Diskriminacija darbe dėl etninės kilmės, religijos, kalbos, lyties, amžiaus, neįgalumo ar nėštumo Norvegijoje yra draudžiama. Galite nemokamai pateikti skundą Diskrimineringsnemnda.
Kas yra diskriminacija darbo pasaulyje?
Diskriminacija reiškia netolygų traktavimą lyginant su kitais be jokio pagrindo. Norvegijos darbo rinkoje draudžiama diskriminuoti žmones dėl etninės kilmės, religijos ar pasaulėžiūros, kalbos, lyties, amžiaus, neįgalumo, nėštumo, motinystės atostogų, seksualinės orientacijos ar lytinio identiteto. Šis draudimas taikomas visam darbo santykiui – nuo skelbimų apie darbą, per nusamdymą ir algos derybas, iki atleidimo ar pensijos.
Įstatymas skiria tiesioginę diskriminaciją (jei jus traktuojama prasčiau, nes turite, pavyzdžiui, užsienietišką vardą) ir netiesioginę diskriminaciją (kai taisyklė atrodo neutrali, bet sunkiau paveikia tam tikrą grupę – pavyzdžiui, reikalavimas „gerų norvegų kalbos žinių" darbe, kur tai nėra būtina). Abi formos yra draudžiamos pagal įstatymus. Daugiau apie susijusias teises galite skaityti straipsnyje apie lygybę Norvegijoje.
Įstatymas jus saugo nuo diskriminacijos dėl:
- etninės kilmės, nacionalinės kilmės arba odos spalvos
- religijos arba pasaulėžiūros
- kalbos
- lyties, nėštumo, motinystės atostogų arba rūpinimosi pareigų
- neįgalumo
- seksualinės orientacijos, lytinio identiteto arba lytinio išraiškos
- amžiaus
- kelių šių pagrindų derinio tuo pačiu metu
Bendra imigrantams problema – paraiškomis su užsienietiškai skambančiais vardais rečiau kviečiami į pokalbius nei pareiškėjai su tokiu pačiu paruošimu. Kita problema – būti praleistiems dėl paaukštinimo arba paskirtiems prasčiau valandomis, nes kalbate norvegų kalbą su akcentu. Abi situacijos gali būti neteisėta diskriminacija, jei darbdavys neturi pagrindžiamos priežasties.
Dėsnynas, kuris jus saugo darboje
Jūsų apsauga nustatytas Lygybės ir diskriminacijos įstatyme, kuris galioja visoje visuomenėje – ne tik darbo rinkoje. Šis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl lyties, nėštumo, motinystės atostogų arba adopcijos, rūpinimosi pareigų, etninės kilmės, religijos, pasaulėžiūros, neįgalumo, seksualinės orientacijos, lytinio identiteto, lytinio išraiškos ir amžiaus. Apsauga galioja ir keliems pagrindams, pavyzdžiui, moteriai su imigranto fonu, patiriančiai diskriminaciją dėl tiek lyties, tiek etninės kilmės.
Įstatymas galioja visiems, kurie dirba Norvegijoje, nepaisant pilietybės ar buvimo pagrindo. Nesvarbu, ar jūs esate nuolatinis darbuotojas, laikinai nusamdytas, negautas ar mokinys – jūs turite tą pačią apsaugą. Be to, didesnės įmonės turi atskiras ataskaitų teikimo pareigas: jos turi pranešti apie savo lygybės darbą, o viešosios institucijos turi tokią pačią atsakomybę visame savo veikloje.
Darbdavio pareigos
Visi darbdaviai turi aktyvaus veikimo pareigą: jie turi aktyviai, tikslingai ir sistemingai dirbti dėl lygybės skatinimo ir diskriminacijos prevencijos darbo vietoje. Tai apima nusamdymą, atlyginimą, darbo sąlygas, paaukštinimą, tobulinimosi galimybes ir galimybę suderinti darbą ir šeimą. Darbdavys taip pat turi prevencinę pareigą prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą.
Konkretus pavyzdys: darbdavys negali skelbti darbo vietos su reikalavimais "norvegų kaip gimtoji kalba", jei iš tikrųjų reikia gerų žodžio ir rašto norvegų įgūdžių. Tokie reikalavimai dažnai nepagrįstai paveikia imigrantus. Visada patikrinkite, kas yra jūsų darbo sutartyje – atlyginimas ir darbo sąlygos turi būti vienodos lygiai dirbant, nepaisant fono ar nacionalinės kilmės.
