Mokymosi atostogos gali suteikti teisę visiškai arba iš dalies nedirbti iki trejų metų. Paprastai turite būti dirbę bent trejus metus, o pas šį darbdavį — pastaruosius dvejus metus. Atostogos neapmokamos, o mokymasis ir atostogų laikas turi atitikti įstatymo sąlygas.
Kas turi teisę į mokymosi atostogas?
Darbas turi būti buvęs jūsų pagrindinė veikla bent trejus metus, o pas darbdavį turite būti dirbę pastaruosius dvejus metus. Reikalavimai apima du skirtingus laikotarpius: visą darbo patirtį ir laiką pas darbdavį, kurio prašote atostogų.
Teisė iš esmės taikoma nuolatiniams ir terminuotą sutartį turintiems darbuotojams, taip pat dirbantiems ne visą darbo laiką. Įstatyme numatytas neatvykimas neatimamas iš laikotarpio pas darbdavį. Tai nurodyta Arbeidstilsynet mokymosi atostogų paaiškinime, patikrintame 2026 m. spalio 3 d.
Permisjon reiškia atostogas jūsų darbo santykių metu. Mokymosi atostogos, utdanningspermisjon, yra atskira teisė pagal arbeidsmiljøloven, Darbo aplinkos įstatymo, § 12-11. Tai nėra tas pats, kas išeiti iš darbo arba tik užsiregistruoti į kursą.
Sudarykite paprastą darbdavių, darbo pradžios datų ir galimo įstatyme numatyto neatvykimo sąrašą. Jei darbo istorija neaiški, paprašykite pagalbos ją vertinant. Nemanykite, kad vien priėmimas į kursą suteikia teisę į atostogas.
SamfunnPrep taip pat rasite darbuotojo teisių apžvalgą. Joje paaiškinama darbo sutartis, atlyginimas ir kiti klausimai, kai planuojate mokytis kartu su darbu.
Koks mokymasis gali suteikti teisę į atostogas?
Turite dalyvauti organizuotoje mokymosi programoje. Mokymasis aukštesniu nei privalomosios ar vidurinės mokyklos lygmeniu turi būti susijęs su darbo gyvenimu, tačiau neprivalo atitikti jūsų dabartinių pareigų.
Todėl gali būti tinkamas ir mokymasis siekiant pakeisti profesiją. Darbdavys negali remtis vien tuo, kad dalykas nereikalingas jūsų dabartiniame darbe. Tačiau reikia įvertinti pačią programą ir kitas sąlygas.
Ryšio su darbo gyvenimu reikalavimas netaikomas mokymuisi privalomosios mokyklos, grunnskole, ar vidurinės mokyklos, videregående, lygmeniu. Prašydami atostogų pridėkite mokymo planą arba kurso aprašymą. Paaiškinkite, ko mokysitės, kaip organizuojami užsiėmimai ir kiek trunka programa.
Savarankiškas mokymasis laisvalaikiu automatiškai nelaikomas organizuota mokymosi programa. Aprašykite konkrečią programą, o ne vien rašykite „noriu mokytis“. Jei dar nesate priimti, tai nurodykite. Priėmimo patvirtinimą pridėkite, kai jį gausite.
Kiek laiko galite nedirbti ir ar gausite atlyginimą?
Įstatymas gali suteikti visiškas arba dalines mokymosi atostogas iki trejų metų. Jis suteikia teisę į atostogas be atlyginimo, o ne automatiškai į apmokamas mokymosi atostogas.
Galite prašyti visiškų atostogų arba tokios tvarkos, kai iš dalies dirbate ir iš dalies mokotės. Dalinio varianto atveju aprašykite ir darbo dalį, ir laikotarpius, kai reikia nedirbti. „Atostogos pagal poreikį“ dažnai yra per daug neaiškus planas.
Prieš apsispręsdami sudarykite biudžetą, kuriame įvertinkite:
- Pajamas, kurias išsaugosite galbūt dirbdami ne visą darbo laiką.
- Nuomą, elektrą, maistą ir kitas nuolatines išlaidas.
- Mokestį už mokslą, įrangą ir keliones į užsiėmimus.
- Galimą paramą, kuri jums iš tiesų bus paskirta sprendimu.
- Kaip išgyvensite laikotarpius, kol parama bus išmokėta.
Arbeidstilsynet nurodo Lånekassen, valstybinę paskolų ir stipendijų mokymuisi sistemą. Galimybė pateikti paraišką nereiškia, kad visi gauna paramą. Teisę į finansavimą išsiaiškinkite atskirai. Jei reikia pagalbos renkantis mokymąsi, yra nemokamas karjeros konsultavimas dėl darbo ir mokslų.
