jako jednorazową wypłatę za cały okres, jeśli o to poprosisz. Wypłata trafia na to samo konto bankowe, na które otrzymujesz wynagrodzenie. Zwykle trwa to 5-10 dni roboczych, zanim pieniądze pojawią się na Twoim koncie po przetworzeniu wniosku przez NAV. Jeśli masz wspólnika domowego lub małżonka, możecie uzgodnić, że jeden otrzyma całą wypłatę, lub podzielicie się nią między sobą.
Prawo do urlopu ojca dla osób prowadzących działalność gospodarczą i freelancerów
Osoby prowadzące działalność gospodarczą i freelancerzy mają takie samo prawo do urlopu ojca co pracownicy na umowie o pracę, ale zasady obliczania wypłaty są inne. Zamiast otrzymywać 100% zwykłego wynagrodzenia, otrzymujesz 2/3 podstawy zasiłku chorobowego – czyli średni dochód z ostatnich 3 lat przed urlopem. Dotyczy to zarówno części urlopu ojcowskiego, którą bierzesz, jak i wspólnego okresu, jeśli ty i partner dzielicie czas.
Aby się kwalifikować, musisz być zarejestrowany jako osoba prowadząca działalność przez co najmniej 8 miesięcy przed złożeniem wniosku i musisz udokumentować swój dochód zaświadczeniem podatkowym z Skatteetaten (Urzędu Skarbowego). NAV wymaga dochodu minimalnie 2G (całkowity roczny dochód) na otrzymanie zasiłku opiekuńczego lub urlopu ojcowskiego. Jeśli dochód jest niższy, możesz otrzymać obniżoną stawkę lub wcale nie otrzymać wypłaty.
Proces ubiegania się jest taki sam jak dla pracowników – poprzez nav.no. Musisz dołączyć zaświadczenie podatkowe, specyfikację działalności gospodarczej z zeznania podatkowego i ewentualnie sprawozdanie finansowe, jeśli NAV je żąda. Czas przetwarzania jest często dłuższy dla osób prowadzących działalność gospodarczą, ponieważ NAV musi zweryfikować dochód.
Istnieją wyjątki: jeśli doznałeś znacznego spadku dochodu w ubiegłym roku (z powodu choroby, urlopu lub innych przyczyn), możesz poprosić o wyjątek od reguły trzyletnią. Skontaktuj się bezpośrednio z NAV, aby omówić swoją sytuację.
Urlop i imigracja: co dotyczy obywateli EOG i uchodźców?
Obywatele EOG (z krajów UE/EOG) pracujący w Norwegii mają takie same prawa do urlopu ojcowskiego co obywatele norweskiej. Warunkiem jest, że jesteś pracownikiem lub prowadzisz działalność gospodarczą z dochodem spełniającym wymogi. Musisz wnieść o pozwolenie na pobyt jako pracownik lub osoba prowadząca działalność gospodarczą, i pozwolenie musi być zatwierdzone przez UDI (Urząd Imigracji). Po zatwierdzeniu pozwolenia na pobyt NAV rozpatruje Twój wniosek w taki sam sposób jak dla obywateli norweskich.
Uchodźcy i osoby mające zbiorową ochronę (na mocy Konwencji genewskiej z 1951 r.) również mają prawo do urlopu ojcowskiego, gdy tylko uzyskają status pracownika i spełnią wymogi nabycia uprawnień. Musisz być pracownikiem przez co najmniej 6 z ostatnich 10 miesięcy przed złożeniem wniosku. Środki pomocy społecznej dla dzieci lub procesy azylowe nie wpływają na Twoje prawo, ale musisz mieć legalne pobyt przez cały urlop.
Dla osób ubiegających się o azyl, które są jeszcze w trakcie postępowania UDI, urlop ojcowski nie ma zastosowania. Prawo powstaje dopiero, gdy wniosek o azyl zostanie zatwierdzony. To samo dotyczy osób mających tymczasowy pobyt (na mocy §8 ustawy o cudzoziemcach).
Zasady koordynacji wynikające z rozporządzenia UE nr 883/2004 zapewniają, że nie tracisz uprawnień, jeśli pracowałeś w kilku krajach EOG. Okresy pracy w Szwecji, Danii lub innych krajach EOG są liczane, jeśli masz dochód spełniający wymogi norweskie lub włoskie.
Często zadawane pytania dotyczące urlopu ojcowskiego
Czy mogę wziąć urlop ojcowski, jeśli nie byłem razem z matką pierwszego dziecka?
Tak, masz prawo do urlopu ojcowskiego, o ile jesteś zarejestrowany jako ojciec lub rodzic adopcyjny i spełniasz warunki dotyczące pracy i dochodu. Nie ma znaczenia, czy miałeś kontakt z matką wcześniej.
Co się staje z dniami urlopu ojcowskiego, jeśli stracę pracę podczas urlopu?
Możesz kontynuować urlop i otrzymywać wypłaty od NAV, nawet jeśli stosunek pracy się skończy, o ile złożyłeś wniosek przed rozwiązaniem umowy. Jeśli planujesz odejść z pracy, musisz powiadomić NAV i swojego pracodawcę.
Czy mogę pracować na część etatu, gdy jestem na urlopie ojcowskim?
Tak, możesz pracować do 50% jednocześnie z korzystaniem z urlopu. Jeśli pracujesz więcej niż 50%, nie jesteś już uznawany za osobę na urlopie. Dochód uzyskany z pracy na część etatu zostanie odjęty od zasiłku urlopu ojcowskiego.