Praktikoje aktyvaus veikimo pareiga reiškia, kad darbdavys turi:
- naudoti pagrįstus ir išmatuojamus kriterijus nusamdant ir paaukštinant
- užtikrinti vienodą atlyginimą už lygų darbą, nepaisant fono
- suteikti sąlygas darbuotojams su negalia, kiek tai įmanoma
- turėti procedūras prieš priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą darbo vietoje
Priekabiavimas yra taip pat diskriminacija
Priekabiavimas yra veiksmai, neveikimai ar pareiškimai, kurie yra žeminantys, baisūs, priešiški, nedorūs arba žeminantys. Priekabiavimas susijęs su etninė kilmė, religija, lytis, amžius ar neįgalumas laikomas diskriminacija ir yra draudžiamas – neatsižvelgiant į tai, ar jis kilęs iš vadovo, bendradarbio ar kliento.
Seksualinis priekabiavimas turi atskirą draudimą ir nereikalauja jokio ryšio su kitais pagrindais. Pavyzdžiai apima nepageidaujamus komentarus apie kūną, nepageidaujamą liečiavimą arba spaudimą seksualiniams paslaugoms. Darbdavys turi prevencinę pareigą per procedūras ir išdumo kanalus, ir privalo greitai ir atsakingai nagrinėti pranešimus.
Ką darytis, jei patirsite diskriminaciją?
Tu pat pradžioje užrašykite, kas nutiko. Užsirašykite datą, laiką, ką buvo pasakyta arba padaryta, ir kas dalyvavo. Saugokite žinutes, e-laiškus ir kitą įrodymą. Tai palengvina sąlygų paaiškinti vėliau ir labai sustiprini galimą skundą.
Tada susisiekite su kuo nors iš darbo vietos: tiesiogiais vadovais, darbų saugumo vardu paskirtu asmeniu (kuris privalo rūpintis sveikata, aplinka ir saugumu) arba pasitikėtinuoju, jei esate profsąjungos narys. Daugelis atvejų sprendžiami viduje, kai darbdavys sužino apie problemą. Jei negauta pagalba viduje arba atvejis yra rimtas, galite paprašyti nemokalos konsultacijos iš Lygybės ir diskriminacijos ombudsmeno (Likestillings- og diskrimineringsombudet, LDO), kuris yra nepriklausomas nuo jūsų darbdavio.
Trumpai pasakyta, turėtumėte:
- Dokumentuoti, kas nutiko, su data, laiku ir detalėmis.
- Susisiekti su vadovu, darbų saugumo vardu paskirtu asmeniu arba pasitikėtinuoju.
- Paprašyti rašytinio atsakymo apie to, kaip bus nagrinėjamas atvejis.
- Ieškoti nemokalos konsultacijos iš LDO, jei jūs nesitikite progreso.
- Skųstis Diskrimineringsnemnda, jei atvejis vis dar nėra išspręstas.
Skunda į Diskrimineringsnemnda
Jei atvejis nėra išspręstas darbo vietoje, galite pateikti skundą Diskrimineringsnemnda. Nemnda yra valstybės administracijos institucija, kuri nagrinėja skundus dėl Lygybės ir diskriminacijos įstatymo pažeidimų, ir tai nekainuoja. Jūs pateikiate skundą elektroninę formą su BankID, ir nemnda gali priimti nutarimą, kad diskriminacija buvo, ir skirti atlyginti nuostolius arba pinigą žalai.
Principiniu lygiu nėra fiksuoto skundavimu termino, bet skundi, kurie yra daugiau nei trejų metų senumo, gali būti atmesti. Nutarimą negalima toliau skundžiati administracijoje, bet galite bylinėtis teismuose, jei nesutinkate.
Įrodymo pareiga: jūs neturite viskas įrodyti patys
Daugelis kyla nuo skundavimo, nes mano, kad turi pilnai įrodyti diskriminaciją savo nuomone. Įstatymai turi dalinės įrodymo pareigos taisyklę: jei pateikte tiesioginę faktinę medžiagą, suteikiančią pagrindą manyti, kad diskriminacija buvo, darbdavys turi parodyti, kad diskriminacija nebuvo. Ši taisyklė žemina slenkstį jums, kuris skundžiates, ir skirta sustiprinti tikrą jūsų apsaugą.
Jei netekote darbo arba neturite perimties dėl teisių, kol bylinės eina, NAV gali teikti konsultacijas apie finansinę paramą. Jei diskriminacija yra susijusi su seksualine orientacija arba lytiniu identitetu, daugiau apie šią temą yra straipsnyje apie LGBTQ+ teises Norvegijoje.
Žinios apie teises ir pareigas darbo rinkoje yra pergrupavimas visuomenės žinių egzamino programa. Treniruokitės nemokamai SamfunnPrep ir taptumėte daugiau tikri apie taisykles, kurios jums galioja Norvegijos darbo rinkoje.