Kaip pranešti darbdaviui?
Privalote raštu pranešti darbdaviui ir aprašyti mokymosi turinį bei trukmę. Pateikite turimą priėmimo informaciją ir paaiškinkite ryšį su darbo gyvenimu, kai to reikalauja įstatymas.
Aiškiame pranešime turi būti pageidaujamos pradžios ir pabaigos datos. Taip pat aprašykite, ar norite visiškų, ar dalinių atostogų. Pridėkite atitinkamus dokumentus ir išsaugokite to, ką siunčiate, kopiją.
Galite pritaikyti šį pranešimą:
Prašau mokymosi atostogų pagal arbeidsmiljøloven § 12-11 nuo [data] iki [data]. Prašau [visiškų/dalinių] atostogų dėl [mokymasis]. Pridedu mokymo planą ir [priėmimo patvirtinimą, jei turiu]. Mokymasis susijęs su darbo gyvenimu, nes [trumpas paaiškinimas]. Norėčiau aptarti, kaip suplanuoti atostogas.
Tai siūlomas tekstas, o ne oficiali forma. Jei darbdaviui reikia daugiau informacijos, paprašykite nurodyti, kokių punktų trūksta. Vėlesnius pradžios datos ar apimties pakeitimus patvirtinkite raštu.
Ar darbdavys gali atsisakyti ir kada turi atsakyti?
Darbdavys gali atsisakyti, jei atostogos trukdo tinkamai planuoti veiklą ir darbuotojų poreikį. Tai turi būti vertinama konkrečiai, be kita ko, pagal trukmę, jūsų pareigas ir galimybę rasti sprendimų.
Todėl ne visada turite teisę pradėti būtent pageidaujamą dieną. Gali būti naudinga aptarti vėlesnę pradžią arba dalines atostogas. Alternatyvą reikia aprašyti konkrečiai, kad galėtumėte įvertinti, ar ji vis dar tinka mokymuisi.
Jei darbdavys mano, kad sąlygos netenkinamos, jis privalo kuo greičiau pranešti raštu. Arbeidsmiljøloven § 12-11 nustato šiuos galutinius terminus, patikrintus 2026 m. spalio 3 d.:
| Pranešta atostogų trukmė | Vėliausias atsakymas, jei darbdavys mano, kad sąlygos netenkinamos |
|---|---|
| Trumpiau nei vienas mėnuo | Per du mėnesius nuo pranešimo gavimo |
| Bent vienas mėnuo, bet trumpiau nei šeši mėnesiai | Per tris mėnesius nuo pranešimo gavimo |
| Šeši mėnesiai arba ilgiau | Per šešis mėnesius |
Terminai nėra rekomendacija laukti iki paskutinės dienos. Laukdami galite paprašyti informacijos, ką darbdavys daro, kad sudarytų galimybę atostogauti.
Ką daryti darbdaviui atsisakius arba neatsakius?
Ginčą dėl teisės galima perduoti Tvisteløsningsnemnda, komisijai, sprendžiančiai tam tikrus darbo ginčus. Terminas paprastai yra keturios savaitės nuo rašytinio darbdavio atsisakymo gavimo.
Jei darbdavys neatsako per įstatyme numatytą atsakymo terminą, bylą reikia pateikti per keturias savaites nuo to termino pabaigos. Atsakymo nebuvimas nereiškia, kad galite laikyti atostogas patvirtintomis.
Terminai ir dokumentų reikalavimai pateikiami komisijos mokymosi atostogų paaiškinime, patikrintame 2026 m. spalio 3 d. Išsaugokite darbo sutartį, pranešimą, atsisakymą ir mokymosi dokumentus. Greitai kreipkitės pagalbos, jei abejojate jūsų bylos terminu.
Ar vėliau galite gauti naujas mokymosi atostogas?
Naujoms atostogoms taikomi atskiri laukimo reikalavimai. Turi būti praėjęs dvigubai ilgesnis laikas nei ankstesnių atostogų trukmė ir bent vieni metai nuo jų pradžios.
Vienų metų minimumas netaikomas atostogoms dėl trumpesnių nei vieno mėnesio kursų. Nemanykite, kad ši išimtis panaikina visus laukimo reikalavimus. Jei planuojate kelis trumpus kursus arba pratęsimą, gaukite konkretaus atvejo vertinimą.
Todėl prieš pranešdami suplanuokite realistišką mokymosi kelią. Praktiniai SamfunnPrep įrankiai gali padėti sekti kitas užduotis. Pačią teisę į atostogas aiškina darbdavys ir konsultavimo tarnybos.
