دادگاه عالی باید تصمیم بگیرد آیا تحویلدهندگان غذا برای برنامههایی مانند Wolt و Foodora کارمند هستند یا پیمانکاران مستقل. در 13 می 2026، کمیسیون تجدیدنظر دادگاه عالی تصمیم گرفت که پرونده سه تحویلدهنده Wolt را بررسی کند. این پاسخ میتواند برای هزاران تحویلدهنده غذا در نروژ بسیار مهم باشد.
این پرونده درباره چه است؟
سه تحویلدهنده غذا علیه Wolt شکایت کردند زیرا معتقد بودند که کارمند هستند، نه پیمانکار مستقل. تفاوت بزرگ است. یک کارمند دارای حقوق بر اساس قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) است: استخدام ثابت، حمایت از اخراج، بیمه بیماری و مرخصی سالانه. یک پیمانکار مستقل برای حسابش کار میکند و دارای حقوق کمی است.
این پرونده از چندین مرحله دادرسی با پاسخهای متفاوت گذر کرده است:
- دادگاه بدوی Oslo، آوریل 2025: تحویلدهندگان برنده شدند. دادگاه معتقد بود که آنها کارمند هستند.
- دادگاه تجدیدنظر Borgarting، فوریه 2026: تحویلدهندگان باخت. دادگاه معتقد بود که آنها پیمانکاران مستقل هستند.
- دادگاه عالی، از 13 می 2026: پرونده را برای بررسی دوباره دریافت کرد. تاریخی برای رسیدگی پرونده تعیین نشده است.
چرا این برای مهاجران مهم است؟
بسیاری از تحویلدهندگان غذا در نروژ مهاجر و دانشجو هستند. شروع این کار آسان است، اما حقوقها نامشخص است. اگر کارمند باشی، حق دستمزد در زمان بیماری، مرخصی سالانه و شبکه حفاظتی داشتهای اگر بیمار شوی یا کار خود را از دست بدهی. اگر مستقل باشی، باید همه چیز را خود تنظیم کنی و موقعیت ضعیفتری داری.
تصمیم دادگاه عالی به عنوان نقطه مرجع برای کل صنعت عمل خواهد کرد. سازمان ملی کارگران (LO) و اتحادیههای کارگری این پرونده را با دقت دنبال میکنند، زیرا در مورد اصولی است که بسیار فراتر از تحویلدهندگان غذا است: مرز بین کارمند و مستقل در اقتصاد دیجیتال کجا است.
Wolt و Foodora اکنون چه میکنند؟
شرکتها مدلهای مختلفی دارند. Foodora به تحویلدهندگان اجازه میدهد بین کارمند با قرارداد تعرفهای (tariffavtale) یا مستقل با زمان کار انعطافپذیرتر، اما بدون حمایت یکسان انتخاب کنند. Wolt از تحویلدهندگان مستقل استفاده میکرد، اما اعلام کرده است که میخواهد بیشتر را استخدام کند. صرفنظر از نتیجه دادگاه عالی، بسیاری از تحویلدهندگان در زمان آینده تحت شرایط مختلف کار خواهند کرد.
اگر تحویلدهنده غذا هستی، چه باید بکنی؟
اگر به عنوان تحویلدهنده غذا کار میکنی، باید بدانی چه قراردادی داری. بررسی کن که آیا به عنوان کارمند یا مستقل ثبت شدهای. قوانین در راهنمای حقوق کارگران در نروژ و مقالهای درباره کارآفرین آزاد یا شرکت تکنفره توضیح داده شده است.
اگر مطمئن نیستی، یک اتحادیه کارگری میتواند کمکت کند. در SamfunnPrep میتوانی بیشتر درباره اتحادیههای کارگری و مدل کار نروژی بخوانی. یک اتحادیه کارگری میتواند درباره قرارداد و حقوقهای خود راهنمایی بدهد.
پرونده در دادگاه عالی هنوز تصمیمگیری نشده است. SamfunnPrep این مقاله را هنگام دریافت رأی به روز میکند.
