مقاومت در برابر برابری جنسیتی در کشورهای شمالی کار روزمره کسانی را دشوارتر کرده که با برابری جنسیتی و حقوق افراد LGBTQ+ سروکار دارند. گزارش نوردیک جدیدی در 2026 نشان میدهد که نیمی از افراد تهدید یا آزار را در محل کار تجربه کردند، و نزدیک به نیمی معتقدند این مقاومت بر سلامتی آنان تأثیر منفی گذاشته است.
نیمی از افراد تهدید و آزار را تجربه کردند
گزارش «Opposition to gender equality in the Nordic countries» – به فارسی «مقاومت در برابر برابری جنسیتی در کشورهای شمالی» – اثر پژوهشگر Julian Honkasalo از دانشگاه هلسینکی است و توسط شورای وزیران نوردیک تأمینمالی شده است. این گزارش در سری TemaNord (2026:522) منتشر شد و بر اساس یک پیمایش اینترنتی انجام شده در ماههای مه و ژوئن 2025 است.
پاسخدهندگان افرادی هستند که به صورت روزمره با برابری جنسیتی و حقوق افراد LGBTQ+ سروکار دارند – در سازمانهای داوطلبانه و انجمنهای غیرانتفاعی، در دانشگاهها و در بخش دولتی. تمامی کشورهای نوردیک نمایندگی دارند، و مواضیع از برابری جنسیتی سنتی تا حقوق LGBTQ+ را شامل میشود. این پیمایش نگرشهای جمعیت را سنجش نمیکند، بلکه بر روزمرگی افرادی تمرکز دارد که برابری جنسیتی را به عنوان حوزه تخصصی خود دارند.
تصویری که ترسیم میشود، تاریک است. نیمی از شرکتکنندگان گزارش میدهند که تهدید یا آزار را در محل کار تجربه کردند. نزدیک به نیمی میگویند این مقاومت هم بر سلامتی روانی و هم بر سلامتی جسمی آنان تأثیر منفی گذاشته است. بسیاری درباره استرس، خستگی و غیبتهای بیماری صحبت میکنند – و درباره اینکه چگونه از کارهایی که آنان را در چشم عموم نمایان میکند، کنار میکشند. شاید جدیترین عاقبت این است: این مقاومت مردم را وادار به سکوت میکند، و درنتیجه آوازهای مهمی از بحث عمومی ناپدید میشود.
منظور از «مقاومت در برابر برابری جنسیتی» چیست
مقاومت در برابر برابری جنسیتی به ندرت خشونت آشکار است. بیشتر اینها درباره جریان مستمری از بدرفتاری آنلاین، پیامهای انتقادی شدید، تهدیدات و تلاشهایی برای ترساندن افراد تا سکوت بپذیرند، است. پژوهشگران این را «جنبش ضد جنسیتگرایی» نامگذاری میکنند: یک عقبگرد سیاسی و فرهنگی که هم علیه حقوق زنان و هم علیه حقوق LGBTQ+ متوجه است.
بهطور عملی میتواند شامل پیامهای توهینآمیز در ایمیل و شبکههای اجتماعی، انتشار اطلاعات شخصی، یا فشار علیه کارفرمایان و شرکاء باشد. مشترک اینها این است که به افراد منفرد – نه تنها موضوعها – آسیب میرسانند، و هم کسانی که با برابری جنسیتی کار میکنند و هم کسانی که با حقوق LGBTQ+ کار میکنند، آسیبپذیر هستند.
نوآوری این است که کشورهای شمالی – مدتی که بهعنوان نمایشگاه برابری جنسیتی شناخته میشدند – دیگر محافظ نیستند. در چندین کشور حقوقی که بسیار طولانیمدت بنا شده بود، دوباره تحت چالش قرار میگیرد. وزرای برابری جنسیتی کشورهای شمالی خود «نگرانی عمیق» برای عقبگرد رو به افزایش علیه برابری جنسیتی و حقوق LGBTQ+ «هم در سطح جهانی و هم در کشورهای شمالی» ابراز کردند. این گزارش جدید ارقام را نشان میدهد که چگونه این عقبگردی بر کسانی که در خط اول ایستادهاند، تأثیر میگذارد.
برابری جنسیتی یک ارزش اساسی در نروژ است
برای شما که در نروژ زندگی میکنید، این یک بحث دور و دراز نیست. برابری جنسیتی یکی از ارزشهایی است که جامعه نروژی بر آن بنا شده، و این موضوع بخش ثابتی از آزمون شهروندی است. نروژ از میان کشورهای برابرترین جهان است: در شاخص برابری جنسیتی انجمن اقتصادی جهانی برای 2025، نروژ در جایگاه سوم قرار دارد، پس از ایسلند و فنلاند. این کشور تاریخی طولانی در سیاست برابری جنسیتی دارد، از ورود زنان به دنیای کار تا مرخصی والدینی که میان مادر و پدر تقسیم میشود – درست بههمین دلیل است که وقتی فشار افزایش مییابد، توجه جلب میشود. در آزمون شهروندی انتظار میرود که بدانید زنان و مردان حقوق مساوی دارند، و تبعیض بر اساس جنسیت یا گرایش جنسی در نروژ ممنوع است.
برابری جنسیتی نیز در قانون تثبیت شده است. قانون برابری جنسیتی و مبارزه با تبعیض، که در 1 ژانویه 2018 بهاجرا درآمد، تبعیض بر اساس جنسیت، گرایش جنسی، هویت جنسیتی و بیان جنسیتی را ممنوع میکند. کمیسری برابری جنسیتی و مبارزه با تبعیض (LDO) راهنمایی ارائه میدهد، در حالیکه کمیسیون تبعیض شکایات را بررسی میکند. اگر میخواهید بدانید در واقع چه چیزی اعمال میشود، میتوانید درباره برابری جنسیتی در نروژ و حقوق افراد LGBTQ+ در نروژ مطالعه کنید.
یک مشکل محیط کار، نه تنها یک بحث ارزشی
یک نکته مهم در گزارش این است که تهدیدات و آزار تنها یک بحث ارزشی سیاسی نیست – این یک مشکل محیط کار نیز است. زمانیکه نیمی از یک گروه حرفهای تهدیدات را در محل کار تجربه میکند، و بسیاری بیمار میشوند یا کنار میکشند، این مسئولیتی است که بر عهده کارفرما و جامعه است، نه تنها افراد منفرد.
در نروژ، قانون محیط کار شرایطی مناسب محیط کار را الزام میکند، و کارکنان باید در برابر آزار و رفتار نامناسب محافظت شوند. این مسئله مهم نیست چه کاری انجام میدهید. آزار علیه کسانی که با برابری جنسیتی کار میکنند، بنابراین «بخشی از شغل» نیست، بلکه چیزی است که کارفرما مسئول برخورد با آن است. میتوانید درباره حقوق کارمندان در بازار کار نروژی مطالعه کنید.
زمانیکه ترس مشکلی دموکراتیک شود
عواقب در افراد منفرد ختم نمیشود. زمانیکه متخصصان، پژوهشگران و داوطلبان بدون ترس از آزار از بحث عمومی کنار میکشند، بحث فقیرتر میشود. تصمیمگیری درباره برابری جنسیتی، زندگی خانوادگی، سلامت و حقوق ممکن است بدون آوازهایی که بهترین آشنایی به این حوزه را دارند، اتخاذ شود. گزارش دقیقاً به این اشاره میکند: زمانیکه این مقاومت مطابق نیتش کار میکند، این تنها یک مشکل شخصی نیست، بلکه تلفی برای کل جامعه است. بنابراین شرایط کار امن برای این گروه نیز سؤالی از نوع بحثی عمومی است که ما میخواهیم داشته باشیم.
گزارش چه توصیه میکند
Honkasalo از شرکتکنندگان پرسید چه چیز واقعاً کمک میکند. سه اقدام برجستهاند:
- حفاظت قانونی قویتر. حمایت قانونی روشنتری علیه تهدیدات، آزار آنلاین و تنگیج علیه کسانی که با برابری جنسیتی کار میکنند.
- حمایت عمومی. اینکه رهبران، سیاسیمداران و مؤسسات بهطور عمومی در پشت کسانی که آسیب میبینند، بایستند، تا افراد منفرد تنها نباشند.
- حمایت روانی و آموزش. دسترسی به خدمات سلامتی روانی بههمراه آموزش ایجادشده برای مقابله با تهدیدات و تنگیج.
مشترک برای تمامی این اقدامها این است که آنها مسئولیت را از افراد منفرد دور میکنند و به سمت کارفرمایان، دستاندرکاران دولتی و جامعه در کل منتقل میکنند.
کشورهای شمالی: «ما وعده میدهیم هرگز عقبنرویم»
گزارش در زمانی منتشر شد که کشورهای نوردیک همکاری سیاسی خود را در زمینه برابری جنسیتی تقویت کردند. در نوامبر 2024، وزرای برابری جنسیتی و LGBTQ+ کشورهای شمالی اعلامیه مشترکی با پیام «We vow to never go back» تصویب کردند. از طریق سازمان «Pushing for progress 2025–2027»، شورای وزیران نوردیک، بههمراه بنیاد Bill & Melinda Gates، 20 میلیون کرون دانمارک را برای حفاظت و توسعه برابری جنسیتی در این منطقه اختصاص داده است.
ایده پشت این تلاش این است که برابری جنسیتی یک پیروزی نیست که یکبار برای تمام اوقات برنده میشود، بلکه چیزی است که همیشه باید حفاظت شود. یک دموکراسی زنده به این بستگی دارد که مردم بدون ترس از سکوت میتوانند در بحث عمومی شرکت کنند – چیزی که میتوانید درباره نحوه کارکرد دموکراسی در نروژ مطالعه کنید.
گزارش یادآوریِ این است که نتایج خوب نوردیک مسلم نیستند. آنها بر افرادی استوار است که هر روز کاری را انجام میدهند که اکنون قابلملاحظه دشوارتر شده است – و نیاز دارند که هم کارفرمایان و هم جامعه بزرگتر پشتیبانی کنند.
